Постановление Администрации Ростовской области от 13.10.2008 № 501
Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.10.2008 N 501 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 19.07.2012 г. N 647 Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.12.2010 г. N 426) В целях совершенствования оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Ростовской области иорганизаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственнойсобственности Ростовской области, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Ростовской области (далее -руководитель предприятия) согласно приложению. 2. Условия оплаты труда руководителю предприятия устанавливаютсяобластным органом исполнительной власти, осуществляющим координациюдеятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), посогласованию с министерством труда и социального развития области. 3. Установить, что в случаях, когда должностной окладруководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с новымиусловиями оплаты труда, окажется ниже, чем в действующих условиях, навремя его работы в данной организации сохраняется действующийдолжностной оклад до соответствующего повышения среднемесячнойзаработной платы. 4. Условия оплаты труда руководителю организации, акции (паи,доли) которой находятся в государственной собственности Ростовскойобласти (далее - руководитель организации), устанавливаются советомдиректоров или общим собранием акционеров (участников) организации всоответствии с ее уставом. При этом представитель Ростовской областипо данному вопросу голосует в соответствии с директивами, оформленнымиобластным органом исполнительной власти, представляющим интересыРостовской области в данной организации, в порядке, установленномпостановлением Главы Администрации Ростовской области от 01.08.2000N 273 "О порядке назначения и деятельности представителей области ворганах управления акционерных обществ". Условия оплаты труда руководителю организации для включения ввышеуказанные директивы определяет областной орган исполнительнойвласти, осуществляющий координацию деятельности в соответствующихотраслях (сферах управления), исходя из средних показателейаналогичных организаций по виду экономической деятельности. В отдельных случаях областной орган исполнительной власти,осуществляющий координацию деятельности в соответствующих отраслях(сферах управления), до оформления директив письменно согласовываетусловия оплаты труда руководителя организации с Главой Администрации(Губернатором) области. Условия оплаты труда руководителю открытого акционерногообщества, образованного в процессе приватизации при преобразованиигосударственного унитарного предприятия Ростовской области, до первогособрания акционеров устанавливаются на прежних условиях. 5. Признать утратившими силу: постановление Главы Администрации Ростовской области от 17.10.94N 285 "Об оплате труда руководителей предприятий областнойсобственности и организаций с контрольным пакетом акций (паев, долей),находящихся в государственной собственности области"; постановление Главы Администрации Ростовской области от 05.09.95N 240 "О дополнении к Положению об оплате труда руководителейпредприятий областной собственности и смешанных форм собственности сконтрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в собственностиобласти, утвержденному постановлением Главы Администрации областиот 17.10.94 N 285"; постановление Администрации Ростовской области от 09.06.2008N 272 "О внесении изменений в постановление Главы АдминистрацииРостовской области от 17.10.94 N 285". 6. Министерству труда и социального развития области(Скидан Е.И.) подготовить проект постановления АдминистрацииРостовской области о внесении соответствующих изменений впостановление Администрации Ростовской области от 11.11.2005 N 212"О Порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовыедоговоры с руководителями государственных унитарных предприятийРостовской области". 7. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 8. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований области в соответствии с настоящим постановлением принятьнормативные правовые акты об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий с 1 января 2009 года. 9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области Бондарева С.Б., заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - министра транспортаВартаняна Д.Х., министра имущественных и земельных отношений,финансового оздоровления предприятий, организаций области МолодченкоЮ.С. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 29.12.2010 г. N 426) Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вноситминистерство трудаи социального развитияобласти Приложение к постановлению Администрации Ростовской области от 13.10.2008 N 501 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области 1. Оплата труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Ростовской области (далее - руководитель) состоит издолжностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Особенности оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовомдоговоре областным органом исполнительной власти, осуществляющимкоординацию деятельности в соответствующих отраслях (сферахуправления), по согласованию с министерством труда и социальногоразвития области. 1.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются пократности к величине среднемесячной заработной платы в целом попредприятию в зависимости от следующих критериев:-----T---------------------T--------------------------------------¬¦ N ¦ Среднесписочная ¦ Кратность к величине среднемесячной ¦¦п/п ¦ численность ¦заработной платы работников в целом п ¦ работников ¦ предприятию ¦¦ ¦предприятия (человек)+-----------------T--------------------+¦ ¦ ¦ базовая ¦ предельная ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦1. ¦ до 20 ¦ 0,6 ¦ 1, 2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦2. ¦ от 21 до 30 ¦ 0,65 ¦ 1,3 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦3. ¦ от 31 до 50 ¦ 0,75 ¦ 1,5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦4. ¦ от 51 до 70 ¦ 0,85 ¦ 1,7 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦5. ¦ от 71 до 100 ¦ 0,95 ¦ 1,9 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦6. ¦ от 101 до 150 ¦ 1,05 ¦ 2,1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦7. ¦ от 151 до 200 ¦ 1,1 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦8. ¦ от 201 до 500 ¦ 1,25 ¦ 2,5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------+-----------------+--------------------+¦9. ¦ от 501 до 800 ¦ 1,5 ¦ 3,0 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----+---------------------+-----------------+--------------------- Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) взависимости от сложности управления предприятием по следующимпоказателям и критериям:-----T---------------------------------------T------------------¬¦ N ¦ Показатель ¦Критерий повышения¦¦п/п ¦ сложности управления предприятием ¦(+), понижения (-)¦¦ ¦ ¦ базового размера ¦¦ ¦ ¦ кратности ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦1. ¦Наличие обособленных структурных ¦ + 0,1 ¦¦ ¦подразделений в черте населенного ¦ ¦¦ ¦пункта по месту расположения ¦ ¦¦ ¦предприятия, независимо от их ¦ ¦¦ ¦количества ¦ ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦2. ¦Наличие обособленных структурных ¦ + 0,1 ¦¦ ¦подразделений за пределами населенного ¦ ¦¦ ¦пункта по месту расположения ¦ ¦¦ ¦предприятия, независимо от их ¦ ¦¦ ¦количества ¦ ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦3. ¦Техническая оснащенность предприятия ¦ ¦¦ ¦(обновление основных производственных ¦ + 0,1 ¦¦ ¦фондов), за каждый процент ¦ ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦ 4 ¦Внедрение современных технологий при ¦ + 0,1 ¦¦ ¦изготовлении продукции, оказании услуг ¦ ¦¦ ¦(работ), за каждую технологию ¦ ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦5. ¦Изменение объемов (в натуральном ¦ +/- 0,1 ¦¦ ¦выражении) производства (работ, услуг),¦ ¦¦ ¦за каждый процент роста (снижения) ¦ ¦+----+---------------------------------------+------------------+¦6. ¦Качество оказываемых услуг населению ¦ до +/- 0,3 ¦¦ ¦(заключение вышестоящего органа ¦ ¦¦ ¦управления, отсутствие жалоб населения ¦ ¦¦ ¦и другое) ¦ ¦L----+---------------------------------------+------------------- 1.2. Расчет среднемесячной заработной платы работниковосуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установлениядолжностного оклада руководителя (либо иной период для вновь созданныхпредприятий), и определяется путем деления начисленного фонда оплатытруда по предприятию за отработанное время на среднесписочнуючисленность работников за указанный период и на 12. 1.3. Размер должностного оклада руководителя определяетсяумножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию нарассчитанную в соответствии с показателями и критериями,установленными подпунктом 1.1 настоящего пункта, кратность. 1.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли текущегогода. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношениесреднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли запредыдущий год. Среднегодовой оклад руководителя определяется делениемдолжностного оклада, установленного в трудовом договоре (на началогода, на который устанавливается норматив), на коэффициент ростаоплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношениефонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на началогода, на который рассчитывается норматив, к его величине на началопредыдущего года. 1.4.1. В случае, если сумма чистой прибыли предприятия высокая инорматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчетаодного должностного оклада в месяц. 1.4.2. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждениеустанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли дляпредприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются областнымиорганами исполнительной власти, а для других предприятий - в размере10 процентов от чистой прибыли. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятиемсамостоятельно. 2. Размер заработной платы руководителя не может превышатьсреднемесячную заработную плату одного среднесписочного работникапредприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500человек; более чем в 5 раз - при численности работников свыше500 человек. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко