Областной закон от 17.07.2006 г № 514-ЗС
Об оплате труда работников областных государственных учреждений
Статья 1
Настоящий Областной закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - работники).
Статья 2
В настоящем Областном законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в областных государственных учреждениях с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 3
1.Оплата труда работников осуществляется на основе отраслевых систем оплаты труда.
2.Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах;
тарифные ставки рабочих, определяемые по восьмиразрядной тарифной сетке, единой для всех областных государственных учреждений;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 4
1.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, размер тарифной ставки первого разряда и межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок присвоения работникам квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются Администрацией Ростовской области.
Порядок тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам) устанавливается Администрацией Ростовской области в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.Размер оклада (должностного оклада) работника не может быть ниже размера тарифной ставки первого разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Абзац утратил силу
Заработная плата работника не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
3.Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
4.Соотношение между тарифными ставками первого и восьмого разрядов восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливается в размере не менее 1 к 2.
Статья 5
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, и тарифные ставки рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией Ростовской области в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом коэффициента увеличения минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Статья 6
Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений образования (в том числе спортивной направленности), здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и искусства, ветеринарии, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, повышаются на 25 процентов.
Статья 7
На территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, к заработной плате работников применяется повышающий коэффициент 1,1.
Статья 8
1.Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2.Администрации Ростовской области и иным органам государственной власти Ростовской области привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников областных государственных учреждений в соответствие с настоящим Областным законом и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
3.С 1 января 2007 года признать утратившими силу:
Областной закон от 22 октября 2004 года N 166-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";
Областной закон от 28 сентября 2005 года N 353-ЗС "О внесении изменения в статью 2 Областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".
4.До 1 января 2007 года Областной закон от 22 октября 2004 года N 166-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, в которых Администрацией Ростовской области не введены отраслевые системы оплаты труда.
Глава Администрации
(Губернатор) Ростовской области
В.ЧУБ
г. Ростов-на-Дону
17 июля 2006 года
N 514-ЗС