Приложение к Решению от 27.04.2011 г № 29 Положение
Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим города Волгодонска
Статья 1.Оплата труда муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3.Конкретный размер выплат, установленных пунктами 1, 2, 3, 5, 6 части 2 настоящей статьи, устанавливается представителем нанимателя.
Статья 2.Должностные оклады
1.Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области "специалист", установленному Областным законом от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области", с учетом коэффициентов, установленных приложением к настоящему Положению.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 3.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу
Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу не более 50 процентов должностного оклада.
Статья 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) При стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада.
2) При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада.
3) При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада.
4) При стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2.В стаж муниципальной службы включаются периоды работы, определенные Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области".
Статья 5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 200 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 150 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 120 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 60 процентов должностного оклада.
Статья 6.Ежемесячное денежное поощрение
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
Статья 7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
"особой важности" - составляет 50-75 процентов;
"совершенно секретно" - составляет 30-50 процентов;
"секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий составляет 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Статья 8. Премии
1. Премии выплачиваются муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Волгодонска (далее - орган Администрации города Волгодонска) и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере не более 25 процентов должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.
3. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам работы за квартал, за выполнение разовых и иных поручений в пределах утвержденных бюджетных средств на оплату труда с начислениями соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Волгодонска.
4. Муниципальным служащим размер премий устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления, органа Администрации города Волгодонска. Руководителям органов Администрации города Волгодонска, председателю Контрольно-счетной палаты города Волгодонска размер премий устанавливается Мэром города Волгодонска.
Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.
При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы.
При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
Статья 10. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего в размере одного должностного оклада.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.
При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
2. При наличии экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, материальная помощь в размере не более одного должностного оклада может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи.
Статья 11. Дополнительные гарантии
1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.
При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежегодной компенсации на лечение такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ежегодная компенсация на лечение не выплачивается.
Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в следующих размерах:
а) 3000 рублей - за кандидатскую степень;
б) 4500 рублей - за докторскую степень.
Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется представителем нанимателя.
Размеры ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, ежегодно увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном частью 2 статьи 2 настоящего Положения.
3. Муниципальным служащим может производиться ежегодное единовременное вознаграждение за продолжительную, безупречную муниципальную службу муниципальным служащим при стаже муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - до одного должностного оклада включительно;
от 3 до 7 лет - до двух должностных окладов включительно;
от 7 до 10 лет - до трех должностных окладов включительно;
от 10 до 20 лет - до четырех должностных окладов включительно;
свыше 20 лет - до пяти должностных окладов включительно.
4. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере 0,35 должностного оклада.
Ежемесячное компенсационное пособие выплачивается за период нахождения в трудовом отпуске, служебной командировке, период временной нетрудоспособности, оплачиваемого учебного отпуска, нахождения в отпуске по беременности и родам.
Ежемесячное компенсационное пособие выплачивается всем муниципальным служащим, кроме лиц, работающих по совместительству и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежемесячного компенсационного пособия, или вновь поступившим на муниципальную службу выплата ежемесячного компенсационного пособия производится пропорционально фактически отработанному времени.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, исчисление ежемесячного компенсационного пособия производится из фактически установленного должностного оклада на момент ухода в отпуск.
В случае ухода в отпуск до конца месяца ежемесячное компенсационное пособие может быть выплачено одновременно с выплатой отпускных.
Выплата ежемесячного компенсационного пособия муниципальным служащим производится без издания распорядительного документа.
5. Муниципальным служащим может производиться денежная компенсация взамен ценного подарка в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) в размере 5000 рублей.
6. Муниципальному служащему по его выбору могут возмещаться расходы, связанные с:
- санаторно-курортным обслуживанием его и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители или дети муниципального служащего) в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, собственности города Волгодонска или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, собственности города Волгодонска, но не более 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки;
- санаторно-курортным лечением муниципального служащего в иных санаториях, при наличии медицинских показаний, в размере до 80 процентов стоимости путевки, но не более 30000 рублей.
7. В случае смерти муниципального служащего, а также лица, достигшего пенсионного возраста и уволенного по основаниям, указанным в статье 14 настоящего Положения, супруг (супруга) или близкие родственники (родители или дети) муниципального служащего имеют право на получение единовременного пособия в сумме 15000 рублей по последнему месту муниципальной службы умершего.
8. Расходы на осуществление выплат, указанных в частях 2, 3, 5, 6, 7 настоящей статьи, осуществляются при наличии экономии бюджетных средств, предусмотренных бюджетной сметой органов местного самоуправления, органов Администрации города.
Статья 12. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих
1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки - в размере 4 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия - в размере 14 должностных окладов;
4) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения:
- в размере 12 должностных окладов муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;
- в размере 3,2 должностного оклада муниципальным служащим всех групп должностей, за исключением высших должностей муниципальной службы;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
7) ежегодной компенсации на лечение - в размере 3 должностных окладов;
8) ежемесячного компенсационного пособия - в размере 4,2 должностного оклада.
3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, решениями Волгодонской городской Думы, Уставом муниципального образования "Город Волгодонск".
Статья 13.Отпуска
1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.
5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
6.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7.Муниципальным служащим, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для муниципальных служащих, должности которых отнесены к высшей и главной группе должностей, составляет 5 календарных дней, для муниципальных служащих иных групп должностей - 3 календарных дня.
8.Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
9.Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 14.Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы муниципальным служащим, а также в случае смерти муниципального служащего
1.Муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста, за счет местного бюджета при увольнении с муниципальной службы выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы по следующим основаниям:
1) ликвидация органа местного самоуправления (органа Администрации города), а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, органа Администрации города, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления, органа Администрации города;
2) истечение срока трудового договора;
3) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
4) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления, органе Администрации города соответствующей должности;
5) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.
2.В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в пунктах 4, 5, 6 части 1 настоящей статьи, единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.
Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы в следующих размерах при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - в размере 7-кратного должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 14-кратного должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 21-кратного должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 28-кратного должностного оклада.
При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.
3.Супруг (супруга) или близкие родственники (родители или дети) муниципального служащего в случае смерти муниципального служащего имеют право на получение единовременного пособия, установленного настоящей статьей. Выплата указанного пособия производится органом местного самоуправления (органом Администрации города Волгодонска) по последнему месту муниципальной службы умершего на основании письменного заявления.
4.При формировании бюджетной сметы на очередной финансовый год единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы планируется исходя из потребности.
Заместитель председателя
Волгодонской городской Думы
Л.Г.ТКАЧЕНКО