Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.10.2011 № 800
О проведении профессиональных конкурсов
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.10.2011 N 800 Утратилo силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 14.09.2012 г. N 788 О проведении профессиональных конкурсов В соответствии с пунктом 6 статьи 17 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.07.2011), в целяхформирования положительного имиджа предприятий города ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положения о проведении профессиональных конкурсов название "Лучший по профессии", "Лучшее предприятие по отраслямэкономики", "Лучший руководитель промышленного предприятия года","Лучшая социальная практика компании" (приложения 1, 2, 3, 4). 2. Состав комиссии по определению победителей профессиональныхконкурсов в номинациях "Лучший по профессии", "Лучшее предприятие поотраслям экономики", "Лучший руководитель промышленного предприятиягода", "Лучшая социальная практика компании" и дата объявления опроведении профессиональных конкурсов определяются правовыми актамиАдминистрации города Ростова-на-Дону. 3. Организацию и проведение городских профессиональных конкурсовна звание "Лучший по профессии", "Лучшее предприятие по отраслямэкономики", "Лучший руководитель промышленного предприятия года","Лучшая социальная практика компании" осуществляет Департаментэкономики города Ростова-на-Дону. 4. Администрации районов города обеспечивают привлечениеучастников от предприятий в профессиональных конкурсах на звание"Лучший по профессии", "Лучшее предприятие по отраслям экономики","Лучший руководитель промышленного предприятия года", "Лучшаясоциальная практика компании". 5. Признать постановление Администрации города от 23.07.2010N 532 "О проведении профессиональных конкурсов в рамках празднованияДня города" утратившим силу. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования в городской газете "Ростов официальный". 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) В.В.Золотухина, директора Департамента экономики г. Ростова-на-Дону О.В.Свистунова. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вноситДепартамент экономики г. Ростова-на-Дону Приложение N 1 к постановлению Администрации города N 800 от 31.10.2011 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении профессионального конкурса на звание "Лучший по профессии" 1. Организация проведения конкурса Конкурс профессионального мастерства среди рабочих проводится вдва этапа: - 1-й этап - конкурс внутри предприятий города (проводитсяпредприятиями); - 2-й этап - конкурс между победителями 1-го этапа. 2. Критерии выдвижения кандидатур на конкурс "Лучший по профессии" 2.1. Руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетамиопределяют кандидатов, из числа рабочих (токарь, фрезеровщик, швея ит.д.), для участия в конкурсе на звание "Лучший по профессии" с учетомустановленных критериев: - стаж работы на предприятии не менее 3 лет; - высокая профессиональная подготовка; - высокое качество выполняемой работы; - отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины. 3. Порядок проведения конкурса "Лучший по профессии" и награждения участников К участию в конкурсе допускаются кандидаты, занявшие призовыеместа в конкурсах, проведенных на предприятиях города. 3.1 Департамент экономики г. Ростова-на-Дону систематизирует иосуществляет проверку представленных предприятиями города материаловпо проведенным конкурсам "Лучший по профессии" предприятия, а такжесоответствие кандидатов критериям, указанным в пункте 2.1. настоящегоПоложения. 3.2 Департамент экономики г. Ростова-на-Дону совместно сНекоммерческой Ассоциацией "Совет директоров предприятий городаРостова-на-Дону" (далее - НА "Совет директоров предприятий городаРостова-на-Дону") в течение 30 рабочих дней со дня выхода распоряженияАдминистрации города, определяющего дату начала конкурса, организуетпроведение общегородского конкурса "Лучший по профессии" городаРостова-на-Дону: - оповещает базовые предприятия по направлениям деятельности(номинациям) проведения конкурсов; - согласовывают с руководством предприятий дату и местопроведения конкурса, но непозднее 30 дней от даты выхода распоряженияАдминистрации города Ростова-на-Дону, определяющее дату началаконкурса; - оповещает участников о времени и месте проведения конкурса; - принимают участие в работе комиссии по определению победителейконкурса. 3.3. Комиссия по определению победителей конкурса формируетсяДепартаментом экономики г. Ростова-на-Дону, НА "Совет директоровпредприятий города Ростова-на-Дону", руководством и профсоюзнымкомитетом предприятия, на котором проводится конкурс, из числаспециалистов по каждой номинации путем согласования кандидатур врабочем порядке в день проведения конкурсов по каждой номинации. 3.4. Комиссия руководствуется оценочными показателями,разработанными специалистами предприятий с участием представителей НА"Совет директоров предприятий города Ростова-на-Дону" и техническимирегламентами изготовления продукции, в соответствии с объявленнойноминацией. 3.5. Комиссия правомочна принимать решения при наличии не менее2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. Приравном количестве голосов мнение председателя комиссии являетсярешающим. 3.6. Итоги конкурса оформляются актом в 3-х экземплярах в деньпроведения конкурса: 1-й экземпляр передается в Департамент экономикиг. Ростова-на-Дону для подготовки постановления Администрации города онаграждении победителей и участников конкурса, 2-й экземплярпередается НА "Совет директоров предприятий города Ростова-на-Дону",3-й экземпляр остается на предприятии - организаторе конкурса идоводятся в тот же день до сведения участников конкурса. 3.7. Информация об итогах проведения конкурса в течение 5 рабочихдней со дня проведения конкурса публикуется в средствах массовойинформации. 3.8. Участники конкурса, занявшие призовые места, награждаютсяПочетными грамотами Мэра города. 3.9. Участники конкурса, не занявшие призовые места, поощряютсяБлагодарственными письмами Администрации города. 3.10. На основании вышеуказанного акта приказом руководителяпредприятия по месту работы победителям конкурса присуждается почетноезвание "Лучший по профессии" в номинации с вручением диплома. 3.11. Награждение победителей конкурса "Лучший по профессии"проводится в текущем году в торжественной обстановке на мероприятии,проводимом Администрацией города, с привлечением средств массовойинформации. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение N 2 к постановлению Администрации города N 800 от 31.10.2011 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на звание "Лучшее предприятие города по отраслям экономики" 1. Организация проведения конкурса Конкурс между предприятиями города проводится на основаниипредставленных отчетных данных о финансово-хозяйственной деятельностиза три предыдущих года и первое полугодие текущего года. 2. Критерии выдвижения предприятий на конкурс "Лучшее предприятие города по отраслям экономики" Для участия в конкурсе на звание "Лучшее предприятие города поотраслям экономики" выдвигаются предприятия с учетом установленныхкритериев: 2.1. Финансово-экономические показатели по итогам работы за трипредыдущих года и первое полугодие текущего года: - темп роста объемов производства; - прибыль; - уровень рентабельности; - темп роста заработной платы; - отсутствие задолженности по заработной плате; - отсутствие задолженности перед бюджетом по обязательнымплатежам. 2.2. Активное участие в общественно-политической жизни города: - участие в благотворительной деятельности; - активное участие в конференциях, совещаниях и семинарах,заседаниях Советов директоров, выставках и презентациях; - ведение изобретательской и рационализаторской работы; - наличие дополнительных социальных программ; - обеспечение техники безопасности; - участие в благоустройстве территории города; - внедрение инновационных и инвестиционных проектов. 3. Порядок проведения общегородского конкурса "Лучшее предприятие города по отраслям экономики" 3.1. Департамент экономики г. Ростова-на-Дону в течение 5 дней содня выхода распоряжения Администрации города, определяющего датуначала конкурса, размещает на официальном сайте Администрации городаРостова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) извещение о проведении конкурса,но не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие вконкурсе. 3.2. К участию в конкурсе допускаются предприятия по каждойотрасли промышленности, показавшие высокие результаты производственнойдеятельности за три предыдущих года и в первом полугодии текущего годаи подавшие в Департамент экономики г. Ростова-на-Дону (г.Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 418) ответственному секретарюконкурсной комиссии заявки на участие в городском конкурсе "Лучшеепредприятие города по отраслям экономики" (далее - заявка) по формесогласно приложению N 1 к настоящему Положению, а также следующиедокументы: - копию выписки из Единого государственного реестра юридическихлиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей; - справку о средней численности работников за предшествующийотчетному и за отчетный период (год); - справку, подтверждающую отсутствие задолженности передбюджетами всех уровней по уплате налогов, а также платежам вовнебюджетные фонды; - справку с указанием среднего уровня заработной платы работникови об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате запредшествующий отчетному и за отчетный период (год); - копию бухгалтерской отчетности по формам N 1, 2, утвержденнымприказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.07.2003N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций", на последнююотчетную дату и за три предшествующих года; - копию Коллективного договора; - копии документов, подтверждающих привлечение инвестиций (копиисоглашений или договоров с инвесторами, кредитными учреждениями напривлечение инвестиций) (при наличии); - копии наградных документов предприятия (при наличии); - копии документов, подтверждающих участие ввыставочно-ярмарочных мероприятиях (дипломы, грамоты, сертификаты ипр.) (при наличии); - копии документов, подтверждающих организацию стажировок ипрактик для учащихся и выпускников учебных заведений (при наличии); - копии документов, подтверждающих благотворительную помощь (приналичии); - копии документов, подтверждающих общественную деятельность (приналичии); - иные документы, подтверждающие показатели, указанные в пункте2.1. настоящего Положения. 3.3. По истечении 15 дней со дня размещения извещения опроведении конкурса, в течение 20 рабочих дней ответственный секретарьконкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие вконкурсном отборе. Заявка на участие в конкурсном отборерегистрируется ответственным секретарем конкурсной комиссии в день еепредоставления. Регистрация заявки на участие в конкурсном отбореосуществляется в журнале регистрации заявок на участие в конкурсномотборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению 3 кнастоящему Положению. 3.4. По истечении 20 рабочих дней от начала приема заявок научастие в конкурсе ответственный секретарь конкурсной комиссиипрекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих днейчленам конкурсной комиссии для ознакомления. 3.5. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается непозднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указаннойв извещении о проведении конкурса. 3.6. Конкурсная комиссия к участию в конкурсе не допускаетпредприятия: - не представившие документы, определенные настоящим Положением; - представившие документы, определенные настоящим Положением,позже установленного срока приема документов, о чем уведомляетсоискателей на участие в конкурсе во время приема документов. 3.7. Информация о принятом комиссией решении направляетсясекретарем комиссии претендентам на участие в конкурсе в течение 5дней со дня его принятия. 4. Конкурсная комиссия 4.1. Определение победителей конкурса осуществляется конкурснойкомиссией по отбору победителей среди участников городского конкурса"Лучшее предприятие города по отраслям экономики"" (далее - комиссия). 4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,членов комиссии и секретаря. 4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 15рабочих дней от даты окончания приема документов. 4.4. Комиссия оценивает участников конкурса по показателям, всоответствии с листом рейтинговых оценок согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования сучетом баллов, набранных участниками конкурса по результатамрейтинговых оценок. Победителями конкурса признаются участники,набравшие наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии(при равенстве голосов, голос председателя комиссии считаетсярешающим). 4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии не менее2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. Приравном количестве голосов мнение председателя комиссии являетсярешающим. 4.7. Решение комиссии оформляется протоколом. Датой принятиярешения является дата заседания комиссии. Информация о принятомкомиссией решении направляется участникам конкурса в течение 5 дней содня его принятия. 5. Награждение 5.1. Участники конкурса, занявшие призовые места, награждаютсяПочетными грамотами Мэра города. 5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаютсяБлагодарственными письмами Администрации города. 5.3. Информация об итогах проведения конкурса в течение 10рабочих дней со дня проведения конкурса публикуется в средствахмассовой информации. 5.4. Награждение победителей конкурса "Лучшее предприятие городапо отраслям экономики" проводится в текущем году в торжественнойобстановке с привлечением средств массовой информации. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение N 1 к положениям о проведении конкурса "Лучшее предприятие города по отраслям экономики", о проведении конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятия года", о проведении конкурса "Лучшая социальная практика компании" Рег. N _____ от "___" _____________ 20 ___ г. Председателю комиссии по проведению профессиональных конкурсов ______________________________ ______________________________ ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ Ознакомившись с условиями проведения городского конкурса"____________________________________________________________________"___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________подтверждает,что вся содержащаяся в заявке информация, является достоверной, и невозражает против доступа к ней всех заинтересованных лиц. Адрес места регистрации и местонахождения _____________________________________________________________________________________________Телефон _______________________, факс ________________________________Серия и номер свидетельства о внесении записи в Единый государственныйреестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей) ____________________________________________________Кем выдано ____________________ Дата выдачи __________________________Идентификационный номер (ИНН) _______________ КПП ____________________ Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) ______________________ Ф.И. О. (подпись)ДатаМ.П. Приложение N 2 к положению о проведении конкурса на звание "Лучшее предприятие города по отраслям экономики" ЛИСТ РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК конкурса на звание "Лучшее предприятие города по отраслямэкономики"----T--------------------------------T------------------------¬¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Баллы ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦1. ¦Темп роста объема производства к¦за каждый процент роста ¦¦ ¦аналогичному периоду прошлого ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦года ¦роста- минус 1 балл ¦¦ ¦(на основании отчетов о ¦ ¦¦ ¦производстве товарной продукции)¦ ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦2. ¦Рентабельность продукции ¦до 5% - 1 балл ¦¦ ¦(отношение прибыли от реализации¦5-10% - 2 балла ¦¦ ¦продукции к себестоимости ¦более 10% - 3 балла ¦¦ ¦реализованной продукции) ¦При отсутствии ¦¦ ¦ ¦рентабельности минус 2 ¦¦ ¦ ¦балла ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦3. ¦Темп роста среднемесячной ¦За каждый процент роста ¦¦ ¦заработной платы одного ¦- 3 балла, при ¦¦ ¦работающего к аналогичному ¦отсутствии роста - минус¦¦ ¦периоду прошлого года ¦3 балла ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦4. ¦Задолженность по заработной ¦отсутствие - 3 балла, ¦¦ ¦плате ¦при наличии ¦¦ ¦(на основании статистической ин-¦задолженности - минус 3 ¦¦ ¦формации) ¦балла ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦5. ¦Задолженность по налогам и ¦отсутствие - 2 балла, ¦¦ ¦обязательным платежам ¦при наличии - минус 2 ¦¦ ¦(на основании сведений ИФНС) ¦балла ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦6. ¦Чистая прибыль ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦¦ ¦ ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦ ¦чистой прибыли - минус 1¦¦ ¦ ¦балл ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦7. ¦Сумма уплаченных налогов в ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦¦ ¦бюджеты всех уровней ¦- 1 балл, при уменьшени覦 ¦ ¦суммы уплаченных налого⦦ ¦ ¦минус 1 балл ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦8. ¦Участие в благотворительной дея-¦за каждые 10 тыс. руб. -¦¦ ¦тельности. Сумма перечисленных ¦1 балл, при отсутствии -¦¦ ¦средств учреждениям ¦минус 1 балл ¦¦ ¦здравоохранения, образования и ¦ ¦¦ ¦культуры, другим общественным ¦ ¦¦ ¦организациям (на основании ¦ ¦¦ ¦платежных документов) ¦ ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦9. ¦Случаи травматизма на ¦за каждый случай - минус¦¦ ¦производстве ¦1 балл, при отсутствии -¦¦ ¦ ¦1 балл ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦10.¦Сумма инвестиций на освоение ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦¦ ¦новой продукции и технологий ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦ ¦- минус 1 балл ¦+---+--------------------------------+------------------------+¦11.¦Количество внедренных ¦за каждое рационализа- ¦¦ ¦рационализаторских предложений и¦торское предложение - 1 ¦¦ ¦изобретений (на основании ¦балл, при отсутствии - ¦¦ ¦приказов руководителя) ¦минус 1 балл ¦L---+--------------------------------+------------------------- Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение N 3 к постановлению Администрации города N 800 от 31.10.2011 ПОЛОЖЕНИЕ по проведению конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятия года" Настоящее положение определяет порядок проведения конкурса название "Лучший руководитель промышленного предприятия года" средируководителей промышленных предприятий города Ростова-на-Дону. 1. Организация проведения конкурса 1.1. Принять участие в конкурсе могут руководители предприятийвсех отраслей промышленности города Ростова-на-Дону. Стаж работы,возраст участников не ограничивается. 1.2. Выдвижение кандидатов для участия в конкурсе можетосуществляться: - посредством самовыдвижения; - любым лицом, группой лиц или организацией, непосредственнознакомых с профессиональной деятельностью претендента. 2. Критерии выдвижения кандидатур на конкурс "Лучший руководитель промышленного предприятия года" Критериями определения победителей конкурса на звание "Лучшийруководитель промышленного предприятия года" являются: 2.1. Финансово-экономические показатели предприятия, руководимогоучастником конкурса, по итогам работы за три предыдущих года и первогополугодия текущего года: - темп роста объемов производства; - прибыль; - уровень рентабельности; - темп роста заработной платы; - отсутствие задолженности по заработной плате; - отсутствие задолженности перед бюджетом по обязательнымплатежам; - обеспечение техники безопасности; - ведение изобретательской и рационализаторской работы; - наличие дополнительных социальных программ; - внедрение инновационных и инвестиционных проектов. 2.2. Активное участие кандидата - руководителя предприятия вобщественно-политической жизни города: - благотворительная деятельность; - активное участие в конференциях, совещаниях и семинарах, работеСоветов директоров, выставках и презентациях; - участие в благоустройстве территории города. 3. Порядок проведения общегородского конкурса "Лучший руководитель промышленного предприятия года" 3.1. Департамент экономики г. Ростова-на-Дону в течение 5 дней содня выхода распоряжения Администрации города, определяющего датуначала конкурса, размещает на официальном сайте Администрации городаРостова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) извещение о проведении конкурса,но не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие вконкурсе. 3.2. Участники в 30-дневный срок с даты объявления конкурсапредставляют в Департамент экономики г. Ростова-на-Дону (г.Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 47, каб. 418) ответственномусекретарю конкурсной комиссии по отбору победителей среди участниковгородского конкурса "Лучший руководитель промышленного предприятиягода" следующие документы, заверенные должностными лицами предприятия: - заявку (приложение 1 к настоящему Положению); - копию выписки из Единого государственного реестра юридическихлиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей; - справку о средней численности работников с указанием количестваработников в возрасте до 30 лет и работников-инвалидов запредшествующий отчетному и за отчетный период (год); - справку, подтверждающую отсутствие задолженности передбюджетами всех уровней по уплате налогов, а также платежам вовнебюджетные фонды; - справку с указанием среднего уровня заработной платы работникови об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате запредшествующий отчетному и за отчетный период (год); - копию бухгалтерской отчетности по формам N 1, 2, утвержденнымприказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.07.2003N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций", на последнююотчетную дату и за три предшествующих года; - копию Коллективного договора; - копии документов подтверждающих привлечение инвестиций (копиисоглашений или договоров с инвесторами, кредитными учреждениями напривлечение инвестиций) (при наличии); - копии наградных документов директора и предприятия (приналичии); - копии документов, подтверждающих участие ввыставочно-ярмарочных мероприятиях (дипломы, грамоты, сертификаты ипр.) (при наличии); - копии документов, подтверждающих благотворительную помощь (приналичии); - копии документов, подтверждающих общественную деятельность (приналичии); - иные документы, подтверждающие показатели, указанные в пунктах2.2., 2.3. настоящего Положения. 3.3. По истечении 15 дней со дня размещения извещения опроведении конкурса, в течение 20 рабочих дней ответственный секретарьконкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие вконкурсном отборе. Заявка на участие в конкурсном отборерегистрируется ответственным секретарем конкурсной комиссии в день еепредоставления. Регистрация заявки на участие в конкурсном отбореосуществляется в журнале регистрации заявок на участие в конкурсномотборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению 3 кнастоящему Положению. 3.4. По истечении 20 рабочих дней от начала приема заявок научастие в конкурсе ответственный секретарь конкурсной комиссиипрекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих днейчленам конкурсной комиссии для ознакомления. 3.5. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается непозднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указаннойв извещении о проведении конкурса. 3.6. Конкурсная комиссия к участию в конкурсе не допускаетпредприятия: - не представившие документы, определенные настоящим Положением; - представившие документы, определенные настоящим Положением,позже установленного срока приема документов, о чем уведомляетсоискателей на участие в конкурсе во время приема документов. 3.7. Информация о принятом комиссией решении направляетсясекретарем комиссии претендентам на участие в конкурсе в течение 5дней со дня его принятия. 4. Конкурсная комиссия 4.1. Определение победителей конкурса осуществляется конкурснойкомиссией по отбору победителей среди участников городского конкурса"Лучший руководитель промышленного предприятия года" (далее -комиссия). 4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,членов комиссии и секретаря. 4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 10рабочих дней от даты окончания приема документов. 4.4. Комиссия оценивает участников конкурса по показателям всоответствии с листом рейтинговых оценок согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования сучетом баллов, набранных участниками конкурса по результатамрейтинговых оценок. Победителями конкурса признаются участники,набравшие наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии(при равенстве голосов, голос председателя комиссии считаетсярешающим). 4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии не менее2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. 4.7. Решение комиссии оформляется протоколом. Датой принятиярешения является дата заседания комиссии. Информация о принятомкомиссией решении направляется участникам конкурса в течение 5 дней содня его принятия. 5. Награждение 5.1. Участники конкурса, занявшие призовые места, награждаютсяПочетными грамотами Мэра города. 5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаютсяБлагодарственными письмами Администрации города. 5.3. Информация об итогах проведения конкурса в течение 10рабочих дней со дня проведения конкурса публикуется в средствахмассовой информации. 5.4. Награждение победителей конкурса "Лучший руководительпромышленного предприятия года" проводится в текущем году вторжественной обстановке с привлечением средств массовой информации. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение N 2 к положению о проведении конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятия года" ЛИСТ РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятиягода"----T---------------------------------T------------------------¬¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Баллы ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦1. ¦Темп роста объема производства к ¦за каждый процент роста ¦¦ ¦аналогичному периоду прошлого ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦года ¦роста - минус 1 балл ¦¦ ¦(на основании отчетов о производ-¦ ¦¦ ¦стве товарной продукции) ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦2. ¦Объем экспортной продукции ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦¦ ¦(на основании отчетов о поставке ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦продукции на экспорт) ¦- минус 1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦3. ¦Рентабельность продукции (отноше-¦до 5%- 1 балл ¦¦ ¦ние прибыли от реализации продук-¦5-10%- 2 балла ¦¦ ¦ции к себестоимости реализованной¦более 10% - 3 балла, пр覦 ¦продукции) ¦отсутствии ¦¦ ¦ ¦рентабельности минус 2 ¦¦ ¦ ¦балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦4. ¦Темп роста среднемесячной ¦За каждый процент роста ¦¦ ¦заработной платы одного ¦- 3 балла, при ¦¦ ¦работающего к аналогичному пе- ¦отсутствии роста -минус ¦¦ ¦риоду прошлого года ¦3 балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦5. ¦Задолженность по заработной плате¦отсутствие - 3 балла, ¦¦ ¦(на основании статистической ин- ¦при наличии ¦¦ ¦формации) ¦задолженности - минус 3 ¦¦ ¦ ¦балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦6. ¦Задолженность по налогам и обяза-¦отсутствие - 2 балла, ¦¦ ¦тельным платежам ¦при наличии ¦¦ ¦(на основании сведений ИФНС) ¦задолженности - минус 2 ¦¦ ¦ ¦балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦7. ¦Чистая прибыль ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦¦ ¦ ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦ ¦чистой прибыли - минус 1¦¦ ¦ ¦балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦8. ¦Участие в благотворительной ¦за каждые 10 тыс. руб. -¦¦ ¦деятельности. ¦1 балл, при отсутствии -¦¦ ¦Сумма перечисленных средств ¦минус 1 балл ¦¦ ¦учреждениям здравоохранения, ¦ ¦¦ ¦образования и культуры, другим ¦ ¦¦ ¦общественным организациям (на ос-¦ ¦¦ ¦новании платежных документов) ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦9. ¦Случаи травматизма на ¦за каждый минус 1 балл, ¦¦ ¦производстве ¦при отсутствии - 1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦10.¦Сумма инвестиций на освоение ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦¦ ¦новой продукции и технологий ¦- 1 балл, при отсутстви覦 ¦ ¦- минус 1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦11.¦Закрепленная территория по благо-¦за каждый га - 4 балла, ¦¦ ¦устройству ¦при отсутствии ¦¦ ¦(на основании постановлений Адми-¦закрепленной территории ¦¦ ¦нистрации района) ¦- минус 4 балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦12.¦Количество внедренных ¦за каждое рацпредложени妦 ¦рационализаторских предложений и ¦-1 балл, при отсутствии ¦¦ ¦изобретений (на основании ¦- минус 1 балл ¦¦ ¦приказов руководителя) ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦13.¦Наличие социальных программ (на ¦за каждую программу - 5 ¦¦ ¦основании коллективного договора)¦баллов, при отсутствии -¦¦ ¦ ¦минус 5 баллов ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦14.¦Текучесть кадров. Количество ¦за каждые 10 чел. - ми- ¦¦ ¦уволенных в течение года, кроме ¦нус 2 балла, при ¦¦ ¦пенсионеров ¦отсутствии - 1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦15.¦Прирост количества работников ¦за каждые 10 чел. - 2 ¦¦ ¦предприятия в течение года ¦балла, при отсутствии - ¦¦ ¦ ¦минус 1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦16.¦Активное участие в выставках, ¦до 5 мероприятий - 1 ¦¦ ¦конференциях, симпозиумах и ¦балл, свыше 5 ¦¦ ¦других общегородских мероприятиях¦мероприятий - 2 балла, ¦¦ ¦(на основании приказов руко- ¦отсутствие - минус 3 ¦¦ ¦водителя и заявок на участие) ¦балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦17.¦Активное участие в работе НА "Со-¦за каждое предложение 1 ¦¦ ¦вет директоров предприятий города¦балл, при отсутствии - ¦¦ ¦Ростова-на-Дону". Количество по- ¦минус 1 балл ¦¦ ¦данных предложений к рассмотрению¦ ¦¦ ¦на заседаниях Совета за год ¦ ¦¦ ¦(на основании протоколов заседа- ¦ ¦¦ ¦ний) ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦18.¦Наличие дипломов за лучшее ¦за каждый диплом - 1 ¦¦ ¦качество продукции (на основании ¦балл, при отсутствии - ¦¦ ¦дипломов) ¦минус 1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦19.¦Количество освоенных новых наиме-¦за каждое наименование -¦¦ ¦нований продукции (на основании ¦1 балл, при отсутствии -¦¦ ¦приказов руководителя о начале ¦минус 1 балл ¦¦ ¦производства) ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦20.¦Ввод в действие производственных ¦за каждый объект - 1 ¦¦ ¦объектов ¦балл, при отсутствии - 1¦¦ ¦(на основании актов приемки) ¦балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦21.¦Ввод в действие объектов ¦за каждый объект - 2 ¦¦ ¦соцкультбыта ¦балла, при отсутствии - ¦¦ ¦(на основании актов приемки) ¦минус 2 балла ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦22.¦Наличие государственных и других ¦за каждую награду - 1 ¦¦ ¦значимых наград (на основании ¦балл, при отсутствии - ¦¦ ¦удостоверений) ¦минус ¦¦ ¦ ¦1 балл ¦+---+---------------------------------+------------------------+¦23.¦Стаж работы на предприятии (на ¦каждые полные 5 лет - 1 ¦¦ ¦основании трудовой книжки) ¦балл ¦L---+---------------------------------+------------------------- Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение N 4 к постановлению Администрации города N 800 от 31.10.2011 ПОЛОЖЕНИЕ по проведению конкурса на звание "Лучшая социальная практика компании" 1. Организация проведения конкурса Конкурс "Лучшая социальная практика компании" между предприятиямипроводится на основании представленных отчетных данных о социальнойдеятельности за два предыдущих года. 2. Критерии выдвижения предприятий на конкурс "Лучшая социальная практика компании" 2.1. Для участия в конкурсе на звание "Лучшая социальная практикакомпании" выдвигаются предприятия по итогам работы за два предыдущихгода с учетом установленных критериев: - объем реализованной продукции; - среднемесячная заработная плата работников списочного состава; - выплаты социального характера сверх заработной платы в расчетена одного работающего (материальная помощь, другие дополнительныевыплаты); - затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда кместу лечения и т.д.) в расчете на одного работающего; - затраты на улучшение жилищных условий в расчете на одногоработающего; - количество пострадавших при несчастных случаях на производствена 1000 работающих; - затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда врасчете на одного работающего; - затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовыемероприятия в расчете на одного работающего; - затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров врасчете на одного работающего; - количество высвобожденных работников; - затраты на переобучение и трудоустройство высвобождаемыхработников в расчете на одного высвобождаемого; - количество коллективных трудовых споров; - текучесть кадров (отношение уволенных к среднесписочнойчисленности работающих); - затраты на организацию и поощрение победителей производственныхи профессиональных конкурсов в расчете на 1 работающего; - затраты на благотворительную и спонсорскую деятельность, нареализацию социальных программ в расчете на одного работающего; - затраты на обеспечение социальной защищенности ветеранов трудаи ВОВ, неработающих пенсионеров в расчете на одного ветерана,пенсионера. 3. Порядок проведения общегородского конкурса "Лучшая социальная практика компании" 3.1. Департамент экономики г. Ростова-на-Дону в течение 5 дней содня выхода распоряжения Администрации города, определяющего датуначала конкурса, размещает на официальном сайте Администрации городаРостова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) извещение о проведении конкурса,но не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие вконкурсе. 3.2. Участники в 30-дневный срок от даты объявления конкурсапредставляют в Департамент экономики г. Ростова-на-Дону (г.Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 47, каб. 418) ответственномусекретарю конкурсной комиссии по отбору победителей среди участниковгородского конкурса "Лучшая социальная практика компании" следующиедокументы, заверенные должностными лицами предприятия: - заявку (приложение 1 к настоящему Положению); - копию выписки из Единого государственного реестра юридическихлиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей; - справку о средней численности работников с указанием количестваработников в возрасте до 30 лет и работников-инвалидов запредшествующий отчетному и за отчетный период (год); - справку, подтверждающую отсутствие задолженности передбюджетами всех уровней по уплате налогов, а также платежам вовнебюджетные фонды; - справку с указанием среднего уровня заработной платы работникови об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате запредшествующий отчетному и за отчетный период (год); - копия бухгалтерской отчетности по формам N 1, 2, утвержденнымприказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.07.2003N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций", на последнююотчетную дату и за три предшествующих года; - иные документы, подтверждающие показатели, указанные в пункте2.1. настоящего Положения. 3.3. По истечении 15 дней со дня размещения извещения опроведении конкурса, в течение 20 рабочих дней ответственный секретарьконкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие вконкурсном отборе. Заявка на участие в конкурсном отборерегистрируется ответственным секретарем конкурсной комиссии в день еепредоставления. Регистрация заявки на участие в конкурсном отбореосуществляется в журнале регистрации заявок на участие в конкурсномотборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению 3 кнастоящему Положению. 3.4. По истечении 20 рабочих дней от начала приема заявок научастие в конкурсе ответственный секретарь конкурсной комиссиипрекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих днейчленам конкурсной комиссии для ознакомления. 3.5. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается непозднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указаннойв извещении о проведении конкурса. 3.6. Конкурсная комиссия к участию в конкурсе не допускаетпредприятия: - не представившие документы, определенные настоящим Положением; - представившие документы, определенные настоящим Положением,позже установленного срока приема документов, о чем уведомляетсоискателей на участие в конкурсе во время приема документов. 3.7. Информация о принятом комиссией решении направляетсясекретарем комиссии претендентам на участие в конкурсе в течение 5дней со дня его принятия. 4. Конкурсная комиссия 4.1. Определение победителей конкурса осуществляется конкурснойкомиссией по отбору победителей среди участников городского конкурса"Лучшая социальная практика компании" (далее - комиссия). 4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,членов комиссии и секретаря. 4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 10рабочих дней от даты окончания приема документов. 4.4. Комиссия оценивает участников конкурса по показателям всоответствии с листом рейтинговых оценок согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования сучетом баллов, набранных участниками конкурса по результатамрейтинговых оценок. Победителями конкурса признаются участники,набравшие наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии(при равенстве голосов, голос председателя комиссии считаетсярешающим). 4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии не менее2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. Приравном количестве голосов мнение председателя комиссии являетсярешающим. 4.7. Решение комиссии оформляется протоколом. Датой принятиярешения является дата заседания комиссии. Информация о принятомкомиссией решении направляется участникам конкурса в течение 5 дней содня его принятия. 5. Награждение 5.1. Участники конкурса, занявшие призовые места, награждаютсяПочетными грамотами Мэра города. 5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаютсяБлагодарственными письмами Администрации города. 5.3. Информация об итогах проведения конкурса в течение 10рабочих дней со дня проведения конкурса публикуется в средствахмассовой информации. 5.4. Награждение победителей конкурса "Лучшая социальная практикакомпании" проводится в текущем году в торжественной обстановке спривлечением средств массовой информации. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение N 2 к положению о проведении конкурса на звание "Лучшая социальная практика компании" ЛИСТ РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК конкурса на звание "Лучшая социальная практика компании"----T-------------------------------T-------------------------¬¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Баллы ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦1. ¦Соотношение объема ¦за каждые 5 процентов по-¦¦ ¦реализованной продукции (работ,¦вышения - 1 балл, при от-¦¦ ¦услуг) в отчетном году с пре- ¦сутствии роста - 0 бал- ¦¦ ¦дыдущим периодом ¦лов, за каждые 5 ¦¦ ¦ ¦процентов снижения - ¦¦ ¦ ¦минус 1 балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦2. ¦Соотношение среднемесячной ¦рост свыше 25% - 5 бал- ¦¦ ¦заработной платы работников в ¦лов, ¦¦ ¦отчетном году с предыдущим ¦рост до 25% - 3 балла, ¦¦ ¦периодом ¦при отсутствии роста - ¦¦ ¦ ¦0 баллов, ¦¦ ¦ ¦за каждый процент сниже- ¦¦ ¦ ¦ния - минус 5 баллов ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦3. ¦Соотношение выплат социального ¦рост - 5 баллов, при от- ¦¦ ¦характера (сверх заработной ¦сутствии роста - 2 балла,¦¦ ¦платы) в отчетном году с ¦снижение - минус 1 балл ¦¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦4. ¦Соотношение затрат на ¦рост - 5 баллов, при от- ¦¦ ¦оздоровление работников в ¦сутствии роста - 2 балла,¦¦ ¦отчетном году с предыдущим пе- ¦снижение - минус 1 балл ¦¦ ¦риодом ¦ ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦5. ¦Соотношение затрат на улучшение¦рост - 5 баллов, при от- ¦¦ ¦жилищных условий в отчетном ¦сутствии роста - 2 балла,¦¦ ¦году с предыдущим периодом ¦снижение - минус 1 балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦6. ¦Коэффициент частоты несчастных ¦за каждый случай - минус ¦¦ ¦случаев на производстве на 1000¦1 балл, при отсутствии ¦¦ ¦работающих ¦несчастных случаев - 1 ¦¦ ¦ ¦балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦7. ¦Соотношение затрат на улучшение¦рост - 5 баллов, при от- ¦¦ ¦условий и охрану труда в ¦сутствии роста - 2 балла,¦¦ ¦отчетном году с предыдущим ¦снижение - минус 1 балл ¦¦ ¦периодом в расчете на одного ¦ ¦¦ ¦работающего, тыс. рублей ¦ ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦8. ¦Соотношение затрат на ¦рост - 3 балла, при ¦¦ ¦спортивные и культурно-массовые¦отсутствии роста - 1 ¦¦ ¦мероприятия в отчетном году с ¦балл, ¦¦ ¦предыдущим периодом ¦снижение - минус 1 балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦9. ¦Соотношение затрат на ¦рост - 3 балла, при ¦¦ ¦переподготовку и повышение ¦отсутствии роста - 1 ¦¦ ¦квалификации кадров в отчетном ¦балл, ¦¦ ¦году с предыдущим периодом ¦снижение - минус 1 балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦10.¦Соотношение затрат на обучение,¦рост - 5 баллов, при от- ¦¦ ¦переобучение и трудоустройство ¦сутствии роста - 2 балла,¦¦ ¦высвобождаемых работников в от-¦снижение - минус 1 балл ¦¦ ¦четном году с предыдущим ¦ ¦¦ ¦периодом ¦ ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦11.¦Количество коллективных ¦за каждый случай - минус ¦¦ ¦трудовых споров ¦1 балл, при отсутствии - ¦¦ ¦ ¦1 балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦12.¦Текучесть кадров (соотношение ¦от 0 до 5 процентов - 2 ¦¦ ¦уволенных к среднесписочной ¦балла, ¦¦ ¦численности работающих в ¦от 5 до 15 процентов - 1 ¦¦ ¦отчетном году с предыдущим ¦балл, ¦¦ ¦периодом) ¦свыше 15 процентов - 0 ¦¦ ¦ ¦баллов ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦13.¦Соотношение затрат на ¦рост - 2 балла, при ¦¦ ¦организацию и поощрение ¦отсутствии роста - 1 ¦¦ ¦победителей производственных и ¦балл, ¦¦ ¦профессиональных конкурсов в ¦снижение - 0 баллов ¦¦ ¦отчетном году с предыдущим ¦ ¦¦ ¦периодом ¦ ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦14.¦Соотношение затрат на ¦свыше 10 процентов - 5 ¦¦ ¦благотворительную и спонсорскую¦баллов, ¦¦ ¦деятельность, на реализацию ¦от 0 до 10 процентов - 3 ¦¦ ¦социальных программ в отчетном ¦балла, ¦¦ ¦году с предыдущим периодом ¦при отсутствии роста - 1 ¦¦ ¦ ¦балл, ¦¦ ¦ ¦снижение - минус 1 балл ¦+---+-------------------------------+-------------------------+¦15.¦Соотношение затрат на ¦рост - 5 баллов, при от- ¦¦ ¦обеспечение социальной ¦сутствии роста - 3 балла,¦¦ ¦защищенности ветеранов труда и ¦снижение - минус 1 балл ¦¦ ¦ВОВ, неработающих пенсионеров в¦ ¦¦ ¦отчетном году с предыдущим ¦ ¦¦ ¦периодом ¦ ¦L---+-------------------------------+-------------------------- Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева Приложение 3 к положениям о проведении конкурса "Лучшее предприятие города по отраслям экономики", о проведении конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятия года", о проведении конкурса "Лучшая социальная практика компании" ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ----T------------T--------------------------T-----------¬¦ N ¦ Дата ¦наименование организации, ¦контактные ¦¦п/п¦регистрации ¦ Ф.И. О. руководителя ¦ телефоны ¦¦ ¦ заявки ¦ ¦ ¦+---+------------+--------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+--------------------------+-----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+------------+--------------------------+-----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+------------+--------------------------+------------ Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева