Приложение к Постановлению от 28.11.2007 г № 1241 Положение

Положение по оплате труда работников муниципальных транспортных предприятий Г. Ростова-на-дону 1. общая часть


1.1.Настоящее Положение вводится в целях упорядочения существующей системы оплаты труда на муниципальных предприятиях транспорта в г. Ростове-на-Дону.
Настоящее Положение разработано с целью установления обоснованного соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных транспортных предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации на основе применения тарифной системы оплаты труда, которая предусматривает поразрядную систему оплаты труда работников с установлением фиксированных тарифных ставок и должностных окладов.
1.2.Заработная плата работников муниципальных транспортных предприятий включает в себя должностные оклады, далее - оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3.Размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума, установленного по Ростовской области.
1.4.Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий транспорта устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2.Тарифная система оплаты труда
2.1.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
2.2.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работника с помощью тарифных коэффициентов.
2.3.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4.Оклады (тарифные ставки) работников муниципальных транспортных предприятий определяются в соответствии с восемнадцатиразрядной тарифной сеткой по оплате труда.
2.5.Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется постановлением Мэра города.
2.6.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.
2.7.Отнесение профессий и должностей работников муниципальных транспортных предприятий к разрядам тарифной сетки производится в соответствии с классификатором основных должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и профессий рабочих в соответствии с приложением к данному Положению.
2.8.Индексация окладов и тарифных ставок работников муниципальных транспортных предприятий производится по постановлению Мэра города.
2.9.Оклады руководителей структурных подразделений, мастеров, начальников участков определяются в зависимости от группы по оплате труда предприятия и соответственно структурного подразделения.
Оклады заместителей руководителя предприятия, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответственно руководителя.
2.10.Оклады специалистов устанавливаются с учетом их квалификационной категории.
3.Компенсационные выплаты
К компенсационным выплатам относятся следующие виды доплат и надбавок:
3.1.Доплаты работникам, занятым на работах с отклонениями от нормальных условий:
┌───┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ N │  Наименование доплат и надбавок    │Размер доплат в % к должностному окладу│
│п/п│                                    │           или тарифной ставке         │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│1. │За работу с вредными и (или) опасны-│Конкретные размеры доплат устанавлива- │
│   │ми условиями труда                  │ются по результатам аттестации рабочих │
│   │                                    │мест и оценки условий труда на них и   │
│   │                                    │начисляются за время фактической заня- │
│   │                                    │тости работников на таких местах       │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│2. │За работу по графику с разделением  │30% тарифной ставки за отработанное в  │
│   │смены на части                      │смене время                            │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│3. │За применение в работе дезинфицирую-│До 15% тарифной ставки за отработанное │
│   │щих и токсичных средств             │время                                  │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│4. │За классность водителям автомобилей │Надбавка устанавливается за фактически │
│   │всех типов:                         │отработанное время в качестве водителя │
│   │                                    │и при наличии на предприятии "Положения│
│   │                                    │о присвоении классности водителям":    │
│   │- водителям 1 класса                │- 25%                                  │
│   │- водителям 2 класса                │- 10%                                  │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│5. │За ненормированный рабочий день     │До 25% тарифной ставки за отработанное │
│   │                                    │время. Устанавливается в соответствии с│
│   │                                    │утвержденным по предприятию перечнем   │
│   │                                    │профессий и должностей работникам, у   │
│   │                                    │которых установлен ненормированный     │
│   │                                    │рабочий день                           │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│6. │За работу в ночное время            │40% тарифной ставки (оклада) за каждый │
│   │                                    │час работы в ночное время в период с   │
│   │                                    │22 часов до 6 часов                    │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│7. │За особые условия и интенсивность   │До 24% тарифной ставки за фактически   │
│   │труда водителям и рабочим, занятым  │отработанное время                     │
│   │ремонтом подвижного состава         │                                       │
└───┴────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Примечание. При установлении надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда конкретные размеры доплат определяются специальной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
3.2.Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
N п/п Наименование доплат и надбавок Размер доплат в % к должностному окладу или тарифной ставке
1. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника До 100%. Выплачивается из экономии фонда заработной платы при наличии вакансии. При ухудшении показателей работы по основной должности (профессии) надбавка отменяется
2. За профмастерство рабочим (кроме водителей) Устанавливается рабочим, имеющим высокий профессиональный уровень, за фактически отработанное время от тарифной ставки: 5 разряд - 12%; 6 разряд - 16%
3. За руководство бригадой Размер устанавливается в действующем на предприятии Положении по оплате труда и зависит от численности бригады

Доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя по предприятию на очередной планируемый год и учитываются при расчете планового фонда заработной платы предприятия (кроме надбавок и доплат, выплачиваемых из экономии фонда заработной платы).
Конкретные размеры доплат и надбавок при наличии приставок "до" определяются руководителем муниципального предприятия по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
4.Выплаты стимулирующего характера
В выплаты стимулирующего характера входят: текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал), выплата вознаграждения за выслугу лет, вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и разовое премирование.
4.1.Текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования в соответствии с действующими на предприятиях Положениями.
Максимальный размер вознаграждения не должен превышать:
- для рабочих основных профессий - водителей, рабочих энергослужбы - девяти установленных тарифных ставок в год;
- для водителей автобусов марок "Мерседес-Бенц Тюрк 0345 G", "ЛиАЗ-525625", "МАЗ-103" - десяти установленных тарифных ставок в год;
- для остальных работников - шести установленных окладов (тарифных ставок) в год.
Периодичность выплаты, показатели премирования, порядок выплаты премии, источник финансирования определяются предприятием самостоятельно и отражаются в Положении по премированию.
4.2.Установить временно, до внесения изменений по повышению разряда работ в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 52, раздел "Автомобильный и городской электрический транспорт", водителям автобусов марок "Мерседес-Бенц Тюрк 0345 G", "ЛиАЗ-525625", "МАЗ-103" выплату ежемесячного вознаграждения (премии) в размере 80% тарифной ставки (с учетом доплат и надбавок).
4.3.Выплата вознаграждения за выслугу лет работникам муниципальных транспортных предприятий производится ежемесячно в соответствии с разработанными на предприятиях "Положениями о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет". Максимальный размер вознаграждения не должен превышать 40% оклада (тарифной ставки) работника.
На выплату вознаграждения за выслугу лет направляются средства в размере двух окладов (тарифных ставок) в год на 1 работника.
5.Выплаты социального характера
Работникам муниципальных транспортных предприятий может производиться выплата материальной помощи в соответствии с разработанными на предприятиях Положениями о порядке выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств у предприятия и не включается в плановый фонд заработной платы. Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов (тарифных ставок) в год на одного работника.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА