Решение от 23.04.2008 г № 51
О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 N 165
В соответствии с Областными законами от 27.10.2000 N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Ростовской области", от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области" Волгодонская городская Дума решила:
1.Внести в решение Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 N 165 "О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Волгодонск", органов Администрации города" следующие изменения:
1.1.В приложении 1 :
- в пункте 3 статьи 6 слова "Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда." заменить словами "За выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере до 130 процентов должностного оклада", слова "Условия и порядок премирования" заменить словами "Условия и порядок премирования и поощрения";
- в пункте 4 статьи 6 слова "пятидесяти процентов" заменить словами "до ста процентов";
- пункт 5 статьи 6 дополнить словами "и ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов";
- пункт 6 статьи 6 изложить в следующей редакции:
"При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 12 должностных окладов;
д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;
е) ежемесячного компенсационного пособия - в размере 8400 рублей;
ж) ежегодной компенсации на лечение - в размере 3 должностных окладов;
з) ежемесячного денежного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 12 должностных окладов.
Норматив планирования уточняется в случае изменения условий оплаты труда технических работников.";
- из названия статьи 7 исключить слова "муниципального служащего";
- пункт 7 статьи 7 изложить в следующей редакции:
"Муниципальным служащим, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для муниципальных служащих, должности которых отнесены к высшей и главной группе должностей, составляет 5 календарных дней, для муниципальных служащих иных групп должностей - 3 календарных дня.";
- статью 7 дополнить пунктом 10 следующего содержания:
"Техническим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Техническим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, органах Администрации города. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 40 календарных дней.
Техническим работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.";
- статью 8 после слов "от 10 до 15 лет - в размере 30-кратного должностного оклада" дополнить абзацем следующего содержания:
"свыше 15 лет - в размере 40-кратного должностного оклада.".
1.2.Приложение 4 изложить в новой редакции:
"1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой на содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города, может производиться ежегодное единовременное денежное вознаграждение за продолжительную, безупречную муниципальную службу муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, при стаже муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до 2 (двух) должностных окладов;
от 3 до 7 лет - до 3 (трех) должностных окладов;
от 7 до 10 лет - до 4 (четырех) должностных окладов;
от 10 до 20 лет - до 5 (пяти) должностных окладов;
свыше 20 - до 6 (шести) должностных окладов.
2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города, предусмотренного бюджетной сметой на содержание работников, не замещающих муниципальные должности и не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов Администрации города, может выплачиваться ежегодное единовременное денежное вознаграждение за стаж работы в органах местного самоуправления, органах Администрации города в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 1 (один) должностной оклад;
от 3 до 7 лет - до 2 (двух) должностных окладов;
от 7 до 10 лет - до 3 (трех) должностных окладов;
от 10 до 20 лет - до 4 (четырех) должностных окладов;
свыше 20 лет - до 5 (пяти) должностных окладов.
3. При наличии экономии средств местного бюджета, предусмотренных бюджетной сметой на содержание аппарата соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города, муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимися муниципальными служащими и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов Администрации города, могут производиться следующие социальные выплаты:
- денежная компенсация взамен ценного подарка в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) в размере 5000 рублей;
- частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение, при наличии медицинских показаний, в размере до 80% стоимости путевки, но не более 15000 рублей;
- денежная компенсация в размере 5000 рублей в случае смерти близких родственников.
4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города".
2.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене "Волгодонск официальный" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2008 года.
3.Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, сборам, инвестициям, управлению муниципальной собственностью и экономическому развитию (М.Л. Плоцкер) и заместителя главы Администрации города Волгодонска по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.
Мэр города Волгодонска
В.А. ФИРСОВ
Проект вносит
Мэр города Волгодонска