Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 536
О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.12.2004 N 536 г. Ростов-на-ДонуО системе оплаты труда и материальномстимулировании работников областныхгосударственных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 28.10.2005 г. N 186; от 02.02.2006 г. N 25) В соответствии с Областным законом от 22 октября 2004 года N166-ЗС "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) 1-горазряда восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений (ЕТС) в размере 720рублей и межразрядные тарифные коэффициенты (приложение 1). (Утратитсилу с 1 сентября 2005 года - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 21.06.2005 г. N 7) 2. Установить, что фонд оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений формируется из: тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии сОбластным законом от 22 октября 2004 года N 166-ЗС "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и настоящимпостановлением; доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии сположениями об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных учреждений соответствующих отраслей иотдельных учреждений, утвержденными настоящим постановлением; выплат в рамках реализации приоритетных национальных проектов. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 15.12.2005 г. N 281) 3. Присваивать тарифные разряды служащим по результатаматтестации в порядке, установленном для соответствующей отрасли, ккоторой относится должность, а оплату труда производить в соответствиис условиями их работы. 4. Установить, что профессии рабочих тарифицируются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, утверждаемым в установленном ПравительствомРоссийской Федерации порядке. Руководителями учрежденийвысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из9-10-го разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - из11-12-го разрядов. Перечни профессий рабочих, которым можетустанавливаться оплата труда по таким разрядам, являются составнойчастью утвержденных настоящим постановлением положений об оплате трудаи материальном стимулировании работников областных государственныхучреждений соответствующих отраслей и отдельных учреждений. 5. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения (приложение 2). 6. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании трудаработников областных государственных учреждений здравоохраненияразработать и принять нормативные правовые акты о системе оплаты трудаи материальном стимулировании работников муниципальных учрежденийздравоохранения. 7. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений образования (приложение 3). Тарификационные списки в части распределения учебной нагрузкиработников образовательных учреждений областного подчинения на 2004 -2005 учебный год действуют до 1 сентября 2005 года. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 8. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных учреждений образования разработать и принятьнормативные правовые акты о системе оплаты труда и материальномстимулировании работников муниципальных учреждений образования. 9. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений культуры и искусства (приложение 4). 10. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствиис Положением об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных учреждений культуры и искусства разработатьи принять нормативные правовые акты о системе оплаты труда иматериальном стимулировании работников муниципальных учрежденийкультуры и искусства. 11. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений социального обслуживания населения(приложение 5). 12. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствиис Положением об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных учреждений социального обслуживаниянаселения разработать и принять нормативные правовые акты о системеоплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальныхучреждений социального обслуживания населения. 13. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений ветеринарной службы (приложение 6). 14. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных архивных учреждений (приложение 7). 15. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствиис Положением об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных архивных учреждений разработать и принятьнормативные правовые акты о системе оплаты труда и материальномстимулировании работников муниципальных архивов. 16. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций (приложение 8). 17. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствиис Положением об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных учреждений по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций разработать и принять нормативные правовые актыо системе оплаты труда и материальном стимулировании работниковмуниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций. 18. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областныхгосударственных учреждений противопожарной службы Ростовской области(приложение 9). 19. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работниковгосударственного учреждения "Служба эксплуатации административныхзданий Администрации Ростовской области" (приложение 10). 20. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании работников областногогосударственного учреждения "Дирекция государственных охотничьихзаказников областного значения" (приложение 11). 20-1. Утвердить и ввести в действие с 1 ноября 2005 годаПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работниковгосударственного природоохранного учреждения Ростовской области"Природный парк "Донской" (приложение 12). (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 28.10.2005 г. N 186) 21. Установить, что вводимые размеры и условия оплаты труда(включая доплаты и надбавки) в сопоставимых условиях с 1 января 2005года не должны быть ниже чем на 31 декабря 2004 года. 22. Производить работникам областных государственных учрежденийДубовского, Заветинского, Зимовниковского, Орловского, Пролетарского иРемонтненского районов, занятым на работах в пустынной и безводнойместности, повышенную оплату труда путем применения районногокоэффициента 1,1 к заработной плате. 23. Рекомендовать органам местного самоуправления Дубовского,Заветинского, Зимовниковского, Орловского, Пролетарского иРемонтненского районов применить повышающий коэффициент 1,1 кзаработной плате работников муниципальных учреждений за работу впустынной и безводной местности. 24. Министерству труда и социального развития области (ВасильеваА.М.), областным отраслевым министерствам и ведомствам осуществлятьконтроль за соблюдением оплаты труда работников подведомственныхобластных государственных учреждений в соответствии с настоящимпостановлением. 25. Поручить министерству труда и социального развития области(Васильева А.М.) изучить прогрессивный опыт организации оплаты трударегионов Российской Федерации и зарубежных стран в целях повышенияэффективности использования бюджетных средств и формирования новогомеханизма регулирования оплаты труда в отраслях бюджетной сферы ипредставить предложения в Администрацию области во втором полугодии2005 года. 26. Считать утратившими силу с 1 января 2005 года: постановления Главы Администрации области от 06.12.2000 N 473 "Остимулировании творческих работников Донского государственного центранародного творчества"; распоряжения Главы Администрации области от30.11.98 N 373 "О стимулировании работников областных библиотек", от14.02.95 N 61 "Об оплате труда работников управления административнымзданием"; постановления Администрации области от11.06.2003 N 270 "Об утверждении Положений об оплате труда иматериальном стимулировании работников государственных архивныхучреждений Ростовской области и работников сектора экспертизы ценностидокументов Государственного архива Ростовской области", от 29.01.2004N 53-дсп "О внесении дополнений в постановление Администрации областиот 21.06.2002 N 312" в части установления руководителям, служащим ирабочим доплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 27. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы Администрации (Губернатора) области Усачева В.В.,заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И.,заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министрасельского хозяйства и продовольствия Василенко В.Н., заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области - управляющего делами ЛогутинуЛ.С. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вноситминистерство труда исоциального развития области Приложение 1 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений---------------T-----T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T-----T-----T-----¬¦ Разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦+--------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+¦ Межразрядные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ коэффициенты ¦ 1,0 ¦ 1,11 ¦ 1,23 ¦ 1,36 ¦ 1,51 ¦ 1,67 ¦ 1,84 ¦ 2,02 ¦ 2,22 ¦ 2,44 ¦ 2,68 ¦ 2,89 ¦ 3,12 ¦ 3,36 ¦ 3,62 ¦ 3,9 ¦ 4,2 ¦ 4,5 ¦L--------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-----+-----+------ Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителяустанавливается на 1 - 2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 2 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады): 1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов)работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее- учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой тарифной сеткойпо оплате труда работников областных государственных учреждений (далее- ЕТС) определяются по результатам тарификации в порядке,установленном для работников этой отрасли с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания.Определение разрядов оплаты труда работников производится всоответствии с утвержденными в установленном порядкетарифно-квалификационными характеристиками по должностям работниковздравоохранения (с учетом особенностей, предусмотренных в разделе 3Положения об оплате труда работников здравоохранения РоссийскойФедерации, утвержденного приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 15.10.99 N 377), образования, культуры, другихотраслей, по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений устанавливаютсяв соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы пооплате труда руководителей учреждений, определяемой согласно разделу 5настоящего Положения. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителейиз числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на1-2 раз ряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатытруда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10-го разрядов ЕТС по Перечню: аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; машинист холодильных установок; оптик медицинский; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идругие); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики; электромонтер связи; электросварщик. 1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10-й разряды ETC высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования,устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых рабочимиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится: 1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда работникам учреждений, подразделений и должностей по следующемуПеречню: А. На 15 процентов: 1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных,зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы. 1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральнойнервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа длядетей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениямиречи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.2.1.9. Операционные блоки стационаров. 1.2.1.10. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. 1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основнымметодом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 1.2.1.15. Барокамеры и кессоны. 1.2.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.2.1.17. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. Б. На 25 процентов: 1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) инаркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала)психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа синтенсивным наблюдением. 1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных впункте 1.2.1.20. 1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных впункте 1.2.1.20. 1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров,подлежащие охране силами подразделений милиции. 1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей споражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)с нарушением психики. 1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 1.2.1.30. Барооперационные. 1.2.1.31. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; для больных с нарушением мозгового кровообращения(неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). В. На 30 процентов: 1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения(комиссии). 1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 1.2.1.38. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 24.06.2005 г. N 20) Г. На 40 процентов: 1.2.1.39. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертныекомиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, несодержащихся под стражей; отделения для принудительного леченияпсихически больных в психиатрических больницах. Д. На 60 процентов: 1.2.1.40. Центры по профилактике и борьбе со СПИД. 1.2.1.41. Специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 1.2.1.42. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИД и ВИЧ-инфицированных. 1.2.1.43. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах1.2.1.40 - 1.2.1.42, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в разделах "А" и "Б" тарифные ставки(оклады) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "А" и "Б",размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании указанного Перечня долженбыть составлен и утвержден локальный перечень должностей работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идругое) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. 3. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях(подразделениях), указанных в настоящем Перечне, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам): медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов; другим работникам - на 10 процентов. 1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникамдетских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящимв штатах лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов. 1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов. 1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов)работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат. 1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда: 1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часовдо 6 часов утра: а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) -медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим ирабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим вштате автотранспортных предприятий и других организаций; б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) -медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи. 1.3.2. Непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому,фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналуучреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза - в размере не менее 25процентов тарифной ставки (оклада). 1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковыхавтомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - в размере до 25процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время вкачестве водителя. 1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размередо 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестациирабочих мест за время фактической занятости в таких условиях следующимработникам: рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой наавтоматизированных машинах с программным управлением), гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,слесарь по ремонту оборудования котельной); рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке); рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей, используемыхна перевозках нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,дезинфектор, газоэлектросварщик). 1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с ихсогласия, за отработанное время в эти дни - из расчета тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва врабочее время не включается). 1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых даетправо на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) заотклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат определяютсялокальным нормативным актом учреждения. 1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифнойставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда. В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений,предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат. 1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу): 1.4.1. За работу в опасных условиях труда: а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) - медицинскомуи педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц,содержащихся под стражей; б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) заосуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека, - работникам следующих учреждений здравоохранения:-------------------------------T--------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦+------------------------------+--------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------+--------------------------------------+¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦+------------------------------T--------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦ диагностика, лечение и ¦¦ персонала, руководителей, ¦ непосредственное обслуживание ¦¦ специалистов, служащих и ¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦¦ профессий рабочих ¦ ¦+------------------------------+--------------------------------------+¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ- ¦¦ инфицированных ¦+------------------------------T--------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦ лечение и непосредственное ¦¦ персонала, руководителей, ¦ обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ¦¦ специалистов, служащих и ¦ инфицированных ¦¦ профессий рабочих ¦ ¦+------------------------------+--------------------------------------+¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦+------------------------------T--------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦ непосредственный контакт с ¦¦ персонала, руководителей, ¦ больными СПИД и ВИЧ- ¦¦ специалистов, служащих и ¦ инфицированными при проведении ¦¦ профессий рабочих ¦ эпидрасследований, консультаций, ¦¦ ¦ осмотров, оказании медицинской ¦¦ ¦ помощи, судебно-медицинской ¦¦ ¦ экспертизы и проведении другой ¦¦ ¦ работы ¦+------------------------------+--------------------------------------+¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦¦ здравоохранения, ¦¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование ¦¦ населения ¦¦ на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и ¦¦ биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+------------------------------T--------------------------------------+¦ Должности медицинского ¦ проведение всех лабораторных ¦¦ персонала, руководителей, ¦ исследований крови и материалов, ¦¦ специалистов, служащих и ¦ поступающих от больных СПИД и ВИЧ- ¦¦ профессий рабочих ¦ инфицированных ¦L------------------------------+--------------------------------------- Конкретный перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и другое) может устанавливаться надбавка в размере20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый часработы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,определяется локальным правовым актом учреждения. 1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих максимальныхразмерах: 1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, втом числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в том числе и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) закаждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 80 процентов, для других работников - 50 процентов. 1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - вразмере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительностьнепрерывной работы исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) сучетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и по 15 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада): врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных;больниц, входящих в состав окружных медицинских центров;домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 40 процентов оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков идомов сестринского ухода. 1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада, - всем работникам учрежденийздравоохранения и социального обслуживания населения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпунктах 1.4.2.1 - 1.4.2.6 настоящего Положения. 1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется всоответствии с разделом 6 настоящего Положения. 1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1-го класса- 25 процентов тарифной ставки (оклада); 2-го класса - 10 процентовтарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качествеводителя. 1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада), без учетаповышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств,предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения (3процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за счетобщей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с локальным нормативным актом, согласованнымс областным органом исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение: 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера за: применение в работедостижений науки и передовых методов труда; высокие достижения вработе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения); сложность и напряженность труда. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказомруководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются натарифную ставку (оклад) и суммарно не могут превышать 100 процентовтарифной ставки (оклада). Их отмена производится при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал,полугодие, год). При разработке систем премирования рекомендуется учитыватьследующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделения)здравоохранения: а) для административно-управленческого персонала: внедрение новых форм медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима вучреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинскогообслуживания; выполнение показателей (количество койко-дней, посещений,условных единиц трудоемкости, исследований; средняя работа койки;функция врачебной должности); соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии и экономических служб: соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; освоение новых технических средств и методов работы; в) для медицинских работников: отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинскогообслуживания; создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий вучреждении (подразделении); выполнение плановых показателей (количество койко-дней,посещений, условных единиц трудоемкости, исследований; средняя работакойки; функция врачебной должности); г) для педагогических работников: применение новых методов учебно-воспитательной работы; реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей; д) для обслуживающего персонала: применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры. В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работыподразделений и отдельных работников, а также выплачиваться разовыепремии к профессиональным праздникам и в других случаях,предусмотренных локальными нормативными актами. 2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ. 2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего характераза работу, направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, премирование идоплаты за совокупный объем выполненных работ устанавливаются всоответствии с положением, утвержденным областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение. 3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, почасовая и иная оплата труда 3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и ихзаместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатах которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности с учетом повышений всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохраненияопределяется соответствующим областным органом государственной власти,в ведомственной принадлежности которого они находятся, размер до платызаместителям руководителя устанавливается приказом по учреждению. Определение размеров заработной платы по основной должности идолжности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки запродолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:---------------------------------------T---------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Размеры коэффициентов ¦¦ ¦ к ставке 1-го разряда ЕТС ¦+--------------------------------------+---------------------------+¦ Профессор, доктор наук, врач, ¦ ¦¦ имеющий почетное звание "народный" ¦ 0,30 ¦+--------------------------------------+---------------------------+¦ Доцент, кандидат наук, врач, имеющий ¦ ¦¦ почетное звание "заслуженный" ¦ 0,25 ¦+--------------------------------------+---------------------------+¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L--------------------------------------+---------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится в соответствии с локальным правовым актомучреждения. 3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной, так и посовмещаемой должностям могут вводиться "дежурства на дому". Дежурстваза пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочнойработой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 3.6. Продолжительность работы по совместительству устанавливаетсяпо соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовомудоговору не может превышать: для медицинских, фармацевтических и педагогических работников -половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели; для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,санаториев - месячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели; для медицинских, фармацевтических и педагогических работников, укоторых половина месячной нормы рабочего времени по основной работесоставляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; для младшего медицинского и фармацевтического персонала -месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели; для других профессий и должностей - 4-х часов в день или 16 часовв неделю. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) 3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ илирасширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника, за работу за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничныедни производится оплата в пределах фонда оплаты труда в соответствии снормами Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной вприказе по учреждению; при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня присвоенияпочетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степенидоктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степеникандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается областным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого они находятся, по следующимпоказателям: 5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары:----------------------------------T---------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦L---------------------------------+---------------------------- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощиотносятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Областные больницы относятся к I группе по оплате трударуководителей. 5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санатории:----------------------------------T---------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦L---------------------------------+---------------------------- 5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи ирепродукции:----------------------------------T---------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L---------------------------------+---------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):---------------------------------------T----------------------------¬¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+--------------------------------------+----------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L--------------------------------------+----------------------------- При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включаяврачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 5.2. 5.2.2. Областные консультативно-диагностические иклинико-диагностические центры, областные центры восстановительноймедицины и реабилитации, консультативно-диагностические иклинико-диагностические центры городов с населением один и болеемиллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей,другие - ко II группе. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) 5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3, относятся пооплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличениемна одну группу. 5.2.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится наодну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 5.2. 5.2.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 5.3. Станции переливания крови: 5.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:-------------------------------T------------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦+------------------------------+------------------------------------+¦ I ¦ 11,1 и более ¦+------------------------------+------------------------------------+¦ II ¦ от 6,1 до 11 ¦+------------------------------+------------------------------------+¦ III ¦ от 2,1 до 6 ¦+------------------------------+------------------------------------+¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦L------------------------------+------------------------------------- 5.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:---------------------------------T-------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Количество переработанной ¦¦ руководителей ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦+--------------------------------+-------------------------------+¦ I ¦ 40,1 и более ¦+--------------------------------+-------------------------------+¦ II ¦ от 22,1 до 40 ¦+--------------------------------+-------------------------------+¦ III ¦ от 12,1 до 22 ¦+--------------------------------+-------------------------------+¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦L--------------------------------+-------------------------------- 5.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 5.3.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группампо оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным вподпункте 5.3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общегообъема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) ипроизводства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 5.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 5.3.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 5.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.3.1-5.3.5,все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 5.3.2, 5.3.4-5.3.5, могутповышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленнуюметодом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПКII группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбуминаиз одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом. 6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы, дающего право на получение надбавок Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок,исчисляется в следующем порядке: В стаж работы засчитывается: 6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1, 1.4.2.6настоящего Положения, время непрерывной работы, как по основнойработе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,подразделениях и на должностях, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываютсявзаимно. 6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7 настоящегоПоложения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной,научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной илечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам,доцентам, аспирантам, заведующим клиническими илабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клиническихкафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений) при условии, что указанным работникам производиласьдополнительная оплата в процентах к тарифным ставкам (окладам)врачей-специалистов, установленным по разрядам ЕТС; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговойполиции Российской Федерации, Комитета таможенной службы РоссийскойФедерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социального обслуживания населения, приотсутствии во время перерыва другой работы: 6.5.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.5.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.5.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговойполиции Российской Федерации, Комитета таможенной службы РоссийскойФедерации, не считая времени переезда. 6.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения. 6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания населения (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, всвязи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в 6-ом разделе настоящего Положения. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 3 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений образования (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) 1. Настоящее Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников областных государственных учрежденийобразования (далее - Положение) определяет отраслевые особенностиоплаты труда работников областных государственных учрежденийобразования. Заработная плата работника областного государственногообразовательного учреждения включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностныхокладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений(далее - ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах,предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения; доплаты за выполнение работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Настоящее Положение применяется при оплате труда педагогическихработников областных государственных учреждений, здравоохранения,культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживаниянаселения. Раздел 1. Тарифная часть 1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам), тарифный фонд 1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников областныхгосударственных образовательных учреждений (далее - учрежденияобразования) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада)1-го разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенномуразряду. 1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящихработников образовательных учреждений (директоров, заведующих,начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров ируководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательноеучреждение, определяемая в соответствии с объемными показателямисогласно пункту 1.7 раздела 1 настоящего Положения; квалификационная категория, присвоенная по результатаматтестации. 1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положениемо порядке аттестации педагогических и руководящих работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений,утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908. 1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда взависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работыпо специальности или в определенной должности) либо квалификационнойкатегории, присвоенной по результатам аттестации. 1.1.5. Уровень образования педагогических работников приустановлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). 1.1.6. Требования к уровню образования при установлении разрядовоплаты труда работников по ЕТС, определены в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников учрежденийобразования Российской Федерации. 1.1.7. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а педагогическим работникам, получившимдиплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплатытруда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление разрядовоплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее илисреднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренныхдля лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 1.1.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательныхучреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются какработникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 1.1.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплатытруда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 1.1.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены руководителем образовательногоучреждения на соответствующие должности также, как и работники,имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может бытьустановлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. 1.1.11. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы,заверенные в установленном порядке. 1.1.12. В стаж педагогической работы для определения разрядовоплаты труда засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно пункту 1.8 раздела 1настоящего Положения; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования - в порядке,предусмотренном пунктом 1.9 раздела 1 настоящего Положения. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении подпункта 1.9.2 раздела 1 настоящего Положения, понимаетсяработа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных впункте 1.8 раздела 1 настоящего Положения. 1.1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах в учреждениях образования, оплата труда можетпроизводиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС (пункт 1.10 раздела 1настоящего Положения). 1.1.14. Оплата труда медицинских, библиотечных и другихработников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящимПоложением, производится применительно к условиям оплаты труда,установленным для аналогичных категорий работников соответствующихотраслей экономики. 1.1.15. Оплата труда работникам Ростовского областного училищаолимпийского резерва производится на основании штатного расписания,утвержденного Главой Администрации (Губернатором) области. 1.1.16. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности выплата заработнойплаты исходя из более высокого разряда оплаты труда производится содня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.1.17. Руководители образовательных учреждений проверяютдокументы об образовании и стаже педагогической работы (работы поспециальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,других работников, устанавливают им ставки заработной платы(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников,выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности(включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательномучреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме,утверждаемой приказом министерства общего и профессиональногообразования области. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников образовательных учреждений несутих руководители. 1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы заставку заработной платы либо продолжительность рабочего времениопределены постановлением Правительства Российской Федерации от 3апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (нормечасов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работниковвыплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы внеделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в томчисле кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, специальных учебно-воспитательных учрежденийоткрытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учрежденийдля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственныхмастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классовобщеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,машинописи и других); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений;учителям-дефектологам; учителям-логопедам; за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: преподавателям I-II классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения;музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю: воспитателям специальных (коррекционных) образовательныхучреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих,слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, снарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей,больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственноотсталых и других); за 30 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующемабзаце); учреждений здравоохранения; приемников-распределителей длянесовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений длядетей и подростков с девиантным поведением, групп продленного дняобщеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторампо физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста; учреждений дополнительного образования детей и учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам; методистам (старшим методистам)образовательных учреждений; социальным педагогам;педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; старшимвожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений;руководителям физического воспитания образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования;преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования;инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося(занимающегося) в процентах от ставки регулируется в зависимости отмаксимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю,установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов изадач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы ит.д. согласно пункту 1.3 В раздела 1 настоящего Положения. 1.2.3. Преподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования, преподавателям курсов по подготовке кпоступлению в учреждения среднего профессионального образования ставкизаработной платы выплачиваются за 720 часов в год. 1.2.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3 раздела 1 настоящегоПоложения. 1.2.5. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),перечисленных в пункте 1.2.2, устанавливаются исходя из затрат ихрабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов(перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе"динамического часа" для обучающихся I класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника. 1.2.6. Продолжительность рабочего времени помощниковвоспитателей, младших воспитателей и других работников образовательныхучреждений для воспитанников с малыми и затихающими формамитуберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей имладших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательныхучреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов(дефектологии, психологии, логопедии и других)психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 36 часовработы в неделю. 1.2.7. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 1.2.2 - 1.2.6, составляет 40 часов в неделю. 1.2.8. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 1.2.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полномразмере при условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательныхучреждений при возложении на них в счет сохраняемой полной ставкиучителя обязанностей (части обязанностей) соответственно поорганизации внеурочной работы по физическому воспитанию, классномуруководству и другому. 1.2.10. Учителям общеобразовательных учреждений,общеобразовательных дисциплин в учреждениях начальногопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до концаучебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка нижеустановленной нормы за ставку и если их невозможно догрузитьпедагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, если притарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку иесли их невозможно догрузить педагогической работой. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной, до конца учебного года выплачиваетсязаработная плата в размере, установленном при тарификации. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплатытруда и о догрузке педагогической работой работники должны бытьпоставлены в известность не позднее чем за два месяца. 1.2.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей). 1.2.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте1.2.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений без занятияштатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно впорядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательскойработе. Выполнение работы, указанной в пункте 1.2.11 настоящегоПоложения, осуществляется в основное рабочее время. Выполнениепреподавательской работы, указанной в настоящем пункте, можетосуществляться с согласия работодателя как в основное рабочее время,так и за его пределами. 1.2.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов заставку заработной платы устанавливается только с их письменногосогласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется органом управления образованием поподчиненности образовательного учреждения, а других работников,ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. 1.2.14. Предоставление преподавательской работы лицам,выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательномучреждении (включая руководителей), а также педагогическим,руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работниковорганов управления образованием и учебно-методических кабинетов)осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и приусловии, если учителя и преподаватели, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чемна ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возрастатрех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. Преподавателям учреждений начального и среднего профессиональногообразования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебногогода, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полныйучебный год в порядке, предусмотренном пунктом 1.3.11 настоящегоПоложения. 1.2.15. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть установлен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении(за исключением учреждений среднего профессионального образования), неустановлено. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учрежденийсреднего профессионального образования ограничивается верхним пределом1440 часов. 1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) А. Педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения ставкизаработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общийобъем работы по совместительству не должен превышать половины месячнойнормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится одинраз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже один раз в год, но раздельно по полугодиям. 1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится два раза в год - на начало первого и второгоучебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебнойнагрузки учителю определяется месячная заработная плата, котораявыплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разныемесяцы полугодия. 1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Б. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования 1.3.6. До начала учебного года средняя месячная заработная платапреподавателей образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования определяется путем умножения часовойставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебнойнагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработнойплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).Установленная средняя месячная заработная плата выплачиваетсяпреподавателям за работу в течение всего учебного года, а также запериод каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 1.3.7. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебногогода, средняя месячная заработная плата определяется путем умноженияих часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата занеполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам. 1.3.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчетамесячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядомоплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам - должностной оклад сучетом группы по оплате труда руководителей образовательных учрежденийи квалификационной категории. 1.3.9. При повышении ставки заработной платы (должностногооклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняямесячная заработная плата определяется путем умножения новой часовойставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного годапри тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебныхмесяцев. 1.3.10. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненныепри замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другимпричинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно илив конце учебного года также только после выполнения преподавателемвсей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то содня его начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. 1.3.11. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством преподаватели (в учреждениях начальногопрофессионального образования - преподаватели спецдисциплин)освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично илиполностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска,учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовойучебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полныймесяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочихдней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшениегодовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей отучебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаяхвременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный дляпреподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательныхдисциплин не распространяется. В том случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплинпрофтехучилищ находились на больничном листе, были направлены наповышение квалификации, или не вели занятий по другим уважительнымпричинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовойсуммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактическиприходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этомустановленная преподавателю в начале учебного года месячная заработнаяплата изменению не подлежит. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактическивыполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, вдень выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается втечение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям всвязи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а нетолько в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за времяежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная платаво всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем втечение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваютсядополнительно в соответствии с пунктом 1.3.10 настоящего Положения. 1.3.12. В случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством руководитель физического воспитания ипреподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск,временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемогодолжностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только тачасть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,установленном для преподавателей. 1.3.13. В учреждениях начального и среднего профессиональногообразования изменения в течение учебного года в учебных планах,перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а такжеслияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного годапроизошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им востающийся до конца учебного года период выплачивается заработнаяплата в размере, установленном при тарификации на начало учебногогода. 1.3.14. В учреждениях среднего профессионального образования синдивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства)тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: наначало первого и на начало второго полугодий. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи снеявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производитсяиз расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. 1.3.15. Оплата труда мастеров производственного обученияпроизводится по должностным окладам, соответствующим присвоеннымразрядам оплаты труда по ЕТС. Должностные обязанности мастера производственного обучения впределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии старифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеровпроизводственного обучения определяется образовательным учреждениемисходя из количества часов практических занятий с обучающимися (внеделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом(программами), а также времени, необходимого для выполнения другихдолжностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностеймастеров производственного обучения из-за недостаточного объемаучебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда вразмере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-занедостаточного объема учебной работы не может быть введенадополнительная штатная единица, производится почасовая оплата трудамастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этихслучаях определяется путем деления месячного должностного окладамастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочихчасов (определяемую ежегодно Минтрудом России) и умножения полученнойчасовой ставки на фактически отработанные часы за месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том жеобразовательном учреждении наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности мастера производственного обучения (полностью или частично),в том числе в связи с временным отсутствием работника, производитсядоплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации, при совмещении профессий (должностей) илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 1.3.16. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начальногопрофессионального образования привлекаются к руководствупроизводственной практикой учащихся, оплата их труда за этот периодпроизводится из расчета среднего должностного оклада мастерапроизводственного обучения данного училища, сверх заработной платы зачасы теоретических занятий. В. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско- юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) 1.3.17. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяетсясогласно показателям, приведенным в таблице:---------------------------T---------T-------------------------------¬¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Размер норматива оплаты труда ¦¦ соревнований ¦ место ¦ тренера-преподавателя за ¦¦ ¦ ¦ подготовку ¦¦ ¦ ¦ высококвалифицированных ¦¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, процент ¦¦ ¦ ¦ от ставки заработной платы за ¦¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+--------------------------T---------T-------------------------------+¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.2. Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ 1-3 ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.3. Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ 4-6 ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦¦ чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ до 75 ¦¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦¦ (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦¦ (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+--------------------------T---------T-------------------------------+¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦¦ сборной команды России в ¦ ¦ ¦¦ официальных ¦ ¦ ¦¦ международных ¦ ¦ ¦¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦+--------------------------+---------+-------------------------------+¦ юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L--------------------------+---------+-------------------------------- Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 1.3.18. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей поспорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальнойподготовки устанавливается в зависимости от численного составазанимающихся и объема учебно-тренировочной работы:------------------T------------T---------------T---------------T----------------¬¦ Этап ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦¦ подготовки ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ объем учебно- ¦ оплаты труда ¦¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (процент на ¦¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы (часов ¦ одного ¦¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ занимающегося) ¦+-----------------+------------+---------------+---------------+----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----------------+------------+---------------+---------------+----------------+¦ Спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ оздоровительный ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------------+---------------+---------------+----------------+¦ Начальный ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ +------------+---------------+---------------+----------------+¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦L-----------------+------------+---------------+---------------+----------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с вышестоящим органом управления. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочнойработы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группахповышается на 0,5 процента за каждые два года обучения подруководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 1.3.19. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спортуза подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:--------------T------------T--------------------------------T---------------¬¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда тренера- ¦ Максимальный ¦¦ подготовки ¦ обучения ¦ преподавателя по спорту за ¦ режим учебно- ¦¦ ¦ ¦ подготовку одного ¦ тренировочной ¦¦ ¦ ¦ занимающегося ¦ работы ¦¦ ¦ ¦ (в процентах от ставки) ¦ (часов в ¦¦ ¦ +--------------------------------+ неделю) ¦¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦¦ ¦ +----------T----------T----------+ ¦¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦+-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+¦ Учебно- ¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ трени- +------------+----------+----------+----------+---------------+¦ ровочный ¦ свыше 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦+-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+¦ Спортивного ¦ до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ совершенст- +------------+----------+----------+----------+---------------+¦ вования ¦ свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦+-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+¦ Высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ спортивного ¦ весь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ мастерства ¦ период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦L-------------+------------+----------+----------+----------+---------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (длязанимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 1.3.20. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в государственные образовательные учрежденияспортивной направленности по этим видам спорта определяются всоответствии с таблицей:----------T-------------------------T----------------T---------------------¬¦ Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ Олимпийские виды ¦+---------T-------------------------T----------------T---------------------+¦ 6 ¦ гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦¦ ¦ художественная, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фигурное катание, ¦ ¦ ¦¦ ¦ прыжки на батуте ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 7 ¦ воднолыжный, ¦ ¦ настольный теннис, ¦¦ ¦ гимнастика (мальчики), ¦ ¦ плавание, теннис ¦¦ ¦ прыжки в воду, ¦ ¦ ¦¦ ¦ синхронное плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фристайл ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 8 ¦ горнолыжный ¦ баскетбол, ¦ бадминтон ¦¦ ¦ ¦ футбол ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 9 ¦ биатлон, легкая ¦ бейсбол, ¦ конькобежный спорт, ¦¦ ¦ атлетика (многоборье, ¦ водное поло, ¦ легкая атлетика, ¦¦ ¦ метания, прыжки с ¦ волейбол, ¦ лыжные гонки, шорт- ¦¦ ¦ шестом), прыжки на ¦ гандбол, ¦ трек ¦¦ ¦ лыжах, парусный спорт, ¦ хоккей на ¦ ¦¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ траве ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 10 ¦ велоспорт, конный ¦ ¦ бокс, борьба ¦¦ ¦ спорт, ¦ ¦ вольная, борьба ¦¦ ¦ современное пятиборье, ¦ ¦ греко-римская, ¦¦ ¦ санный спорт, стрельба ¦ ¦ гребля ¦¦ ¦ пулевая, триатлон, ¦ ¦ академическая, ¦¦ ¦ фехтование, гребной ¦ ¦ гребля на байдарках ¦¦ ¦ слалом ¦ ¦ и каноэ, дзюдо, ¦¦ ¦ ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦ (юноши), ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦ (Всемирная тхэк- ¦¦ ¦ ¦ ¦ вондо федерация) ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 11 ¦ стрельба из лука, ¦ ¦ ¦¦ ¦ стендовая стрельба ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 12 ¦ бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦ (девушки) ¦L---------+-------------------------+----------------+---------------------- Примечание. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.----------T-------------------------T----------------T---------------------¬¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ Неолимпийские виды ¦+---------T-------------------------T----------------T---------------------+¦ 7 ¦ акробатика, спортивные ¦ ¦ аэробика, дартс, ¦¦ ¦ танцы, рок-н-рол ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦¦ ¦ ¦ ¦ шашки, ушу, рензю ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦ спортивное ¦¦ ¦ ¦ ¦ ориентирование, ¦¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, ¦¦ ¦ ¦ ¦ гольф ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 9 ¦ ¦ рингбол, регби,¦ ¦¦ ¦ ¦ софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦ хоккей с ¦ ¦¦ ¦ ¦ мячом, флорбол ¦ ¦+---------+-------------------------+----------------+---------------------+¦ 10 ¦ альпинизм, буерный ¦ ¦ армрестлинг, ¦¦ ¦ спорт, ¦ ¦ атлетизм, самбо, ¦¦ ¦ натурбан, полиатлон, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦¦ ¦ скалолазание, стрельба ¦ ¦ каратэ-до, айкидо, ¦¦ ¦ из арбалета ¦ ¦ кекусенкай, ¦¦ ¦ ¦ ¦ кикбоксинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ контактное каратэ, ¦¦ ¦ ¦ ¦ пауэрлифтинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦ (Интернациональная ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦ федерация) ¦L---------+-------------------------+----------------+---------------------- Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. 1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов вдругом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с пунктом 1.3.1 раздела 1 настоящегоПоложения; при оплате преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования за выполнение преподавательской работысверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемойдолжности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования, как было указано в пункте 1.3.6 раздела1 настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработнойплаты на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 1.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределахимеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласнопоказателям, приведённым в таблице:----------------------------------------T----------------------------------¬¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ¦¦ ¦ ставок почасовой оплаты труда ¦¦ +-------------T----------T---------+¦ ¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, ¦¦ ¦ доктор наук ¦ кандидат ¦ не ¦¦ ¦ ¦ наук ¦ имеющие ¦¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦+---------------------------------------+-------------+----------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------------------------------------+-------------+----------+---------+¦ Обучающиеся в учреждениях начального ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦¦ и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------------+-------------+----------+---------+¦ Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦¦ заведений по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦¦ руководящих работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------------------+-------------+----------+---------- Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размератарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений,установленного постановлением Администрации области, и коэффициентовставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,25 - для профессоров, докторов наук; 0,20 - для доцентов, кандидатов наук; 0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 15.12.2005 г. N 281) 1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) повышение производится на 15-20 процентов; за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении, повышение производится на 15-20 процентов; за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях длядетей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникамповышение производится на 30 процентов, а педагогическим и другимработникам - на 15-20 процентов. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размерэтого повышения определяются руководителем образовательного учрежденияпо согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправленияобразовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или отстепени и продолжительности общения с детьми и подростками сдевиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений; за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышениепроизводится на 15 процентов; в образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,повышение должностного оклада руководителя производится на 15процентов. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработнойплаты) руководителей, а также работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 процентов; за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учрежденияхначального и среднего профессионального образования повышениепроизводится на 20 процентов. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, учреждений начального профессиональногообразования), с контингентом обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии, с задержкой психического развития либонуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям:на 20 процентов и на 15-20 процентов; за работу в учреждениях начального профессионального образования,осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров дляпредприятий и организаций федерального органа исполнительной власти поатомной энергетике, повышение производится на 20 процентов по перечню,утвержденному в установленном порядке; за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (приналичии соответствующего медицинского заключения) учителям и другимпедагогическим работникам повышение производится на 20 процентов; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникамповышение производится на 20 процентов; за работу в учреждениях социальной защиты населения: детскихдомах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях длядетей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на15-20 процентов; за работу в специализированных домах ребенка педагогическимработникам повышение производится на 20 процентов; педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставкизаработной платы повышаются на 15 процентов; старшим мастерам и мастерам производственного обучения учрежденийначального и среднего профессионального образования, организованныхдля обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений,осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий иорганизаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии идля горно-капитальных работ, повышение производится на 15 процентов; специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20процентов. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей,инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, повышаютсяза специализацию на 15 процентов. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) Статус специализации устанавливается по решению учредителя и посогласованию с территориальными органами управления физическойкультурой и спортом при условиях непосредственной подготовки вучреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов поолимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных командРоссии, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов,имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионатов Европы,мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.(Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) Ставки заработной платы тренеров-преподавателей в ДЮСШ инеспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях по неолимпийскимвидам спорта), но при этом имеющих в числе учащихся спортсменов,выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) наэтапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спортаРоссии" на этапе высшего спортивного мастерства, также повышаются заспециализацию на 15 процентов. (Дополнен - Постановление АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР учебные группы наэтапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерстваутверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.(Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от24.06.2005 г. N 20) 1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учрежденияхповышаются на 15 процентов следующим работникам: учителям и преподавателям национального языка и литературыобщеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднегопрофессионального образования всех видов (классов, групп иучебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранномуязыку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющиминостранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранногоязыка. 1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющихиностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаютсяна 10 процентов. 1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования. Новый разряд работникупри этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательногоучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Оплата труда на один разряд выше осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другиепочетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работниковобразовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученойстепени) повышение разрядов оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ),имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастерспорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)" и другие почетные звания, оплата трудаосуществляется на один разряд выше. 1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах(за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению подлежатставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученойстепени. 1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам* учрежденийдополнительного образования спортивного профиля устанавливается заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена размер надбавок определяетсясогласно показателям, приведенным в таблице:-----------------------T-----------T------------------------------------¬¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Надбавка руководителям, ¦¦ соревнований ¦ место ¦ специалистам за обеспечение ¦¦ ¦ ¦ высококачественного учебно- ¦¦ ¦ ¦ тренировочного процесса; тренерам ¦¦ ¦ ¦ за участие в подготовке (не менее ¦¦ ¦ ¦ 3-х лет) спортсмена, вошедшего в ¦¦ ¦ ¦ сборную России или занявшего 1-6 ¦¦ ¦ ¦ место на соревнованиях, ¦¦ ¦ ¦ процент от ставки заработной платы ¦¦ ¦ ¦ за одного занимающегося ¦¦ ¦ +--------------T---------------------+¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный состав ¦¦ ¦ ¦ состав ¦ (для ШВСМ) ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+----------------------T-----------T--------------T---------------------+¦ 1.1. Олимпийские ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ игры ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.2. Чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦¦ Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.3. Чемпионат ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦ ¦¦ чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.7. Олимпийские ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ игры, чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦¦ Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.8. Чемпионат ¦ 4 ¦ ¦ ¦¦ России ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.9. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦¦ России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.10. Первенство ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.11. Первенство ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦¦ России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 1.12. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦¦ России (старшие ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 2. В командных и игровых видах спорта ¦+----------------------T-----------T--------------T---------------------+¦ 2.1. Олимпийские ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ игры ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 2.2. Чемпионат ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ 2.3. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦¦ составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦¦ команды России в ¦ ¦ ¦ ¦¦ официальных ¦ ¦ ¦ ¦¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦+----------------------+-----------+--------------+---------------------+¦ юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦L----------------------+-----------+--------------+---------------------- Примечания: 1.* К категории специалистов, которым устанавливается надбавка заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видамспорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей,ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка руководителям и специалистам устанавливается понаивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка непроизводится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процессаназначаются только по олимпийским видам спорта. 1.5.8. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, гдепо условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочеговремени более 2 часов), устанавливается повышенная на 30 процентовоплата труда. 1.5.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. 1.5.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотреннымв пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения, образуют новые размерыставок заработной платы (должностных окладов), применяемых приисчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки(педагогической работы). 1.6. Доплаты компенсационного характера 1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,осуществляются доплаты компенсационного характера. 1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размерене ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы вночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочийпраздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда всоответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелымиусловиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентовставки (оклада) согласно пункту 1.11 раздела 1 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем сучетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором в зависимости от продолжительности ихработы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы поуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочихмест. 1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, а также работа в детских оздоровительныхлагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая директора)образовательных учреждений спортивного профиля за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса к должностнымокладам выплачиваются надбавки работникам в случае ихнепосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процессаи при наличии в составе занимающихся данной спортивной школывысококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.18 раздела 1настоящего Положения. Решение об установлении надбавок принимается наосновании занятого спортсменом места в соревнованиях (протоколасоревнований). 1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного профиляустанавливаются надбавки: за наличие собственной материальной базы (оборудованныеспортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие,пищеблок и другое) - 20 процентов от оклада; за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренныхдля учреждений I-й группы по оплате труда руководителей, другиепоказатели, осложняющие работу по руководству учреждением, - вразмере, определенном областным органом управления по подчиненности. 1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруобразовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР),имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерскихставок, устанавливаются надбавки - 15 процентов. 1.6.9. Водителям автомобилей всех типов устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.6.10. За ненормированный рабочий день водителям легковыхавтомобилей производится доплата в размере 25 процентов тарифнойставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.6.11. Работникам (в том числе работающим по совместительству),выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительногообъема работ по одной и той же профессии или должности производитсядоплата за расширение зон обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются руководителем образовательного учреждения посоглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС Основным критерием для определения разрядов оплаты трударуководителей учреждений образования по ETC являются группы по оплатеих труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства учреждением образования: численность работниковучреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу поруководству учреждением. 1.7.1. Объемные показатели 1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплатытруда руководителей учреждений образования установлено четыре группыпо оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двухразрядов оплаты труда по ETC. 1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырехгрупп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов послеоценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:---------------------------------------T--------------------T------------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ Образовательные учреждения ¦+--------------------------------------T--------------------T------------+¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета за ¦ 0,3 ¦¦ (воспитанников) в образовательных ¦ каждого ¦ ¦¦ учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 2. Количество обучающихся в ¦ из расчета за ¦ 0,5 ¦¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ каждого ¦ ¦¦ художественных школах и школах ¦ обучающегося ¦ ¦¦ искусств, учреждениях начального и ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ среднего профессионального ¦ ¦ ¦¦ образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 3. Количество групп в дошкольных ¦ из расчета за ¦ 10 ¦¦ учреждениях ¦ группу ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ образования детей: ¦ ¦ ¦¦ в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ в однопрофильных: ¦ ¦ ¦¦ клубах (центрах, станциях, базах) ¦ из расчета за ¦ 0,5 ¦¦ юных: моряков, речников, ¦ каждого ¦ ¦¦ пограничников, авиаторов, ¦ обучающегося ¦ ¦¦ космонавтов, туристов, техников, ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ натуралистов и других; учреждениях ¦ ¦ ¦¦ дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦¦ спортивной направленности; ¦ ¦ ¦¦ музыкальных, художественных школах и ¦ ¦ ¦¦ школах искусств; оздоровительных ¦ ¦ ¦¦ лагерях всех видов ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 5. Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦¦ наполняемости (по классам (группам) ¦ человек или ¦ ¦¦ или по количеству обучающихся) в ¦ каждые 2 класса ¦ ¦¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ (группы) ¦ ¦¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 6. Количество работников в ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦¦ ¦ каждого ¦ ¦¦ ¦ работника, ¦ ¦¦ ¦ имеющего: ¦ ¦¦ ¦ первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 8. Круглосуточное пребывание ¦ за наличие до 4 ¦ до 10 ¦¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ групп с ¦ ¦¦ дошкольных и других образовательных ¦ круглосуточным ¦ ¦¦ учреждениях ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ воспитанников ¦ ¦¦ ¦ 4 и более групп с ¦ до 30 ¦¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦¦ ¦ работающих в ¦ ¦¦ ¦ таком режиме ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 9. Наличие филиалов, УКП, интерната ¦ за каждое ¦ ¦¦ при образовательном учреждении, ¦ указанное ¦ ¦¦ общежития, санатория-профилактория и ¦ структурное ¦ ¦¦ другого с количеством обучающихся ¦ подразделение ¦ ¦¦ (проживающих) ¦ ¦ ¦¦ ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦¦ ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦¦ ¦ человек ¦ ¦¦ ¦ свыше 200 человек ¦ до 50 ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 10. Наличие обучающихся ¦ из расчета за ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) с полным ¦ каждого ¦ ¦¦ гособеспечением в образовательных ¦ дополнительно ¦ ¦¦ учреждениях ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждениях спортивной направленности¦ ¦ ¦¦ (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦¦ спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦¦ учебно-тренировочных групп ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦¦ групп спортивного совершенствования ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦¦ групп высшего спортивного мастерства ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 12. Наличие оборудованных и ¦ зa каждый класс ¦ до 10 ¦¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 13. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦¦ спортивных сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦¦ от их состояния и степени ¦ ¦ ¦¦ использования) ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 14. Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ медицинского кабинета, оздоровительно¦ ¦ ¦¦ восстановительного центра, столовой ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 15. Наличие: ¦ ¦ ¦¦ автотранспортных средств, ¦ за каждую единицу ¦ до 3, но ¦¦ сельхозмашин, строительной и другой ¦ ¦ не более ¦¦ самоходной техники на балансе ¦ ¦ 20 ¦¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ¦¦ учебных кораблей, катеров, самолетов ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦¦ и другой учебной техники ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 16. Наличие загородных объектов ¦ находящихся на ¦ до 30 ¦¦ (лагерей, баз отдыха, дач и другого) ¦ балансе ¦ ¦¦ ¦ образовательных ¦ ¦¦ ¦ учреждений ¦ ¦¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 17. Наличие учебно-опытных участков ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦¦ (площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦¦ орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦¦ парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦¦ сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦¦ хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 18. Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ очистных и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦¦ домов ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 19. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) в общеобразовательных¦ обучающегося ¦ ¦¦ учреждениях, учреждениях начального и¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ среднего профессионального ¦ ¦ ¦¦ образования, дошкольных ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ посещающих бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦¦ студии, организованные этими ¦ ¦ ¦¦ учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 20. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях помещений¦ ¦ ¦¦ для разных видов активности ¦ ¦ ¦¦ (изостудия, театральная студия, ¦ ¦ ¦¦ "комната сказок", зимний сад и ¦ ¦ ¦¦ другое) ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+--------------------+------------+¦ 21. Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ учреждениях (классах, группах) общего¦ обучающегося ¦ ¦¦ назначения обучающихся ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦¦ потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦¦ квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦¦ физического и психического развития ¦ ¦ ¦¦ (кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждений (классов, ¦ ¦ ¦¦ групп) и дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждений (групп) компенсирующего ¦ ¦ ¦¦ вида ¦ ¦ ¦L--------------------------------------+--------------------+------------- 1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC 1.7.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется нечаще одного раза в год областным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждениеобразования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийобразования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортсооружением (при наличиина балансе или с правом оперативного управления УОР, ШВСМ, СДЮСШОР,ДЮСШ спортсооружения) определяется в соответствии со штатнымрасписанием УОР, с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ,согласованными Главой Администрации (Губернатором) области. 1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных впункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительноувеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарноеколичество баллов может быть увеличено областным органом управления поподчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится образовательное учреждение. 1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихсяна соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января текущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Пункт 1.7.1.2 раздела 1 (таблица объемных показателей) приустановлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется тольков отношении количества детей, охваченных образовательными услугами наоснове кратковременного пребывания (кроме воспитанников основногосписочного состава). 1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений,находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате трударуководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) иинститут повышения квалификации, находящиеся в областнойсобственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.7.2.8. Учреждения дополнительного образования детей,находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но нениже II группы по оплате труда руководителей. 1.7.2.9. Областной орган исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, неявляющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной изчетырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования,разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. 1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)--------------------------------------T-----------------------------------¬¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ руководителей в зависимости ¦¦ ¦ от суммы баллов ¦¦ +--------T--------T--------T--------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 400 ¦ до ¦ - ¦¦ профессионального образования; ¦ 400 ¦ ¦ 300 ¦ ¦¦ общеобразовательные лицеи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦¦ профессионального образования: ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ профессиональные лицеи; колледжи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ УОР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до ¦ - ¦¦ ¦ 350 ¦ ¦ 250 ¦ ¦+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ Общеобразовательные учреждения; ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до ¦ до ¦¦ дошкольные учреждения; учреждения ¦ 500 ¦ ¦ 350 ¦ 200 ¦¦ дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ межшкольные учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обучения и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ориентации; учебные компьютерные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ Образовательные учреждения для ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до ¦ до ¦¦ детей-сирот и детей, оставшихся без ¦ 350 ¦ ¦ 250 ¦ 150 ¦¦ попечения родителей; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждения для детей с отклонениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ в развитии; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ длительном лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ поведением, общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+--------+--------+--------+--------- 1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учрежденийобразования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастерови руководителей структурных подразделений в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесенопо оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационнойкатегории. 1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учрежденийобразования: I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 15-й разряд; II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 14-й разряд; III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд. 1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих),директорам филиалов и старшим мастерам: I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 13-14-й разряды; II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 12-13-й разряды; III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-12-й разряды; IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд. 1.7.3.4. Руководители структурных подразделений: (Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением,секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственнойпрактикой и т.п.) I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд; III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 9-10-й разряды. 1.7.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главногобухгалтера, главного инженера, главного методиста и других)устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатегруда руководителей; 13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. 1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить: к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группепо оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплатетруда заведующих библиотеками 13-му разряду ETC; к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группепо оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплатетруда заведующих библиотеками 12-му разряду ETC. Если само учреждение образования отнесено к другим группам пооплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками,устанавливается 11-й разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный вбиблиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящихработников. 1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении разрядов оплаты труда-------------------------T-----------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Наименование должностей ¦¦ учреждений и ¦ ¦¦ организаций ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ I ¦ I ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, ¦¦ учреждения, кроме ¦ учителя-логопеды, логопеды, преподаватели- ¦¦ учреждений высшего и ¦ организаторы (основ безопасности ¦¦ дополнительного ¦ жизнедеятельности, допризывной подготовки), ¦¦ профессионального ¦ руководители физического воспитания, старшие ¦¦ образования (повышения ¦ мастера, мастера производственного обучения ¦¦ квалификации ¦ (в том числе обучения вождению транспортных ¦¦ специалистов) ¦ средств, работе на сельскохозяйственных ¦¦ ¦ машинах, работе на пишущих машинах и другой ¦¦ Учреждения ¦ организационной технике), старшие методисты, ¦¦ здравоохранения и ¦ методисты, старшие инструкторы-методисты, ¦¦ социального ¦ инструкторы-методисты (в том числе по ¦¦ обеспечения: дома ¦ физической культуре и спорту, туризму), ¦¦ ребенка; детские ¦ концертмейстеры, музыкальные руководители, ¦¦ санатории, клиники, ¦ старшие воспитатели, воспитатели, классные ¦¦ поликлиники, больницы ¦ воспитатели, социальные педагоги, педагоги- ¦¦ и другое; а также ¦ психологи, педагоги-организаторы, педагоги ¦¦ отделения, палаты для ¦ дополнительного образования, старшие тренеры- ¦¦ детей в учреждениях ¦ преподаватели, тренеры-преподаватели, ¦¦ для взрослых ¦ старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы ¦¦ ¦ по физкультуре, инструкторы по труду, ¦¦ ¦ директора (начальники, заведующие), ¦¦ ¦ заместители директоров (начальников, ¦¦ ¦ заведующих) по учебной, учебно- ¦¦ ¦ воспитательной, учебно-производственной, ¦¦ ¦ воспитательной, культурно-воспитательной ¦¦ ¦ работе, по производственному обучению ¦¦ ¦ (работе), по иностранному языку, по учебно- ¦¦ ¦ летной подготовке, по общеобразовательной ¦¦ ¦ подготовке, по режиму, заведующие учебной ¦¦ ¦ частью, заведующие (начальники): практикой, ¦¦ ¦ УКП, логопедическими пунктами, интернатами, ¦¦ ¦ отделениями, отделами, лабораториями, ¦¦ ¦ кабинетами, секциями, филиалами, курсами и ¦¦ ¦ другими структурными подразделениями, ¦¦ ¦ деятельность которых связана с ¦¦ ¦ образовательным (воспитательным) процессом, ¦¦ ¦ методическим обеспечением; старшие дежурные ¦¦ ¦ по режиму, дежурные по режиму, ¦¦ ¦ аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦¦ ¦ экскурсоводы ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ II ¦ II ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ профессорско-преподавательский состав, ¦¦ учреждения высшего ¦ концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦¦ профессионального ¦ ¦¦ образования ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ III ¦ III ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Высшие и средние ¦ работа (служба) на профессорско- ¦¦ военные ¦ преподавательских и преподавательских ¦¦ образовательные ¦ должностях ¦¦ учреждения ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ IV ¦ IV ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ профессорско-преподавательский состав; ¦¦ учреждения ¦ старшие методисты, методисты; директора ¦¦ дополнительного ¦ (заведующие), ректоры; заместители директора ¦¦ профессионального ¦ (заведующего), проректоры; заведующие: ¦¦ образования (повышения ¦ секторами, кабинетами, лабораториями, ¦¦ квалификации ¦ отделами; научные сотрудники, деятельность ¦¦ специалистов), ¦ которых связана с образовательным процессом, ¦¦ методические (учебно- ¦ методическим обеспечением ¦¦ методические) ¦ ¦¦ учреждения всех ¦ ¦¦ наименований ¦ ¦¦ (независимо от ¦ ¦¦ ведомственной ¦ ¦¦ подчиненности) ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ V ¦ V ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ 1. Органы управления ¦ руководящие, инспекторские, методические ¦¦ образованием и органы ¦ должности, инструкторские, а также другие ¦¦ (структурные ¦ должности специалистов (за исключением ¦¦ подразделения), ¦ работы на должностях, связанных с ¦¦ осуществляющие ¦ экономической, финансовой, хозяйственной ¦¦ руководство ¦ деятельностью, со строительством, ¦¦ образовательными ¦ снабжением, делопроизводством) ¦¦ учреждениями ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ 2. Отделы (бюро) ¦ штатные преподаватели, мастера ¦¦ технического обучения, ¦ производственного обучения рабочих на ¦¦ отделы кадров ¦ производстве, руководящие, инспекторские, ¦¦ предприятий, ¦ инженерные, методические должности, ¦¦ объединений, ¦ деятельность которых связана с вопросами ¦¦ организаций, ¦ подготовки и повышения квалификации кадров ¦¦ подразделения ¦ ¦¦ министерств ¦ ¦¦ (ведомств), ¦ ¦¦ занимающиеся вопросами ¦ ¦¦ подготовки и повышения ¦ ¦¦ квалификации кадров на ¦ ¦¦ производстве ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ VI ¦ VI ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ руководящий, командно-летный, командно- ¦¦ учреждения РОСТО ¦ инструкторский, инженерно-инструкторский, ¦¦ (ДОСААФ) и гражданской ¦ инструкторский и преподавательский составы, ¦¦ авиации ¦ мастера производственного обучения, инженеры- ¦¦ ¦ инструкторы-методисты, инженеры-летчики- ¦¦ ¦ методисты ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ VII ¦ VII ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Общежития учреждений, ¦ воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги- ¦¦ предприятий и ¦ психологи (психологи), преподаватели ¦¦ организаций, жилищно- ¦ дополнительного образования (руководители ¦¦ эксплуатационные ¦ кружков) для детей и подростков, инструкторы ¦¦ организации, ¦ и инструкторы-методисты, тренеры- ¦¦ молодежные жилищные ¦ преподаватели и другие специалисты по работе ¦¦ комплексы, детские ¦ с детьми и подростками, заведующие детскими ¦¦ кинотеатры, театры ¦ отделами, секторами ¦¦ юного зрителя, ¦ ¦¦ кукольные театры, ¦ ¦¦ культурно-просве- ¦ ¦¦ тительные учреждения и ¦ ¦¦ подразделения ¦ ¦¦ предприятий и ¦ ¦¦ организаций по работе ¦ ¦¦ с детьми и подростками ¦ ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ VIII ¦ VIII ¦+------------------------+-----------------------------------------------+¦ Исправительные ¦ работа (служба) при наличии педагогического ¦¦ колонии, ¦ образования на должностях: заместителя ¦¦ воспитательные ¦ начальника по воспитательной работе, ¦¦ колонии, тюрьмы, ¦ начальника отряда, старшего инспектора, ¦¦ лечебные ¦ инспектора по общеобразовательной работе ¦¦ исправительные ¦ (обучению), старшего инспектора-методиста и ¦¦ учреждения и ¦ инспектора-методиста, старшего инженера и ¦¦ следственные изоляторы ¦ инженера по производственно-техническому ¦¦ ¦ обучению, старшего мастера и мастера ¦¦ ¦ производственного обучения, старшего ¦¦ ¦ инспектора и инспектора по охране и режиму, ¦¦ ¦ заведующего учебно-техническим кабинетом, ¦¦ ¦ психолога ¦L------------------------+------------------------------------------------ Примечание. В стаж педагогической работы включается время работыв должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотделареспубликанской, краевой, областной больниц. 1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении разрядов оплаты труда 1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета одиндень военной службы за один день работы, а время нахождения на военнойслужбе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службув соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один деньвоенной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.9.1; (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы ворганизациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работыв образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учрежденийначального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стажвключается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. 1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов единой тарифной сетки 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла идругих материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла идругих материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладкеинструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительныхприборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственноеучастие в учебном процессе. Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированнымрабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, относятсярабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда исходя из 9-10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6-го. 3. В учреждениях образования могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-горазрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением образования. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТСустанавливается учреждением образования строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работв пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. 1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов* 1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой,фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими сприменением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 2. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовыеисточники света. 3. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошковкарбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основередких металлов. 4. Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов идругих химических веществ 2-4-го классов опасности. 5. Изготовление, вулканизация эластомерных и латексныхкомпозиций, работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами ирезинами с применением химических веществ 2-4-го классов опасности. 6. Работы, связанные с использованием кремнеземсодержащих,силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4-муклассам опасности. 7. Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий,сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с применениемвредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 8. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материаловс использованием химических веществ 2-4-го классов опасности. 9. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применениемвредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 10. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химическихвеществ 2-4-го классов опасности. 11. Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий,содержащих химические вещества 2-4-го классов опасности. 12. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружныхканализационных сетей. 13. Бурение шпуров механизированным инструментом. 14. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполненииНИР и ОКР с применением процесса вулканизации). 15. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные,выполняемые вне помещений. 16. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры(сетки, каркасы) вручную. 17. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского ипечного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков,алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ2-4-го классов опасности. 18. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитногопокрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащеговинилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфатаммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества,отнесенные к 2-4-му классам опасности. 19. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную,затирка поверхности вручную. 20. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы,эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химическиевещества 2-4-го классов опасности, а также мастик на битумной иасфальтовой основе. 21. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитнымиматериалами, а также их приготовление. 22. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий(борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменныхконструкций на сложных и цементных растворах. 23. Разработка и изготовление опытных образцов новых строительныхматериалов и полуфабрикатов с применением вредных химических веществ,отнесенных к 2-4-му классам опасности. 24. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов,кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента. 25. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячеймастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основесинтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4-мклассам опасности. 26. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную ипневмоинструментом. 27. Выдавливание тонкостенных изделий вручную и с помощьюдеревянных патронов. 28. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины иформы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии. 29. Изготовление форм на формовочной машине; формовка вручную намоделях и шаблонах в опоках или в почве отливок; формовка вручную илина машинах оболочковых полуформ и стержней; изготовление вручную формпо выплавляемым моделям; отливка или формование изделий радиокерамики;формовка селеновых элементов. 30. Испытание аппаратуры и изделий непосредственно в камерах,работающих при низких и высоких температурах (-40°С и ниже, +40°С ивыше), и в барокамерах. 31. Испытание самоходных, гусеничных и колесных установок,тяжелых гусеничных тракторов класса 3 тонны тяги и выше. 32. Ковка штабиков тугоплавких металлов. 33. Наплавка пластмассы на металлические детали методом вихревогонапыления. 34. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок,газогенераторов. 35. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке,хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4-гоклассов опасности. 36. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках содновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическаяобработка) и лазером. 37. Пайка и сварка деталей из винипласта. 38. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, атакже на наждачных полотнах. 39. Ручная ковка и штамповка горячего металла на молотах,прессах, ковочных машинах; горячая штамповка крепежных изделий. 40. Сверление пневмоинструментом. 41. Термическая обработка в ваннах и печах. 42. Вальцовка горячего металла. 43. Ведение процесса прокатки горячего металла. 44. Волочение проволоки на станках волочения. 45. Нагрев в печах заготовок и слитков из черных и цветныхметаллов и сплавов. 46. Управление станом горячей прокатки с поста. 47. Управление плавильными печами с пультов. 48. Плавление цветных металлов и сплавов. 49. Литье металлов и сплавов. 50. Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита. 51. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 52. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и круговсухим способом. 53. Гальванические покрытия, фосфатирование, электрополировкаизделий в открытых ваннах, их душирование, а также ремонт и очисткаванн. 54. Очистка поверхностей с применением гидропескоструйныхаппаратов. 55. Гнутье деревянных деталей вручную. 56. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом ижидком топливе. 57. Обслуживание рубительных машин при переработке балансов,дров, осмола, отходов лесопиления и фанерного производства натехнологическую щепу. 58. Мойка фильтрополотен, сеток, мебельной фурнитуры, возвратнойтары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон и прочиевредные вещества 2-4-го классов опасности. 59. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругамисухим способом. 60. Сушка набивочных материалов в сушилках различного типа. 61. Сортировка и укладка древесно-стружечных плит,древесно-волокнистых и ламинированных плит, шпал, а такжепиломатериалов на лесных биржах и биржах пиломатериалов. 62. Чистка смесительных барабанов и емкостей от смолы вручную илис помощью механического инструмента с применением растворителей,содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности. 63. Обслуживание технологических топок сушильных агрегатов итермомасляных котлов с температурой нагрева свыше 200° С впроизводстве древесно-стружечных и ламинированных плит. 64. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и другихлесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке. 65. Производство пенополиуретановых изделий из компонентов А и Вдля изготовления мягких элементов мебели. 66. Подготовка набивочных материалов; расщепка ваты, волоса,мочала вручную и сварка полиуретанового поропласта. 67. Обслуживание бункеров сухой стружки в производстведревесно-стружечных плит. 68. Дозировка подачи в смесительный агрегат, ведение процессаосмоления стружки, щепы, крошки, костры, приготовление компонентов впроизводстве древесно-стружечных и костровых плит с применениемсинтетических смол, содержащих фенол, мочевину, формальдегид и другиевредные химические вещества, а также цементностружечной массы сприменением хлористого кальция. 69. Приготовление, применение и транспортировка синтетическихклеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4-гоклассов опасности. 70. Пропитка антисептиками и другими химическими веществами2-4-го классов опасности и механическая обработка изделий и деталей издревесины. 71. Проведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры ипрочих с применением вредных химических веществ 2-4-го классовопасности. 72. Проведение процессов формования, подпрессовкидревесно-стружечных плит с применением вредных химических веществ2-4-го классов опасности. 73. Прогрев в поле токов высокой частоты стружечного крова,осмоленного синтетическими смолами, содержащими фенол, формальдегид,мочевину и другие вредные химические вещества. 74. Ведение процесса транспортировки и укладки цементностружечноймассы на поддоны или в формы. 75. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в томчисле ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированномбензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках бездистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей. 76. Зарядка аккумуляторов. 77. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот. 78. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узловот грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,механизированным и механическим способами. 79. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и другихдеталей автомобилей с применением абразивных кругов. 80. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание напечатных машинах всех видов. 81. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. 82. Работы по травлению клише и форм глубокой печати. 83. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов икомплексному изготовлению штриховых растровых клише. 84. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм длявсех видов печати. 85. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати,печатание малотиражных работ. 86. Работы с типографским сплавом. 87. Работы по фальцовке отпечатанной продукции. 88. Репрографические работы на светокопировальных,диазокопировальных и других множительных аппаратах. 89. Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки итравления полупроводниковых и керамических материалов и пластин. 90. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат. 91. Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур. 92. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый,кадмиевый, индиевый). 93. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушногошума и вибрации. 94. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей,их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях. 95. Заправка и нейтрализация щелочных металлов на энерговакуумныхстендах и установках. 96. Испытание гидроагрегатов и узлов летательных аппаратов сприменением токсичных масел. 97. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматикитепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. 98. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля иуправления (автоматических устройств и регуляторов, устройствтехнологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах(участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 99. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройствавтоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратурырелейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. 100. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующимоборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. 101. Чистка котлов в холодном состоянии. 102. Обмуровка котлов в горячем состоянии. 103. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадокобслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 104. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловыхсетей, теплофикационных вводов. 105. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. 106. Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловыхэлектростанциях и в тепловых сетях. 107. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах(участках): котельных, турбинных. 108. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 109. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные спостоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами(электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля100 Э и более. 110. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. 111. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленнойчастоты 50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более. 112. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья,выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкойи крашением этих видов сырья и материалов. 113. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашениемобувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльновойлочных,дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов.Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции. 114. Открытые горные работы. 115. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла ипластмасс. 116. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,производимые в помещениях. 117. Работы с применением ядохимикатов. 118. Работы, проводимые в тропических и субтропическихоранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры ивлажности. 119. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 120. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 121. Вывоз мусора и нечистот. 122. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 123. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы ишлака печей. 124. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 125. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерскихи паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 126. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 127. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы. 128. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химическихвеществ. 129. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. 130. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствииводопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствиисредств малой механизации. 131. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательныхучреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологическийрежим работы. 132. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. 133. Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). 134. Работа на типографских и линотипных машинах. 135. Обслуживание котельных установок, работающих на угле имазуте, канализационных колодцев и сетей. 136. Работа за дисплеями ЭВМ. 137. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике. 138. Работа, связанная с обучением операторов особо сложныхживотноводческих комплексов. 139. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 140. Работа с эпоксидной смолой. 141. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорногожелеза. 142. Работа на деревообрабатывающих станках. 143. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. 144. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренныхв разделе 1. 145. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренныенастоящим Перечнем. 146. Работы на действующих экспериментальных высоковольтныхустановках напряжением выше 1000 В. 147. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхностиземли (пола). Примечание. * Настоящий Перечень применяется для установлениядоплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными,вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное времяв таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест. Раздел 2. Надтарифная часть Надтарифная часть оплаты труда представляет собой системуустановленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетомособенностей отрасли. Надтарифный фонд образовательных учреждений, предусмотренныйпунктами 2.1 и 2.2 раздела 2 настоящего Положения, не должен превышать25 процентов фонда оплаты труда. В учреждениях дошкольногообразования, дополнительного образования вышеназванные выплаты недолжны превышать 10 процентов фонда оплаты труда. Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения,утвержденного руководителем образовательного учреждения исогласованного с отраслевым министерством по подведомственности. Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказаруководителя образовательного учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда. 2.1. Доплаты за дополнительную работу Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников, а также за увеличение объема работ определяютсяобразовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплатутруда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективномдоговоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанных собразовательным процессом, может включаться: классное руководство;проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами пришколе и другим; руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями; проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам; организация трудового обучения, профессиональнойориентации и т.д. 2.2. Надбавки 2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативностьработы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 2.2.2. Работникам областных государственных образовательныхучреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера всоответствии с разработанными положениями о доплатах, надбавках имерах материального стимулирования, согласованными с органамиуправления по подчиненности. 2.2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителямобразовательных учреждений устанавливаются соответствующим областныморганом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 4 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений культуры и искусства 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплатытруда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждениякультуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений (далее -ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестацииработников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, сучетом стажа работы, присвоенной категории, квалификационнойкатегории, наличия ученой степени и почетного звания. 1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек для слепых; руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющимпочетное звание "заслуженный"; на два разряда: руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющимпочетное звание "народный". 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культурыи искусства устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты трудаЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений,определяемой по показателям согласно разделу 4 настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым наособо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифныеставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по перечню: бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок (только 9-й разряд); осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектовв сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения (только 9-й разряд); машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностьюрабочих менее 10 человек (только 9-й разряд); реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальныхпианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественноймебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд); рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасностьдля жизни; шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажупередвижных цирков (только 9-й разряд); переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов (только 9-й разряд); реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только9-й разряд); фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-йразряд); таксидермист (только 9-й разряд); слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. 1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важныхи особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставкиисходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик пианино и роялей. 1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности иответственности работ. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) руководителям испециалистам, работающим в сельской местности, на 25 процентов посравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этимивидами деятельности в городских условиях, производится с учетомналичия почетного звания и ученой степени. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22часов до 6 часов утра; работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день -в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплатытруда 2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанвливаютсястимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в надтарифнойчасти планового фонда оплаты труда учреждения (до 10 процентов оттарифной части): 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: 2.1.1.1. Работникам областных библиотек, научным работникамобластных музеев, творческим работникам Областного дома народноготворчества, артистическому персоналу областных театров и филармонии -в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). Право на получениеежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должностине менее чем на 0,5 ставки. Работающим по совместительству надбавканазначается при условии замещения не менее 0,4 ставки штатнойдолжности, по которой установлена надбавка. 2.1.1.2. Артистическому персоналу симфонического оркестра,ансамбля песни и пляски донских казаков Ростовской областнойфилармонии, Ростовского академического театра драмы им. М. Горького,Ростовского-на-Дону академического молодежного театра, имеющих звание"академический", - в размере 17 процентов тарифной ставки (оклада).Начисление надбавки производится от установленной тарифной ставки(оклада) по ЕТС с учетом повышения разряда на единицу за звание"академический". 2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание иприменение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов,2-х и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.1.4. За высокие достижения в работе, выполнение особо важныхи ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде,применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочныхработ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления илиотмены, а также размеры этих надбавок определяются локальныминормативными актами соответствующего учреждения. Надбавкиустанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года. 2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствиис положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 2.2.1. Премирование категорий персонала производится зафактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, годпо следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала, работниковбухгалтерии и экономических служб: внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствиеобоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовкаучреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых техническихсредств и методов работы; б) для медицинских работников - отсутствие нареканий на качествооказанной медицинской помощи; в) для технического и обслуживающего персонала - обеспечениебесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различнойаппаратуры. 2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаютсяспецифические показатели премирования: а) для работников театров, филармонии: административно-управленческому персоналу - за выполнение планапо количеству обслуженных зрителей; творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство сучетом фактической загрузки в репертуаре. остальным сотрудникам за: особые творческие достижения; досрочныйввод спектакля; лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное исветовое оформление спектакля, лучшую концертную программу, лучшуюпостановку концертных номеров; б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионнойи лекционной деятельности; в) для работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количествупосещений; инновации, направленные на развитие библиотеки; высокийуровень проведения досуговых и обучающих мероприятий; г) для работников Областного дома народного творчества за: высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий исоциально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрениепрограммных форм и методов работы; высокий уровеньорганизационно-методического обеспечения деятельностикультурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективовхудожественного творчества области, инициативу и творческий подход; д) для работников клубных учреждений за: перевыполнение плановых показателей; увеличение количествапотребителей культурных услуг; высокий уровень организации ипроведения культурных мероприятий. 2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства могутвыплачиваться разовые премии в связи с: профессиональными праздниками;праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие содня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периодыработы и размеры разовых премий определяются локальными нормативнымиактами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 2.3. Перечень, условия и размеры стимулирующих надбавокруководителям учреждений и премий устанавливаются областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится соответствующее учреждение. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 3. Установление норм труда артистическому и художественному персоналу театров и филармонии Артистическому и художественному персоналу театров и филармонии впределах фонда оплаты труда с учетом спецификипроизводственно-творческой деятельности и стоящих перед учреждениямизадач устанавливаются нормы труда в соответствии с локальныминормативными актами учреждений или по соглашению сторон: нормы выступления в спектаклях, концертах; нормы постановок спектаклей, концертных программ художественнымперсоналом; концертные ставки артистов (за выступление в смешанном концерте,сольном концерте в одном, двух отделениях). 4. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплатетруда руководителей производится областным органом исполнительнойвласти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, не чащеодного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедшийгод. 2. Для научно-методических центров, домов народного творчества идругих аналогичных учреждений устанавливаются следующие показатели ипорядок отнесения к группам по оплате труда руководителей:------------------------------T---------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +------------T----------------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+-----------------------------+------------+----------------+---------+¦ Количество клубных ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦¦ учреждений, центров ¦ ¦ ¦ ¦¦ культуры и досуга, домов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ремесел и других учреждений ¦ ¦ ¦ ¦¦ клубного типа, которым ¦ ¦ ¦ ¦¦ оказывается методическая ¦ ¦ ¦ ¦¦ помощь ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+------------+----------------+---------+¦ Количество действующих в ¦ свыше 3000 ¦от 1500 до 3000 ¦ до 1500 ¦¦ течение года клубных ¦ ¦ ¦ ¦¦ формирований в ¦ ¦ ¦ ¦¦ перечисленных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦¦ организациях ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------+------------+----------------+---------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельностии технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний,домоводства и другое; курсы, школы, лаборатории, народныеуниверситеты, студии и другие аналогичные формирования. 2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другиеаналогичные организации: при достижении высоких результатов по основным направлениямдеятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры наодну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям; при превышении объемных показателей деятельности этих учрежденийв 1,5 раза и более установленных показателей для I группы разрядыоплаты труда руководителям устанавливаются на один разряд выше посравнению с действующим. 3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по"вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующаягруппа по оплате труда руководителей устанавливается областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится соответствующее учреждение, с учетом следующихдополнительных условий: оценка использования материально-технической базы; количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которымоказывается методическая помощь; оценка деятельности, отражающей национальную специфику области. 4. Работникам государственного учреждения культуры Ростовскойобласти "Областной дом народного творчества" устанавливаютсямаксимальные разряды по соответствующим должностям. 3. Областные музеи относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов по следующим показателям: 3.1. Исторические и краеведческие музеи, музеи-заповедники:---------------------------T----------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦¦ +-------T----------T----------T----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+--------------------------+-------+----------+----------+----------+¦ Количество посетителей в ¦ свыше ¦ от 150 ¦ от 100 ¦ от 20 до ¦¦ год (тыс. чел.) ¦ 400 ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ 100 ¦¦ Количество экспонатов ¦ свыше ¦ от 75 до ¦ от 30 до ¦ от 10 до ¦¦ основного фонда (тыс. ¦ 150 ¦ 150 ¦ 75 ¦ 30 ¦¦ ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------+-------+----------+----------+----------+¦ Пополняемость ¦ свыше ¦ от 5000 ¦ от 2000 ¦ до 2000 ¦¦ электронного каталога ¦ 10000 ¦ до 10000 ¦ до 5000 ¦ ¦¦ описаниями предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------------------+-------+----------+----------+----------- 3.2. Художественные музеи:-------------------------T----------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦¦ +----------T---------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+------------------------+----------+---------+---------+---------+¦ Количество посетителей ¦ свыше ¦ от 150 ¦ от 50 ¦ от 20 ¦¦ в год (тыс. чел.) ¦ 300 ¦ до 300 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦+------------------------+----------+---------+---------+---------+¦ Количество экспонатов ¦ свыше 15 ¦ от 7,5 ¦ от 2,0 ¦ от 1,0 ¦¦ основного фонда (тыс. ¦ ¦ до 15,0 ¦ до 7,5 ¦ до 2,0 ¦¦ ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+----------+---------+---------+---------+¦ Пополняемость ¦ свыше ¦ от 2000 ¦ от 1000 ¦ от 500 ¦¦ электронного каталога ¦ 5000 ¦ до 5000 ¦ до 2000 ¦ до 1000 ¦¦ описаниями предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------------------+----------+---------+---------+---------- 4. Библиотеки: а) областные универсальные библиотеки:----------------------------T--------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +-------------------T------------------+¦ ¦ I ¦ II ¦+---------------------------+-------------------+------------------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦+---------------------------+-------------------+------------------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦¦ выдачи документов (тыс. ¦ ¦ ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦L---------------------------+-------------------+------------------- б) специализированные библиотеки для детей и юношества:----------------------------T---------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +-------T----------T----------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---------------------------+-------+----------+----------+---------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 15 до ¦ от 10 до ¦ от 5 до ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ 25 ¦ 25 ¦ 15 ¦ 10 ¦+---------------------------+-------+----------+----------+---------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦¦ выдачи документов (тыс. ¦ 500 ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+-------+----------+----------+---------- в) областные отраслевые научные библиотеки:----------------------------T---------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +-----------T------------T--------------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+---------------------------+-----------+------------+--------------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 10 ¦ от 5 до 10 ¦ от 3 до 5 ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-----------+------------+--------------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 200 ¦ от 100 до ¦ от 60 до 100 ¦¦ выдачи документов (тыс. ¦ ¦ 200 ¦ ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+-----------+------------+--------------- г) библиотеки высших учебных заведений:----------------------------T------------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +----------T-----------T---------T---------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---------------------------+----------+-----------+---------+---------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 40 ¦ от 10 до ¦ от 5 до ¦ от 3 до ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ 40 ¦ 10 ¦ 5 ¦+---------------------------+----------+-----------+---------+---------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 600 до ¦ от 300 ¦ от 180 ¦¦ выдачи документов (тыс. ¦ 1000 ¦ 1000 ¦ до 600 ¦ до 300 ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+----------+-----------+---------+---------- д) библиотеки средних специальных учебных заведений:----------------------------T--------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +------------------T-------------------+¦ ¦ III ¦ IV ¦+---------------------------+------------------+-------------------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 4 ¦ от 3 до 4 ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦+---------------------------+------------------+-------------------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 150 ¦ от 50 до 150 ¦¦ выдачи документов (тыс. ¦ ¦ ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦L---------------------------+------------------+-------------------- е) научные, научно-технические и другие специальные библиотекинаучно-исследовательских учреждений, музеев и театров:----------------------------T--------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +------------------T-------------------+¦ ¦ III ¦ IV ¦+---------------------------+------------------+-------------------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 500 ¦ от 300 до 500 ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦L---------------------------+------------------+-------------------- ж) научно-технические, технические и другие специальныебиблиотеки других предприятий, организаций и учреждений:----------------------T-------------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +-------T----------T------------T-----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---------------------+-------+----------+------------+-----------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 20 до ¦ от 7 до 20 ¦ от 2 до 7 ¦¦ пользователей (тыс. ¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦ ¦¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+-------+----------+------------+-----------+¦ Среднегодовое ¦ свыше ¦ от 400 ¦ от 140 до ¦ от 50 до ¦¦ количество выдачи ¦ 700 ¦ до 700 ¦ 400 ¦ 140 ¦¦ документов (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------+-------+----------+------------+------------ з) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое числочитателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0; и) централизованные библиотечные системы:----------------------T-------------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +----------T----------T----------T----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---------------------+----------+----------+----------+----------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦ от 50 до ¦ от 25 до ¦ от 10 до ¦¦ пользователей (тыс. ¦ ¦ 75 ¦ 50 ¦ 25 ¦¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+----------+----------+----------+----------+¦ Среднегодовое ¦ свыше ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦¦ количество выдачи ¦ 1500 ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦¦ документов (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------+----------+----------+----------+----------- Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем кгруппам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение,понижение) производится ежегодно областным органом исполнительнойвласти, в ведомственной принадлежности которого они находятся. Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количествовыдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечнымсистемам определяются исходя из числа пользователей и выдачидокументов по отчетности в среднем за последние 3 года. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся ксоответствующей группе по оплате труда руководителей при условиивыполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам пооплате труда руководителей учитывается общее число пользователей иколичество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включаяпоказатели филиалов. 5. Учреждения клубного типа:-------------------------------T--------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +------------T---------T-------T-------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+------------------------------+------------+---------+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+------------------------------+------------+---------+-------+-------+¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ населением более 1 млн. чел. ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ населением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 40 ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦¦ районные дома культуры ¦ свыше 20 ¦ 16-20 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦¦ сельские дома культуры ¦ свыше 15 ¦ 11-15 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦¦ сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ населением более 1 млн. чел. ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ населением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 15 ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦¦ районные ДК ¦ свыше 12 ¦ 7-12 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦¦ сельские ДК ¦ свыше 10 ¦ 7-9 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦¦ сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦L------------------------------+------------+---------+-------+-------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студиии т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое;народные университеты или их факультеты и другие аналогичныеформирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малыхспортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пунктыпроката; мастерские для технического творчества и поделок;музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения дляобрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы,катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в егофилиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений впределах указанного в показателях диапазона устанавливаются областныморганом исполнительной власти согласно ведомственной принадлежностиэтих учреждений. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производитсяне чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший годв соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трударуководителей устанавливается с учетом следующих дополнительныхусловий: оценка использования материально-технической базы (числопосадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат длякружковой работы и другое) в соответствии со статистическойотчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальнуюспецифику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются взависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговыхучреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельностикоторых превышают в два и более раз установленные для I группы,руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разрядвыше по сравнению с установленным при аттестации. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 5 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных учреждений социального обслуживания населения (далее -учреждения социального обслуживания населения) в соответствии с Единойтарифной сеткой по оплате труда работников областных государственныхучреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работи аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этойотрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. 1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учрежденийсоциального обслуживания населения устанавливаются в соответствии сразрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате трударуководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего Положения. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социальногообслуживания населения со стационаром, определенные по 18-му разрядуЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания: "заслуженный" - на 10процентов; "народный" - на 20 процентов. 1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителейруководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1-2разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются посоответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений,предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10-го разрядов ЕТС по следующему Перечню: 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкойобслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки(оклада). Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ETC всоответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждениемсамостоятельно в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объемаи качества выполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда.Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25процентов, за работу в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних - на 20 процентов. 1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:-------T-------------------------------------T-----------------------------¬¦ NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦¦ п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦+------+-------------------------------------+-----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+-------------------------------------+-----------------------------+¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ повышение окладов (ставок) н а 15 процентов ¦+------T-------------------------------------T-----------------------------+¦ 1.1. ¦ Дома-интернаты для престарелых и ¦ должности врачей, среднего ¦¦ ¦ инвалидов, центры социальной ¦ и младшего медицинского ¦¦ ¦ помощи семье и детям, центры ¦ персонала всех ¦¦ ¦ психолого-педагогической помощи ¦ наименований, ¦¦ ¦ семье и детям, центры социального ¦ предусмотренные для ¦¦ ¦ обслуживания граждан пожилого ¦ обслуживания больных ¦¦ ¦ возраста и инвалидов, отделения ¦ независимо от подчиненности ¦¦ ¦ социального обслуживания на дому, ¦ учреждения, в штате ¦¦ ¦ комплексные центры социального ¦ которого они состоят; ¦¦ ¦ обслуживания на дому ¦ руководителей, ¦¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦¦ ¦ ¦ рабочих, обслуживающих и ¦¦ ¦ ¦ работающих с контингентом ¦¦ ¦ ¦ этих учреждений ¦+------+-------------------------------------+-----------------------------+¦ 1.2. ¦ Учреждения социального ¦ дезинфектор, персонал ¦¦ ¦ обслуживания населения ¦ физиотерапевтического ¦¦ ¦ ¦ кабинета ¦+------+-------------------------------------+-----------------------------+¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦¦ право на ¦¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦+------T-------------------------------------T-----------------------------+¦ 2.1. ¦ Психоневрологические дома- ¦ должности врачей, среднего ¦¦ ¦ интернаты, ¦ и младшего медицинского ¦¦ ¦ детские дома-интернаты для ¦ персонала всех ¦¦ ¦ умственно отсталых детей и глубоко ¦ наименований, ¦¦ ¦ умственно отсталых детей, детские ¦ предусмотренные для ¦¦ ¦ дома-интернаты для детей с ¦ обслуживания больных ¦¦ ¦ физическими недостатками, ¦ (контингента) независимо ¦¦ ¦ специальные дома-интернаты для ¦ от подчиненности ¦¦ ¦ престарелых и инвалидов, ¦ учреждения, в штате ¦¦ ¦ реабилитационные центры (отделения) ¦ которого они состоят; ¦¦ ¦ для детей с ограниченными ¦ директоров, их ¦¦ ¦ возможностями: дефектами ¦ заместителей, ¦¦ ¦ умственного и физического развития, ¦ специалистов, служащих и ¦¦ ¦ дома ночного пребывания для лиц без ¦ рабочих всех профессий ¦¦ ¦ определенного места жительства и ¦ ¦¦ ¦ занятий, центры социальной ¦ ¦¦ ¦ адаптации для лиц без определенного ¦ ¦¦ ¦ места жительства и занятий, ¦ ¦¦ ¦ социальные приюты для лиц без ¦ ¦¦ ¦ определенного места жительства и ¦ ¦¦ ¦ занятий, комплексные социальные ¦ ¦¦ ¦ центры по оказанию помощи лицам без ¦ ¦¦ ¦ определенного места жительства, ¦ ¦¦ ¦ стационарное учреждение социального ¦ ¦¦ ¦ обслуживания "Дом инвалидов" ¦ ¦+------+-------------------------------------+-----------------------------+¦ 2.2. ¦ Отделения (палаты) для лежачих ¦ должности персонала, ¦¦ ¦ больных домов-интернатов ¦ непосредственно ¦¦ ¦ ¦ обслуживающего лежачих ¦¦ ¦ ¦ больных ¦+------+-------------------------------------+-----------------------------+¦ 2.3. ¦ Подсобные сельские хозяйства в ¦ должности руководителей, ¦¦ ¦ учреждениях, указанных в пункте 2.1 ¦ специалистов, служащих и ¦¦ ¦ ¦ рабочих всех профессий ¦L------+-------------------------------------+------------------------------ Примечание. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым наработах с разными условиями вредности и опасности, оклады повышаютсяна 30 процентов. 1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает правоработникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов заработу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:--------------------------------T-------------------------------¬¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦+-------------------------------+-------------------------------+¦ Социальные приюты для детей и ¦ должности персонала, ¦¦ подростков, социально- ¦ непосредственно работающего с ¦¦ реабилитационные центры для ¦ детьми ¦¦ несовершеннолетних ¦ ¦L-------------------------------+-------------------------------- 1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышаетсятарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда, разрабатываетсяучреждением самостоятельно. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) сучетом повышений в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особотяжелыми условиями труда; (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 15.12.2005 г. N 281) б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочихмест за время фактической занятости в таких условиях: рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочим прачечных ( машинист по стирке и ремонту спецодежды,гладильщик); (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 24.06.2005 г. N 20) рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,оператор котельной, слесарь-ремонтник); (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) рабочим водопроводно-канализационной и энергетической службы(слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насоснойустановки, слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) рабочим хозяйственной службы ( газосварщик, электрогазосварщик);(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) г) водителям легковых и специальных автомобилей заненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифнойставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 15.12.2005 г. N 281) 1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу): (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующихразмерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса- 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя; б) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах: врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов тарифнойставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентовтарифной ставки (оклада); 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовтарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальногообслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам,служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персоналадомов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности. В стаж работы, дающий право на установление надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения, засчитывается время работы в должностях иучреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения. 1.5. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской областиот 15.12.2005 г. N 281) 1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты ктарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящимПоложением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой изних исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения заработу в сельской местности без учета других повышений, надбавок идоплат. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплатытруда 2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения засчет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фондаоплаты труда учреждения (2 процента от тарифной части), и при наличииэкономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующегохарактера: 2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особоважных и ответственных работ на период их проведения; напряженность втруде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особосрочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актомучреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1года). 2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива зафактически отработанное время, разовые премии в связи с:профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датамисо дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения итрудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.1.3. Премирование категорий персонала производится по следующимпоказателям: а) для административно-управленческого персонала: внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового имедицинского обслуживания; отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованныхжалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений;выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения косенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии и экономических служб - соблюдениефинансово-бюджетной дисциплины; в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб накачество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических ипротивоэпидемических условий проживания, питания, трудовой иактивизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; г) для педагогических работников: применение новых активных методов учебно-воспитательной работы;повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курсареабилитации; д) для обслуживающего персонала: применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойнойработы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости отособенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников. 2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периодыработы и размеры разовых премий определяются локальными правовымиактами учреждений. 2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям областныхгосударственных учреждений и премии устанавливаются областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого онинаходятся. 3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда 3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальногообслуживания населения определяется соответствующим областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого онинаходятся. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливаетсяприказом руководителя учреждения. 3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ илирасширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника, за работу за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничныедни производится оплата в соответствии с нормами Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размеры доплат исчисляются из тарифной ставки(оклада) с учетом повышения за опасные для здоровья, тяжелые и особотяжелые условия труда. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 15.12.2005 г. N 281) 3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки(оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетомповышений и доплат, предусмотренных настоящим Положением. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N281 ) Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывнойработы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемойдолжности в порядке внутреннего совместительства производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ). 3.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социального обслуживания населения,производится по ставкам почасовой оплаты:---------------------------------------T-------------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Размеры коэффициентов к ¦¦ ¦ ставке 1-го разряда ЕТС ¦+--------------------------------------+-------------------------+¦ Профессор, доктор наук, врач, ¦ 0,30 ¦¦ имеющие почетное звание "народный" ¦ ¦+--------------------------------------+-------------------------+¦ Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦¦ почетное звание "заслуженный" ¦ ¦+--------------------------------------+-------------------------+¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L--------------------------------------+-------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживаниянаселения в объеме не более 12 часов в месяц не считаетсясовместительством. 4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установлениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникамучреждений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойпринадлежности, социального обслуживания населения игоссанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий иограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения - после увольнения с научной или педагогическойработы, которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийздравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора,федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания населения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения. 4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания населения (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее одного месяца. 4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем Положении. 5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной вприказе по учреждению; при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня присвоенияпочетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степенидоктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степеникандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 6. Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений социальногообслуживания населения устанавливается областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого онинаходятся, по следующим показателям: 1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром: 1.1. Дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лицбез определенного места жительства и занятий, центры социальнойадаптации для лиц без определенного места жительства и занятий,социальные приюты для лиц без определенного места жительства изанятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства, центры социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социальногообслуживания населения, стационарное учреждение социальногообслуживания "Дом инвалида" относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от планового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях:-----------------------------------T-------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+----------------------------------+-------------------------+¦ I ¦ 1001 и более ¦¦ II ¦ 501 - 1000 ¦¦ III ¦ 251 - 500 ¦¦ IV ¦ до 250 ¦L----------------------------------+-------------------------- 1.2. Центры социальной помощи семье и детям, реабилитационныецентры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственногои физического развития, социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков относятсяк группам по оплате труда руководителей в зависимости от количествакойко-мест с учетом планового количества детского населения,обслуживаемого в нестационарных условиях:-------------------T-------------------------------T----------------¬¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных ¦¦ труда ¦ населения, нуждающегося в ¦ коек ¦¦ руководителей ¦ социальной защите ¦ ¦+------------------+-------------------------------+----------------+¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦L------------------+-------------------------------+----------------- 2. Учреждения социального обслуживания населения без стационара. 2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов, отделения социального обслуживания на дому:----------------------------------T---------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦¦ руководителей ¦ ¦+---------------------------------+---------------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦¦ III ¦ 501 - 1000 ¦¦ IV ¦ до 500 ¦L---------------------------------+---------------------------- 2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центрыпсихологопедагогической помощи семье и детям относятся к группам пооплате труда руководителей в зависимости от планового количестваграждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:--------------------------------T-----------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦¦ руководителей ¦ ¦+-------------------------------+-----------------------------------+¦ I ¦ 151000 и более ¦¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦¦ IV ¦ до 50000 ¦L-------------------------------+------------------------------------ Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 6 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений ветеринарной службы 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с Единойтарифной сеткой по оплате труда работников областных государственныхучреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работи аттестации работников, проводимых в порядке, установленном дляотрасли, с учетом образования, стажа работы, присвоенной категории,ученой степенью, почетного звания. 1.1.2. Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений ветеринарной службы в соответствии с разрядами оплаты трудаЕТС устанавливаются в зависимости от статуса, типа учреждений и стажаработы, в том числе на должностях руководителей ветеринарныхучреждений или их структурных подразделений. 1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: 1.2.1. При выполнении работ с особо вредными условиями труда - вразмере до 24 процентов тарифной ставки (оклада): а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,больными животными (термин "животные" включает все группысельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей,птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус),сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура,классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза,бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусныхэнцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза,рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами,ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами иортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального,растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, невстречающихся на территории России; б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществамив вивариях и изоляторах; в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергическиеисследования овец и коз на бруцеллез; г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источникамиизлучения, рентгенологические исследования животных; д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах "а" и"б". 1.2.2. При выполнении работ с вредными условиями труда - вразмере до 12 процентов тарифной ставки (оклада): а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3-го и 4-гоклассов в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических средств,обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогеннымэффектом; б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными ипатологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктамиживотного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанныхв подпункте 1.2.1 настоящего Положения; в) паталого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных при болезнях, не указанных в подпункте 1.2.1 настоящегоПоложения; г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,отработанных культур микроорганизмов, не указанных в подпункте 1.2.1настоящего Положения; д) получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательныхсред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови икровезаменителей; е) исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жеребость; ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного ирастительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств,используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного ирастительного происхождения, других объектов, подконтрольныхветеринарному надзору; з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактическойцелью; и) биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденноубитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний,не отнесенных к Перечню подпункта 1.2.1 настоящего Положения; к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к Перечню подпункта1.2.1 настоящего Положения; л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографическихприборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавныхопытных установок, где проводятся работы с вредными веществами; м) работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов госветнадзора; н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применениемвеществ 3-го и 4-го классов опасности; о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделениепоследа, фетотомия, кесарево сечение). Список работников, которым устанавливаются доплаты к тарифнойставке (окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда,размеры этих доплат утверждаются руководителем учреждения на основанииаттестации рабочих мест. 1.2.3. За работу в ночное время сторожам - в размере 35процентов, операторам котельных - в размере 40 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22часов до 6 часов утра. 1.2.4. Уборщикам производственных и служебных помещений,использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - вразмере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 1.2.5. Водителям легковых автомобилей и специальных автомобилей"Ветеринарная помощь" за ненормированный рабочий день - в размере до25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счетэкономии фонда оплаты труда. 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые завысокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственныхработ на период их проведения, выполнение особо срочных работ и другиес учетом специфики учреждения. 2.1.2. Премии, выплачиваемые по результатам работы, за: качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий,утвержденного областным органом управления ветеринарной службы, при100-процентном охвате поголовья; своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезнейживотных, случаев отравления, обнаружение отклонения качествапродуктов животноводства и кормов; организацию комплекса противоэпизоотических мероприятий; качественное выполнение плановых заданий, утвержденныхруководителем учреждения. 2.1.3. Разовые премии по итогам выполнения ответственныхпоручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 2.1.4. Конкретные перечни и размеры стимулирующих выплатопределяются локальными правовыми актами государственного учреждения иустанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости отличного вклада каждого работника в повышение качества работы илиобъема выполненных работ. 2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учрежденийустанавливаются управлением ветеринарии Ростовской области. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 7 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных архивных учреждений 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных архивных учреждений в соответствии с Единой тарифнойсеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений(далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ иаттестации работников в порядке, установленном для этой отрасли, сучетом квалификационной категории, наличия ученой степени и почетногозвания. 1.2. Надбавки (за исключением работников сектора экспертизыценности документов государственного учреждения "Государственный архивРостовской области"): за выслугу лет руководителям и специалистам, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета двух тарифных ставок (окладов)по соответствующим должностям в год. Надбавки устанавливаются взависимости от стажа работы в архивных учреждениях в следующихразмерах:--------------------------------T-----------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦+-------------------------------+-----------------------------+¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+-------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+-------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+-------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦L-------------------------------+------------------------------ за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеруководителям и специалистам в размере от 50 до 100 процентов тарифнойставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства израсчета восьми с половиной тарифных ставок (окладов) посоответствующим должностям в год; за классность водителям автомобилей: 1-го класса - 25 процентовтарифной ставки (оклада), 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: уборщикам производственных и служебных помещений, применяющим вработе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентовтарифной ставки (оклада); рабочим, занятым на работах в ночное время, - в размере 35процентов тарифной ставки (оклада); водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день -в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Премии (за исключением работников сектора экспертизыценности документов государственного учреждения "Государственный архивРостовской области") по итогам работы за месяц - в размере 25процентов тарифной ставки (оклада) за надлежащее исполнениедолжностных обязанностей, на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета трех тарифных ставок (окладов) руководителей,специалистов и рабочих в год. 2.1.1. Премии по результатам работы за учетный период (квартал,год) работникам сектора экспертизы ценности документовгосударственного учреждения "Государственный архив Ростовскойобласти", на выплату которых направляется разница между суммойсредств, полученных за выполнение договорных работ, и суммойзаработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам). 2.1.2. Показатели и условия премирования по категориям работниковутверждаются комитетом по управлению архивным делом Администрацииобласти по согласованию с департаментом труда министерства труда исоциального развития области. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие (заисключением работников сектора экспертизы ценности документовгосударственного учреждения "Государственный архив Ростовскойобласти") - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваютсясредства исходя из размера компенсационной выплаты и штатнойчисленности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи сприемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсациявыплачивается пропорционально отработанному времени. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 2.3. Материальная помощь (за исключением работников сектораэкспертизы ценности документов государственного учреждения"Государственный архив Ростовской области") - в размере двух тарифныхставок (окладов), выплачиваемая при уходе в очередной трудовой отпускили в конце года. 3. Формирование средств на оплату труда работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области" На оплату труда работников сектора экспертизы ценности документовпредусматривается 70 процентов средств, полученных за выполнениедоговорных работ. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 8 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате трудаработников областных государственных учреждений (далее - ЕТС)определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников,проводимых в порядке, установленном для отрасли, с учетом стажа работыпо профилю деятельности, специальной подготовки по установленнойпрограмме или курсовой подготовки, присвоенного класса,квалификационной категории. 1.1.2. Присвоение спасателям класса квалификации производится впорядке, определяемом департаментом по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций Ростовской области. 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителям учреждений(структурных подразделений) устанавливаются в соответствии с разрядамиоплаты труда ЕТС в зависимости от типа учреждений и стажа работы. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов): а) на 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистампоисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие впоисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым начальникамиэтих формирований, а также рабочим, которым установлены 1-6-й разрядыоплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационному справочникуработ и профессий рабочих (ЕТКС); б) на 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; в) на 30 процентов - работникам учебно-методических центров. 1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение отнормальных условий труда работникам: 1.3.1. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под водудля выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС; 2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС. 1.3.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часовутра; 1.3.3. Непосредственно занятым на работах, предусмотренныхперечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особотяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанноевремя в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размередо 12 процентов тарифной ставки (оклада): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному тумануна сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий сприменением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря ипомещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводныхсооружениях, заглубленных свыше 3м; канализационных сооружениях;хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах игазовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытыхпомещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующегоизлучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химическихвеществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка наавтоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка,газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов,работы с применением открытой ртути и ее соединений). 1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 1.3.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах -из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 1.4. Надбавки: 1.4.1. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.4.2. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) вследующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2-х лет - 10 процентов; свыше 3-х лет - 15 процентов; свыше 4-х лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. 1.4.3. В стаж работы, дающий право на получение процентнойнадбавки включается все время работы: а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов вработе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо: в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧСРоссии), центральном аппарате МЧС России; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,предприятий и организаций других министерств и ведомств; в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались подругому) и в органах внутренних дел; время работы на выборных должностях и в качестве государственныхслужащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления; для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;(Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) б) периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республикСоюза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) идо 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации вустановленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственныхдоговоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет. 1.4.4. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации включается в стаж из расчета один день военной службы за двадня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 1.4.5. Стаж работы, дающий право на получение процентнойнадбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа,создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы(службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справкивыдаются на основании документов по учету личного состава и другихдокументов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 1.5. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады),доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласноподпункту 1.2 настоящего Положения. 1.6. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей:------------------------------T----------------------------------------¬¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания под ¦¦ (в метрах) ¦ водой (в процентах от размера тарифной ¦¦ ¦ ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС) ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ До 6 метров ¦ 10 ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦+-----------------------------+----------------------------------------+¦ Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦L-----------------------------+----------------------------------------- 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в плановом фондеоплаты труда предусматриваются средства в сумме шести месячныхтарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат всоответствии с разделом 1 настоящего Положения, двух месячных тарифныхставок (окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящегоПоложения, а также используется общая экономия фонда оплаты труда. 2.1. Надбавки: а) за высокое качество выполняемых работ, напряженность в труде,систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумнойинициативы, успешное выполнение особо важных (срочных) работ,устанавливаемые на срок не более 1 года; б) за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованиюспасательной службы - в размере до 50 процентов установленной тарифнойставки (оклада). 2.2. Премий по итогам работы за месяц, на выплату которыхнаправляются средства в размере 45 процентов от суммы шести месячныхтарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, всоответствии с разделом 1 настоящего Положения и за год - в размередвух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения согласноподпункту 1.2 настоящего Положения. 2.2.1. Премирование работников производится по следующимпоказателям: а) поисково-спасательные формирования: освоение новых образцов аварийно-спасательных средств и методовработы; содержание в рабочем состоянии техники, снаряжения, имущества идругого оборудования; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; б) учебно-методический центр: административно-управленческий персонал: внедрение новых эффективных форм и методов обучения; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; преподаватели: новые разработки и учебные пособия по программам обучения; повышение методического мастерства и качества проведения занятий; освоение новых технических средств и методов работы; учебно-вспомогательный и технический персонал: новые разработки и учебные пособия по программам обучения; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры. 2.2.2. Премирование работников учреждений осуществляется с учетомрезультатов работы всего коллектива в соответствии с локальнымиправовыми актами. 2.3. Разовые премии в связи с профессиональными праздниками;праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеемтрудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию. 2.3.1. Единовременное вознаграждение за продолжительностьпребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, котораяопределяется с начала водолазной практики (без учета пребывания подводой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной суммы тарифной ставки(оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права навознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,увеличиваемом на 10-кратную сумму тарифной ставки (оклада) первогоразряда ЕТС, но не свыше 50-кратной суммы. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) 2.4. Материальная помощь, на ежемесячную выплату которойнаправляются средства в размере 5 процентов от суммы шести месячныхтарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат всоответствии с разделом 1 настоящего Положения. 2.5. Размер стимулирующей надбавки руководителям областныхгосударственных учреждений устанавливается департаментом попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области. Премирование руководителей учреждений производится по результатамоценки деятельности учреждений в целом по согласованию с департаментомпо предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовскойобласти. 3. Доплаты работникам выездных составов 3.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых наликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фондаоплаты труда, производятся доплаты за каждый час работы при проведенииаварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях: а) из расчета двойной тарифной ставки (оклада) без примененияизолирующих средств; б) из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждыйчас работы с применением изолирующих средств: в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другихреспираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания); в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа); в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа); в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик идругих системах подобного типа); в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,АУЭР и других аналогичных костюмах); в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах). 3.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ: в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасностиобрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасностиповторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей(паров); в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенныхк 3-й и более категории; в сложных погодных условиях: а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скоростиветра) ниже - 20° C и выше + 30° C; б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров всекунду; в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках; в условиях опасности прорыва плотин и дамб; по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибшихлюдей и животных; с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами(агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленныхпомещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью вышепредельно-допустимой; в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического ибактериологического заражения местности. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 9 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений противопожарной службы Ростовской области (В редакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 02.02.2006 г. N 25) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных учреждений противопожарной службы Ростовской области всоответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работниковобластных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются порезультатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых впорядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы попрофилю деятельности, специальной подготовки по установленнойпрограмме или курсовой подготовки по специальной программе в учебныхцентрах государственной противопожарной службы, квалификационнойкатегории. В случаях, когда работники противопожарной службы имеютприсвоенный в установленном порядке статус спасателя, то приопределении конкретного размера тарифной ставки (оклада) применяетсянаибольший тарифный разряд. 1.1.2. Присвоение пожарным класса квалификации производится впорядке, определяемом департаментом противопожарной службы Ростовскойобласти. 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений и ихструктурных подразделений устанавливаются в соответствии с разрядамиоплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителейучреждений согласно разделу 4 настоящего Положения. 1.1.4. Тарифные ставки (оклады) помощников руководителейустанавливаются на 30-40 процентов ниже оклада соответствующегоруководителя. 1.1.5. Высококвалифицированным рабочим, специалистам, занятым наважных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставкиисходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по Перечню: аккумуляторщик; водитель автомобиля; водитель-испытатель; жестянщик; маляр; слесарь-ремонтник; слесарь по КИП и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; пожарный; токарь; шлифовщик; электрогазосварщик; электромонтажник; электромонтер линейных сооружений телефонной связи ирадиофикации; электромонтер связи; электросварщик ручной сварки. Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кромеводителей автомобилей и пожарных) месячные тарифные ставки (оклады)исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда ЕТС могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, которым фактически присвоен максимальный разряд по даннойдолжности. 2. Оплата труда исходя из 9-го и 10-го тарифных разрядовпроизводится: водителям автомобилей, имеющим 1-й или 2-й класс (в таком случаенадбавка за классность не выплачивается); водителям пожарных автомобилей; водителям автомобилей при работе на оперативных автомобилях; пожарным, имеющим 2-й и 1-й класс и освоившим обязанностиспасателя; (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей. 1.1.6. Высококвалифицированным рабочим, специалистам, занятым наособо важных и особо ответственных работах, могут устанавливатьсятарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС в соответствии стаблицей:---------------T--------T------------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Виды работ ¦¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦+--------------+--------+------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+--------------+--------+------------------------------------------------+¦ Водитель ¦ 11 ¦ управление пожарным автомобилем, ¦¦ автомобиля ¦ ¦ оборудованным выдвижной автолестницей длиной ¦¦ ¦ ¦ до 50 метров ¦+--------------+--------+------------------------------------------------+¦ Пожарный ¦ 11 ¦ работы по тушению пожаров с использованием ¦¦ ¦ ¦ специальных агрегатов, механизмов и ¦¦ ¦ ¦ изолирующих аппаратов; ¦¦ ¦ ¦ исполнение обязанностей всех номеров боевого ¦¦ ¦ ¦ расчета с практическим использованием пожарно- ¦¦ ¦ ¦ технического вооружения и средств механизации ¦¦ ¦ ¦ на пожаре; ¦¦ ¦ ¦ поисково-спасательные и аварийные работы, ¦¦ ¦ ¦ выполняемые спасателем 3-го класса ¦+--------------+--------+------------------------------------------------+¦ Водитель ¦ 12 ¦ управление пожарным автомобилем, ¦¦ автомобиля ¦ ¦ оборудованным коленчатым подъемником или ¦¦ ¦ ¦ выдвижной автолестницей длиной более 50 ¦¦ ¦ ¦ метров ¦+--------------+--------+------------------------------------------------+¦ Пожарный ¦ 12 ¦ работы по тушению пожаров с использованием ¦¦ ¦ ¦ специальных агрегатов, механизмов и ¦¦ ¦ ¦ изолирующих аппаратов; ¦¦ ¦ ¦ исполнение обязанностей всех номеров боевого ¦¦ ¦ ¦ расчета с применением новейших достижений в ¦¦ ¦ ¦ области тушения пожаров и накопленного опыта ¦¦ ¦ ¦ борьбы с ними, с практическим использованием ¦¦ ¦ ¦ пожарно-технического вооружения и средств ¦¦ ¦ ¦ механизации на пожаре; ¦¦ ¦ ¦ работа в качестве командира боевого расчета; ¦¦ ¦ ¦ поисково-спасательные и аварийные работы, ¦¦ ¦ ¦ выполняемые спасателем 2-го класса ¦L--------------+--------+------------------------------------------------- 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников - на 50процентов, водителей автомобилей с прицепами на - 70 процентов. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: 1.3.1. За время фактического выполнения работ по тушению пожарови проведению аварийно-спасательных работ за каждый час работы: а) в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - израсчета двойной часовой ставки (оклада); б) в условиях, требующих применения изолирующих средств, - израсчета четырехкратной часовой ставки (оклада). 1.3.2. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часовутра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). 1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 1.3.5. Непосредственно занятым на работах, предусмотренныхперечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особотяжелыми и особо вредными условиями труда, - за фактическиотработанное время в таких условиях и по результатам аттестациирабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размередо 12 процентов тарифной ставки (оклада): обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества: обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей; изоляционные работы на кораблях и судах с применением стекловатыи стекловолокна; очистка корпусов и надстроек кораблей и судов, резервуаров,цистерн, понтонов, находящихся на плаву, в доках и на открытыхплощадках от ракушек, краски, ржавчины и резинопокрытий; ремонт конструкций, систем, механизмов и оборудованиянепосредственно в отсеках кораблей и судов, находящихся в доках,открытых эллингах и на плаву; ремонт корпусов кораблей и судов на плаву; швартовые, ходовые, заводские и государственные испытаниякораблей и судов; предремонтные контрольные выходы кораблей и судов,испытания их систем и механизмов. Нанесение и смывка вручнуюпроникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих ксилол, толуол идругие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности; эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта: заправка этилированным бензином на колонках без дистанционногоуправления; испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении; правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталейавтомобилей с применением абразивных кругов и газосварочногооборудования; ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине; работа с кислотными и щелочными растворами, пайкасвинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную техническихмастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол идругие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности согласноПеречню вредных химических веществ (ГОСТ 12.1.005-88 "ССБТ. Общиесанитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны"); приготовление смесей мастик, растворов, эмульсий, содержащихмеламин, алкидные и синтетические смолы. Нанесение антикоррозийныхпокрытий на металлоконструкции с применением химических составов,содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные химическиевещества 2-4-го классов опасности; малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок илаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредныехимические вещества 2-4-го классов опасности, а также приготовлениесоставов для этих красок; монтаж, ремонт и обслуживание средств связи: обслуживание канализационных сооружений связи; пропитка древесины антисептиками и работа по установке столбов,траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную; спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми иполихлорвиниловыми оболочками; эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и радиопередающихустройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно счастотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно; прочие работы - тушение пожаров в изолирующих аппаратах; контроль при производстве работ, предусмотренных в настоящемразделе; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада): пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниши т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных ижелезобетонных конструкций вручную. 1.3.6. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочийдень, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. Ненормированныйрабочий день водителям автомобилей предусматривается в локальномправовом акте учреждения либо оговаривается при заключениииндивидуального трудового договора. 1.3.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы: а) за руководство бригадой с численностью до 10 человеквключительно - 15 процентов, свыше 10 человек - в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада); б) за заведование самостоятельными подразделениями - в размере до25 процентов тарифной ставки (оклада). 1.4. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам): 1.4.1. За выслугу лет в государственной противопожарной службепри стаже: свыше 1 года до 2-х - 5 процентов; свыше 2 лет до 3-х - 10 процентов; свыше 3 лет до 4-х - 15 процентов; свыше 4 лет до 5 - 20 процентов; свыше 5 лет до 10 - 25 процентов; свыше 10 лет до 15 - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. 1.4.1.1. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки(оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется с учетом их повышения.Работникам котельных и истопникам надбавка за выслугу летвыплачивается за фактический период работы (сезон). 1.4.1.2. Периоды, включаемые в стаж для установления ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, определяются комиссиями по установлениюстажа, создаваемыми во всех учреждениях противопожарной службы,согласно разделу 3 настоящего Положения. 1.4.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности) работникам, принимающимнепосредственное участие в тушении пожаров, а также обеспечивающимвыполнение этих работ, - в размере до 120 процентов тарифной ставки(оклада) по перечню: начальник отряда и его заместители, помощники; оперативный дежурный по отряду; заместитель оперативного дежурного по отряду; помощник оперативного дежурного по отряду; начальник пожарной части, его заместитель, командир отдельногопоста; начальник караула пожарной части, дежурный смены (караула),помощник начальника караула пожарной части; командир отделения пожарной части, командир отделения пожарногокорабля (судна), пожарного катера; пожарный (боец, респираторщик); водитель (шофер) автомобиля (пожарного); механик пожарной части, отдельного поста, пожарного корабля,пожарного катера; капитан-механик пожарного корабля (пожарного катера) и егозаместители, помощники; моторист (машинист) пожарного корабля, пожарного катера,мотопомпы, стационарной и передвижной установки; рулевой (старший) пожарного корабля (судна), пожарного катера; механик пожарного корабля; диспетчер пожарной связи (старшие) центрального пункта пожарнойсвязи, отряда, пожарной части, отдельного поста; мастер газодымозащитной службы пожарной части, отдельного поста; начальник передвижной насосной станции; начальник передвижной установки газоводяного тушения; начальник центра управления силами и его заместители, помощники;(Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) оперативный дежурный по центру управления силами (в том числестарший); (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) программист центра управления силами; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) электроник центра управления силами; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) мастер (связи). (Дополнен - Постановление АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) Остальным работникам данная надбавка устанавливается в размере до50 процентов тарифной ставки (оклада). На выплату данной надбавки работникам учреждений противопожарнойслужбы в плановом фонде оплаты труда предусматриваются средства израсчета на один месяц в размере не более 50 процентов месячнойтарифной ставки (оклада) с учетом повышения согласно подпункту 1.2настоящего Положения, а для работников учреждений противопожарнойслужбы, расположенных в городах: Азов, Аксай, Батайск, Белая Калитва, Волгодонск, Гуково, Донецк,Зверево, Каменск-Шахтинский, Красный Сулин, Новочеркасск,Новошахтинск, Ростов-на-Дону, Сальск, Таганрог, Шахты, - не более 100процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом повышениясогласно подпункту 1.2 настоящего Положения . (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1.4.2.1. Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаютсядля руководителей областных государственных учреждений противопожарнойслужбы департаментом противопожарной службы Ростовской области; дляостальных работников - начальниками этих учреждений. 1.4.2.2. При ухудшении оперативно-технической готовности илидругих показателей деятельности размер надбавок уменьшается или ониотменяются полностью. 1.4.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.5. Во всех случаях, когда доплаты и надбавки к тарифным ставкам(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой из них исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетомповышений, предусмотренных подпунктом 1.2 настоящего Положения, безучета других надбавок и доплат. 1.6. Ежемесячное денежное поощрение, выплачиваемоедифференцированно в размере, не выше тарифной ставки (оклада), безучета ее увеличения согласно пункту 1.2 настоящего Положения,работникам по перечню, предусмотренному подпунктом 1.4.2, состоящим наштатных должностях в следующих учреждениях противопожарной службыобласти: (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 02.02.2006 г. N 25) 2-й отряд противопожарной службы, кроме 82-й, 94-й, 96-й пожарныхчастей (г. Азов); 25-й отряд противопожарной службы, кроме 84-й пожарной части (г.Аксай); 3-й отряд противопожарной службы (г. Батайск); 7-й отряд противопожарной службы, кроме 81-й, 117-й, 118-й, 119-йпожарных частей (г. Белая Калитва); 1-й отряд противопожарной службы (г. Волгодонск); 8-й отряд противопожарной службы, кроме 87-й, 100-й пожарныхчастей (г. Гуково); 14-й отряд противопожарной службы, кроме 89-й пожарной части (г.Донецк); 105-я пожарная часть (г. Зверево); 4-й отряд противопожарной службы, кроме 57-й пожарной части (г.Каменск-Шахтинский); 11-й отряд противопожарной службы (г. Красный Сулин); 5-й отряд противопожарной службы, кроме 86-й, 122-й пожарныхчастей, центра противопожарной пропаганды и общественных связей (г.Новочеркасск); 10-й отряд противопожарной службы, кроме 97-й, 120-й, 121-йпожарных частей (г. Новошахтинск); 27-й отряд противопожарной службы, кроме 85-й пожарной части,центра противопожарной пропаганды и общественных связей (г.Ростов-на-Дону); центр управления силами (г. Ростов-на-Дону); отряд технической службы (г. Ростов-на-Дону); 12-й отряд противопожарной службы, кроме 95-й, 99-й пожарныхчастей (г. Сальск); 6-й отряд противопожарной службы (г. Таганрог); 13-й отряд противопожарной службы, кроме 112-й, 113-й, 114-й,115-й, 128-й пожарных частей (г. Шахты). Размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости отдолжности устанавливается департаментом противопожарной службы областипо согласованию с первым заместителем Главы Администрации(Губернатора) области Усачевым В.В. и министерством труда исоциального развития области. (Дополнен - Постановление АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда На выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийпротивопожарной службы в плановом фонде оплаты труда предусматриваютсясредства в сумме шести месячных тарифных ставок (окладов) с учетомповышений, надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящегоПоложения, двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышениясогласно подпункту 1.2 настоящего Положения за исключениемежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 1.6настоящего Положения, а также используется общая экономия фонда оплатытруда. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) 2.1. Надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые завысокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственныхработ на период их проведения и другие с учетом специфики учреждений,на выплату которых направляется сумма месячных тарифных ставок(окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии сразделом 1 настоящего Положения. Конкретные перечни, условия установления или отмены, а такжеразмеры надбавок стимулирующего характера определяются локальнымправовым актом соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаютсяприказом руководителя на определенный срок (не более 1 года). 2.2. Премии по итогам работы: за месяц - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) сучетом повышения, на выплату которых направляются средства в сумметрех месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок идоплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения; за год - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) сучетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения. 2.2.1. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показателипремирования, условия, при которых работники не представляются кпремированию, и размеры премий) устанавливаются локальными актамиучреждений исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними. 2.2.2. Для работников областных государственных учрежденийпротивопожарной службы устанавливаются следующие показателипремирования: а) для административно-управленческого персонала: выполнениеплана работ; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнемупериоду; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; освоение новыхтехнических средств и методов работы; б) для остальных работников: обеспечение безаварийной работыавтотранспорта, бесперебойной работы оборудования, техники, различнойаппаратуры. 2.2.3. Разовые премии в связи с: профессиональными праздниками;праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения; юбилеемтрудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периодыработы и размеры разовых премий определяются локальными актамиучреждений и устанавливаются приказом руководителя. 2.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, припредоставлении очередного отпуска пропорционально количеству полныхотработанных календарных месяцев. Оставшаяся часть материальной помощивыплачивается по окончании календарного года на основании приказаруководителя учреждения. В отдельных случаях, в связи с болезнью инеобходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другимиуважительными причинами, указанная помощь может выплачиваться и вдругие сроки. На выплату материальной помощи направляются средства всумме двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 15.12.2005 г. N 281) 2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений,премии и материальной помощи устанавливаются департаментомпротивопожарной службы Ростовской области с учетом результатов работыучреждения в целом и обстоятельств применительно к локальным актамучреждений. 3. Периоды, включаемые в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет 1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов вработе, если другие условия не оговорены особо: все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России),в государственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерствавнутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, атакже в подразделениях пожарной охраны других министерств и иныхфедеральных органов исполнительной власти (далее - организациигосударственной противопожарной службы); время работы на выборных должностях и в качестве государственныхслужащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления. 2. Периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республикСоюза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) идо 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации вустановленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственныхдоговоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет. 3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации засчитывается в стаж из расчета один день военной службы задва дня работы. 4. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманови военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 4. Показатели и порядок отнесения учреждений противопожарной службы к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждениям противопожарнойслужбы устанавливается не чаще одного раза в год с учетом измененияштатной численности: а) отрядам противопожарной службы и пожарных частей на правахотрядов, центру управления силами и отряду технической службы -приказом директора департамента противопожарной службы Ростовскойобласти; (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) б) пожарным частям, входящим в структуру отрядов противопожарнойслужбы, - приказом начальника соответствующего отряда противопожарнойслужбы по следующим показателям: 1. Отряды противопожарной службы:---------------------------------T------------------------¬¦ Численность работников по ¦ Группа по оплате труда ¦¦ штату ¦ руководителей ¦+--------------------------------+------------------------+¦ Свыше 400 человек ¦ I ¦+--------------------------------+------------------------+¦ от 150 до 400 человек ¦ II ¦+--------------------------------+------------------------+¦ от 70 до 150 человек ¦ III ¦+--------------------------------+------------------------+¦ До 70 человек ¦ IV ¦L--------------------------------+------------------------- 2. Пожарные части:---------------------------------T------------------------¬¦ Численность работников по ¦ Группа по оплате труда ¦¦ штату ¦ руководителей ¦+--------------------------------+------------------------+¦ Свыше 70 человек ¦ I ¦+--------------------------------+------------------------+¦ От 50 до 70 человек ¦ II ¦+--------------------------------+------------------------+¦ От 25 до 50 человек ¦ III ¦+--------------------------------+------------------------+¦ До 25 человек ¦ IV ¦L--------------------------------+------------------------- 3. Центр управления силами:-----------------------T-------------------------T---------------------¬¦ Численность ¦ Группа по оплате труда ¦ Разряд оплаты труда ¦¦ работников по штату ¦ руководителей ¦ руководителя ¦+----------------------+-------------------------+---------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+----------------------+-------------------------+---------------------+¦ Свыше 80 человек ¦ I ¦ 18 ¦+----------------------+-------------------------+---------------------+¦ От 65 до 80 человек ¦ II ¦ 17 ¦+----------------------+-------------------------+---------------------+¦ От 50 до 65 человек ¦ III ¦ 16 ¦+----------------------+-------------------------+---------------------+¦ От 35 до 50 человек ¦ IV ¦ 15 ¦L----------------------+-------------------------+---------------------- (Таблица дополнена - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 24.06.2005 г. N 20) 4. Отряд технической службы:-------------------------T------------------------T----------------------¬¦ Численность работников ¦ Группа по оплате труда ¦ Разряды оплаты труда ¦¦ по штату ¦ руководителей ¦ руководителя ¦+------------------------+------------------------+----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------------------------+------------------------+----------------------+¦ Свыше 120 человек ¦ I ¦ 18 ¦+------------------------+------------------------+----------------------+¦ От 100 до 120 человек ¦ II ¦ 17 ¦+------------------------+------------------------+----------------------+¦ От 80 до 100 человек ¦ III ¦ 16 ¦+------------------------+------------------------+----------------------+¦ От 60 до 80 человек ¦ IV ¦ 15 ¦L------------------------+------------------------+----------------------- (Таблица дополнена - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 24.06.2005 г. N 20) Примечание. Руководителям пожарных частей со штатной численностьюработников свыше 100 человек установленный разряд оплаты трудаувеличивается на 10 процентов. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 10 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда: 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных архивных учреждений в соответствии с Единой тарифнойсеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений(далее - ЕТС) определяются по результатам аттестации работников итарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядкеЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих. 1.1.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по перечню: кровельщик по стальным кровлям; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучныхматериалов; маляр; слесарь аварийно-восстановительных работ; столяр строительный; штукатур; электрогазосварщик; электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник. (Дополнен - Постановление АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1.2. Стимулирующие надбавки: за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, вследующих размерах:------------------------------------T-----------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Руководителям и специалистам ¦+-----------------------------------T-----------------------------+¦ От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 15 лет ¦ 30 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Служащим ¦+-----------------------------------T-----------------------------+¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+-----------------------------------+-----------------------------+¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦L-----------------------------------+------------------------------ за особые условия руководителям, специалистам и служащим - вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)по соответствующим должностям в год; за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от сложностии ответственности выполняемых работ - до 50 процентов тарифной ставки(оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчеташести тарифных ставок (окладов) в год; за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентовтарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, навыплату которых предусматриваются средства исходя из количестваработников, получающих данную надбавку: рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и служебныхпомещений, рабочий зеленого хозяйства), - в размере 15 процентовтарифной ставки (оклада); руководителям, служащим и рабочим за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифнойставки (оклада); за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной ставки(оклада); за работу в фортификационном сооружении 2-го класса защиты отсредств поражения - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).(Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 24.06.2005 г. N 20) 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Премии по итогам работы: начальнику учреждения - в размере до одной тарифной ставки(оклада) ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) сучетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплатукоторых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладовначальника учреждения в год; другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вкладакаждого работника в выполнение показателей и условий премированияежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьмитарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих вгод; рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) взависимости от качества работы ежемесячно, - в размере одной тарифнойставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год. По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничнымдням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременноепоощрение при наличии экономии фонда оплаты труда. Показатели и условия премирования по категориям работниковутверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора)области-управляющим делами по согласованию с департаментом трудаминистерства труда и социального развития области. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - вразмере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средстваисходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работуили увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается пропорциональноотработанному времени. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 24.06.2005 г. N 20) 2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистами служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада),начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которойпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)руководителей, специалистов и служащих в год. 2.3.1. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размереодной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорциональноотработанному времени, на выплату которой предусматриваются средстваиз расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 11 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). Размеры тарифных ставок (окладов) работников дирекциигосударственных охотничьих заказников областного значения всоответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работниковобластных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются порезультатам тарификации работ и аттестации работников в порядке,установленном для работников этой отрасли, с учетом специальногообразования, квалификационной категории и стажа работы, в том числеруководителю - с учетом стажа работы на руководящих должностях всистеме охотничьего хозяйства не менее 5 лет. 1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: а) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра- в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада); б) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - вразмере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.3. Надбавки за классность водителям легковых испециализированных автомобилей в следующих размерах: водителям 2-гокласса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентовустановленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанноевремя в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Работникам дирекции за счет средств, предусмотренных вплановом фонде оплаты труда учреждения в размере 88 процентов оттарифных ставок (окладов), ежемесячно производятся выплатыстимулирующего характера: надбавка за особые условия труда - в размере 50 процентовтарифной ставки (оклада); премия - в размере 38 процентов тарифной ставки (оклада) заследующие показатели: выполнения плана биотехнических мероприятий;соблюдение финансово-бюджетной дисциплины. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 12 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады): Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственногоприродоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк"Донской" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткойпо оплате труда работников областных государственных учреждений (далее- ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификацииработ с учетом утвержденных в установленном порядке Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих. 1.2. Стимулирующие надбавки: за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, вследующих размерах: --------------------------T--------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах к ¦¦ ¦ тарифной ставке (окладу) ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ Руководителям, специалистам ¦+-------------------------T--------------------------------+¦ От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 15 лет ¦ 30 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ Служащим ¦+-------------------------T--------------------------------+¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 18 до 23 лет ¦ 30 ¦L-------------------------+--------------------------------- за особые условия руководителям, специалистам и служащим - вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)по соответствующим должностям в год; за каждый час работы специалистов в ночное время с 22 часов до 6часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)из расчета одной тарифной ставки (оклада) в год; за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентовтарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, навыплату которых предусматриваются средства исходя из количестваработников, получающих данную надбавку: руководителям и специалистам за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифнойставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства израсчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год; рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) вгод; водителям автомобилей за ненормированный рабочий день, - вразмере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) вгод. 1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) вгод. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Премии по итогам работы: руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетомрезультатов работы учреждения по итогам года, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета четырнадцати окладовруководителя учреждения в год; другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вкладакаждого работника в выполнение показателей и условий премированияежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьмитарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих вгод; рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) взависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифнойставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - вразмере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средстваисходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работуили увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствиевыплачивается пропорционально отработанному времени. 2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистами служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада),начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которойпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)руководителей, специалистов и служащих в год. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере однойтарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанномувремени, на выплату которой предусматриваются средства из расчетачетырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко (Приложение дополнено - Постановление Администрации Ростовскойобласти от 28.10.2005 г. N 186)