Постановление Правительства Ростовской области от 28.06.2019 № 443
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений системы образования Ростовской области, подведомственных министерству культуры Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.06.2019 № 443
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда
работниковгосударственных бюджетных учреждений
системыобразования Ростовской области, подведомственных
министерствукультуры Ростовской области
(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области
В соответствии спостановлением ПравительстваРостовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовскойобласти постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений системы образования Ростовской области,подведомственных министерству культуры Ростовской области, согласноприложению № 1.
1.2. Примерныйперечень должностей административно-управленческого персонала согласноприложению № 2.
2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но неранее 1 сентября 2019 г.
3. Установить,что со дня вступления в силу настоящего постановления постановлениеПравительства Ростовской области от 09.11.2016 № 765 «Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенныхучреждений системы образования Ростовской области, государственныхказенных учреждений социального обслуживания Ростовской области центров помощидетям, оставшимся без попечения родителей» не применяетсяк государственным бюджетным учреждениям системы образования Ростовскойобласти, подведомственным министерству культуры Ростовской области.
4. Контрольза выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора Ростовской области Гуськова И.А.
| Губернатор Ростовской области |
В.Ю. Голубев |
Постановлениевносит
министерствокультуры
Ростовскойобласти
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 28.06.2019 № 443
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных
бюджетныхучреждений системы образования Ростовской области,
подведомственныхминистерству культуры Ростовской области
(В редакции Постановления Правительства Ростовской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений системы образования Ростовской области (далее – Примерное положение)определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений системы образования Ростовской области, подведомственныхминистерству культуры Ростовской области (далее – учреждения, органы,осуществляющие функции и полномочия учредителя), по виду экономическойдеятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видовэкономической деятельности, утвержденногоприказом Федерального агентства по техническому регулированию иметрологии от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Примерноеположение включает в себя:
порядокустановления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок иусловия установления выплат компенсационного характера;
порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплатытруда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;
особенностиусловий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросыоплаты труда.
1.3. Системаоплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов,ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормытрудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации, и настоящим Примерным положением с учетом мнения представительного органаработников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. Всоответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когдазаработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда,работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплатаначисляется работнику по основному месту работы (по основной должности,профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Если работник неполностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарныймесяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определениеразмеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основнойдолжности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,раздельно.
Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненногообъема работ.
1.6. Заработнаяплата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) приизменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учетавыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Формированиефонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенныхсредств областного бюджета и иных источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации.
Порядокформирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств областного бюджетаопределяется министерством культуры Ростовской области.
1.8. Условияоплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера,включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключениитрудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную формутрудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
2. Порядокустановления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Всоответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системеоплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностнойоклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставказаработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата трудаработников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностямслужащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогическихработников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата трудапедагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогическойработы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработнойплаты, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихсярасчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетомустановленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
Оплата трудаработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платыработников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.4.Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Конкретныеразмеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаютсялокальными нормативными актами государственных учреждений с соблюдением дифференциации,но не ниже минимальных, установленных настоящим Примерным положением, впределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
2.4.2. Должностныеоклады, ставки заработной платы по должностям работников образованияустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей(далее также – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования».
Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ по должностям работниковучебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальныеразмеры должностных окладов
попрофессиональным квалификационным группам
по должностямработников учебно-вспомогательного персонала
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: 1-й квалификационный уровень |
секретарь учебной части |
4720 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 2-й квалификационный уровень |
диспетчер образовательного учреждения |
5456 |
Минимальныеразмеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ по должностямпедагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальныеразмеры
должностныхокладов, ставок заработной платы
попрофессиональным квалификационным группам
по должностямпедагогических работников
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей) |
| ПКГ должностей педагогических работников: 2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень |
концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог |
7834 |
| воспитатель; методист; педагог-психолог | 8216
8216
6720 | |
| в учреждениях*, в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства» | ||
| в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства» | ||
| 4-й квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист: |
|
| в учреждениях*, в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства» |
8621
7050 | |
| в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства» |
* За исключением педагогических работников государственногобюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышенияквалификации работников культуры и искусства».
Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ по должностям руководителей структурныхподразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальныеразмеры должностных окладов
попрофессиональным квалификационным группам
по должностямруководителей структурных подразделений
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): |
|
| 2-й квалификационный уровень | кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями *: |
8436
8034 |
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | ||
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | ||
| 3-й квалификационный уровень | начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): обособленного структурного подразделения учреждения, являющегося профессиональной образовательной организацией: |
8856
8436 |
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | ||
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей |
* Кромеруководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационномууровню.
2.4.5. Должностныеоклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии».
Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников культуры приведеныв таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальныеразмеры должностных окладов
попрофессиональным квалификационным группам
по должностямработников культуры
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущего звена» | библиотекарь; библиограф: |
|
| без категории | 6298 | |
| II категории | 6611 | |
| I категории | 6939 | |
| ведущий | 7287 |
2.4.6. Должностныеоклады по должностям работников дополнительного профессионального образованияустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования».
Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ по должностямпрофессорско-преподавательского состава приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальныеразмеры должностных окладов
попрофессиональным квалификационным группам
по должностямпрофессорско-преподавательского состава
| Профессиональная квалификационная группа | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:
1-й квалификационный уровень |
ассистент; преподаватель |
7396 |
| 2-й квалификационный уровень | старший преподаватель | 7757 |
| 3-й квалификационный уровень | доцент | 8145
|
| 4-й квалификационный уровень | профессор | 8546
|
2.4.7. Должностныеоклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».
Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ по общеотраслевым должностям специалистов ислужащих приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальныеразмеры должностных окладов
попрофессиональным квалификационным группам
пообщеотраслевым должностям специалистов и служащих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 1-й квалификационный уровень | 4720 |
| 2-й квалификационный уровень | 4948 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 1-й квалификационный уровень | 5194 |
| 2-й квалификационный уровень | 5456 | |
| 3-й квалификационный уровень | 5730 | |
| 4-й квалификационный уровень | 6002 | |
| 5-й квалификационный уровень: |
7648
7287 | |
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | ||
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | ||
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 1-й квалификационный уровень | 6002 |
| 2-й квалификационный уровень | 6298 | |
| 3-й квалификационный уровень | 6611 | |
| 4-й квалификационный уровень | 6939 | |
| 5-й квалификационный уровень | 7287 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
8034
7648 |
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | ||
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | ||
| 2-й квалификационный уровень | 8436 | |
| 3-й квалификационный уровень | 8856 |
Примечание.
Для учреждений,являющихся организациями дополнительного профессионального образования,минимальные размеры должностных окладов по ПКГ «Общеотраслевые должностислужащих второго уровня»
(5-й квалификационный уровень) и ПКГ«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (1-й квалификационныйуровень) устанавливаются как для учреждений I – II групп по оплате трударуководителей.
2.4.8. Ставкизаработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основеПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым профессиям рабочихприведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Минимальныеразмеры ставок заработной платы
попрофессиональным квалификационным группам
пообщеотраслевым профессиям рабочих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
|
| 1-й квалификационный разряд | 3880 | |
| 2-й квалификационный разряд | 4105 | |
| 3-й квалификационный разряд | 4346 | |
| 2-й квалификационный уровень: |
| |
| профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
|
| 4-й квалификационный разряд | 4613 | |
| 5-й квалификационный разряд | 4881 | |
| 2-й квалификационный уровень: |
| |
| 6-й квалификационный разряд | 5161 | |
| 7-й квалификационный разряд | 5456 | |
| 3-й квалификационный уровень | 5777 | |
| 4-й квалификационный уровень | 6194 |
Примечание.
Ставказаработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям автомобилей,автобусов для перевозки обучающихся (учащихся воспитанников), имеющимквалификацию первого класса.
2.4.8. Ставкизаработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».
Минимальныеразмеры ставок заработной платы по ПКГ по профессиям рабочих культуры приведеныв таблице № 8.
Таблица № 8
Минимальныеразмеры ставок заработной платы
попрофессиональным квалификационным группам
по профессиямрабочих культуры
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |
| 4346 | костюмер 2 – 6-го разрядов |
| ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | 1-й квалификационный уровень: |
| настройщик пианино и роялей |
| 4-й квалификационный разряд | 4613 | ||
| 5-й квалификационный разряд | 4881 | ||
| 6-й квалификационный разряд | 5161 | ||
| 2-й квалификационный уровень: |
| настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС | |
| 6-й квалификационный разряд | 5161 |
Примечание.
Используемоесокращение:
ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
2.4.9. Минимальныеразмеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальныеразмеры должностных окладов
по должностямруководителей структурных подразделений,
специалистов ислужащих, не вошедших в профессиональные
квалификационныегруппы, утвержденные приказами Министерства
дравоохранения исоциального развития Российской Федерации
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Художественный руководитель | 9853 |
| Заведующий библиотекой: |
|
| в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей | 8034 |
| в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей | 7648 |
| Художник:
без категории
2-я категория
1-я категория
ведущий |
7725
8107
8511
8936 |
| Специалист по охране труда | 6002 |
Примечание.
1. В учреждениях, являющихся организациями дополнительногопрофессионального образования, минимальный размер должностного оклада по должности«заведующий библиотекой» устанавливается как для учреждений I – II групп пооплате труда руководителей.
2.4.10. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурных подразделенийучреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностныхокладов соответствующих руководителей.
3. Порядоки условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Вучреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).
3.2. Педагогическимработникам все выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентахот должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитываются от должностныхокладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию приналичии квалификационной категории, устанавливаемой в соответствии сподпунктами 4.9.1 пункта 4.9 раздела 4 настоящего Примерного положения, заисключением доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в кругосновных должностных обязанностей.
Рабочим выплатыкомпенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к должностнымокладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработнойплаты с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии спунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Доплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии сФедеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условийтруда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретныеразмеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
Руководителямиучреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда сцелью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основанийдля применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы илинормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается отзаработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленногообъема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат,установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
3.4.1. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Доплатаосуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться какодному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, взависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени.
3.4.2. Всоответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производитсяработникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 ТК РФ.
Размер доплатысоставляет не менее:
одинарнойдневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работеполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
3.4.4. Всоответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу вночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6часов).
Расчет частидолжностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. Привыполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательногопроцесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационнымихарактеристиками (профессиональными стандартами), работникам учрежденияустанавливается доплата за осуществление дополнительной работы,не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Размеры доплатыза осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основныхдолжностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
Размеры доплатза осуществление
дополнительнойработы, не входящей
в круг основныхдолжностных обязанностей
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты (процентов) |
| 1. | Преподаватели учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями – за руководство группой | до 30 |
| 2. | Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-консультационными пунктами: |
|
|
| в учреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями | до 20 |
| 3. | Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: |
|
|
| руководитель комиссии (консилиума, объединения) | до 20 |
|
| секретарь комиссии (консилиума, объединения) | до 15 |
| 4. | Преподаватели учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями – за организацию и руководство производственной практикой (руководители производственной практики) | до 35 |
| 5. | Преподаватели за проверку письменных работ: по русскому языку, литературе по математике по иным предметам |
до 20 до 15 до 10 |
| 6. | Работники учреждений – за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области | 10 |
| 7. | Работники учреждений – за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения | 15 |
| 8. | Работники учреждений – за ведение делопроизводства | до 20 |
| 9. | Работники учреждений – за работу с архивом учреждения | до 25 |
Примечание.
1. Доплатаза классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменныхработ может устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящимподпунктом, в учебной группе с наполняемостью в учреждениях, являющихся профессиональнымиобразовательными организациями, – 25 человек.
Для учебныхгрупп с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя измаксимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
2. Доплатаза руководство группой устанавливается одному из педагогических работников(преподавателю).
3. Доплатаза работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализарезультатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работникови подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленныйграфиком проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогическихработников учреждений, претендующих на присвоение первой и высшейквалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденнымприказом министерства общего и профессионального образования Ростовскойобласти.
4. Объемсредств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительнойработы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, указанных впунктах 6 – 9, работникам государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениямкультуры и искусства», не должен превышать 5 процентов от планового фондаоплаты труда по должностным окладам, ставкам заработной платы данногоучреждения.
3.4.6. Доплатаза осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основныхдолжностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставкизаработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы илинормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, атакже при почасовой оплате труда педагогических работников доплата заосуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующейпедагогической должности, за исключением доплат преподавателям за проверкуписьменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной изставки заработной платы и установленного объема педагогической работы илиучебной (преподавательской) работы.
3.4.7. Объемсредств, направляемых на установление доплат за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,указанных в пунктах 1 – 5, не должен превышать планового фондаоплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработнойплаты и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
15 процентов – в учреждениях, являющихся профессиональнымиобразовательными организациями;
5 процентов – в учреждениях, являющихся организациями дополнительного профессионального образования.
3.5. Выплатыкомпенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе иработе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условийработы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплатытруда.
В учрежденияхмогут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивностьи высокие результаты работы;
за качествовыполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальныевыплаты по итогам работы;
иные выплатыстимулирующего характера.
4.2. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, повышению своегопрофессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненнуюработу.
4.3. Надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ ипремиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей икритериев, позволяющих оценить результативность и эффективность трудаработников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавказа интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическимработникам – в зависимости от результативности труда и качества работы поорганизации образовательного процесса.
Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах отдолжностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормычасов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебнойнагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры взависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценкирезультативности и качества труда педагогических работников определяютсяучреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплатетруда.
Конкретныеразмеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатамоценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителяучреждения.
4.5. Надбавказа качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-гоквалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей,тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкойобучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.6. Надбавка завыслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях (далее – стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка завыслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставкизаработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет –15 процентов,
от 10 до 15 лет– 20 процентов,
свыше 15 лет –30 процентов.
Педагогическимработникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах отдолжностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличииквалификационной категории (педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставкузаработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платыс учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационнойкатегории и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы).
Надбавка завыслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
В стаж работы вбюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственныхи муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственнойподчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетнойсфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик,входивших в состав СССР до 26 декабря 1991 г. включительно, при наличииподтверждающих документов.
Установление(увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся вучреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникаммогут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результатытруда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.
Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда.Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. Приопределении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организациитруда;
качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдениеисполнительской дисциплины;
обеспечениесохранности государственного имущества и так далее.
4.7.2. Премированиеруководителя учреждения производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателейэффективности деятельности учреждения.
4.8. С цельюпривлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулированияработников к повышению профессионального уровня и компетентности,качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплатыстимулирующего характера:
за квалификацию;
за спецификуработы;
за наличиеученой степени;
за наличиепочетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классностьводителям автомобилей.
4.9. Надбавка заквалификацию устанавливается специалистам в соответствии с подпунктом4.9.1 пункта 4.9 раздела 4 настоящего Примерного положения при работе подолжности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка заквалификацию устанавливается по основной работе и работе, выполняемой посовместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейсясовместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».
Надбавка заквалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы) и составляет:
4.9.1.Педагогическим работникам:
при наличиипервой квалификационной категории – 15 процентов;
при наличиивысшей квалификационной категории – 30 процентов.
Педагогическимработникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятиярешения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказаоргана, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Надбавказа наличие ученой степени устанавливается в соответствии с подпунктом4.10.1 раздела 4 настоящего Примерного положения.
Надбавка заналичие ученой степени устанавливается по основной работе и работе,выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановленияМинистерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
При присужденииученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученойстепени устанавливается со дня принятия Министерством образования и наукиРоссийской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10.1. Работникам,которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональнойдеятельности (за исключением работников, занимающих штатные должностипрофессорско-преподавательского состава в учреждениях, являющихся организациямидополнительного профессионального образования, ученые степени по которымпредусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами),надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностногооклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличииученой степени доктора наук – 30 процентов;
при наличииученой степени кандидата наук – 20 процентов.
4.11. Надбавказа наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации иливедомственную награду федеральных органов исполнительной власти РоссийскойФедерации.
Надбавка заналичие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание«народный» или «заслуженный».
Надбавка заналичие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливаетсяработникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительнойвласти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка заналичие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы заставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы) и составляет:
при наличиипочетного звания «народный» – 30 процентов;
при наличиипочетного звания «заслуженный» – 20 процентов;
при наличииведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка заналичие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
Надбавка заналичие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственнойнаградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии уработника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавкаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка заналичие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельностинепосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственныхнаград, при наличии которых работникам учреждения устанавливается надбавка заналичие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждаетсяорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.12. Надбавказа качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада(ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числеруководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.
Решение обустановлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителюучреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, всоответствии с утвержденным им порядком;
работникамучреждения – руководителем учреждения в соответствии с локальнымнормативным актом по оплате труда.
Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качествовыполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии слокальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки закачество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении втечение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работруководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерахдо конца текущего календарного года.
Средства наосуществление выплат за качество выполняемых работ не предусматриваются припланировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельностиучреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.13. Надбавказа классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющихквалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
имеющихквалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка заклассность устанавливается водителям автомобилей за фактическиотработанное время в качестве водителя по основной работе и работе,выполняемой по совместительству.
4.14. Принаступлении у работника права на установление (изменение размера) выплатстимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, впериод его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление(изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условияоплаты труда руководителей учреждений,
их заместителейи главных бухгалтеров, включая порядок определения
должностныхокладов, условия осуществления выплат
компенсационногои стимулирующего характера
5.1. Заработнаяплата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
5.2. Установлениедолжностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам.
5.2.1. Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений (кроме учреждений, являющихсяорганизациями дополнительного профессионального образования) устанавливаются наоснове отнесения возглавляемых ими учреждений в зависимости от группы по оплатетруда руководителей согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений
(кромеучреждений, являющихся организациями
дополнительногопрофессионального образования)
| Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (рублей) |
| Учреждения, являющиеся профессиональными образовательными организациями I группы по оплате труда руководителей | 14945 |
| Учреждения, являющиеся профессиональными образовательными организациями II и III групп по оплате труда руководителей | 13588 |
| Учреждения, являющиеся профессиональными образовательными организациями IV группы по оплате труда руководителей | 12353 |
5.2.2. Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений, являющихся организациямидополнительного профессионального образования, устанавливаются согласно таблице№ 12.
Таблица № 12
Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений,
являющихсяорганизациями
дополнительногопрофессионального образования
| Наименование учреждения | Должностной оклад (рублей) |
| Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства» | 14945 |
5.2.3. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеровустанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
Установлениедолжностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеруосуществляется приказом руководителя учреждения исходя из объема исложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главногобухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетомусловий труда руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения.
5.4.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПримерного положения.
Выплатыстимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителямгосударственных учреждений по решению органа исполнительной власти с учетомдостижения показателей государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельностигосударственного учреждения и его руководителя.
Выплатыстимулирующего характера, устанавливаемые руководителям государственныхучреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятсяв соответствии с решением органа исполнительной власти.
В качествепоказателя эффективности работы руководителя государственного учреждения вобязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работуинвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решениюоргана исполнительной власти в качестве показателя эффективности работыруководителя государственного учреждения может быть установлен показатель ростасредней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном годупо сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработнойплаты в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
5.5. Руководителиучреждений, заместители руководителей, помимо основной работы имеют правоосуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствиинеобходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата трударуководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществлениепедагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливаетсяраздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя издолжностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующейпедагогический должности, выплат компенсационного характера за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера –надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки заспецифику работы и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объемпедагогической (преподавательской) работы, который может выполняться егоруководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя, заместителями руководителя – руководителем учреждения.
Педагогическая(преподавательская) работа, выполняемая руководителем учреждения в том жеучреждении, являющимся профессиональной образовательной организацией,совместительством не считается.
5.6. Всоответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и главнымбухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень соотношения ихсреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –предельное соотношение заработной платы).
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителямучреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается взависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласнотаблице № 13.
Таблица № 13
Размерыпредельного соотношения
заработнойплаты руководителя учреждения
| Среднесписочная численность (человек) | Размеры предельного соотношения |
| До 50 | 3,0 |
| От 51 до 100 | 4,0 |
| От 101 до 150 | 5,0 |
| Свыше 150 | 6,0 |
5.6.2. Длязаместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношениязаработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношениязаработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовскойобласти от26.09.2019 г. № 685)
5.6.4. Установленныйразмер предельного соотношения заработной платы является обязательным длявключения в трудовой договор.
5.6.5.Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несутруководители учреждений.
5.7. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейучреждений.
5.7.1. Отнесениеучреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится порезультатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов,набранной по объемным показателям, согласно таблице № 14.
Таблица № 14
Объемныепоказатели для отнесения
учреждений кгруппе по оплате труда руководителей
| № п/п | Наименование показателя | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество обучающихся в учреждении | за каждого обучающегося | 0,5 |
| 2. | Количество работников в учреждении | за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: | 1 |
| первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 3. | Наличие в учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежитий | за каждый филиал, структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих):
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек |
до 20
до 30
до 50 |
| 4. | Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в учреждении | за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 6. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид объектов | до 15 |
| 7. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой |
| до 15 |
| 8. | Наличие следующих основных средств: автотранспортных и другой самоходной техники на балансе учреждения |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
| 9. | Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений | за каждый вид объекта | до 20 |
| 10. | Наличие обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого обучающегося | 0,5 |
Примечание.
1. Конкретноеколичество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»,устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. Приустановлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихсяопределяется:
в учреждениях,являющихся профессиональными образовательными организациями – по приведенному кочной форме обучения контингенту обучающихся по состоянию на 1 октября, а присроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количествуобучающихся на соответствующий календарный год.
5.7.2. Группапо оплате труда руководителей определяется ежегодно органами, осуществляющимифункции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждений.
Группа по оплатетруда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем
на 2 года
.
5.7.3. Приналичии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1 настоящегоПримерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложностьуправления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличеноорганом, осуществляющим функции и полномочияучредителя, – за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы пооплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранныхпо объемным показателям, определяются согласно таблице № 15.
Таблица № 15
Группы по оплатетруда руководителей в зависимости
от суммарногоколичества баллов, набранных по объемным показателям
| № п/п | Тип учреждения | Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Учреждения, являющиеся профессиональными образовательными организациями | свыше 400 | до 400 | до 300 | – |
5.7.5. Органы,осуществляющие функции и полномочия учредителя, в порядке исключения:
могут относитьотдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на однугруппу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
(Абзацутратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 685)
5.7.6. Заруководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, ноне более чем на 1 год.
6. Особенностиусловий оплаты труда педагогических работников
6.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы определяютсяв соответствии с положениями приказа Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и опорядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601),предусматривающего, что в зависимости от должности и (или) специальностипедагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либопродолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы заставку заработной платы.
6.2. Определениеучебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году,в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости отдолжности и (или) специальности педагогических работников, особенностей ихтруда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказомМинобрнауки России № 1601.
Изменение(увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляетсяучреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России №1601.
6.3. Втрудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) спедагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы заставку заработной платы, включаются условия, связанные:
с установленнымобъемом педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;
с размеромставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы взависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)работы;
с размеромзаработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режимрабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностейрежима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнениеработы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетомособенностей, установленных постановлением Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работыпо совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников культуры».
6.6. Предоставлениепреподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том жеучреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а такжепедагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляетсяс учетом мнения представительного органа работников и при условии, чтопедагогические работники, для которых данное учреждение является местомосновной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объемене менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.7. Порядокопределения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, длякоторых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной(преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1.Заработная плата на основе ставок заработной платы, определеннаяв соответствии с подпунктом 6.8.1 пункта 6.8раздела 6 настоящего Примерного положения, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Примернымположением, включаются в месячную заработную плату педагогических работниковпри тарификации. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 685)
Месячнаязаработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимоот числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7.2. Вслучае, если учебными планами предусматривается разное количество часов напредмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебнымполугодиям.
6.7.3. Заработнаяплата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная часть заработнойплаты) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работыв неделю за ставку заработной платы установлены пунктом 2.4 приложения № 1 кприказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставкизаработной платы по соответствующей должности на установленный объемпедагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деленияполученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной(преподавательской) работы) в неделю.
6.8. Порядокопределения размера месячной заработной платы педагогическим работникамучреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями.
6.8.1. Преподавателямучреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями, доначала учебного года определяется размер месячной заработной платы путемумножения часовой ставки преподавателя, рассчитанной в соответствии сподпунктом 6.9.2 пункта 6.9 раздела 6настоящего Примерного положения, на установленный ему объем годовой учебнойнагрузки, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 685)
Месячнаязаработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всегоучебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегоднымотпуском.
6.8.2. Преподавателю,поступившему на работу в течение учебного года, размер месячной заработнойплаты определяется путем умножения его часовой ставки, рассчитанной всоответствии с подпунктом 6.9.2 пункта 6.9раздела 6 настоящего Примерного положения, на объем учебной нагрузки,приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деленияполученного произведения на количество этих же месяцев. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от26.09.2019 г. № 685)
Заработная платаза неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии спочасовой оплатой труда.
6.8.3. Преподавателям,поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятийвыплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы преподавателя,выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, выплат стимулирующего характера – надбавки за квалификациюпри наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавкиза наличие ученой степени.
6.8.4. Часыпреподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовойучебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих по болезни илидругим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев, оплачиваются дополнительно всоответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателемвсей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячноили в конце учебного года.
Если замещениепродолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производитсяперерасчет месячной заработной платы преподавателей, исходя из уточненногообъема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей,поступивших на работу в течение учебного года.
6.8.5. Вучреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями,изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся(студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп,как правило, производиться не должны.
Преподавателям,у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебнаянагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на началоучебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4приложения № 2 к приказу Минобрнауки России № 1601, до конца учебного года, атакже в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненнымоплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в началеучебного года.
При уменьшенииучебной нагрузки по инициативе самого преподавателя размер месячной заработнойплаты пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.
6.8.6. Вучреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями синдивидуальными формами обучения, тарификация преподавателей производитсядважды в учебном году: на начало первого и на начало второго учебногополугодия.
За часыпреподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов назанятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двухтретьих часовой ставки.
6.8.7. Приопределении учебной нагрузки преподавателям за работу с обучающимися поочно-заочной и заочной формах обучения учитываются Методические рекомендации поорганизации учебного процесса по очно-заочной и заочной формам обучения вобразовательных организациях, реализующих основные профессиональныеобразовательные программы среднего профессионального образования, разработанныеДепартаментом государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПОМинобрауки России, содержащиеся в письме Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 20.07.2015 № 06-846.
6.9. Порядоки условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.9.1. Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждений, являющихся профессиональнымиобразовательными организациями применяется при оплате:
за часы,выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинампреподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2месяцев;
запедагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иныхорганизаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, вобъеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой посовместительству на основе тарификации;
за часыпреподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовойучебной нагрузки, выполненные преподавателями учреждений, являющихсяпрофессиональными образовательными организациями;
запедагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателям учреждений,являющихся профессиональными образовательными организациями, поступившим наработу в течение учебного года.
6.9.2. Припочасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактическогоколичества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовойставки педагогического работника.
Часовая ставкаопределяется путем деления суммы заработной платы в месяц насреднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующейпедагогической должности.
Сумма заработнойплаты в месяц педагогического работника для определения часовой ставкиисчисляется исходя из:
ставкизаработной платы,
выплаткомпенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда,
выплатстимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за спецификуработы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячноеколичество рабочих часов определяется:
дляпреподавателей учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями- исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки (72 часа).
6.10. Призамещении отсутствующего по болезни или другим причинам преподавателя и другогопедагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше двухмесяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесениянеобходимых изменений в тарификацию.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1. Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебныхзанятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующимпоказателям:
| № п/п | Контингент | Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | ||
| 1. | Обучающиеся в учреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями | 0,06 | 0,05 | 0,03 |
| 2. | Аспиранты, слушатели учреждений, являющихся организациями дополнительного профессионального образования | 0,09 | 0,08 | 0,05 |
7.2. Припроведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюриконкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иныхспециалистов, привлекаемых для оценки результатов участников конкурсов, смотровосуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласноследующим показателям:
| № п/п | Вид работ | Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | ||
| 1. | Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования | 0,08 | 0,07 | 0,04 |
7.3. Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для выполненияпрограммно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализациимероприятий федеральных и региональных государственных программ и проектоввысококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентовставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.2 настоящегоПримерного положения.
Ставки почасовойоплаты труда исчисляются от должностных окладов, установленных таблицей № 5настоящего Примерного положения:
для профессоров,докторов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности«профессор»;
для доцентов,кандидатов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности«доцент»;
для лиц, неимеющих ученой степени, – из расчета должностного оклада, установленного подолжностям «ассистент, преподаватель».
Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетное звание «народный», устанавливаются вразмерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетное звание «заслуженный», устанавливаются вразмерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.4. Доля оплатытруда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств,полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписанияучреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Переченьдолжностей административно-управленческого персонала устанавливается локальнымнормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностейадминистративно-управленческого персонала, содержащегося в приложении № 2 кнастоящему постановлению.
7.5. Работникамучреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение обоказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителюучреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, всоответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявленияруководителя;
работникамучреждения – руководителем учреждения в соответствии с локальнымнормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органаработников, на основании письменного заявления работника.
Материальнаяпомощь не является заработной платой и не учитывается при определениисоотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.
Источникомвыплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в объеме доодного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счетсредств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемомучреждением самостоятельно.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 28.06.2019 № 443
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностейадминистративно-управленческого персонала
1. Кадминистративно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководительучреждения;
заместительруководителя учреждения;
главныйбухгалтер;
заместительглавного бухгалтера;
заведующийотделением;
заведующийобщежитием;
заведующийскладом;
заведующийхозяйством;
помощник(советник) руководителя;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
кассир *;
инспектор покадрам *;
бухгалтер *;
специалист поохране труда;
инженер-программист(программист)*;
специалист покадрам *;
экономист *;
юрисконсульт *;
администратор *;
техник *.
2. Конкретныйперечень должностей административно-управленческого персонала работниковгосударственного учреждения устанавливается локальным нормативным актомучреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленномпорядке.
* Включаядолжности служащих с производными должностными наименованиями «старший» и«ведущий», или с I и II внутридолжностными категориями.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |