Закон Ростовской области от 15.03.2004 № 96-ЗС
О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
Ростовская область ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКАМ СНЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Ростовской области от 29.03.2007 г. N 679-ЗС; от 31.07.2014 г. N 211-ЗС) ПринятЗаконодательным Собранием 25 февраля 2004 года Статья 1 Настоящий Областной закон устанавливает порядок предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее -дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем вгосударственных учреждениях Ростовской области. (В редакции ЗаконаРостовской области от 31.07.2014 г. N 211-ЗС) Положения настоящего Областного закона не применяются в отношенииорганов государственной власти. Статья 2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условияхненормированного рабочего дня отдельным работникам государственныхучреждений Ростовской области, если эти работники при необходимостиэпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнениюсвоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительностирабочего времени. (В редакции Закона Ростовской областиот 31.07.2014 г. N 211-ЗС) Статья 3 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемустанавливается коллективным договором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядка государственного учрежденияРостовской области. (В редакции Закона Ростовской областиот 31.07.2014 г. N 211-ЗС) В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другиелица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,лица которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, атакже лица, рабочее время которых по характеру работы делится на частинеопределенной продолжительности. Статья 4 Продолжительность дополнительного отпуска определяетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядкагосударственного учреждения Ростовской области и зависит от объемаработы, степени напряженности труда, возможности работника выполнятьсвои трудовые функции за пределами нормальной продолжительностирабочего времени и других условий. Продолжительность дополнительногоотпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени подолжности, включенной в перечень должностей работников сненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительногоотпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней. (В редакцииЗакона Ростовской области от 31.07.2014 г. N 211-ЗС) Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимоот продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Статья 5 (Утратила силу - Закон Ростовской областиот 29.03.2007 г. N 679-ЗС) Статья 6 Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Статья 7 В случае перенесения либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также при увольнении работника право на указанный отпускреализуется в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 8 Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фондаоплаты труда государственного учреждения Ростовской области. (Вредакции Закона Ростовской области от 31.07.2014 г. N 211-ЗС) Статья 9 Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава Администрации (Губернатор) Ростовской области В. ЧУБРостов-на-Дону15 марта 2004 годаN 96-ЗС