Решение Городской Думы г. Таганрога от 24.01.2008 № 606
Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Таганроге"
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА РЕШЕНИЕ 24.01.2008 N 606 Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Таганроге" (В редакции Решения Городской Думы г. Таганрога от 01.12.2009 г. N 101) В соответствии со ст. 17 Федерального Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Городская Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы в городе Таганроге"(приложение). 2. Администрации города Таганрога (Федянин Н. Д.) обеспечитьофициальное опубликование настоящего Решения. 3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить назаместителя Главы Администрации-управляющего делами Дробного С. В. Мэр города Таганрога Н. Федянин Председатель Городской Думы города Таганрога Ю. Стефанов Приложение к Решению Городской Думы от 24.01.2008 N 606 Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Таганроге" (В редакции Решения Городской Думы г. Таганрога от 01.12.2009 г. N 101) 1. Общие положения 1.1 Настоящим Положением в соответствии со статьей 17Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон)определяется порядок и условия проведения конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы в Городской Думе городаТаганрога, Администрации города Таганрога, Избирательной комиссиигорода Таганрога, органах Администрации города Таганрога с правамиюридического лица (далее по тексту - муниципальных органах). 1.2 Целью проведения конкурса на замещение вакантной должностимуниципальной службы (далее по тексту - конкурс) является обеспечениеконституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ кмуниципальной службе, а также содействие продвижению по службемуниципальных служащих. 1.3 Конкурс в муниципальном органе объявляется по решениюработодателя при наличии вакантной (не замещенной муниципальнымслужащим) должности муниципальной службы. 1.4 Работодателем муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в органах Администрации города Таганрога справами юридического лица, является руководитель соответствующегооргана. 1.5 Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие установленным законодательствомРоссийской Федерации, Ростовской области о муниципальной службеквалификационным требованиям для замещения должностей муниципальнойслужбы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальнойслужбой. В случае, если к моменту представления документов гражданин несоответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должностимуниципальной службы, но будет соответствовать им к моменту подведенияитогов конкурса, он имеет право на участие в конкурсе. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать вконкурсе независимо от того, какую должность он замещает на периодпроведения конкурса. 2. Организация проведения конкурса 2.1 Для проведения конкурса правовым актом работодателяобразуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяютсяправовым актом работодателя самостоятельно. 2.2 В состав конкурсной комиссии включаются работодатель и (или)уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальныйслужащий, ответственный за кадровую работу в муниципальном органе,юрист), а также могут включаться представители научных иобразовательных учреждений, других организаций, приглашаемыеработодателем в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с муниципальной службой. В состав конкурсной комиссии в органах Администрации городаТаганрога с правами юридического лица включаются работодатель и (или)уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальныйслужащий отдела муниципальной службы и кадров Администрации г.Таганрога, муниципальный служащий ответственный за кадровую работу вмуниципальном органе, юрист), а также могут включаться представителинаучных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемыеработодателем в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с муниципальной службой. 2.3 Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии в количестве от пяти додевяти человек. 2.4 Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, ихсоответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатовна основании представленных ими документов, а также на основеконкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерацииметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,включая индивидуальное собеседование, анкетирование и иные методы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности муниципальной службы. 2.5 Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. 2.6 Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. 2.7 Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. 3. Проведение конкурса и подведение итогов 3.1 Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе муниципальныйорган обеспечивает официальное опубликование объявления о приемедокументов для участия в конкурсе, а также размещает информацию опроведении конкурса на официальном сайте г. Таганрога. (В редакцииРешения Городской Думы г. Таганрога от 01.12.2009 г. N 101) В публикуемом объявлении о приеме документов для участия вконкурсе, а также на официальном сайте г. Таганрога винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещаетсяследующая информация о конкурсе: наименование вакантной должностимуниципальной службы, требования, предъявляемые к кандидату назамещение этой должности, место и время приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, срок,до истечения которого принимаются указанные документы, проекттрудового договора, дата проведения конкурса, а также сведения обисточнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электроннаяпочта). 3.2 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложениемфотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудоваядеятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую деятельность гражданина; - копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы (службы); - заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. Гражданин может представить другие документы, дополняющиеинформацию о его профессиональных и личностных качествах. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежитпроверке. 3.3 Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя работодателя. Кадровая службамуниципального органа, в котором муниципальный служащий замещаетдолжность муниципальной службы, либо ответственный муниципальныйслужащий по работе с кадрами обеспечивает муниципального служащегодокументами, необходимыми для участия в конкурсе. 3.4 Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию вконкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям квакантной должности муниципальной службы. 3.5 Документы, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения,представляются в муниципальный орган в течение 30 дней со дняобъявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не вполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представления их нев полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительнойпричине работодатель вправе перенести сроки их приема. 3.6 Решение о дате, месте и времени проведения второго этапаконкурса принимается работодателем после проверки достоверностисведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должностимуниципальной службы. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, онинформируется в письменной форме о причинах отказа в участии вконкурсе. 3.7 Кандидат на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в судебном порядке. 3.8 Информация о дате, месте и времени проведения конкурсанаправляется кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, не позднеечем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации. 3.9 Конкурс признается несостоявшимся, если в результате егопроведения не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационнымтребованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещениекоторой он был объявлен или в конкурсе приняло участие не более одногокандидата. Работодатель может принять решение о проведении повторногоконкурса. 3.10 По результатам конкурса издается правовой акт работодателя оназначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальнойслужбы и с ним заключается трудовой договор. 3.11 Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение недели со дня егозавершения. 3.12 Документы кандидатов на замещение вакантной должностимуниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены пописьменному заявлению в течение одного года со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архивекадровой службы муниципального органа, после чего подлежатуничтожению. 3.13 Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств. 3.14 Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии всудебном порядке. Управляющий делами Городской Думы города Таганрога Т. Ерохина