Постановление Администрации Ростовской области от 19.08.2011 № 541
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.08.2011 N 541 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г. N 219 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 В целях упорядочения условий оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" изменения согласно приложению. 2. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 4 мая2011 г. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области Гончарова В.Г. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ю. ГолубевПостановление вноситминистерство информационныхтехнологий и связи области Приложение к постановлению Администрации Ростовской области от 19.08.2011 N 541 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" 1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.23 следующего содержания: "3.23. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Региональный центринформационных систем" (приложение N 23).". 2. Графу 3 пункта 1 таблицы приложения N 5 дополнить абзацемследующего содержания: "государственное автономное учреждение Ростовской области"Региональный центр информационных систем". 3. Дополнить приложением N 23 следующего содержания: "Приложение N 23 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области "Региональный центринформационных систем" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих, а также критериями отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группамсогласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих иразмеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемупостановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждения за счет средств областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, в том числе: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих третьего уровня":----T------------------T-----------------------T-------------¬¦ N ¦Номер квалификаци-¦Наименование должностей¦Размер долж- ¦¦п/п¦ онного уровня ¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦ ¦ ¦лада (рублей)¦+---+------------------+-----------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------+-----------------------+-------------+¦1. ¦3-й квалификацион-¦администратор системный¦ 4 945 ¦¦ ¦ный уровень ¦(администратор баз¦ ¦¦ ¦ ¦данных) ¦ ¦L---+------------------+-----------------------+-------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня":----T-----------------T-----------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦Размер долж- ¦¦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ностного ок- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦лада (рублей)¦+---+-----------------+-----------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------+-----------------------+-------------+¦1. ¦1-й ¦заведующий сектором ¦ 5 720 ¦¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-----------------+-----------------------+-------------+¦2. ¦3-й ¦начальник отдела,¦ 6 625 ¦¦ ¦квалификационный ¦определяющего политику¦ ¦¦ ¦уровень ¦по профилю деятельности¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦L---+-----------------+-----------------------+-------------- 1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отделаустанавливается на 10 процентов ниже размера должностного окладаначальника отдела. 1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачустанавливается персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается директором учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностномуокладу носят стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим учреждения с учетом профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов устанавливаетсяперсональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы вразмере до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается директором учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту кставке заработной платы носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новой ставки и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе:----T------------------T--------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалификаци-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦¦п/п¦ онной группы ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ ¦ ¦ лада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------------+--------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------------+--------------------------+------------+¦1. ¦1-я квалификацион-¦государственное автономное¦ 12 300 ¦¦ ¦ная группа ¦учреждение Ростовской об-¦ ¦¦ ¦ ¦ласти "Региональный центр¦ ¦¦ ¦ ¦информационных систем" ¦ ¦L---+------------------+--------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главногобухгалтера устанавливаются ниже размера должностного оклада директораучреждения на 10 и 20 процентов соответственно. 3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливается персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами: директору учреждения - министром информационных технологийи связи области; заместителю директора и главному бухгалтеру -директором учреждения по согласованию с министерством информационныхтехнологий и связи области. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размера должностногооклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты поперсональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носятстимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителюи главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего Положения. 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратностьдохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднемесячной заработной платыработников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратностидохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платыработников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора учреждения квеличине среднемесячной заработной платы работников производитсянарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора учреждения квеличине среднемесячной заработной платы работников учреждения суммапремии и (или) размер персонального повышающего коэффициентауменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора учреждения к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителя директора учреждения иглавного бухгалтера по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования)определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характераи порядком их установления в областных государственных учреждениях,утвержденными приложением N 2 к настоящему постановлению, работникамустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания,увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностномуокладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы повакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующегоработника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенных действующим законодательством РоссийскойФедерации и Ростовской области. Средства на осуществление выплаты надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком ихустановления в областных государственных учреждениях согласноприложению N 3 к настоящему постановлению работникам устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц). 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетнового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Выплаты за интенсивность работы осуществляются работникамучреждения в размере до 150 процентов. 5.4. Выплаты за высокие результаты работы осуществляютсяработникам в размере до 150 процентов. 5.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляютсяработникам в размере до 100 процентов. 5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание(нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности: при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30процентов должностного оклада; при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до20 процентов должностного оклада; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) -в размере до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшиматтестационным комитетом министерства образования и науки РоссийскойФедерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение. 5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время вкачестве водителя. 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденияв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет составляют: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента. 5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование директора учреждения, его заместителя и главногобухгалтера. 5.8.1. Премирование работников учреждения осуществляется порешению директора учреждения на основе показателей и условийпремирования, предусмотренных в Положении о премировании, утверждаемомлокальным нормативным актом по учреждению. При определении показателей и условий премирования учитываютсяследующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 5.8.2. Премирование директора учреждения осуществляется порешению министерства информационных технологий и связи области сучетом целевого показателя эффективности деятельности учреждения -обеспечения выполнения договоров и обязательств учреждения. 5.8.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспеченияучреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработнойплаты) работника, так и в абсолютном размере. 5.9. Учреждение вправе в соответствии с локальными нормативнымиактами выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондомоплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, в пределах финансовых возможностей. 5.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характераза интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения принимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника, директору учреждения - по решению министерстваинформационных технологий и связи области. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области М.В. Фишкин".Начальник общего отделаАдминистрации области М.В. Фишкин