ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 23.08.2018 № 527

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в некоторые постановления

Правительства Ростовской области

 

 

В целях приведения правовых актов ПравительстваРостовской области в соответствие с действующим законодательством, а такжев связи с уточнением персональных составов координационных и совещательных органов,деятельность которых обеспечивается управлением по кадровой работе ПравительстваРостовской области, Правительство Ростовской области постановляе т:

 

1. Внести в некоторые постановления Правительства Ростовскойобласти изменения согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата ПравительстваРостовской области Артемова В.В.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление по кадровой работе

Правительства Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 23.08.2018 № 527

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в некоторые постановления

Правительства Ростовской области

 

 

1. В постановлении Правительства Ростовскойобласти от 10.11.2011№ 125 «Об организации проведения в Правительстве Ростовской областиконкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ина включение в кадровый резерв»:

1.1. Преамбулу изложить в редакции:

«В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПравительствоРостовской области постановляе т :».

1.2. Приложение № 1 изложить в редакции:

 

«Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 10.11.2011 № 125

 

 

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ростовской области в Правительстве Ростовской области иконкурса

на включение в кадровый резерв Правительства Ростовскойобласти

 

 

1. Настоящая Методика проведения конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской областив Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резервПравительства Ростовской области разработана в соответствии с Федеральным закономот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018№ 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение вкадровый резерв государственных органов» и определяет порядок организации и проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРостовской области (далее – гражданская служба) в Правительстве Ростовской областии конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее– кадровый резерв).

2. Решение о проведении в ПравительствеРостовской области конкурса принимается представителем нанимателя.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе отдел отбора и аттестациикадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области (далее– управление) осуществляет размещение объявления о приеме документов для участияв конкурсе и информации о конкурсе на официальных сайтах Правительства Ростовскойобласти и государственной информационной системы в области государственной службыв информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»).

Объявление о конкурсе должно содержать информацию,указанную в пункте 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение),и пунктах 15, 16 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резервгосударственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерацииот 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерациии включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – единая методика).

5. Документы, необходимые для участияв конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 днясо дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», представляютсяв отдел отбора и аттестации кадров управления гражданином (гражданским служащим)(далее – кандидат) лично, посредством направления по почте или в электронном видес использованием указанной информационной системы.

При несвоевременном представлении документов,представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформленияпо уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

6. С целью ознакомления кандидатов с условиямипрохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявлен конкурс,член конкурсной комиссии – руководитель структурного подразделения ПравительстваРостовской области (или уполномоченное им лицо), в котором проводится конкурс (далее– руководитель структурного подразделения), проводит индивидуальное собеседованиес каждым кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

7. По результатам первого этапа конкурсапротоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участиюв конкурсе.

8. Члены конкурсной комиссии вправе вноситьпредложения о применении не противоречащихфедеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методовоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведениегрупповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностных обязанностей, и формировании конкурсных заданий.

Руководитель структурного подразделения, всоответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методовизучения и оценки кандидатов, разрабатывает конкурсные задания с учетом квалификационныхтребований для замещаемой должности гражданской службы и определяет критерии оценкирезультатов их выполнения.

Применение методов профессионального тестированияи индивидуального собеседования является обязательным. При этом профессиональноетестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тест должен содержать не менее 40 и не более60 вопросов (в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы).На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Каждый правильныйответ оценивается в один балл.

В случае принятия решения об использованиииных методов оценки, они применяются в соответствии с приложением № 2 к единойметодике. Максимальная оценка указанных методов (за исключением профессиональноготестирования и индивидуального собеседования) составляет суммарно 20 баллов.

Разработанные руководителем структурного подразделенияконкурсные задания представляются в конкурсную комиссию не позднее 5 дней со дняокончания приема документов.

9. Отдел отбора и аттестации кадров управленияне позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсаосуществляет размещение на официальном сайте Правительства Ростовской области и официальномсайте государственной информационной системы в области государственной службы всети «Интернет» информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов,допущенных к участию в конкурсе, и направление кандидатам соответствующих сообщенийв письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участияв конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационнойсистемы.

10. Начальник управления направляет запросыв:

Ведомство по управлению государственной гражданскойслужбой Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а такжео приглашении независимых экспертов;

общественный совет при Правительстве Ростовскойобласти о принятии участия в заседании конкурсной комиссии представителей указанногосовета.

11. Второй этап конкурса состоит из двух частей.

В первой части кандидатами выполняются конкурсныезадания, контроль за выполнением которых осуществляется рабочей группой, формируемойиз числа членов конкурсной комиссии.

Отдел отбора и аттестации кадров управленияосуществляет ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней доначала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

Вторая часть представляет собой заседание конкурснойкомиссии, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование с кандидатами.По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссиизаносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (максимально 10 баллов).

12. По результатам проведения конкурсныхпроцедур в соответствии с п. 28 единой методики определяются итоговыебаллы кандидатов. Посредством сопоставления итоговых баллов секретарем конкурснойкомиссии формируется рейтинг кандидатов.

Решения конкурсной комиссии принимаются открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В случае, если в результате проведения конкурсане были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, конкурснаякомиссия вправе принять решение об отсутствии победителя.

13. Решение конкурсной комиссии по итогамконкурса на замещение вакантной должности (далее – решение) оформляется в соответствиис приложением № 4 к единой методике. На основании указанного решения отделомпо работе с персоналом управления готовится проект правового акта о назначениипобедителя на вакантную должность гражданской службы.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение,имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв одного или несколькихкандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокуюоценку.

В этом случае сектором по работе с резервом кадров отделаотбора и аттестации кадров управления готовится проект правового акта о включениикандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

14. Протокол заседания конкурсной комиссиипо результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – протокол) оформляетсяв соответствии с приложением № 5 к единой методике и направляется в сектор по работес резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления для подготовкипроекта правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

15. Согласие кандидата на его включениев кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностейгражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

16. Отдел отбора и аттестации кадров управленияосуществляет информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатахконкурса в письменной форме, при этом кандидатов, представивших документы для участияв конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационнойсистемы в области государственной службы в 7-дневный срок со дня его завершения,а также размещение информации о результатах конкурса в этот же срок на официальныхсайтах Правительства Ростовской области и указанной информационной системы в сети«Интернет».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко».

 

1.3. В приложении № 3 наименование должностичлена конкурсной комиссии по проведению конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской областив Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв ПравительстваРостовской области Павлова Сергея Николаевичаизложить в редакции:

«заместитель начальника управления по противодействиюкоррупции при Губернаторе Ростовской области – начальник отдела по профилактикекоррупционных и иных правонарушений в государственных органах».

 

2. В приложении № 2 к постановлению ПравительстваРостовской области от 07.03.2013№ 121 «Об аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационногоэкзамена в Правительстве Ростовской области» наименование должности члена аттестационнойкомиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена в Правительстве Ростовскойобласти Павлова Сергея Николаевича изложить в редакции:

«заместитель начальника управления по противодействиюкоррупции при Губернаторе Ростовской области – начальник отдела по профилактикекоррупционных и иных правонарушений в государственных органах».

 

3. В приложении № 2 к постановлению Правительства Ростовскойобласти от 07.11.2011№ 109 «О Совете по вопросам государственной гражданской службы Ростовскойобласти при Губернаторе Ростовской области»:

3.1. Исключить из состава Совета по вопросам государственнойгражданской службы Ростовской области при Губернаторе Ростовской области ДенисовуГалину Сергеевну.

3.2. Ввести в состав Совета по вопросам государственнойгражданской службы Ростовской области при Губернаторе Ростовской области СериковаСергея Борисовича – начальника управления по противодействию коррупции при ГубернатореРостовской области.

3.3. Наименование должности члена Совета по вопросамгосударственной гражданской службы Ростовской области при Губернаторе Ростовскойобласти Алешина Валерия Алексеевича изложить в редакции:

«профессор кафедры «Финансы и кредит» федеральногогосударственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южныйфедеральный университет», доктор экономических наук, профессор (по согласованию)».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко