Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 28.02.2006 № 103
О принятии "Положения о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону"
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ N 103 от 28 февраля 2006 года Заседание N 6 Утратилo силу - Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 22.11.2007 г. N 324 О принятии "Положения о денежномсодержании муниципальных служащихи лиц, замещающих выборныемуниципальные должности, и оплатетруда работников, осуществляющихтехническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону" (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 14.12.2006 г. N 221) В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Областным законом Ростовской области от 27.10.2000 N109-ЗС(в редакции от 26.12.2005) "О денежном содержании муниципальныхслужащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности вРостовской области", решением городской Думы от 21.12.2005 N 79 "Обутверждении бюджета города Ростова-на-Дону на 2006 год",руководствуясь Уставом города Ростова-на-Дону, городская Дума РЕШИЛА: 1. Принять "Положение о денежном содержании муниципальныхслужащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплатетруда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (приложение). 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 марта 2006 года. 3. Мэру города Ростова-на-Дону, председателю Ростовской-на-Донугородской Думы, председателю контрольно-счетной палаты в течение двухмесяцев привести свои штатные расписания, положения и другие правовыеакты по вопросам оплаты труда в соответствие с настоящим Решением иобеспечить их введение в действие в соответствии с требованиямитрудового законодательства. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическимипартиями и общественными объединениями, средствами массовой информации(Т.П. Георгиева). Мэр города Ростова-на-Дону М.А. Чернышев Приложение к городской Думы от 28 февраля 2006 года N 103 ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.04.2006 г. N 135) Глава 1. Общие положения. Статья 1. Цели и задачи Положения. Настоящее Положение принимается Ростовской-на-Дону городскойДумой на основе Конституции РФ, Федерального Закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Областного закона Ростовской области от27.10.2000 N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных служащих илиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовскойобласти", Устава города Ростова-на-Дону, "Положения о муниципальнойслужбе в городе Ростове-на-Дону", утвержденного решением городскойДумы от 16.03.1999 N 178 (в редакции от 29.11.2005 N 73). Положение определяет и конкретизирует денежное содержаниемуниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальныедолжности, оплату труда работников, занимающих должности, неотнесенные к муниципальной службе, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности (далее - технические работники) органовместного самоуправления города Ростова-на-Дону. Денежное содержание(оплата труда) муниципальных служащих и лиц, замещающих выборныемуниципальные должности, и технических работников производится за счетсредств бюджета города. Глава 2. Денежное содержание и формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности Статья 2. Состав денежного содержания и фонда оплаты труда. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающихвыборные муниципальные должности, состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы (сложность, напряженность, специальный режим работы); г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; д) премий по результатам работы. Должностным лицам, имеющим допуск и осуществляющим работу сосведениями, составляющими государственную тайну, производится выплатаежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке,определенных федеральным законодательством, назначаемая руководителямисоответствующих органов местного самоуправления на основанииутверждаемых номенклатур должностей. Выплата надбавок производится одновременно с выплатойдолжностного оклада и начисляется пропорционально отработанномувремени. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальныедолжности, производятся выплаты материальной помощи и выплатысоциального характера. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих и лиц,замещающих выборные муниципальные должности, формируется с учетомденежного содержания, надбавок, материальной помощи и выплатсоциального характера и является составной частью расходов бюджетагорода на функционирование органов местного самоуправления. Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц,замещающих выборные муниципальные должности. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц,замещающих выборные муниципальные должности, устанавливаются всоответствии с Приложением к настоящему Положению. Размеры должностных окладов ежегодно увеличиваются(индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Статья 4. Надбавка за квалификационный разряд. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальныедолжности, квалификационная надбавка устанавливается дифференцированопо группам муниципальных должностей службы и начисляется ежемесячно надолжностной оклад по группам муниципальных должностей службы вразмерах к должностному окладу: - по группе должностей категории "А" - 50%, - по группе высших и главных должностей - до 40%, - по группе ведущих и старших должностей - до 30%, - по группе младших должностей - до 25%. Квалификационная надбавка имеет персональный характер иназначается руководителями органов местного самоуправления: а) Мэром города: - персонально руководителям территориальных и отраслевых(функциональных) органов Администрации города; - персонально муниципальным служащим Администрации города - попредставлениям руководителей соответствующих подразделений,согласованным с отраслевыми заместителями главы Администрации города иуправлением по вопросам муниципальной службы и кадров; б) Председателем Ростовской-на-Дону городской Думы - лицам,замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащимаппарата представительного органа; в) Председателем контрольно-счетной палаты - должностным лицам имуниципальным служащим контрольного органа. Председателю контрольно-счетной палаты и аудиторам указаннаянадбавка, установленная по соответствующей группе должностей,увеличивается на 10%. Муниципальным служащим администраций районов и органовАдминистрации города квалификационная надбавка устанавливаетсяруководителями этих подразделений. Квалификационная надбавка не назначается в период прохождениямуниципальным служащим испытательного срока, а также лицам, замещающиммуниципальные должности временно. Статья 5. Надбавка за особые условия муниципальной службы. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы устанавливается за сложность, напряженность, специальный режимработы, иные условия. Размер надбавки за особые условия муниципальной службыустанавливается муниципальным служащим дифференцированно в зависимостиот группы занимаемой муниципальной должности: а) по выборным муниципальным должностям - 200% процентовдолжностного оклада; б) по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от150 до 200 процентов должностного оклада; в) по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от120 до 150 процентов должностного оклада; г) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от90 до 120 процентов должностного оклада; д) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от60 до 90 процентов должностного оклада; е) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до60 процентов должностного оклада. Надбавка за особые условия муниципальной службы назначается: а) Мэром города персонально: - главам администраций районов города и руководителям органовАдминистрации города; - муниципальным служащим Администрации города (по представлениюруководителей соответствующих подразделений, согласованных сотраслевыми заместителями главы Администрации города). б) Председателем Ростовской-на-Дону городской Думы - лицам,замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащимаппарата представительного органа; в) Председателем контрольно-счетной палаты - должностным лицам имуниципальным служащим контрольного органа. Муниципальным служащим администраций районов и органовАдминистрации города надбавка за особые условия муниципальной службыустанавливается руководителями этих органов. Надбавка за особые условия муниципальной службы может бытьувеличена или уменьшена (в соответствии с трудовым законодательствомРФ) при изменении степени сложности и напряженности работымуниципального служащего, но в пределах средств, предусмотренных наэти цели. Надбавка за особые условия муниципальной службы неустанавливается в период прохождения муниципальным служащимиспытательного срока и лицам, замещающим муниципальные должностивременно. Статья 6. Надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляетсяежемесячно на должностной оклад в зависимости от стажа муниципальнойслужбы в следующих размерах: Таблица 1---------------------------T-----------------------¬¦ Стаж муниципальной ¦ Размер надбавки, % ¦¦ службы ¦ ¦+--------------------------+-----------------------+¦ от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦+--------------------------+-----------------------+¦ свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦+--------------------------+-----------------------+¦ свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦+--------------------------+-----------------------+¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦L--------------------------+------------------------ Стаж на получение муниципальным служащим надбавки за выслугу летисчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательствоми подтверждается решениями соответствующих комиссий органов местногосамоуправления по исчислению стажа муниципальной службы. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, указаннаянадбавка выплачивается в максимальном размере. Статья 7. Премирование. Премирование муниципальных служащих производится по результатамработы за месяц (текущее премирование) и по результатам работы за годс учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемоймуниципальной должности муниципальной службы в соответствии сутвержденным Положением о премировании. Допускается премирование муниципальных служащих по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях. Лица, замещающие выборные муниципальные должности, имеют право навсе виды премий, выплачиваемых муниципальным служащим, в установленныхмаксимальных размерах. Статья 8. Выплата материальной помощи. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальныедолжности, устанавливается выплата материальной помощи. Выплата материальной помощи производится ежемесячно в размерепятидесяти процентов денежного содержания муниципального служащего,исчисленного без учета премии по результатам работы. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня,материальная помощь, исчисляется из фактически получаемого денежногосодержания. Лицам, проработавшим неполный период, принятый в качестверасчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом наслужбу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением вучебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращениемчисленности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственномужеланию, а также лицам, поступившим на муниципальную службу врасчетный период, выплата материальной помощи производитсяпропорционально отработанному времени. Выплата материальной помощи производится без изданияраспорядительного документа в дни выплаты денежного содержания затекущий месяц. Статья 9. Выплата компенсационного пособия. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальныедолжности, выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в суммепяти минимальных размеров оплаты труда, принятых законодательствомРоссийской Федерации для социальных выплат. Пособие индексируется при изменении федеральным законодательствомминимального размера оплаты труда для соответствующих выплат. Право на пособие сохраняется в следующих случаях: - на период временной нетрудоспособности, - на период очередного трудового отпуска, - на время оплачиваемых учебных отпусков, - на период нахождения в служебных командировках, - в других случаях, когда за временно отсутствующим работникомсохраняется заработная плата. Не выплачивается пособие лицам: - находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 3лет; - работающим на условиях совместительства; - за период неиспользованного отпуска при увольнении. Лицам, проработавшим неполный месяц, компенсационное пособиевыплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Выплата компенсационного пособия производится в дни выплатыденежного содержания (заработной платы) за текущий месяц. Статья 10. Ежегодная компенсация на лечение. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальныедолжности, производится ежегодная компенсация на лечение,выплачиваемая на основании письменного заявления в размере двухдолжностных окладов. По желанию муниципального служащего ежегоднаякомпенсация на лечение может выплачиваться по частям. Размер компенсации на лечение определяется исходя изустановленного на день подачи заявления должностного оклада позамещаемой муниципальной должности муниципальной службы. В случаяхпоступления на муниципальную службу и увольнения с муниципальнойслужбы компенсация на лечение муниципальному служащему выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в рабочем году. Статья 11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащихи лиц, замещающих выборные муниципальные должности. При утверждении фондов оплаты труда для органов местногосамоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов муниципальным служащим, предусматриваютсяследующие средства на выплату (в расчете на год): а) ежемесячной квалификационной надбавки - в размере 4должностных окладов; б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы -в размере 14 должностных окладов; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3должностных окладов. Глава 3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления. Статья 12. Должностные оклады технических работников. Размеры должностных окладов технических работниковустанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению ииндексируются аналогично индексации должностных окладов муниципальныхслужащих. Статья 13. Надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде. Техническим работникам выплачивается надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде определяются правовыми актамисоответствующих органов местного самоуправления. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается руководителями органов местного самоуправления попредставлению руководителей соответствующих подразделений каждогооргана. Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому техническомуработнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ,выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и вовнеурочное время, в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада, соответствующим распорядительным документом органа местногосамоуправления. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степенисложности и напряженности работы, но в пределах средств,предусмотренных на эти цели. Надбавка не устанавливается в период прохождения работникомиспытательного срока, временным работникам, а также лицам, работающимна условиях по совместительству. Статья 14. Надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет техническим работникам начисляетсяежемесячно на должностной оклад в следующих размерах: Таблица 2---------------------------------T-----------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, % ¦+--------------------------------+-----------------------+¦ от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+--------------------------------+-----------------------+¦ свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+--------------------------------+-----------------------+¦ свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+--------------------------------+-----------------------+¦ свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+--------------------------------+-----------------------+¦ свыше 23 лет ¦ 30 ¦L--------------------------------+------------------------ Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется всоответствии с федеральным и областным законодательством иподтверждается решениями соответствующих комиссий Администрации городаи органов Администрации по исчислению соответствующего стажа. Статья 15. Премирование технических работников. Техническим работникам, осуществляющим обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления города, выплачиваются следующие видыпремий: премия по текущему премированию за календарный период (месяц),премия по итогам работы за год. Разрешается премирование порезультатам выполнения разовых и иных поручений, а также в другихслучаях. Порядок и условия премирования технических работниковустанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органовместного самоуправления. Премии для технических работников устанавливаются в тех жеразмерах, что и для муниципальных служащих, за выполнение показателейпремирования. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные. Основные показатели премирования определяют право техническихработников на премию. В случае, если результаты работы техническихработников не достигают основных показателей премирования, то права напремию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют наразмер начисленной премии в сторону ее уменьшения. К основным показателям премирования относятся: - выполнение плановых показателей с соблюдением сроковисполнения; - выполнение в срок поручений руководства в порядкеподчиненности; - отсутствие обоснованных жалоб на работу. При наличии дополнительных показателей размер начисленной премииснижается: - за нарушение правил внутреннего распорядка (опоздание,самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай; - за нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай; - за некачественное выполнение работ - на 10% за каждый случай. Не начисляется премия в следующих случаях: - если результаты работы не достигли показателей премирования; - при увольнении технического работника по собственному желанию врасчетном периоде или за виновные действия; - прогула; - появления на работе в нетрезвом состоянии; - не обеспечения сохранности имущества. Премия по результатам работы за месяц начисляется по фактическиотработанному времени за календарный период. При увольнении технического работника по уважительной причине (впорядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходомна пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу,поступлением в учебное заведение) премирование производится на общихоснованиях. Премия начисляется на должностной оклад технического работника. Суммарный процент дополнительных показателей, снижающих размерпремии не должен превышать 50% от начисленной премии. Право на премию по итогам работы за год имеют: - технические работники, проработавшие полный календарный год исостоящие в списочном составе на конец года - с выплатой премии вразмере двух месячных должностных окладов; - технические работники (включая женщин, ушедших в отчетном годув декретный отпуск, а также вышедших из отпуска по уходу за ребенком),проработавшие не менее шести месяцев в календарном году и состоящие всписочном составе на конец года - с выплатой премии пропорциональноотработанному в году времени. Механизм рассмотрения вопросов по выплате премии по итогам работыза год техническим работникам и принятия решения по ее выплатеаналогичен механизму рассмотрения вопросов по выплате премиимуниципальным служащим. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам работы загод не учитываются факты лишения (снижения) премий по текущемупремированию. Разовое премирование осуществляется на основании соответствующихраспорядительных документов органов местного самоуправления города. Для проведения разового премирования технических работниковоснованием могут являться: результаты выполнения разовых и иныхпоручений особой важности и сложности; праздничные дни, установленныетрудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону. Рассмотрение разового премирования производится соответствующимикомиссиями по премированию органов местного самоуправления походатайству руководителей их структурных подразделений. Решениекомиссий носит персональный характер для отдельных техническихработников за выполнение разовых или иных поручений особой важности исложности. Размер и источники выплаты разовых премий устанавливаютсяраспорядительными документами органов местного самоуправления. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двухдолжностных окладов в квартал. Статья 16. Иные выплаты. Техническим работникам производятся выплаты: материальной помощии компенсационного пособия в сумме пяти минимальных размеров оплатытруда, принятых законодательством Российской Федерации для социальныхвыплат. Порядок и размеры указанных выплат устанавливаютсянормативными правовыми актами соответствующих органов местногосамоуправления. Выплата материальной помощи техническим работникам производится вразмере средств, предусмотренных на эти цели, но не более двухдолжностных окладов в календарном году. Материальная помощь не выплачивается техническим работникам,работающим на условиях по совместительству и на временных работах. Размер материальной помощи лицам, работающим на условияхнеполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемогодолжностного оклада. Техническим работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи спризывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу,поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудовогодоговора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию,уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощипроизводится пропорционально отработанному времени. Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета50 процентов должностного месячного оклада без изданияраспорядительного документа. Контроль за выплатой материальной помощитехническим работникам в органах местного самоуправления осуществляютруководители аппарата (управляющие делами). Статья 17. Формирование фонда оплаты труда техническихработников. При утверждении фондов оплаты труда технических работников дляорганов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых длявыплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства навыплату (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5должностных окладов; б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов; в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3должностных окладов; г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Приложение к "Положению о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 14.12.2006 г. N 221) ------T----------------------------------------T-----------------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦¦ п/п ¦ ¦ (рублей в месяц) ¦¦ ¦ ¦ по группам оплаты ¦¦ ¦ ¦ труда ¦+-----+----------------------------------------+-----------T-----------+¦ ¦ ¦ город ¦ район ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные ¦¦ муниципальные должности ¦+-----T----------------------------------------T-----------T-----------+¦ 1 ¦ Мэр города Ростова-на-Дону ¦ 9319 ¦ - ¦¦ ¦ (глава Администрации города); ¦ ¦ ¦¦ ¦ Председатель Ростовской-на-Дону ¦ ¦ ¦¦ ¦ городской Думы ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 2 ¦ Заместитель председателя ¦ 7340 ¦ - ¦¦ ¦ Ростовской-на-Дону городской Думы ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 3 ¦ Депутат Ростовской-на-Дону городской ¦ 6127 ¦ - ¦¦ ¦ Думы ¦ ¦ ¦¦ ¦ осуществляющий свою деятельность на ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональной основе ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих, ¦¦ замещающих должности муниципальной службы в аппарате ¦¦ Ростовской-на-Дону городской Думы, Администрации города, ¦¦ в Контрольно-счетной палате, администрации района города ¦+-----T----------------------------------------T-----------T-----------+¦ 1 ¦ Председатель контрольно-счетной ¦ 7340 ¦ - ¦¦ ¦ палаты; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Первый заместитель главы Администрации ¦ ¦ ¦¦ ¦ города ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 2 ¦ Заместитель главы Администрации ¦ 6893 ¦ - ¦¦ ¦ города; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Заместитель главы Администрации - ¦ ¦ ¦¦ ¦ директор департамента; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Заместитель главы администрации - ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководитель муниципального учреждения ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 3 ¦ Глава администрации района в городе ¦ - ¦ 6383 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 4 ¦ Первый заместитель главы администрации ¦ - ¦ 5872 ¦¦ ¦ района в городе ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 5 ¦ Заместитель главы администрации района ¦ ¦ 5170 ¦¦ ¦ в городе ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 6 ¦ Управляющий делами Администрации ¦ 6383 ¦ 4595 ¦¦ ¦ города (района); Руководитель аппарата ¦ ¦ ¦¦ ¦ Ростовской-на-Дону городской Думы ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 7 ¦ Аудитор контрольно-счетной палаты ¦ 4914-5489 ¦ - ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 8 ¦ Директор департамента, председатель ¦ 4914-5489 ¦ - ¦¦ ¦ комитета, начальник управления; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Начальник управления - заместитель ¦ ¦ ¦¦ ¦ директора департамента ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 9 ¦ Заместитель: директора департамента, ¦ 4914-5361 ¦ 3510-3766 ¦¦ ¦ председателя комитета, начальника ¦ ¦ ¦¦ ¦ управления; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Начальник отдела (службы), заведующий ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделом (службой); ¦ ¦ ¦¦ ¦ Главный бухгалтер: городской Думы, ¦ ¦ ¦¦ ¦ Администрации города, ¦ ¦ ¦¦ ¦ Контрольно-счетной палаты, ¦ ¦ ¦¦ ¦ администрации района; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Руководитель пресс-службы ¦ ¦ ¦¦ ¦ (пресс-секретарь) ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 10 ¦ Начальник (заведующий) отдела в ¦ 4148-4468 ¦ 3191-3383 ¦¦ ¦ составе департамента, комитета, ¦ ¦ ¦¦ ¦ управления; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Начальник (заведующий) сектора, ¦ ¦ ¦¦ ¦ Заместитель: начальника отдела; | | || | главного бухгалтера ¦ ¦ ¦(В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думыот 14.12.2006 г. N 221)L-----+----------------------------------------+-----------+------------¦ 12 ¦ Инспектор (контрольно-счетной палаты) ¦ 4072-4494 ¦ - ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 13 ¦ Заместитель начальника (заведующего) ¦ 3957-4276 ¦ 3127-3319 ¦¦ ¦ отдела в составе департамента, ¦ ¦ ¦¦ ¦ комитета, управления; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Начальник (заведующий) сектора в ¦ ¦ ¦¦ ¦ составе департамента, комитета, ¦ ¦ ¦¦ ¦ управления, отдела; приемной граждан; ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 14 ¦ Помощник (советник, консультант) главы ¦ 3702-4085 ¦ - ¦¦ ¦ Администрации города, председателя ¦ ¦ ¦¦ ¦ городской Думы; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Советник, консультант, ¦ ¦ ¦¦ ¦ специалист-эксперт ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 15 ¦ Главный специалист ¦ 3446-3830 ¦ 2808-3064 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 16 ¦ Ведущий специалист ¦ 2935-3319 ¦ 2233-2713 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 17 ¦ Специалист первой категории ¦ 2233-2713 ¦ 1978-2234 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 18 ¦ Специалист второй категории ¦ 1850-2234 ¦ 1659-1979 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 19 ¦ Специалист ¦ 1531-1851 ¦ 1404-1596 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих, ¦¦ замещающих должностимуниципальной службы в отраслевых ¦¦ (функциональных) органах Администрации города и районов ¦+-----T----------------------------------------T-----------T-----------+¦ 1 ¦ Руководитель отраслевого ¦ 5489-6255 ¦ 4276-4532 ¦¦ ¦ (функционального) органа: ¦ ¦ ¦¦ ¦ Директор департамента, Председатель ¦ ¦ ¦¦ ¦ комитета; Начальник управления, ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Начальник (заведующий) отдела ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 2 ¦ Заместитель руководителя отраслевого ¦ 4914-5489 ¦ 3829-4085 ¦¦ ¦ (функционального) органа; ¦ ¦ ¦¦ ¦ Главный бухгалтер органа, исполняющего ¦ ¦ ¦¦ ¦ бюджет города; Начальник управления в ¦ ¦ ¦¦ ¦ составе органа Администрации города ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 3 ¦ Начальник (заведующий) отдела; ¦ 4276-4915 ¦ 3318-3574 ¦¦ ¦ Главный бухгалтер отраслевого ¦ ¦ ¦¦ ¦ (функционального) органа Администрации ¦ ¦ ¦¦ ¦ города, района ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 4 ¦ Заместитель начальника (заведующего) ¦ 3957-4276 ¦ 3127-3319 ¦¦ ¦ отдела; Начальник (заведующий) сектора ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 5 ¦ Главный специалист ¦ 3446-3830 ¦ 2808-3064 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 6 ¦ Ведущий специалист ¦ 2935-3319 ¦ 2233-2713 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 7 ¦ Специалист первой категории ¦ 2233-2713 ¦ 1978-2234 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 8 ¦ Специалист второй категории ¦ 1850-2234 ¦ 1659-1979 ¦+-----+----------------------------------------+-----------+-----------+¦ 9 ¦ Специалист ¦ 1531-1851 ¦ 1404-1596 ¦L-----+----------------------------------------+-----------+------------ Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ----------------------------------------T-------------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦¦ ¦ (рублей в месяц) ¦¦ ¦ по группам оплаты труда ¦+---------------------------------------+------------T------------+¦ ¦ город ¦ район ¦+---------------------------------------+------------+------------+¦ 1. Начальник управления (службы) ¦ 3690-3986 ¦ 3395-3691 ¦¦ эксплуатации зданий ¦ ¦ ¦+---------------------------------------+------------+------------+¦ 2. Заместитель начальника управления ¦ 3247-3396 ¦ 2878-3137 ¦¦ (службы) эксплуатации зданий, главный ¦ ¦ ¦¦ инженер ¦ ¦ ¦+---------------------------------------+------------+------------+¦ 3. Заведующий: ¦ 2214-2436 ¦ 1993-2215 ¦¦ копировально-множительным бюро, ¦ ¦ ¦¦ машинописным бюро, старший инспектор ¦ ¦ ¦+---------------------------------------+------------+------------+¦ 4. Стенографистка 1 категории, ¦ 1771-2141 ¦ 1623-1993 ¦¦ инспектор ¦ ¦ ¦+---------------------------------------+------------+------------+¦ 5. Заведующий: экспедицией, ¦ 1623-1919 ¦ 1476-1772 ¦¦ хозяйством, складом; кассир, ¦ ¦ ¦¦ комендант, архивариус, стенографистка ¦ ¦ ¦¦ 2 категории, ¦ ¦ ¦¦ секретарь-стенографистка, машинистка ¦ ¦ ¦¦ 1 категории, делопроизводитель ¦ ¦ ¦+---------------------------------------+------------+------------+¦ 6. Машинистка 2 категории, ¦ 1181-1624 ¦ 1181-1476 ¦¦ секретарь-машинистка, экспедитор ¦ ¦ ¦L---------------------------------------+------------+-------------