Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.06.2004 № 337
О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2002 г. N 87 "О принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону"
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ N 337 15 июня 2004 года Заседание N 24 Утратилo силу - Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 497 О внесении изменений и дополненийв решение городской Думы от29.04.2002 г. N 87 "О принятии"Положения о премированиимуниципальных служащих городаРостова-на-Дону" С учетом практики применения "Положения о премированиимуниципальных служащих города Ростова-на-Дону", руководствуясьстатьями 40, 42 Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума РЕШИЛА: 1. Внести следующие изменения и дополнения в "Положение опремировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" (далее потексту - Положение): 1.1. Пункт 3 статьи 4 изложить в следующей редакции: "Для муниципальных служащих аппарата Администрации города ирайонов, органов управления устанавливаются основные показателипремирования: - выполнение плана работы администрации города с соблюдениемсроков исполнения; - выполнение текущих планов работы структурных подразделенийаппарата и органов управления с соблюдением сроков исполнения; - качественное и в полном объеме выполнение функциональныхобязанностей согласно должностных инструкций. Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых итерриториальных органов Администрации города и районов, при этом,учитываются основные показатели премирования в соответствии сутвержденными ими Положениями о премировании. 1.2. Пункт 4 статьи 4 изложить в следующей редакции: "Перечень дополнительных показателей, влияющих на размерначисленной текущей премии и их критерии, устанавливается всоответствии с приложением к настоящему Положению". 1.3. Принять приложение к Положению "Перечень дополнительныхпоказателей, влияющих на размер начисленной текущей премии и ихкритерии" в новой редакции (приложение). 2. "Перечень дополнительных показателей, влияющих на размерначисляемой текущей премии, и их критерии" Положения, утвержденныйрешением городской Думы N 87 от 29.04.2002 г. считать утратившим силу. 3. Установить, что настоящее решение применяется кправоотношениям, возникшим с 1 июля 2004 г. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическимипартиями и общественными объединениями, средствами массовой информации(Георгиева Т.П.) Мэр города Ростова-на-Дону М.А. Чернышев Приложение к "Положению о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" ПЕРЕЧЕНЬ дополнительных показателей, влияющих на размер начисленной текущей премии и их критерии ------T--------------------------------------------T------------------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Критерии ¦¦ п/п ¦ ¦ снижения, ¦¦ ¦ ¦ в % от ¦¦ ¦ ¦ начисленной ¦¦ ¦ ¦ премии ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ Понижающие показатели ¦+-----T--------------------------------------------T------------------+¦ 1 ¦ Нарушение требований законодательных и ¦ до 50% ¦¦ ¦ других нормативно-правовых актов, в том ¦ ¦¦ ¦ числе при выдаче разрешительных документов ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 2 ¦ Наличие выявленных нарушений по ¦ до 50% ¦¦ ¦ результатам проверок ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 3 ¦ Непринятие своевременных и должных мер по ¦ до 30% ¦¦ ¦ выявленным фактам нарушений ¦ ¦¦ ¦ законодательства и нормативных документов ¦ ¦¦ ¦ области и города ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 4 ¦ Некачественная подготовка материалов на ¦ до 50% ¦¦ ¦ городскую Думу и коллегию ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 5 ¦ Неэффективное использование средств ¦ до 50% ¦¦ ¦ бюджета ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 6 ¦ Невыполнение мероприятий по плану работы ¦ до 50% ¦¦ ¦ Администрации города ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 7 ¦ Невыполнение в установленный срок ¦ до 50% ¦¦ ¦ поручений и заданий, определенных на ¦ ¦¦ ¦ планерных и рабочих совещаниях ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 8 ¦ Некачественное составление отчетности, ¦ до 25% ¦¦ ¦ повлекшее за собой недостоверность данных ¦ за каждый ¦¦ ¦ и нарушение сроков при ее представлении в ¦ случай ¦¦ ¦ вышестоящие и контролирующие органы ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 9 ¦ Нарушение регламента в части сроков ¦ до 20% ¦¦ ¦ прохождения постановлений (распоряжений) ¦ за каждый случай ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 10 ¦ Нарушение установленных сроков ¦ до 10% ¦¦ ¦ рассмотрения документов ¦ за каждый случай ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 11 ¦ Несвоевременное и некачественное ¦ до 10% ¦¦ ¦ рассмотрение заявлений граждан и ¦ за каждый случай ¦¦ ¦ юридических лиц ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 12 ¦ Некачественное проведение проверок ¦ до 10% ¦¦ ¦ ¦ за каждый случай ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 13 ¦ Невыполнение в срок разовых поручений и ¦ до 10% ¦¦ ¦ распоряжений в порядке подчиненности при ¦ за каждый ¦¦ ¦ отсутствии объективных причин ¦ случай ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 14 ¦ Нарушение правил внутреннего трудового ¦ до 10% ¦¦ ¦ распорядка: опоздания, самовольный ¦ за каждый ¦¦ ¦ преждевременный уход с работы и др. ¦ случай ¦+-----+--------------------------------------------+------------------+¦ 15 ¦ Нарушение правил охраны труда, ¦ до 10% ¦¦ ¦ противопожарной безопасности, не ¦ за каждый ¦¦ ¦ обеспечение надлежащего санитарного ¦ случай ¦¦ ¦ содержания помещений и территорий ¦ ¦L-----+--------------------------------------------+-------------------