ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 21.06.2018 № 414

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в некоторые постановления

Правительства Ростовской области

 

 

В целях приведения правовых актов Ростовскойобласти в соответствие с действующим законодательством Правительство Ростовскойобласти постановляе т:

 

1. Внести в некоторые постановления ПравительстваРостовской области изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановлениявозложить на начальника управления по противодействию коррупции при ГубернатореРостовской области Серикова С.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

управлениепо противодействию

коррупциипри Губернаторе

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 21.06.2018 № 414

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в некоторые постановления

Правительства Ростовской области

 

 

1. В приложении № 1 к постановлению ПравительстваРостовской области от 23.12.2011№ 296 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюгосударственных гражданских служащих Ростовской области, проходящих государственнуюгражданскую службу в Правительстве Ростовской области, и урегулированию конфликтаинтересов»:

1.1. В пункте 3:

1.1.1. Подпункт 3.1 после слов «гражданский служащий),..»дополнить словами «работниками государственных учреждений Ростовской области и организаций,созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Ростовской области(далее – работник организации),..».

1.1.2. Подпункт 3.2 после слов «в Правительстве Ростовскойобласти» дополнить словами «.., а также в созданных для выполнения поставленныхперед Правительством Ростовской области задач учреждениях и организациях,..».

1.2. В пункте 7:

1.2.1. В подпункте 7.2:

абзац третий после слов «гражданского служащего» дополнитьсловами «.., работника организации»;

абзац пятый после слов «гражданского служащего» дополнитьсловами «.., работника организации».

1.2.2. Подпункт 7.3 изложить в редакции:

«7.3. Представление Губернатора Ростовской областиили любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим,работником организации требований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов либо осуществления в Правительстве Ростовской области,а также в созданных для выполнения поставленных перед Правительством Ростовскойобласти задач учреждениях и организациях мер по предупреждению коррупции.».

1.2.3. Дополнить подпунктом 7.6 следующего содержания:

«7.6. Представление Губернатором Ростовской областив соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Ростовскойобласти, и лицами, замещающими эти должности, утвержденным постановлением ПравительстваРостовской области от 17.05.2013 № 291 «Об утверждении Положенияо проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей руководителей государственных учреждений Ростовской области, и лицами,замещающими эти должности» (далее – Положение о проверке), материалов проверки,свидетельствующих о представлении руководителем учреждения недостоверных или неполныхсведений, предусмотренных пунктом 1 Положения о проверке.».

1.3. Пункт 13 после слов «(гражданским служащим» дополнитьсловами «.., работником организации».

1.4. В пункте 14:

1.4.1. Подпункт 14.2 после слов «ознакомление гражданскогослужащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

1.4.2. Подпункт 14.3 после слов «представителя гражданскогослужащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

1.5. Пункт 15 после слов «информирует гражданскогослужащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

1.6. Пункт 16 изложить в редакции:

« 16. Заседаниекомиссии проводится, как правило, в присутствии гражданского служащего, работника организации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина.О намерении лично присутствовать на заседании комиссии гражданский служащий,работник организации или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении,представляемых в соответствии с подпунктом 7.2 пункта 7 настоящего Порядка.».

1.7. В пункте 17:

1.7.1. Абзац первый после слов «в отсутствие гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

1.7.2. Подпункт 17.1 после слов «намерении гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

1.7.3. Подпункт 17.2 после слов «Если гражданскийслужащий» дополнить словами «.., работник организации».

1.8. Пункт 18 после слов «пояснения гражданского служащего»дополнить словами «.., работника организации».

1.9. Пункт 23 изложить в редакции:

« 23. Поитогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 7.2 пункта 7настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

23.1. Признать, что причина непредставлениягражданским служащим, работником организации сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей является объективной и уважительной.

23.2. Признать, что причина непредставлениягражданским служащим, работником организации сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует гражданскомуслужащему, работнику организации принять меры по представлению указанных сведений.

23.3. Признать, что причина непредставлениягражданским служащим, работником организации сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей необъективна и является способом уклонения от представления указанныхсведений. В этом случае комиссия рекомендует Губернатору Ростовской области применитьк гражданскому служащему, работнику организации конкретную меру ответственности.».

1.10. Пункт 25 изложить в редакции:

«25. По итогам рассмотрения вопроса, указанногов абзаце пятом подпункта 7.2 пункта 7 настоящего Порядка, комиссия принимает одноиз следующих решений:

25.1. Признать, что при исполнении гражданскимслужащим, работником организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.

25.2. Признать, что при исполнении гражданскимслужащим, работником организации должностных обязанностей личная заинтересованностьприводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендуетгражданскому служащему, работнику организации и (или) Губернатору Ростовской области,руководителю государственного учреждения Ростовской области или организации, созданнойдля выполнения задач, поставленных перед Правительством Ростовской области, принятьмеры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

25.3. Признать, что гражданский служащий,работник организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.В этом случае комиссия рекомендует Губернатору Ростовской области, руководителюгосударственного учреждения Ростовской области или организации, созданной для выполнениязадач, поставленных перед Правительством Ростовской области, применить к гражданскомуслужащему, работнику организации конкретную меру ответственности.».

1.11. Дополнить пунктом 28-1 следующего содержания:

«28-1. По итогам рассмотрения вопроса, указанногов подпункте 7.6 пункта 7 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующихрешений:

28-1.1. Установить, что сведения, представленные руководителемучреждения в соответствии с пунктом 1 Положения о проверке, являются достовернымии полными.

28-1.2. Установить, что сведения, представленные руководителемучреждения в соответствии с пунктом 1 Положения о проверке, являются недостовернымии (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует Губернатору Ростовской областиприменить к руководителю учреждения конкретную меру ответственности.».

1.12. Пункт 29 изложить в редакции:

«29. По итогам рассмотрения вопросов, указанных вподпунктах 7.1, 7.2, 7.4 – 7.6 пункта 7 настоящего Порядка, и при наличиик тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами20 – 25 и 27 – 28-1 настоящего Порядка. Основания и мотивы принятия такого решениядолжны быть отражены в протоколе заседания комиссии.».

1.13. В пункте 33:

1.13.1. Подпункт 33.2 после слов «должности гражданскогослужащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

1.13.2. Подпункт 33.3 после слов «к гражданскому служащему»дополнить словами «.., работнику организации».

1.13.3. Подпункт 33.4 после слов «пояснений гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

1.14. Пункт 34 после слов «ознакомлен гражданскийслужащий» дополнить словами «.., работник организации».

1.15. Пункт 35 после слов «гражданскому служащему,..»дополнить словами «работнику организации,..».

1.16. Пункты 36, 37 изложить в редакции:

« 36. ГубернаторРостовской области, а также руководитель государственного учреждения Ростовскойобласти или организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед ПравительствомРостовской области (в случае направления ему копии протокола заседания комиссии),обязан рассмотреть протокол заседания комиссии (копию протокола заседания комиссии)и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем (ней)рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему, работникуорганизации мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрениирекомендаций комиссии и принятом решении Губернатор Ростовской области, руководительгосударственного учреждения Ростовской области или организации, созданной для выполнениязадач, поставленных перед Правительством Ростовской области, в письменной формеуведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседаниякомиссии (копии протокола заседания комиссии). Информация о принятом решении оглашаетсяна ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

37. В случае установления комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, работника организацииинформация об этом представляется Губернатору Ростовской области, руководителю государственногоучреждения Ростовской области или организации, созданной для выполнения задач,поставленных перед Правительством Ростовской области, для решения вопроса о применениик гражданскому служащему, работнику организации мер ответственности, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации .».

1.17. Пункт 38 после слов «совершения гражданскимслужащим» дополнить словами «.., работником организации».

1.18. Пункт 39 после слов «делу гражданского служащего,..»дополнить словами «работника организации,..».

 

2. В приложении к постановлению Правительства Ростовскойобласти от 30.08.2012№ 824 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственныхгражданских служащих Ростовской области и урегулированию конфликта интересов»:

2.1. В пункте 3:

2.1.1. Подпункт 3.1 после слов «гражданский служащий)»дополнить словами «.., работниками государственных учреждений Ростовской областии организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственныморганом (далее – работник организации),..».

2.1.2. Подпункт 3.2 после слов «в государственноморгане» дополнить словами «.., а также в созданных для выполнения поставленных передгосударственным органом задач учреждениях и организациях,..».

2.2. Пункт 4 после слов «принято соответствующее решение)»дополнить словами «.., а также в отношении работников организаций».

2.3. Подпункт 11.2 пункта 11 изложить в редакции:

«11.2. Другие гражданские служащие, замещающие должностигражданской службы в государственном органе; специалисты, которые могут дать поясненияпо вопросам гражданской службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностныелица других государственных органов, органов местного самоуправления; представителизаинтересованных организаций; представитель гражданского служащего, работника организации,в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, –по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельноне менее чем за 3 дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства гражданскогослужащего, работника организации, в отношении которого комиссией рассматриваетсяэтот вопрос, или любого члена комиссии.».

2.4. В пункте 15:

2.4.1. В подпункте 15.2:

абзац третий после слов «гражданского служащего» дополнитьсловами «.., работника организации»;

абзац пятый после слов «гражданского служащего» дополнитьсловами «.., работника организации».

2.4.2. Подпункт 15.3 изложить в редакции:

« 15.3. Представлениеруководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечениясоблюдения гражданским служащим, работником организации требованийк служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересовлибо осуществления в государственном органе ,а также в созданных для выполнения поставленных перед государственным органом задачучреждениях и организациях мер по предупреждениюкоррупции.».

2.4.3. Дополнить подпунктом 15.6 следующего содержания:

«15.6. Представление руководителем государственногооргана в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Ростовскойобласти, и лицами, замещающими эти должности, утвержденным постановлением ПравительстваРостовской области от 17.05.2013 № 291 «Об утверждении Положения о проверкедостоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителейгосударственных учреждений Ростовской области, и лицами, замещающими эти должности»(далее – Положение о проверке), материалов проверки, свидетельствующих о представлениируководителем учреждения недостоверных или неполных сведений, предусмотренных пунктом1 Положения о проверке.».

2.5. Пункт 21 после слов «(гражданским служащим» дополнитьсловами «.., работником организации».

2.6. Подпункт 22.2 пункта 22 после слов «ознакомлениегражданского служащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

2.7. Пункт 23 после слов «информирует гражданскогослужащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

2.8. Пункт 24 изложить в редакции:

« 24. Заседаниекомиссии проводится, как правило, в присутствии гражданского служащего, работника организации, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина.О намерении лично присутствовать на заседании комиссии гражданский служащий, работник организации или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении,представляемых в соответствии с подпунктом 15.2 пункта 15 настоящего Положения.».

2.9. В пункте 25:

2.9.1. Абзац первый после слов «в отсутствие гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

2.9.2. Подпункт 25.1 после слов «намерении гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

2.9.3. Подпункт 25.2 после слов «Если гражданскийслужащий» дополнить словами «.., работник организации».

2.10. Пункт 26 после слов «пояснения гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

2.11. Пункт 31 изложить в редакции:

« 31. Поитогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 15.2 пункта 15настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

31.1. Признать, что причина непредставлениягражданским служащим, работником организации сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей является объективной и уважительной.

31.2. Признать, что причина непредставлениягражданским служащим, работником организации сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует гражданскомуслужащему, работнику организации принять меры по представлению указанных сведений.

31.3. Признать, что причина непредставлениягражданским служащим, работником организации сведений о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений.В этом случае комиссия рекомендует руководителю государственного органа применитьк гражданскому служащему, работнику организации конкретную меру ответственности.».

2.12. Пункт 33 изложить в редакции:

«33. По итогам рассмотрения вопроса, указанногов абзаце пятом подпункта 15.2 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимаетодно из следующих решений:

33.1. Признать, что при исполнении гражданскимслужащим, работником организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.

33.2. Признать, что при исполнении гражданскимслужащим, работником организации должностных обязанностей личная заинтересованностьприводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендуетгражданскому служащему, работнику организации и (или) руководителю государственногооргана, государственного учреждения Ростовской области или организации, созданнойдля выполнения задач, поставленных перед государственным органом, принять меры поурегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

33.3. Признать, что гражданский служащий,работник организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.В этом случае комиссия рекомендует руководителю государственного органа, государственногоучреждения Ростовской области или организации, созданной для выполнения задач, поставленныхперед государственным органом, применить к гражданскому служащему, работнику организацииконкретную меру ответственности.».

2.13. Дополнить пунктом 36-1 следующего содержания:

«36-1. По итогам рассмотрения вопроса, указанногов подпункте 15.6 пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующихрешений:

36-1.1. Установить, что сведения, представленные руководителемучреждения в соответствии с пунктом 1 Положения о проверке, являются достовернымии полными.

36-1.2. Установить, что сведения, представленные руководителемучреждения в соответствии с пунктом 1 Положения о проверке, являются недостовернымии (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю государственногооргана применить к руководителю учреждения конкретную меру ответственности.».

2.14. Пункт 37 изложить в редакции:

«37. По итогам рассмотрения вопросов, указанных вподпунктах 15.1, 15.2, 15.4 – 15.6 пункта 15 настоящего Положения, и при наличиик тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами28 – 33 и 35 – 36-1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятиятакого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.».

2.15. В пункте 41:

2.15.1. Подпункт 41.2 после слов «должности гражданскогослужащего,..» дополнить словами «работника организации,..».

2.15.2. Подпункт 41.3 после слов «к гражданскому служащему»дополнить словами «.., работнику организации».

2.15.3. Подпункт 41.4 после слов «пояснений гражданскогослужащего» дополнить словами «.., работника организации».

2.16. Пункт 42 после слов «ознакомлен гражданскийслужащий» дополнить словами «.., работник организации».

2.17. Пункт 43 после слов «гражданскому служащему,..»дополнить словами «работнику организации,..».

2.18. Пункты 44, 45 изложить в редакции:

« 44. Руководительгосударственного органа, а также руководитель государственного учреждения Ростовскойобласти или организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед государственныморганом (в случае направления ему копии протокола заседания комиссии), обязан рассмотретьпротокол заседания комиссии (копию протокола заседания комиссии) и вправе учестьв пределах своей компетенции содержащиеся в нем (ней) рекомендации при принятиирешения о применении к гражданскому служащему, работнику организации мер ответственности,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по инымвопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссиии принятом решении руководитель государственного органа, государственного учрежденияРостовской области или организации, созданной для выполнения задач, поставленныхперед государственным органом, в письменной форме уведомляет комиссию в месячныйсрок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии (копии протокола заседаниякомиссии). Информация о принятом решении оглашается на ближайшем заседании комиссиии принимается к сведению без обсуждения.

45. В случае установления комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, работника организацииинформация об этом представляется руководителю государственного органа, государственногоучреждения Ростовской области или организации, созданной для выполнения задач, поставленныхперед государственным органом, для решения вопроса о применении к гражданскому служащему,работнику организации мер ответственности, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской Федерации.».

2.19. Пункт 46 после слов «совершения гражданскимслужащим» дополнить словами «.., работником организации».

2.20. Пункт 47 после слов «делу гражданского служащего,..»дополнить словами «работника организации,..».

 

3. Приложение к постановлению Правительства Ростовскойобласти от 17.05.2013№ 291 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полнотысведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственныхучреждений Ростовской области, и лицами, замещающими эти должности» изложитьв редакции:

 

«Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 17.05.2013 № 291

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,

об имуществе и обязательствах имущественного характера,

представляемых гражданами, претендующими на замещение

должностей руководителей государственных учреждений

Ростовской области, и лицами, замещающими эти должности

 

 

1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Ростовскойобласти (далее – руководитель учреждения), и лицами, замещающими эти должности,сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своихсупруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее – проверка сведений о доходах)осуществляется по правилам, установленным Порядком проверки достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственнойгражданской службы Ростовской области, и лицами, замещающими указанные должности,и соблюдения лицами, замещающими указанные должности, требований к служебному поведению,утвержденным постановлением Правительства Ростовской области от 26.09.2013 № 610«О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующимина замещение отдельных государственных должностей Ростовской области, должностейгосударственной гражданской службы Ростовской области, и лицами, замещающими указанныедолжности, и соблюдения лицами, замещающими указанные должности, требованийк должностному (служебному) поведению» (далее – Порядок проверки), с учетом особенностей,предусмотренных настоящим Положением.

2. Проверка сведений о доходах осуществляется:

2.1. Управлением по противодействию коррупции приГубернаторе Ростовской области (далее – управление по противодействию коррупции)по решению Губернатора Ростовской области или начальника управления по противодействиюкоррупции (в случае его отсутствия – его заместителя) вне зависимости от того, какойиз органов исполнительной власти Ростовской области осуществляет функции и полномочияучредителя государственного учреждения Ростовской области (далее – учреждение).

2.2. Подразделением (должностным лицом, ответственнымза работу) по профилактике коррупционных и иных правонарушений органа исполнительнойвласти Ростовской области по решению руководителя органа исполнительной власти Ростовскойобласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

3. Управление по противодействию коррупции вправезапрашивать у органов исполнительной власти Ростовской области информацию и документы,необходимые для анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей учреждений,и лиц, замещающих эти должности.

4. В случае принятия Губернатором Ростовской области,начальником управления по противодействию коррупции (в случае его отсутствия – егозаместителем), руководителем органа исполнительной власти Ростовской области решенияо проведении проверки сведений о доходах в отношении гражданина, претендующего назамещение должности руководителя учреждения, назначение на указанную должность осуществляетсяпо завершении проверки сведений о доходах с учетом ее результатов.

5. По окончании проверки сведений о доходахруководитель подразделения (должностное лицо, ответственное за работу) по профилактикекоррупционных и иных правонарушений органа исполнительной власти Ростовской областипредставляет руководителю органа исполнительной власти Ростовской области докладо результатах проверки сведений о доходах, в котором должно содержаться одноиз следующих предложений:

5.1. О назначении гражданина на должность руководителяучреждения.

5.2. Об отказе гражданину в назначениина должность руководителя учреждения.

5.3. Об отсутствии оснований для примененияк руководителю учреждения мер юридической ответственности.

5.4. О применении к руководителю учрежденияконкретной меры юридической ответственности.

5.5. О представлении копий материаловпроверки сведений о доходах в комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению государственных гражданских служащих Ростовской области и урегулированиюконфликта интересов соответствующего органа исполнительной власти Ростовской области(далее – комиссия).

6. Работник управления по противодействиюкоррупции, которому поручено проведение проверки сведений о доходах, представляетначальнику управления по противодействию коррупции (в случае его отсутствия – егозаместителю) заключение о результатах проверки сведений о доходах, в котором должносодержаться одно из предложений, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

7. Начальник управления по противодействиюкоррупции (в случае его отсутствия – его заместитель) по результатам рассмотрениязаключения о результатах проверки сведений о доходах в отношении:

7.1. Граждан, претендующих на замещениедолжностей руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляетПравительство Ростовской области, а также лиц, замещающих указанные должности, –представляет Губернатору Ростовской области соответствующий доклад.

7.2. Граждан, претендующих на замещениедолжностей руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляюторганы исполнительной власти Ростовской области, за исключением Правительства Ростовскойобласти, а также лиц, замещающих указанные должности, – направляет руководителюоргана исполнительной власти Ростовской области заключение о результатах проверкисведений о доходах и вправе проинформировать Губернатора Ростовской области о результатахпроверки сведений о доходах.

8. Губернатор Ростовской области, руководительоргана исполнительной власти Ростовской области, рассмотрев доклад (заключение)о результатах проверки сведений о доходах, принимает одно из следующих решений:

8.1. Назначить гражданина на должность руководителяучреждения.

8.2. Отказать гражданину в назначениина должность руководителя учреждения.

8.3. Применить к руководителю учрежденияконкретную меру юридической ответственности.

8.4. Представить копии материалов проверкисведений о доходах в комиссию.

9. Материалы проверки сведений о доходах хранятсяв органе исполнительной власти Ростовской области или в управлении по противодействиюкоррупции (в случае проведения им проверки сведений о доходах) в течение трехлет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко