Решение от 17.10.2006 г № 198
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 133, 135, 144 Трудового кодекса РФ, Областным законом от 17.07.2006 N 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в пределах переданных полномочий органам местного самоуправления по обеспечению минимального размера оплаты труда, установлению тарифной системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и порядка ее применения городская Дума решила:
1.Установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, ГО и ЧС отраслевые системы оплаты труда, состоящие из:
- должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах;
- тарифных ставок рабочих, определяемых по восьмиразрядной тарифной сетке, единой для всех муниципальных учреждений;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, размер тарифной ставки первого разряда и межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок присвоения работникам квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются Администрацией города Ростова-на-Дону и утверждаются постановлением Мэра города:
2.1.Размер тарифной ставки первого разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2.Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3.Соотношение между тарифными ставками первого и восьмого разрядов восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливается в размере не менее 1 к 2.
2.4.Порядок тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам) устанавливается Администрацией города в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.5.Заработная плата работника не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный должностной оклад (ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, и тарифные ставки рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией города в соответствии с решением городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год с учетом коэффициента увеличения минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4.Администрации города Ростова-на-Дону, МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону", МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону", МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону", МУ "Департамент социальной защиты населения города Ростова-на-Дону", МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону" привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствие с настоящим решением и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
5.Предоставить право Администрации города определять для работников отдельных муниципальных учреждений бюджетной сферы, перечень которых утверждается постановлением Мэра города, систему оплаты труда, отличную от отраслевых систем оплаты труда, приравненную по оплате труда к муниципальным служащим.
6.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
7.С 1 января 2007 года признать утратившим силу решение городской Думы от 23.12.2004 N 385 "О порядке труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону".
8.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по образованию, культуре, здравоохранению, вопросам социальной защиты, физической культуре и спорту (С.Д. Шереметьев).
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