Приложение к Постановлению от 09.11.2016 г № 765 Положение

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений ростовской области

Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений Ростовской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области, министерству здравоохранения Ростовской области, министерству культуры Ростовской области, министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области (далее - учреждения, органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя), по виду экономической деятельности "85. Образование" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утвержденного Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 N 14-ст.
1.2.Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Примерным положением с учетом мнения представительного органа работников (далее - локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4.В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5.Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6.Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
Раздел 2.Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1.В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений":
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда тренеров государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ростовской области "Ростовское областное училище (колледж) олимпийского резерва" (далее - Ростовское областное училище (колледж) олимпийского резерва) осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы на основе нормативов оплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся или нормативов оплаты труда за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3.Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
2.4.Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.
2.4.2.Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1-й квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	4538
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	4994
2-й квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	5246

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ по должностям педагогических работников приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	7183
2-й квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7532
3-й квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
	в образовательных учреждениях	7900
	в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области "Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием", в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области "Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства"	6461
4-й квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель <> ; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <*> ; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
	в образовательных учреждениях	8289
	в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области "Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием", в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области "Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства"	6778

<**> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<***> За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:
	в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей	7725
	в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	7353
2-й квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональных образовательных учреждений <**> ; старший мастер профессионального образовательного учреждения:
	в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей	8111
	в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	7725
3-й квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): обособленного структурного подразделения профессионального образовательного учреждения:
	в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей	8515
	в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	8111

<**> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
2.4.3.Должностные оклады по должностям работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1-й квалификационный уровень	диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер	5509
2-й квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории	5771
3-й квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории	6055

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям профессорско-преподавательского состава приведены в таблице N 5.
Таблица N 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	ассистент; преподаватель	7111
2-й квалификационный уровень	старший преподаватель	7458
3-й квалификационный уровень	доцент	7831
4-й квалификационный уровень	профессор	8217
5-й квалификационный уровень	заведующий кафедрой	8621
6-й квалификационный уровень	декан факультета	9026

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 6.
Таблица N 6
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения и других подразделений ; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института)	7353
2-й квалификационный уровень	начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, учебного (учебно-методического, методического)	7725
3-й квалификационный уровень	начальник (директор, заведующий, руководитель): учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра и других учебных подразделений, ученый секретарь совета учреждения	8111
6-й квалификационный уровень	директор (руководитель) филиала	9351

2.4.4.Должностные оклады по должностям работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников физической культуры и спорта приведены в таблице N 7.
Таблица N 7
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1-й квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	5218
2-й квалификационный уровень	спортсмен; спортсмен-ведущий	5471
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5744
2-й квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	9481
3-й квалификационный уровень	специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	9949

2.4.5.Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям медицинских работников приведены в таблице N 8.
Таблица N 8
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень	санитарка	4538
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	5104
2-й квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	5246
3-й квалификационный уровень	медицинская сестра	5509
	медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	5618
4-й квалификационный уровень	фельдшер; зубной врач	5771
5-й квалификационный уровень	заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	7006
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	врачи-специалисты	6055
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (кабинетом)	7353

2.4.6.Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников культуры приведены в таблице N 9.
Таблица N 9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства ведущего звена"	библиотекарь; библиограф: без категории	6055
	II категории	6356
	I категории	6672
	ведущий	7006

2.4.7.Должностные оклады по должностям работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников печатных средств массовой информации приведены в таблице N 10.
Таблица N 10
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	технический редактор	6055
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску)	6356
2-й квалификационный уровень	редактор	7006

2.4.8.Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, приведены в таблице N 11.
Таблица N 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ,
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ второго уровня
2-й квалификационный уровень	инструктор гражданской обороны; специалист гражданской обороны:
	без категории	6055
	II категории	6356
	I категории	6672
	ведущий	7006

2.4.9.Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по общеотраслевым должностям специалистов и служащих приведены в таблице N 12.
Таблица N 12
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1-й квалификационный уровень	4538
	2-й квалификационный уровень	4757
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1-й квалификационный уровень	4994
	2-й квалификационный уровень	5246
	3-й квалификационный уровень	5509
	4-й квалификационный уровень	5771
	5-й квалификационный уровень
	в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей	7353
	в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	7006
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1-й квалификационный уровень	5771
	2-й квалификационный уровень	6055
	3-й квалификационный уровень	6356
	4-й квалификационный уровень	6672
	5-й квалификационный уровень	7006
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1-й квалификационный уровень
	в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей	7725
	в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	7353
	2-й квалификационный уровень	8111
	3-й квалификационный уровень	8515

Примечание к таблице N 12.
Для учреждений дополнительного профессионального образования минимальные размеры должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (5-й квалификационный уровень) и ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (1-й квалификационный уровень) устанавливаются как для учреждений I - II групп по оплате труда руководителей.
2.4.10 Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым профессиям рабочих приведены в таблице N 13.
Таблица N 13
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1-й квалификационный уровень:
	1-й квалификационный разряд	3730
	2-й квалификационный разряд	3947
	3-й квалификационный разряд	4178
	2-й квалификационный уровень:
	профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1-й квалификационный уровень:
	4-й квалификационный разряд	4435
	5-й квалификационный разряд	4693
	2-й квалификационный уровень:
	6-й квалификационный разряд	4962
	7-й квалификационный разряд	5246
	3-й квалификационный уровень	5554
	4-й квалификационный уровень	5955

Примечание к таблице N 13.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.4.11.Ставки заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ по профессиям рабочих культуры приведены в таблице N 14.
Таблица N 14
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		4178	костюмер 2 - 6-го разрядов
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	1-й квалификационный уровень:		настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5-го разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6-го разрядов ЕТКС
	4-й квалификационный разряд	4435
	5-й квалификационный разряд	4693
	6-й квалификационный разряд	4962
	2-й квалификационный уровень:		настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС
	6-й квалификационный разряд	4962

Примечание к таблице N 14.
Использованное сокращение:
ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
2.4.12.Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в таблице N 15.
Таблица N 15
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,
НЕ ВОШЕДШИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗАМИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Старший тренер	9949
Заведующий библиотекой
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей	7725
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	7353
Ведущий редактор	7006

Примечания к таблице N 15.
1.Должность старшего тренера может вводиться в Ростовском областном училище (колледже) олимпийского резерва.
2.В учреждениях дополнительного профессионального образования минимальный размер должностного оклада по должности "заведующий библиотекой" устанавливается как для учреждений I - II групп по оплате труда руководителей.
2.4.13.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
Раздел 3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено настоящим Примерным положением), устанавливаемой в соответствии с подпунктами 4.12.1 - 4.12.3 пункта 4.12 раздела 4 настоящего Примерного положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.8 раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3.Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2.Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности".
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2.В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4.В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5.5.Размеры доплаты за работу в особых условиях труда работникам учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 16.
Таблица N 16
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ
В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1.	За работу в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	15
2.	За интернатный цикл обучения в Ростовском областном училище (колледже) олимпийского резерва:
	руководитель учреждения (подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	15
3.	За работу в профессиональных образовательных учреждениях, имеющих группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя	15
	педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг обучающимся в таких классах	до 20
4.	За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические классы (группы, пункты):
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя	15
	педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг обучающимся в таких классах (группах, пунктах)	до 20
5.	За работу с обучающимся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в общеобразовательных учреждениях и профессиональных образовательных учреждениях:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя; педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг таким обучающимся	до 20
6.	За работу в общеобразовательных учреждениях с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание государственных услуг таким обучающимся	до 50
7.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
	педагогические работники	20
8.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в учреждениях здравоохранения:	20
	педагогические работники

