Постановление Администрации Ростовской области от 28.10.2005 № 186
О внесении изменений в постановление Администрации области от 31.12.2004 N 536
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.10.2005 N 186 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225 О внесении измененийв постановление Администрацииобласти от 31.12.2004 N 536 В связи с созданием государственного природоохранного учрежденияРостовской области "Природный парк "Донской" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации области от 31.12.2004 N536 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работниковобластных государственных учреждений" следующие изменения: 1.1. Дополнить пунктом 20-1 следующего содержания: "20-1. Утвердить и ввести в действие с 1 ноября 2005 годаПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работниковгосударственного природоохранного учреждения Ростовской области"Природный парк "Донской" (приложение 12).". 1.2. Дополнить приложением 12 согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - министра промышленности,энергетики и природных ресурсов Назарова С.М. Первый заместитель Главы Администрации (Губернатора) области - Вице-губернатор И.А. СтаниславовПостановление вноситкомитет по охране окружающейсреды и природных ресурсовАдминистрации области Приложение к постановлению Администрации области от 28.10.2005 N 186 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады): Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственногоприродоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк"Донской" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткойпо оплате труда работников областных государственных учреждений (далее- ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификацииработ с учетом утвержденных в установленном порядке Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих. 1.2. Стимулирующие надбавки: за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, вследующих размерах: --------------------------T--------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах к ¦¦ ¦ тарифной ставке (окладу) ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ Руководителям, специалистам ¦+-------------------------T--------------------------------+¦ От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 15 лет ¦ 30 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ Служащим ¦+-------------------------T--------------------------------+¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+-------------------------+--------------------------------+¦ От 18 до 23 лет ¦ 30 ¦L-------------------------+--------------------------------- за особые условия руководителям, специалистам и служащим - вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)по соответствующим должностям в год; за каждый час работы специалистов в ночное время с 22 часов до 6часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)из расчета одной тарифной ставки (оклада) в год; за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентовтарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, навыплату которых предусматриваются средства исходя из количестваработников, получающих данную надбавку: руководителям и специалистам за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифнойставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства израсчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год; рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) вгод; водителям автомобилей за ненормированный рабочий день, - вразмере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) вгод. 1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) вгод. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Премии по итогам работы: руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетомрезультатов работы учреждения по итогам года, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета четырнадцати окладовруководителя учреждения в год; другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вкладакаждого работника в выполнение показателей и условий премированияежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьмитарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих вгод; рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) взависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифнойставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - вразмере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средстваисходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работуили увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствиевыплачивается пропорционально отработанному времени. 2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистами служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада),начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которойпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)руководителей, специалистов и служащих в год. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере однойтарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанномувремени, на выплату которой предусматриваются средства из расчетачетырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко