ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 27.04.2017 № 311

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в постановлениеПравительства

Ростовской области от19.10.2015 № 41

 

 

Во исполнение постановления ПравительстваРостовской области от 22.03.2017№ 191 «О внесении изменений в некоторые постановления ПравительстваРостовской области» Правительство Ростовской области постановляе т:

 

1. Внестив постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2015№ 41 « Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся введении министерства здравоохранения Ростовской области» изменениясогласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоздравоохранения

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от27.04.2017 № 311

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимыев постановление Правительства Ростовской области

от 19.10.2015 № 41 « Об оплате трудаработников государственных

бюджетных, автономных иказенных учреждений здравоохранения,

находящихся введении министерства здравоохранения

Ростовской области»

 

 

1. Вприложении № 1:

1.1. Вабзаце втором пункта 3.4.7 раздела 3 слова «Надбавка за осуществление дополнительной работы» заменить словами«Доплата за осуществление дополнительной работы».

1.2. Пункт 5.9 раздела 5 изложить в следующейредакции:

«5.9.  Руководителям государственных учреждений устанавливается предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава государственногоучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1до 6. Размеры предельного уровня соотношения определяются в соответствии стаблицей № 13.

 

Таблица № 13

 

Размеры предельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы руководителягосударственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 250	до 3,5
От 250 до 500	до 4,0
От 500 до 750	до 5,0
От 750 до 1000	до 5,5
От 1000 и выше	до 6,0

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, определяется путем снижения коэффициентакратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут руководители государственных учреждений,главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическим вопросам.».

2. Пункт5.9 раздела 5 приложения № 2 изложить в следующей редакции:

«5.9.  Руководителям государственных учреждений устанавливается предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава государственногоучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1до 6. Размеры предельного уровня соотношения определяются в соответствии стаблицей № 12.

 

Таблица № 12

 

Размеры предельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы руководителягосударственного учреждения

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного уровня соотношения
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 250	до 3,5
От 250 до 500	до 4,0
От 500 до 750	до 5,0
От 750 до 1000	до 5,5
От 1000 и выше	до 6,0

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, определяется путем снижения коэффициентакратности, установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут руководители государственных учреждений,главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическим вопросам.».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко