ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.07.2012 N 646
г. Ростов-на-Дону
Утратило силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 29.11.2019 г. № 863
Об утверждении Положения о формировании
структуры дирекций и аппаратов областных фондов,
оплате труда и материальном стимулировании работников
(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
от 28.05.2014 г. N 403)
В целях упорядочения действующих условий оплаты труда,
установления единого подхода к формированию структуры и расходованию
средств на оплату труда и материальное стимулирование работников
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Ростовской области, государственного бюджетного учреждения Ростовской
области "Фонд имущества Ростовской области", повышения их
ответственности за эффективность использования средств фондов
Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о формировании структуры дирекций и
аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании
работников согласно приложению N 1.
2. Установить, что положения об оплате труда и материальном
стимулировании работников государственных бюджетных учреждений
Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" и
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Ростовской области утверждаются их руководителями по согласованию с
министерством труда и социального развития Ростовской области.
3. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по
Перечню согласно приложению N 2.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство труда
и социального развития
Ростовской области
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.07.2012 N 646
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании структуры дирекций
и аппаратов областных фондов, оплате труда
и материальном стимулировании работников
(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
от 28.05.2014 г. N 403)
I. Общие положения
1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда
и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию
средств на оплату труда и материальное стимулирование работников
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Ростовской области, государственного бюджетного учреждения Ростовской
области "Фонд имущества Ростовской области" (далее - организация),
повышения их ответственности за эффективность использования средств
фондов.
1.2. Положение определяет:
условия формирования структуры этих организаций, средств на
оплату труда и материальное стимулирование работников;
порядок установления размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, виды и размеры премий по результатам работы,
надбавок и доплат;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной
помощи.
II. Формирование структуры управления фондами
2.1. Штатное расписание и смета расходов Территориального фонда
обязательного медицинского страхования Ростовской области (далее -
ТФОМС Ростовской области) утверждаются директором.
2.2. Численность и штатное расписание работников государственного
бюджетного учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской
области" (далее - Фонд имущества Ростовской области) утверждаются
председателем Фонда имущества Ростовской области.
2.3. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из
следующих критериев:
2.3.1. Для Фонда имущества Ростовской области определить, что:
количество должностей начальников управлений, отделов и их
заместителей не должно превышать 10 - 20 процентов общей численности
специалистов согласно штатному расписанию;
количество должностей главных, ведущих специалистов (ревизоров,
инспекторов, экономистов и т.п.), консультантов,
специалистов-экспертов не должно превышать 50-65 процентов общей
численности специалистов согласно штатному расписанию;
штатная численность работников управлений не может быть менее 15
единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления должно входить
не менее 3 отделов.
2.3.2. Для ТФОМС Ростовской области определить, что:
штатная численность подразделений, входящих в состав фонда, не
может быть менее:
управления - 12 единиц;
отдела - 8 единиц;
отдела в составе управления - 5 единиц;
сектора - 2 единицы;
территориального обособленного рабочего места организации - 1
единицы.
Должность заместителя начальника управления - начальника отдела
вводится при штатной численности управления не менее 15 единиц, отдела
- не менее 8 единиц.
2.3.3. При формировании структуры и штатного расписания ТФОМС
Ростовской области учитывать:
количество должностей директоров территориальных филиалов,
заместителей директоров территориальных филиалов, главного бухгалтера,
заместителя главного бухгалтера, начальников управлений, заместителей
начальников управлений, начальников отделов в составе дирекции,
начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов
в составе территориальных филиалов, начальников территориальных
отделов, заместителей начальников отделов в составе дирекции,
заместителей начальников отделов в составе управления дирекции,
заместителей начальников отделов территориальных филиалов не должно
превышать 10-20 процентов общей численности специалистов согласно
штатному расписанию;
количество должностей советника, помощника, консультантов,
специалистов-экспертов, главных и ведущих специалистов не должно
превышать 50-65 процентов общей численности специалистов согласно
штатному расписанию.
III. Оплата труда работников
по должностным окладам, ставкам заработной платы
3.1. Должностной оклад работников организаций по должности
"специалист" устанавливается в размере 4330 рублей.
Должностные оклады работников организаций устанавливаются в
размерах, кратных должностному окладу специалиста.
3.1.1. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных
окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения для руководителя
Фонда имущества Ростовской области, его заместителей и специалистов
устанавливаются применительно к аналогичным коэффициентам, применяемым
при исчислении должностных окладов и размеров ежемесячного денежного
поощрения государственных гражданских служащих, установленных в
соответствии с графой "в других органах" раздела 3 приложения 2 к
Областному закону от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании
государственных гражданских служащих Ростовской области". При этом
коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада
руководителя Фонда имущества Ростовской области, приравнивается к
коэффициенту, применяемому при исчислении должностного оклада
директора департамента.
3.1.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных
окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения руководителя, его
заместителей и специалистов ТФОМС Ростовской области устанавливаются
применительно к коэффициентам, применяемым при исчислении должностных
окладов в соответствии с графой "в министерствах" раздела 3 приложения
2 к Областному закону от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании
государственных гражданских служащих Ростовской области":
----T----------------------T----------------------T--------------T------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦Коэффициенты, ¦Ежемесячное ¦
¦п/п¦ должности в разделе ¦ должности в ТФОМС ¦ применяемые ¦денежное по-¦
¦ ¦ 3 приложения 2 ¦ Ростовской области ¦при исчислении¦ ощрение ¦
¦ ¦ к Областному закону ¦ ¦ должностных ¦(должностных¦
¦ ¦ от 10.12.2010 ¦ ¦ окладов ¦ окладов) ¦
¦ ¦ N 538-ЗС ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦1. ¦Первый заместитель ¦директор ¦ 4,6 ¦ 1,9 ¦
¦ ¦министра ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦2. ¦Заместитель министра ¦первый заместитель ¦ 4,2 ¦ 1,9 ¦
¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦3. ¦Заместитель министра ¦заместитель ¦ 4,2 ¦ 1,9 ¦
¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦4. ¦Начальник управления ¦главный бухгалтер ¦ 3,9 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦в составе министерства¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦5. ¦Начальник отдела в ¦директор территори- ¦ 3,8 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦составе министерства ¦ального филиала ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦6. ¦Заместитель начальника¦заместитель директора ¦ 3,2 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦отдела в составе мини-¦территориального фи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦стерства ¦лиала - начальник от- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дела ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦7. ¦Начальник отдела в ¦заместитель главного ¦ 3,8 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦составе министерства ¦бухгалтера - начальник¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦8. ¦Начальник управления ¦начальник управления ¦ 3,9 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦в составе министерства¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦9. ¦Заместитель начальника¦заместитель начальника¦ 3,7 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦управления в составе ¦управления - началь- ¦ ¦ ¦
¦ ¦министерства ¦ник отдела ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦10.¦Начальник отдела в со-¦начальник отдела ¦ 3,8 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ставе министерства ¦в составе дирекции ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦11.¦Начальник отдела в ¦начальник отдела в ¦ 3,7 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦составе управления ¦составе управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦министерства ¦дирекции ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦12.¦Советник министра ¦начальник отдела в ¦ 3,0 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦составе территори- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ального филиала ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦13.¦Заместитель начальника¦начальник территори- ¦ 3,2 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦отдела в составе мини-¦ального отдела ¦ ¦ ¦
¦ ¦стерства ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦14.¦Заместитель начальника¦заместитель началь- ¦ 3,2 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦отдела в составе мини-¦ника отдела в составе ¦ ¦ ¦
¦ ¦стерства ¦дирекции ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦15.¦Заместитель начальника¦заместитель началь- ¦ 3,2 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦отдела в составе мини-¦ника отдела в составе ¦ ¦ ¦
¦ ¦стерства ¦управления дирекции ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦16.¦Советник министра ¦советник директора ¦ 3,0 ¦ 0,3 ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦17.¦Консультант ¦начальник сектора ¦ 2,9 ¦ 0,3 ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦18.¦Консультант ¦заместитель началь- ¦ 2,9 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦ника отдела террито- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦риального филиала ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦19.¦Консультант ¦консультант директора ¦ 2,9 ¦ 0,3 ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦20.¦Помощник министра - ¦помощник директора - ¦ 2,8 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦главный специалист ¦главный специалист ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦21.¦Специалист-эксперт ¦специалист-эксперт ¦ 2,8 ¦ 0,3 ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦22.¦Главный специалист ¦главный специалист ¦ 2,7 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦в составе дирекции ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦23.¦Главный специалист ¦главный специалист ¦ 2,7 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦в составе территори- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦альных филиалов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и территориальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦24.¦Ведущий специалист ¦ведущий специалист ¦ 2,3 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦в составе дирекции ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦25.¦Ведущий специалист ¦ведущий специалист ¦ 2,3 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦в составе территори- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦альных филиалов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и территориальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦26.¦Специалист ¦специалист ¦ 1,7 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦I категории ¦I категории ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦27.¦Специалист ¦специалист ¦ 1,0 ¦ 0,3 ¦
L---+----------------------+----------------------+--------------+-------------
3.2. Денежное содержание руководителей и специалистов Фонда
имущества Ростовской области состоит из месячного должностного оклада
в соответствии с занимаемой должностью, а также из дополнительных
выплат.
Денежное содержание руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской
области состоит из месячного должностного оклада в соответствии с
занимаемой должностью и надбавки за высокую квалификацию, которые
составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад
денежного содержания), а также из дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам руководителей и специалистов
организаций относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
труда;
3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -
премия);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь;
7) компенсация на лечение. (В редакции Постановления
Правительства Ростовской области от 24.02.2014 г. N 118)
Руководителям и специалистам организаций производятся другие
выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
Индексация или повышение размеров должностных окладов, окладов
денежного содержания, премий по результатам работы, стимулирующих
надбавок и компенсационных выплат руководителям и специалистам
организаций производится ежегодно в размерах и сроки, установленные
соответствующими областными нормативными правовыми актами,
регулирующими оплату труда государственных гражданских служащих
Ростовской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей и
специалистов организаций их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
В случае увольнения руководителя или специалиста в связи с
реорганизацией или ликвидацией организации, изменении ее структуры
либо сокращения должности ему выплачивается компенсация в размере
месячного денежного содержания за 4 месяца.
3.3. Ставки заработной платы работников, осуществляющих охрану и
(или) обслуживание зданий (помещений), водителей легковых автомобилей,
должности которых включены в штатные расписания организаций (далее -
обслуживающий персонал), устанавливаются согласно приложению 2 к
Областному закону от 03.10.2008 N 92-ЗС "Об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных
органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных
органов Ростовской области".
3.4. Ставки заработной платы обслуживающего персонала ежегодно
увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для
работников областных государственных учреждений.
IV. Условия установления и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера
4.1. Руководителям и специалистам устанавливается ежемесячная
надбавка за выслугу лет, стаж для назначения которой исчисляется
согласно положениям, утверждаемым соответственно директором ТФОМС
Ростовской области и председателем Фонда имущества Ростовской области.
4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:
при стаже работы: размер надбавки:
(в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
4.3. Руководителям и специалистам устанавливаются ежемесячные
надбавки за особые условия труда в следующих размерах:
руководителям организаций - от 150 до 200 процентов должностного
оклада;
заместителям руководителей организаций - от 120 до 150 процентов
должностного оклада;
главному бухгалтеру, директорам территориальных филиалов,
заместителям директоров территориальных филиалов - начальникам
отделов, заместителю главного бухгалтера - начальнику отдела,
начальникам управлений, заместителям начальников управлений -
начальникам отделов, начальникам отделов, начальникам отделов в
составе дирекции, начальникам отделов в составе управлений дирекции,
начальникам отделов в составе территориальных филиалов, начальникам
территориальных отделов, заместителям начальников отделов в составе
дирекции, заместителям начальников отделов в составе управлений
дирекции - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
советнику директора, заместителю начальника отдела
территориального филиала, консультанту директора, помощнику директора
- главному специалисту, специалисту-эксперту, начальнику сектора -
главному специалисту, главным и ведущим специалистам - от 60 до 90
процентов должностного оклада;
специалистам I категории, специалистам - до 60 процентов
должностного оклада.
Руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области
устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере
до 50 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной
подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении
должностных обязанностей.
4.4. Применять повышающий коэффициент к заработной плате
руководителей, специалистов и обслуживающего персонала за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:
---------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование территорий ¦Размер коэф-¦
¦ ¦ фициента ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦
¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), ¦ ¦
¦Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме ¦ ¦
¦г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной¦ ¦
¦дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской¦ ¦
¦областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Респуб-¦ ¦
¦ликой Калмыкия ¦ ¦
L--------------------------------------------------------------+-------------
Повышающий коэффициент к заработной плате за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
4.5. Отдельным категориям работников из числа обслуживающего
персонала ежемесячно производятся следующие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной
платы:
4.5.1. Выплаты компенсационного характера:
1) работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), за
применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств (уборщикам
служебных помещений) - в размере до 12 процентов ставки заработной
платы. Указанная выплата устанавливается по результатам проведения
специальной оценки условий труда за время фактической занятости на
таких работах; (В редакции Постановления Правительства Ростовской
области от 28.05.2014 г. N 403)
2) работникам, осуществляющим охрану зданий (помещений), за
работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - в размере 35 процентов
часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за
1 час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
1) Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается в размере до 50 процентов ставки заработной
платы. Выплачивается за фактически отработанное время.
2) Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной
платы устанавливаются следующие надбавки:
а) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й
класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс, - в размере 10
процентов;
б) за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100
процентов ставки заработной платы.
Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера определяются локальными актами организаций.
V. Премирование по итогам работы
5.1. Премии выплачиваются руководителям и специалистам
организаций в целях повышения их заинтересованности в результате
деятельности организаций, повышения качества выполняемой работы.
Максимальный размер премий не ограничивается.
Порядок выплаты премий руководителям и специалистам
осуществляется согласно положениям, утверждаемым соответственно
директором ТФОМС Ростовской области и председателем Фонда имущества
Ростовской области.
5.2. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам
работы за месяц в следующих размерах:
1) работникам из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым
по 1-3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;
2) работникам из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым
по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим - до 50 процентов
ставки заработной платы.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование может
производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а
также в других случаях, предусмотренных локальными актами организаций.
5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и
структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями об
оплате труда и материальном стимулировании и согласовываются в том же
порядке.
VI. Единовременная выплата к отпуску,
компенсация на лечение и материальная помощь (В редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 24.02.2014 г. N 118)
6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том
числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном
году производится единовременная выплата в размере:
двух окладов денежного содержания руководителям и специалистам
ТФОМС Ростовской области на основании письменного заявления. Размер
единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного
оклада и надбавки за квалификацию;
двух месячных должностных окладов руководителям и специалистам
Фонда имущества Ростовской области на основании письменного заявления.
В случае неиспользования руководителем или специалистом в течение
календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск
единовременная выплата производится в декабре текущего календарного
года на основании письменного заявления руководителя или специалиста.
При уходе руководителя или специалиста в ежегодный оплачиваемый
отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года
до дня увольнения.
6.2. Компенсация на лечение выплачивается в размере:
6.2.1. Одного оклада денежного содержания - один раз в квартал
руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области.
Размер компенсации на лечение определяется исходя из размеров
должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию.
6.2.2. Одного должностного оклада - один раз в квартал
руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области.
6.2.3. Руководителю или специалисту, принятому на работу в
течение квартала, компенсация на лечение выплачивается пропорционально
полным месяцам квартала, прошедшим со дня приема на работу.
При уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет компенсация на лечение выплачивается пропорционально
полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня ухода в
соответствующий отпуск. При выходе на работу руководителю или
специалисту, находившемуся в указанном отпуске, а также в случае, если
такое лицо не вышло на работу, а продолжает находиться в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, компенсация на
лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим
соответственно со дня выхода на работу или со дня достижения ребенком
возраста полутора лет до окончания квартала.
При увольнении компенсация на лечение выплачивается
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня
увольнения.
Размер компенсации на лечение руководителей и специалистов ТФОМС
Ростовской области определяется исходя из размеров должностного оклада
и надбавки за высокую квалификацию, установленных на день окончания
соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря
учетного периода. Размер компенсации на лечение руководителей и
специалистов Фонда имущества Ростовской области определяется исходя из
размера должностного оклада, установленного на день окончания
соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря
учетного периода.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 24.02.2014 г. N 118)
6.3. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными
частями от средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату
руководителям и специалистам материальной помощи в расчете на год.
6.3.1. Размер материальной помощи руководителям и специалистам
ТФОМС Ростовской области определяется исходя из размеров должностного
оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленных на день
окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1
декабря учетного периода.
6.3.2. Размер материальной помощи работникам Фонда имущества
Ростовской области определяется исходя из размера должностного оклада
на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на
1 декабря учетного периода.
6.3.3. Руководителям и специалистам, принятым на работу в течение
квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или
отпуск по уходу за ребенком, при выходе на работу руководителю или
специалисту, находившемуся в указанных отпусках, а также при
увольнении с работы материальная помощь выплачивается пропорционально
отработанному в соответствующем квартале времени.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 24.02.2014 г. N 118)
VII. Формирование средств на оплату
труда и материальное стимулирование
7.1. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств,
направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
7.1.1. Руководителям и специалистам:
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных
окладов;
2) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере 14
должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за квалификацию руководителям и
специалистам ТФОМС Ростовской области - в размере 3,6 должностного
оклада;
4) премий:
для руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области - в
размере 2 окладов денежного содержания;
для руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской
области - в размере 2 должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 5 должностных
окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи:
для руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области - в
размере 3 окладов денежного содержания;
для руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской
области - в размере 3 должностных окладов;
7) компенсации на лечение:
руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области - в размере
4 окладов денежного содержания;
руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области -
в размере 4 должностных окладов.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовской
области от 24.02.2014 г. N 118)
7.1.2. Обслуживающему персоналу:
1) ежемесячной надбавки к ставке заработной платы за
интенсивность и высокие результаты работы - в размере 6 ставок
заработной платы;
2) премий по результатам работы за месяц - в размере 6 ставок
заработной платы;
3) ежемесячной надбавки к ставке заработной платы водителям
легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в
размере 12 ставок заработной платы;
4) ежемесячной надбавки к ставке заработной платы водителям
легковых автомобилей за классность - в размере 3 ставок заработной
платы;
5) ежемесячной доплаты к ставке заработной платы работникам,
осуществляющим обслуживание зданий (помещений) (уборщикам служебных
помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств
- в размере 1,2 ставки заработной платы;
6) ежемесячной доплаты к ставке заработной платы работникам,
осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время - в
размере 1,7 ставки заработной платы.
7.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную
помощь, компенсационные пособия и выплаты осуществляется за счет
средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.
Заместитель начальника
общего отдела Правительства
Ростовской области О.В. Исаенко
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.07.2012 N 646
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов Ростовской области,
признанных утратившими силу
1. Приложение 3 к постановлению Главы Администрации Ростовской
области от 03.07.1992 N 265 "Об утверждении положений и состава
коллегий департаментов Администрации области".
2. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
18.07.1994 N 193 "О должностных окладах".
3. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
07.04.1995 N 78 "Об установлении компенсационных выплат семьям с
детьми и другим категориям лиц и о введении новых условий оплаты труда
работников бюджетной сферы".
4. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
06.12.1995 N 346 "О повышении тарифных коэффициентов единой тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".
5. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
15.04.1996 N 119 "О внесении изменений в постановление Главы
Администрации Ростовской области от 03.07.92 N 265".
6. Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от
20.02.1996 N 89 "О рабочей группе Администрации области по ликвидации
задолженностей в выплате зарплаты, пенсий, пособий и других социальных
платежей".
7. Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от
09.04.1996 N 158 "О дополнении к распоряжению Главы Администрации
области от 20.02.96 N 89".
8. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
28.12.2000 N 507 "Об утверждении Положения о формировании структуры
исполнительных дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и
материальном стимулировании работников".
9. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
23.03.2001 N 131 "О внесении изменений в постановление Главы
Администрации области от 07.07.97 N 227".
10. Постановление Главы Администрации Ростовской области от
10.09.2001 N 470 "Об организации государственной экспертизы условий
труда Ростовской области".
11. Постановление Администрации Ростовской области от 01.03.2002
N 79 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 N 507".
12. Распоряжение Администрации Ростовской области от 17.03.2004
N 133 "О внесении изменений в распоряжение Администрации области от
20.08.2003 N 380".
13. Постановление Администрации Ростовской области от 28.01.2005
N 24 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 N 507 и признании утратившим силу постановления Главы
Администрации области от 28.12.1995 N 373".
14. Постановление Администрации Ростовской области от 13.12.2005
N 269 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
области от 28.12.2000 N 507".
15. Постановление Администрации Ростовской области от 27.12.2006
N 507 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации
Ростовской области".
16. Постановление Администрации Ростовской области от 23.03.2006
N 99 "О повышении заработной платы отдельным работникам областных
государственных учреждений".
17. Постановление Администрации Ростовской области от 26.07.2007
N 301 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты
Администрации Ростовской области".
18. Постановление Администрации Ростовской области от 10.12.2007
N 485 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
19. Постановление Администрации Ростовской области от 10.07.2008
N 337 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 10.09.2001 N 470".
20. Постановление Администрации Ростовской области от 03.08.2011
N 481 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 10.09.2001 N 470".
21. Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2008
N 631 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
22. Постановление Администрации Ростовской области от 22.04.2010
N 233 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
23. Постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010
N 104 "О внесении изменения в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
24. Пункт 1 приложения к постановлению Администрации Ростовской
области от 03.02.2011 N 40 "О внесении изменений и признании
утратившими силу некоторых правовых актов Администрации Ростовской
области".
25. Постановление Администрации Ростовской области от 21.04.2011
N 206 "Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы
работников областных государственных учреждений, технического и
обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области".
26. Постановление Администрации Ростовской области от 21.04.2011
N 207 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
Заместитель начальника
общего отдела Правительства
Ростовской области О.В. Исаенко