Постановление Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 414
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 N 106
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.06.2013 N 414 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 04.09.2013 г. N 544 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 N 106 В соответствии с постановлением Правительства Ростовской областиот 23.12.2011 N 270 "О Порядке принятия решения о разработке областныхдолгосрочных целевых программ, их формирования и реализации и Порядкепроведения и критериях оценки эффективности реализации областныхдолгосрочных целевых программ" Правительство Ростовской областип о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от10.08.2010 N 106 "Об утверждении Областной долгосрочной целевойпрограммы "Развитие государственной гражданской службы Ростовскойобласти и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)"изменения согласно приложению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Ростовской области Гончарова В.Г. Губернатор Ростовской области В.Ю. ГолубевПостановление вноситминистерство внутреннейи информационной политикиРостовской области Приложение к постановлению Правительства Ростовской области от 27.06.2013 N 414 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 N 106 "Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовскойобласти и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" 1. В приложении N 1: 1.1. В разделе "Паспорт Программы": 1.1.1. В подразделе "Структура Программы, перечень подпрограмм,основных направлений и мероприятий": в абзаце третьем слова "индикаторы и" исключить; в абзаце восьмом слова "и индикаторы" исключить. 1.1.2. Подраздел "Объемы и источники финансирования Программы"изложить в редакции: "Объемы и источники - бюджет Ростовской области: финансирования всего 33 441,1 тыс. рублей, в том числе: Программы 2011 год - 5 551,4 тыс. рублей; 2012 год - 7 020,0 тыс. рублей; 2013 год - 6 570,0 тыс. рублей; 2014 год - 14 299,7 тыс. рублей". 1.1.3. Подраздел "Ожидаемые конечные результаты реализацииПрограммы" изложить в редакции: "Ожидаемые - по итогам реализации Программы в 2014 году будут конечные достигнуты следующие результаты: результаты развитие гражданской службы: реализации индекс доверия граждан к гражданским служащим Программы составит не менее 57 процентов; доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов; доля государственных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит не менее 25 процентов; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 45 процентов; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, составит не менее 23 процентов; доля реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы составит не менее 20 процентов; доля гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, составит не менее 12 процентов; доля гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе, не превысит 9 процентов; доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, составит не менее 6,8 процента; доля гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с областным государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит не менее 23 процентов; развитие муниципальной службы: индекс доверия граждан к муниципальным служащим составит не менее 58 процентов; доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов; доля муниципальных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит не менее 22 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 7 процентов; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 62 процентов; доля реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы составит не менее 30 процентов; доля муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, составит не менее 35 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит не менее 5,9 процента; доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, не превысит 3,5 процента; доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов". 1.2. В разделе 2: 1.2.1. Наименование изложить в редакции: "Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализацииПрограммы, целевые показатели". 1.2.2. В абзаце девятнадцатом слова "индикаторы и" исключить. 1.3. В абзаце третьем пункта 5.7 раздела 5 слова "и индикаторов"исключить. 1.4. Пункты 6.2 и 6.3 раздела 6 изложить в редакции: "6.2. В сфере развития гражданской службы в 2014 году: индекс доверия граждан к гражданским служащим составит не менее57 процентов; доля должностей гражданской службы, для которых утвержденыдолжностные регламенты (должностные инструкции), соответствующиеустановленным требованиям, составит 100 процентов; доля государственных служащих, должностные регламенты(должностные инструкции) которых содержат показатели результативности,составит 100 процентов; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых наоснове назначения из кадрового резерва, составит не менее 25процентов; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых наоснове конкурса, составит не менее 45 процентов; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданскойслужбы более 3 лет, составит не менее 23 процентов; доля реализованных инновационных образовательных программ вобласти гражданской службы составит не менее 20 процентов; доля гражданских служащих, принявших участие в инновационныхпрограммах профессиональной подготовки и переподготовки, составит неменее 12 процентов; доля гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы додостижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе,не превысит 9 процентов; доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышениеквалификации, в общем количестве лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров Ростовской области, составит не менее 6,8процента; доля гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии собластным государственным заказом на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку, составит не менее 23 процентов. 6.3. В сфере развития муниципальной службы в 2014 году: индекс доверия граждан к муниципальным служащим составит не менее58 процентов; доля должностей муниципальной службы, для которых утвержденыдолжностные регламенты (должностные инструкции), соответствующиеустановленным требованиям, составит 100 процентов; доля муниципальных служащих, должностные регламенты (должностныеинструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых наоснове назначения из кадрового резерва, составит не менее 22процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых наоснове конкурса, составит не менее 7 процентов; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стажмуниципальной службы более 3 лет, составит не менее 62 процентов; доля реализованных инновационных образовательных программ вобласти муниципальной службы составит не менее 30 процентов; доля муниципальных служащих, принявших участие в инновационныхпрограммах профессиональной подготовки и переподготовки, составит неменее 35 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии смуниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку, составит не менее 5,9 процента; доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службыдо достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальнойслужбе, не превысит 3,5 процента; доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуютсяпрограммы развития муниципальной службы, составит 100 процентов.". 1.5. Приложение N 1 изложить в редакции: "Приложение N 1 к Областной долгосрочной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" Развитие гражданской службы|———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————————|| N | Наименование | Единица |Значения целевых показателей||п/п| целевых показателей |измерения|————|—————|—————|—————|—————|| | | |2010|2011 |2012 |2013 |2014 || | | |год | год | год | год | год ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||1. |Индекс доверия граждан к гражданским служащим |процентов| 24 | 34 | 44 | 54 | 57 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||2. |Доля должностей гражданской службы, для |процентов|100 | 100 | 100 | 100 | 100 || |которых утверждены должностные регламенты, | | | | | | || |соответствующие установленным требованиям | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||3. |Доля государственных служащих, должностные |процентов| 70 | 80 | 90 | 100 | 100 || |регламенты которых содержат показатели | | | | | | || |результативности | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||4. |Доля вакантных должностей гражданской службы, |процентов| 19 | 22 | 25 | 24 | 25 || |замещаемых на основе назначения из кадрового | | | | | | || |резерва | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||5. |Доля вакантных должностей гражданской службы, |процентов| 44 | 48 | 52 | 43 | 45 || |замещаемых на основе конкурса | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||6. |Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих|процентов| 10 | 13 | 16 | 20 | 23 || |стаж гражданской службы более 3 лет | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||7. |Число реализованных инновационных |программ | 5 | 5 | 5 | - | - || |образовательных программ в области гражданской | | | | | | || |службы | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||8. |Число гражданских служащих, принявших участие | человек |700 |1 170|1 640| - | - || |в инновационных программах профессиональной | | | | | | || |подготовки и переподготовки и стажировки | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||9. |Число гражданских служащих, уволившихся с | человек |220 | 200 | 180 | - | - || |гражданской службы до достижения ими | | | | | | || |предельного возраста пребывания на гражданской | | | | | | || |службе | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||10.|Доля лиц, прошедших профессиональную |процентов| - | - | 2,9 | 5,8 | 6,8 || |переподготовку и повышение квалификации, в | | | | | | || |общем количестве лиц, состоящих в резерве | | | | | | || |управленческих кадров Ростовской области | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||11.|Доля гражданских служащих, прошедших обучение |процентов| - | - | - | - | 23 || |в соответствии с областным государственным | | | | | | || |заказом на профессиональную переподготовку, | | | | | | || |повышение квалификации и стажировку | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||12.|Доля реализованных инновационных |процентов| - | - | - | 20 | 20 || |образовательных программ в области гражданской | | | | | | || |службы | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||13.|Доля гражданских служащих, принявших участие в |процентов| - | - | - | 11 | 12 || |инновационных программах профессиональной | | | | | | || |подготовки и переподготовки и стажировки | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————||14.|Доля гражданских служащих, уволившихся с |процентов| - | - | - | 10 | 9 || |гражданской службы до достижения ими | | | | | | || |предельного возраста пребывания на гражданской | | | | | | || |службе | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————|—————|—————|—————|—————| МЕТОДИКА РАСЧЕТА целевых показателей Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" Развитие гражданской службы 1. Индекс доверия граждан к гражданским служащим 1.1. Значение по данному показателю сформировано на основаниирезультатов опроса жителей Ростовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется путем проведениясоциологического исследования среди жителей области по вопросу: "Вашеотношение к деятельности органов исполнительной власти Ростовскойобласти (Правительство Ростовской области, областные министерства иведомства)?". Варианты ответов: удовлетворительное; скорее удовлетворительное; неудовлетворительное; скорее неудовлетворительное; затрудняюсь ответить. Расчет доверия производится путем сложения значений категорий"удовлетворительное" и "скорее удовлетворительное". 1.2. Планируемое значение показателя для каждого отчетногопериода рассчитывается по формуле: ИД n = ИД n-1 + 10%, где: ИД n - индекс доверия граждан к гражданским служащим в базовыйотчетный период; ИД n-1 - индекс доверия граждан к гражданским служащим впредыдущий отчетный период. 2. Доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям 2.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. 2.2. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно100 процентов, включая итоги 2013 и 2014 годов. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 2.3. Показатель рассчитывается по формуле: ДДГС = ДР х 100/ДГС, где: ДДГС - доля должностей гражданской службы, для которых утвержденыдолжностные регламенты, соответствующие установленным требованиям; ДР - количество утвержденных должностных регламентов; ДГС - количество должностей гражданской службы. 3. Доля государственных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности 3.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 3.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДГСр = ДРр х 100/ДР, где: ДГСр - доля государственных служащих, должностные регламентыкоторых содержат показатели результативности; ДРр - количество утвержденных должностных регламентов, которыесодержат показатели результативности; ДР - количество утвержденных должностных регламентов. 4. Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва 4.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 4.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДВДр = ВДр х 100/ВД, где: ДВДр - доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемыхна основе назначения из кадрового резерва; ВДр - количество вакантных должностей гражданской службы,замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; ВД - количество вакантных должностей. 5. Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса 5.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 5.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДВДк = ВДк х 100/ВД, где: ДВДк - доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемыхна основе конкурса; ВДк - количество вакантных должностей гражданской службы,замещаемых на основе конкурса; ВД - количество вакантных должностей; 6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет 6.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 6.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДС30 = КС3 х 100/КС30, где: ДС30 - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стажгражданской службы более 3 лет; КС3 - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стажгражданской службы более 3 лет; КС30 - количество специалистов в возрасте до 30 лет. 7. Число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы 7.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области и управления инноваций в органах властиПравительства Ростовской области. Единица измерения - программ. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области иуправлением инноваций в органах власти Правительства Ростовскойобласти. 8. Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки 8.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области и управления инноваций в органах властиПравительства Ростовской области. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области иуправлением инноваций в органах власти Правительства Ростовскойобласти. 9. Число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе 9.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 10. Доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области 10.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется управлением инновацийв органах власти Правительства Ростовской области и Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 10.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДПОр = КПОр х 100/ОКр, где: ДПОр - доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку иповышение квалификации, в общем количестве лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров Ростовской области; КПОр - количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадровРостовской области, прошедших профессиональную переподготовку иповышение квалификации; ОКр - общее количество лиц, состоящих в резерве управленческихкадров Ростовской области. Расчет показателя по годам осуществляется нарастающим итогом. 11. Доля гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с областным государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку 11.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 11.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДГСо = ГСо х 100/ГС, где: ДГСо - доля гражданских служащих, прошедших обучение всоответствии с областным государственным заказом на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку; ГСо - количество государственных служащих, прошедших обучение всоответствии с областным государственным заказом на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку; ГС - количество штатных единиц гражданских служащих. 12. Доля реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы 12.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 12.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДРИОПгс = РИОПгс х 100/ОПгс, где: ДРИОПгс - доля реализованных инновационных образовательныхпрограмм в области гражданской службы; РИОПгс - количество реализованных инновационных образовательныхпрограмм в области гражданской службы; ОПгс - количество образовательных программ в области гражданскойслужбы. 13. Доля гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки и стажировки 13.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 13.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДГСип = ГСип х 100/ГС, где: ДГСип - доля гражданских служащих, принявших участие винновационных программах профессиональной подготовки и переподготовкии стажировки; ГСип - количество гражданских служащих, принявших участие винновационных программах профессиональной подготовки и переподготовкии стажировки; ГС - количество штатных единиц гражданских служащих. 14. Доля гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе 14.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации Ведомства по управлению государственной гражданской службойРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется Ведомством поуправлению государственной гражданской службой Ростовской области. 14.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДГСпв = ГСпв х 100/ГС, где: ДГСпв - доля гражданских служащих, уволившихся с гражданскойслужбы до достижения ими предельного возраста пребывания награжданской службе; ГСпв - количество гражданских служащих, уволившихся с гражданскойслужбы до достижения ими предельного возраста пребывания награжданской службе; ГС - количество штатных единиц гражданских служащих. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" Развитие муниципальной службы|———|———————————————————————————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————————————|| N | Наименование | Единица | Значения целевых показателей ||п/п| целевых показателей |измерения|————————|————————|————————|————————|———————|| | | |2010 год|2011 год|2012 год|2013 год|2014год||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||1. |Индекс доверия граждан к муниципальным |процентов| 25 | 35 | 45 | 55 | 58 || |служащим | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||2. |Доля должностей муниципальной службы, для |процентов| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 || |которых утверждены должностные инструкции, | | | | | | || |соответствующие установленным требованиям | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||3. |Доля муниципальных служащих, должностные |процентов| 17 | 50 | 75 | 100 | 100 || |инструкции которых содержат показатели | | | | | | || |результативности | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||4. |Доля вакантных должностей муниципальной |процентов| 10 | 14 | 17 | 20 | 22 || |службы, замещаемых на основе назначения из | | | | | | || |кадрового резерва | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||5. |Доля вакантных должностей муниципальной |процентов| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 || |службы, замещаемых на основе конкурса | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||6. |Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих|процентов| 27 | 36 | 45 | 54 | 62 || |стаж муниципальной службы более 3 лет | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||7. |Число реализованных инновационных образова- |программ | 4 | 5 | 5 | - | - || |тельных программ в области муниципальной | | | | | | || |службы | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||8. |Число муниципальных служащих, принявших | человек | 1 264 | 2 107 | 2 950 | - | - || |участие в инновационных программах профессио- | | | | | | || |нальной подготовки и переподготовки | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||9. |Число муниципальных служащих, прошедших | человек | 315 | 420 | 525 | - | - || |обучение в соответствии с муниципальным заказом| | | | | | || |на профессиональную переподготовку, повышение | | | | | | || |квалификации и стажировку | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||10.|Число муниципальных служащих, уволившихся с | человек | 622 | 560 | 498 | - | - || |муниципальной службы до достижения ими пре- | | | | | | || |дельного возраста пребывания на муниципальной | | | | | | || |службе | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||11.|Доля муниципальных образований, в которых |процентов| 0 | 30 | 60 | 100 | 100 || |приняты и реализуются программы развития | | | | | | || |муниципальной службы | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||12.|Доля реализованных инновационных образова- |процентов| - | - | - | 30 | 30 || |тельных программ в области муниципальной | | | | | | || |службы | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||13.|Доля муниципальных служащих, принявших |процентов| - | - | - | 33 | 35 || |участие в инновационных программах | | | | | | || |профессиональной подготовки и переподготовки | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||14.|Доля муниципальных служащих, прошедших |процентов| - | - | - | 5,4 | 5,9 || |обучение в соответствии с муниципальным заказом| | | | | | || |на профессиональную переподготовку, повышение | | | | | | || |квалификации и стажировку | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————||15.|Доля муниципальных служащих, уволившихся с |процентов| - | - | - | 4 | 3,5 || |муниципальной службы до достижения ими пре- | | | | | | || |дельного возраста пребывания на муниципальной | | | | | | || |службе | | | | | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|———————| МЕТОДИКА РАСЧЕТА целевых показателей Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" Развитие муниципальной службы 1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим 1.1. Значение по данному показателю сформировано на основаниирезультатов опроса жителей Ростовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется путем проведениясоциологического исследования среди жителей муниципальных образованийобласти по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность главымуниципального образования (администрации муниципальногообразования)?". Варианты ответов: положительно; скорее положительно; отрицательно; скорее отрицательно; затрудняюсь ответить. Расчет доверия производится путем сложения значений категорий"положительно" и "скорее положительно". 1.2. Планируемое значение показателя для каждого отчетногопериода рассчитывается по формуле: ИД n = ИД n-1 + 10%, где: ИД n - индекс доверия граждан к муниципальным служащим в базовыйотчетный период; ИД n-1 - индекс доверия граждан к муниципальным служащим впредыдущий отчетный период. 2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям 2.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. Показатель рассчитывается по формуле: ДДМС = ДР х 100/ДМС, где: ДДМС - доля должностей муниципальной службы, для которыхутверждены должностные инструкции, соответствующие установленнымтребованиям; ДР - количество утвержденных должностных инструкций; ДМС - количество должностей муниципальной службы. 3. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности 3.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 3.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДМСр = ДРр х 100/ДР, где: ДМСр - доля муниципальных служащих, должностные инструкциикоторых содержат показатели результативности; ДРр - количество утвержденных должностных инструкций, которыесодержат показатели результативности; ДР - количество утвержденных должностных инструкций. 4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва 4.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 4.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДВДр = ВДр х 100/ВД, где: ДВДр - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемыхна основе назначения из кадрового резерва; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы,замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; ВД - количество вакантных должностей. 5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса 5.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 5.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДВДк = ВДк х 100/ВД, где: ДВДк - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемыхна основе конкурса; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы,замещаемых на основе конкурса; ВД - количество вакантных должностей. 6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет 6.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 6.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДС30 = КС3 х 100/КС30, где: ДС30 - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стажмуниципальной службы более 3 лет; КС3 - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стажмуниципальной службы более 3 лет; КС30 - количество специалистов в возрасте до 30 лет. 7. Число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы 7.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации управления инноваций в органах власти ПравительстваРостовской области. Единица измерения - программ. Расчет показателя: показатель определяется управлением инновацийв органах власти Правительства Ростовской области. 8. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки 8.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации управления инноваций в органах власти ПравительстваРостовской области. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется управлением инновацийв органах власти Правительства Ростовской области. 9. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку 9.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 10. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе 10.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - человек. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 11. Доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы 11.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 11.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДМО = МОп х 100/МО, где: ДМО - доля муниципальных образований, в которых приняты иреализуются программы развития муниципальной службы; МОп - муниципальные образования, в которых приняты и реализуютсяпрограммы развития муниципальной службы; МО - общее количество муниципальных образований. 12. Доля реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы 12.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации управления инноваций в органах власти ПравительстваРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется управлением инновацийв органах власти Правительства Ростовской области. 12.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДРИОПмс = РИОПмс х 100/ОПмс, где: ДРИОПмс - доля реализованных инновационных образовательныхпрограмм в области муниципальной службы; РИОПмс - количество реализованных инновационных образовательныхпрограмм в области муниципальной службы; ОПмс - количество образовательных программ в областимуниципальной службы. 13. Доля муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки 13.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации управления инноваций в органах власти ПравительстваРостовской области. Единица измерения - процент. Расчет показателя: показатель определяется управлением инновацийв органах власти Правительства Ростовской области. 13.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДМСип = МСип х 100/МС, где: ДМСип - доля муниципальных служащих, принявших участие винновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки; МСип - количество муниципальных служащих, принявших участие винновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки; МС - количество штатных единиц муниципальных служащих. 14. Доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку 14.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 14.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДМСо = МСо х 100/МС, где: ДМСо - доля муниципальных служащих, прошедших обучение всоответствии с муниципальным заказом на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку; МСо - количество муниципальных служащих, прошедших обучение всоответствии с муниципальным заказом на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку; МС - количество штатных единиц муниципальных служащих. 15. Доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе 15.1. Значение по данному показателю сформировано на основанииинформации министерства внутренней и информационной политикиРостовской области. Единица измерения - процентов. Расчет показателя: показатель определяется министерствомвнутренней и информационной политики Ростовской области. 15.2. Показатель рассчитывается по формуле: ДМСпв = МСпв х 100/МС, где: ДМСпв - доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальнойслужбы до достижения ими предельного возраста пребывания намуниципальной службе; МСпв - количество муниципальных служащих, уволившихся смуниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребыванияна муниципальной службе; МС - количество штатных единиц муниципальных служащих.". 1.6. В приложении N 2: 1.6.1. В графе 3 пункта 3.6 раздела 3 слова "III - IV кварталыежегодно" заменить словами "III - IV кварталы 2011-2013 гг.". 1.6.2. Раздел 4 дополнить пунктом 4.15 следующего содержания:|——————|——————————|————————|——————————|———————|—|—|—|———————|———————||"4.15.|Обучение |2014 год|Ведомство,|6 912,7|-|-|-|6 912,7|област-|| |граждан- | |областные | | | | | |ной || |ских слу- | | органы | | | | | |бюд- || |жащих в | | исполни- | | | | | |жет". || |рамках | | тельной | | | | | | || |областного| | власти | | | | | | || |государ- | | | | | | | | || |ственного | | | | | | | | || |заказа на | | | | | | | | || |профес- | | | | | | | | || |сиональную| | | | | | | | || |перепод- | | | | | | | | || |готовку, | | | | | | | | || |повышение | | | | | | | | || |квали- | | | | | | | | || |фикации и | | | | | | | | || |стажировку| | | | | | | | ||——————|——————————|————————|——————————|———————|—|—|—|———————|———————| 1.6.3. В графе 2 подпункта 9.3.3 пункта 9.3 раздела 9 слова"Создание регионального молодежного клуба "Молодой управленец Дона"для обеспечения мер поддержки способной и талантливой молодежи,формирования молодежного кадрового резерва органов государственного имуниципального управления" заменить словами "Организация работымолодежного правительства Ростовской области в целях формированиямолодежного кадрового резерва органов государственного имуниципального управления Ростовской области". 1.6.4. В графе 3 пункта 10.2 раздела 10 слова "III - IV кварталыежегодно" заменить словами "III - IV кварталы 2011-2013 гг.". 1.6.5. Раздел 10 дополнить пунктом 10.5 следующего содержания:|——————|———————————————————|————————|————————|—————|—|—|—|—————|———————||"10.5.|Проведение научно- |II - III| минис- |500,0|-|-|-|500,0|област-|| |исследовательских | квар- |терство | | | | | |ной || |работ - социологи- | талы | внут- | | | | | |бюд- || |ческого опроса на |2014 го-|ренней и| | | | | |жет". || |предмет оценки | да |информа-| | | | | | || |населением | |ционной | | | | | | || |Ростовской области | |политики| | | | | | || |эффективности | | | | | | | | || |деятельности | | | | | | | | || |органов местного | | | | | | | | || |самоуправления и | | | | | | | | || |иных органов власти| | | | | | | | || |(выборочный опрос) | | | | | | | | ||——————|———————————————————|————————|————————|—————|—|—|—|—————|———————| 1.6.6. Строку "Всего по Программе" изложить в редакции:|——|—————————|—|—|————————|———————|————————|———————|————————|———|| |"Всего по|-|-|33 441,1|5 551,4|7 020,0*|6 570,0|14 299,7|-".|| |Программе| | | | | | | | ||——|—————————|—|—|————————|———————|————————|———————|————————|———| 2. В приложении N 2: 2.1. В подпункте 1.1 пункта 1 слова "и индикаторов" исключить. 2.2. В пункте 3 слова "и индикаторы" исключить. 2.3. В пункте 5 слова "и индикаторам" исключить. 2.4. В пункте 6 слово "индикаторов" заменить словом"показателей". 2.5. В пункте 7: 2.5.1. В абзацах четвертом и пятом подпункта 7.1 слово"индикатора" заменить словом "показателя". 2.5.2. В абзацах четвертом и пятом подпункта 7.2 слово"индикатора" заменить словом "показателя". 2.6. В абзацах четвертом, пятом, шестом пункта 8 слово"индикаторов" заменить словом "показателей". Начальник общего отдела Правительства Ростовской области В.В. Сечков