Приложение к Постановлению от 22.09.2005 г № 2237 Положение

Примерный перечень показателей для оценки профессиональных качеств муниципального служащего при проведении аттестации

N п/п	Показатели оценки качеств аттестуемого работника <*>	Группы муниципальных должностей муниципальной службы
N п/п	Показатели оценки качеств аттестуемого работника <*>	высшая, главная, ведущая должности	старшая должность	младшая должность
1.	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по специальности	+	+	+
3.	Профессиональная компетентность	+	+	+
3.1.	Знание необходимых нормативных право- вых актов	+	+
3.2.	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
3.3.	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
3.4.	Качество законченной работы	+	+	+
3.5.	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+
3.6.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
3.7.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.8.	Умение работать с документами	+	+	+
3.9.	Способность прогнозировать и планиро- вать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролиро- вать и анализировать работу подчиненных	+
3.10.	Способность в короткие сроки осваи- вать технические средства, обеспечи- вающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	+
4.	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
5.	Способность к творчеству, предприим- чивость	+	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+	+

-------------------------------

<*> Оценка осуществляется на основании использования различных методов оценки качеств аттестуемого работника.