Примечание к таблице N 16.
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.5.6.При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей N 17.
Таблица N 17
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТЫ
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ,
НЕ ВХОДЯЩЕЙ В КРУГ ОСНОВНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1.	Учителя - за классное руководство:
	1 - 4 классов	до 20
	5 - 11 (12) классов	до 25
2.	Преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных учреждений - за руководство группой	до 30
3.	Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей	15
4.	Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе	до 20
	математике	до 15
	иным предметам	до 10
5.	Педагогические работники - за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами:
	в общеобразовательных учреждениях	до 15
	в профессиональных образовательных учреждениях	до 20
6.	Работники учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии (консилиума, объединения)	до 20
	секретарь комиссии (консилиума, объединения)	до 15
7.	Работники учреждений - за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области	10
8.	Работники учреждений - за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	15
9.	Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских	до 25
10.	Педагогический работник - ответственный за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
	от 10 до 19	до 30
	от 20 до 29	до 60
	от 30 и более	до 100
11.	Педагогический работник - ответственный за организацию профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
	от 6 до 12	до 20
	от 13 до 29	до 30
	от 30 и более	до 50
12.	Преподаватели профессиональных образовательных учреждений - за организацию и руководство производственной практикой (руководители производственной практики)	до 35
13.	Работники учреждений - за ведение делопроизводства	до 20
14.	Работники учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, - за ведение библиотечной работы	до 25
15	Работники учреждений, в том числе библиотекари - за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников); за работу с архивом учреждения	до 25
16.	Работники учреждений, ответственные за организацию питания	до 15
17.	Работники учреждений, ответственные за сопровождение обучающихся к общеобразовательному учреждению и обратно (подвоз детей)	до 20
18.	Педагогические работники (при отсутствии штатного социального педагога) - за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10
19.	Педагогические работники и иные работники учреждений, участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена и государственного выпускного экзамена; работники учреждений (за исключением педагогических работников), участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена, - за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации:
	руководитель пункта проведения экзамена	1,8
	организатор пункта проведения экзамена; технический специалист по работе с программным обеспечением, оказывающий информационно-техническую помощь руководителю и организаторам пункта проведения экзамена	1,2
	медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам	0,6

Примечания к таблице N 17.
1.Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим подпунктом, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках, - 14 человек;
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах, - 25 человек;
в профессиональных образовательных учреждениях - 25 человек.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
2.В профессиональных образовательных учреждениях доплата за руководство группой устанавливается одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения).
3.Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
4.Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (далее - ГИА) устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам основного общего образования в форме основного государственного экзамена (далее - ОГЭ) и ГИА по образовательным программам основного общего образования и среднего общего образования в форме государственного выпускного экзамена (далее - ГВЭ) в пунктах проведения экзамена (далее - ППЭ);
работникам учреждений (за исключением педагогических работников), включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) в ППЭ.
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
3.5.6.1.Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.5.6.2.Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не должен превышать планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
20 процентов - в общеобразовательных учреждениях;
15 процентов - в профессиональных образовательных учреждениях;
5 процентов - в учреждениях дополнительного образования, дополнительного профессионального образования.
3.5.7.В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования в форме ЕГЭ в ППЭ, на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ - 1,8 процента;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным обеспечением, оказывающему информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ, - 1,2 процента;
ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам, - 0,6 процента.
3.6.Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1.Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4.2.Медицинскому персоналу образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, - в зависимости от качества работы по оказанию медицинской помощи обучающимся.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинских работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда медицинских работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5.Размеры надбавки за высокие результаты работы спортсменам-инструкторам и иному персоналу, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва определяются в соответствии с таблицей N 18.
Таблица N 18
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ СПОРТСМЕНАМ-ИНСТРУКТОРАМ
И ИНОМУ ПЕРСОНАЛУ, УСТАНАВЛИВАЕМОЙ В ПРОЦЕНТАХ
ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО УЧИЛИЩА (КОЛЛЕДЖА)
ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер надбавки (процентов)
1.	Спортсмены-инструкторы - за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:
	1 - 3-го места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России	до 5
	2 - 3-го места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 10
	4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 15
	1 - 6-го места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале	до 20
	1 - 3-го места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)	до 25
	1 - 6-го места в Кубке мира (финал или сумма этапов), 1 - 3-го места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)	до 30
	4 - 6-го места на чемпионате мира, Европы	до 35
	1 - 6-го места на Олимпийских играх; 1 - 3-го места на чемпионате мира, Европы	до 40
2.	Иной персонал - за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах	до 30

Примечания к таблице N 18.
1.Конкретные размеры надбавки за высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, утвержденном локальным нормативным актом по оплате труда.
2.К иному персоналу, которому может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы в соответствии с таблицей N 18, относятся специалисты, служащие и рабочие административно-хозяйственных, вспомогательных подразделений, принимающие участие в подготовке занимающихся и команд.
Размеры надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения, тренерам и иным специалистам, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) за одного занимающегося, Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва, определяются в соответствии с таблицей N 19.
Таблица N 19
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ТРЕНЕРАМ И ИНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ,
УСТАНАВЛИВАЕМОЙ В ПРОЦЕНТАХ ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ,
РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО УЧИЛИЩА (КОЛЛЕДЖА)
ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов)
			тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 20	до 10
		2 - 3	до 16	до 8
		4 - 6	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 16	до 8
		2 - 3	до 10	до 5
		4 - 6	до 8	до 4
		участие	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
2.3.	Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
2.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
2.5.	Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 4	до 2
		2 - 3	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
		4 - 6	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план	1	до 4	до 2
		2 - 3	до 2	до 1

Примечания к таблице N 19.
1.Надбавка за высокие результаты работы устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
2.Если в период действия установленной надбавки за высокие результаты работы занимающийся улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3.Руководителям и иным специалистам надбавка за высокие результаты работы устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Руководителям такая выплата устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам - на основании приказа руководителя государственного учреждения.
При наличии между государственными учреждениями договоров о совместной подготовке занимающихся, согласованных учредителем, стимулирующая выплата руководителям и иным специалистам за высокие результаты работы (результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях) распределяется в соответствии с условиями заключенного договора, не превышая общего размера выплаты.
4.Надбавка за высокие результаты работы также устанавливается тренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимый спортивный результат, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.
5.К категории "тренерский состав" относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту.
6.К категории иных специалистов, которым устанавливается надбавка за высокие результаты работы в соответствии с таблицей N 19, относятся: инструктор-методист, старший инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.
4.6.Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.7.Размеры надбавки за качество работы, устанавливаемой тренерам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва в процентах от ставки заработной платы, определяются в соответствии с показателями согласно таблице N 20.
Таблица N 20
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ,
УСТАНАВЛИВАЕМОЙ ТРЕНЕРАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО УЧИЛИЩА
(КОЛЛЕДЖА) ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА В ПРОЦЕНТАХ ОТ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

N п/п	Наименование показателя	Размер надбавки (процентов)
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
3.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
4.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
5.	Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)	до 10
6.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
7.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе высшего спортивного мастерства
8.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
9.	Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 40

4.8.Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.9.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 15 процентов,
от 10 до 15 лет - 20 процентов,
свыше 15 лет - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 г. включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.10.Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.10.1.При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и так далее.
4.10.2.Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.11.С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам (тренерам).
4.12.Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с подпунктами 4.12.1 - 4.12.5 пункта 4.12 раздела 4 настоящего Примерного положения при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
4.12.1.Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.12.2.Медицинским работникам:
при наличии второй квалификационной категории - 7 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Медицинским работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.12.3.Тренерам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва:
при наличии второй квалификационной категории - 7 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Тренерам надбавка за квалификацию устанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре и спорту Ростовской области о присвоении категории.
4.12.4.Мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения:
при обучении по профессиям технического профиля - от 50 до 70 процентов;
при обучении по профессиям естественно-научного и социально-экономического профиля - от 40 до 60 процентов.
Мастерам производственного обучения надбавка за квалификацию при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается на основании приказа руководителя учреждения при наличии квалификационного разряда не ниже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения, при предоставлении документа, подтверждающего присвоение разряда.
Конкретные размеры надбавки за квалификацию мастерам производственного обучения в установленном диапазоне определяются руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, качества работы мастера производственного обучения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
4.12.5.Специалистам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва, занимающим должности "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор":
имеющим спортивный разряд кандидата в мастера спорта - 7 процентов;
имеющим спортивное звание мастера спорта России, гроссмейстера России - 10 процентов;
имеющим спортивное звание мастера спорта России международного класса - 20 процентов.
Специалистам Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва надбавка за квалификацию устанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре и спорту Ростовской области о присвоении спортивного разряда или приказа Министерства спорта Российской Федерации о присвоении спортивного звания.
4.13.Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
4.14.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с подпунктами 4.12.1 - 4.12.5 пункта 4.12 раздела 4 настоящего Примерного положения.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.14.1.Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности профессорско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами), надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.14.2.Работникам, занимающим штатные должности профессорско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами), надбавка за наличие ученой степени составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц;
при наличии ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц.
Надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени.
4.15.Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание "народный" или "заслуженный".
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания "народный" - 30 процентов,
при наличии почетного звания "заслуженный" - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды - 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.16.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
4.17.В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава Ростовского областного училища (колледжа) олимпийского резерва устанавливается надбавка в размере 50 процентов от ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам).
Под молодым специалистом в целях настоящего постановления понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, при первичном трудоустройстве по специальности "тренер" в Ростовское областное училище (колледж) олимпийского резерва в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение трех лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.
Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальным нормативным актом учреждения.
4.18.При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.