Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 19.02.1999 № 300
О взаимодействии органа по труду Администрации города с руководителями организаций г. Ростова-на-Дону
МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 февраля 1999 г. N 300 Утратилo силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 30.09.2009 г. N 793 О взаимодействии органа по труду Администрации города с руководителями организаций г. Ростова-на-Дону В соответствии с решением Коллегии Министерства труда исоциального развития Ростовской области от 7 июля 1998 г., и в целяхосуществления практических мер по дальнейшей реализации на территорииг. Ростова-на-Дону законодательства о труде в РФ, Федеральных Законов"О коллективных договорах и соглашениях", улучшения работы по болеетесному взаимодействию органа по труду с руководителями организацийвсех форм собственности, повышению оперативности и улучшения качестваполучаемой информации, углублению делового сотрудничества и усиленияконтроля за соблюдением законодательства о труде РФ постановляю: 1. Утвердить основные направления работы отдела по трудуАдминистрации города (приложение 1). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наи. о. заместителя Главы Администрации города Бартеньева В.П. Мэр города М.А. Чернышев Приложение 1 к Постановлению Мэра города N 300 от 19.02.1999----T----------------------------------------------------------¬¦NN ¦Основные направления работы отдела по труду Администрации ¦¦п/п¦ города ¦+---+----------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---+----------------------------------------------------------+¦1. ¦Обеспечение мер по практической реализации Законов РФ, ¦¦ ¦Указов и распоряжений Президента РФ, Постановлений ¦¦ ¦Правительства РФ по вопросам оплаты труда и уровня ¦¦ ¦жизни, социального партнерства и другим проблемам, ¦¦ ¦входящим в компетенцию отдела. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦2. ¦Защита прав граждан, их интересов, государственных ¦¦ ¦гарантий, предусмотренных действующим законодательством ¦¦ ¦по социально-трудовым вопросам. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦3. ¦Осуществление единой политики оплаты труда на территории ¦¦ ¦города, формирование политики минимальных тарифных ¦¦ ¦ставок на предприятиях и в учреждениях муниципальной ¦¦ ¦формы собственности. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦4. ¦Совершенствование организации оплаты труда, ¦¦ ¦осуществление контроля за применением Единой тарифной ¦¦ ¦сетки оплаты труда работников бюджетной сферы. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦5. ¦Оценка уровня жизни населения, структуры доходов и ¦¦ ¦расходов по категориям населения. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦6. ¦Развитие системы социального партнерства и договорного ¦¦ ¦регулирования трудовых отношений на территории города. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦7. ¦Определение системы стимулирования труда руководителей ¦¦ ¦муниципальных предприятий. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦8. ¦Определение методологии и контроля за системой ¦¦ ¦стимулирования труда на муниципальных предприятиях. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦9. ¦Разработка прогноза воспроизводства и использования ¦¦ ¦трудовых ресурсов. ¦+---+----------------------------------------------------------+¦10.¦Проведение организационно-разъяснительной и ¦¦ ¦методической работы с представителями работодателей ¦¦ ¦и работников по вопросам подготовки заключения, ¦¦ ¦уведомительной регистрации и выполнения коллективных ¦¦ ¦договоров, урегулирования коллективных трудовых ¦¦ ¦споров (конфликтов) и взаимоотношений сторон ¦¦ ¦социального партнерства. ¦L---+----------------------------------------------------------- Управляющий делами Т. Куценко