Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 18.01.2017 № 17

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

18.01.2017

№

17

 

 

Об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населениягорода Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Предоставлениесоциальных услуг без обеспечения проживания»

 

 

         В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, статьями 86 и 135 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008№ 461 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений» (ред. от 20.07.2010), в целях совершенствования системы оплатытруда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственныхДепартаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по видуэкономической деятельности «Предоставление социальных услуг без обеспеченияпроживания»

 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

1. Утвердить положение об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населениягорода Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Предоставлениесоциальных услуг без обеспечения проживания» согласно приложению № 1 кпостановлению.

2. Утвердить перечень должностей административно-управленческого персоналасогласно приложению № 2 к постановлению.

3. Утвердить коэффициенты к минимальным должностным окладам, ставкамзаработной платы согласно приложению № 3 к постановлению.

4. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Донуот 11.08.2015 № 705 «О системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признанииутратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону»(ред. от 09.12.2016) следующие изменения:

4.1. Дополнить пунктом 7.2 следующего содержания:

«Установить, что с 1 января 2017 года действие постановления нераспространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений,подведомственных Департаменту социальной защиты населения городаРостова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания».

5. Постановление подлежит официальному опубликованию в городской газете«Ростов официальный» и вступает в силу с 01.01.2017.

6. Контроль за выполнением постановления возложитьна заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросамэкономики), заместителя главы Администрации города – директора Департаментасоциальной защиты населения города Ростова-на-Дону Кожухову Е.Н.

 

 

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

В.В. Кушнарев

 

 

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

 

 

Положение

об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных

учреждений, подведомственных Департаменту социальнойзащиты

населения города Ростова-на-Дону, по видуэкономической деятельности

«Предоставление социальных услуг без обеспеченияпроживания»

 

1. Общие положения

 

1.1. Положениеоб условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,подведомственных Департаменту социальной защиты населения городаРостова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания» (далее – Положение) определяет:

размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетныхучреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения городаРостова-на-Дону, по виду экономической деятельности «Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания» (далее – муниципальные учреждения);

условияустановления выплат компенсационного характера;

условияустановления выплат стимулирующего характера;

условия оплатытруда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросыоплаты труда.

1.2. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

2. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников муниципальныхучреждений

 

2.1. Должностныеоклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услугмуниципальных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации (далее – МинздравсоцразвитияРоссии) от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг». Минимальные размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	6317	социальный работник
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»: 1-й квалификационный уровень	7077	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	9018	заведующий отделением (социальной службой)

 

2.2. Должностныеоклады медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживаниянаселения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1-й квалификационный уровень	5700	младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1-й квалификационный уровень	6192	инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии
2-й квалификационный уровень	6433	лаборант, медицинская сестра диетическая
3-й квалификационный уровень	6823	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт
4-й квалификационный уровень	7077	зубной врач, медицинская сестра процедурной, фельдшер
5-й квалификационный уровень	7427	старшая медицинская сестра
ПКГ «Врачи и провизоры» 2-й квалификационный уровень	7427	врачи - специалисты

 

2.3. Должностныеоклады педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживаниянаселения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	7183	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
2-й квалификационный уровень	7532	педагог дополнительного образования, социальный педагог
3-й квалификационный уровень	7900	воспитатель, методист, педагог-психолог
4-й квалификационный уровень	8289	учитель-дефектолог, учитель, учитель-логопед (логопед)

 

2.4. Должностныеоклады работников культуры, занятых в сфере социального обслуживания населения,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии».      Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6756	культорганизатор
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» без категории 2-й категории	7427 7796	библиотекарь

 

2.5. Должностныеоклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителейструктурных подразделений, специалистов служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Наименование должности
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	4538	агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка
2-й квалификационный уровень	4757	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	4994	администратор, инспектор по кадрам, техник
2-й квалификационный уровень	5246	заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	5509	заведующий производством (шеф-повар) должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	5771	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	5771	бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2-й квалификационный уровень	6055	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень	6356	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень	6672	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5-й квалификационный уровень	7006	заместитель главного бухгалтера

 

2.6. Ставкизаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих,устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приведены в таблице.Минимальные размеры ставок заработной платы приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	3730 3947 4178	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, уборщик служебных помещений, садовник, сторож (вахтер)
2-й квалификационный уровень	ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	4435 4693	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

 

2.7. Должностныеоклады работников, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеПриказами Минздравсоцразвития России. Минимальныеразмеры должностных окладов приведены в таблице.

 

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Заведующий прачечной	5246
Главная медицинская сестра	9018

 

2.8. Ставкизаработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ,утвержденные Приказами Минздравсоцразвития России.Минимальные размеры ставок заработной платы приведены в таблице.

 

Наименование профессии	Квалификационные разряды	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
Киномеханик, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор ПЭВМ, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр, швея, электрогазосварщик, электромонтер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	3730 3947 4178 4435 4693

 

2.9. В целях дифференциации должностных окладов, ставок заработнойплаты, исходя из более полного учета сложности труда работников, оказывающихуслуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам,семьям с детьми, лицам без определенного места жительства и занятий,минимальные должностные оклады, ставки заработной платы увеличиваются накоэффициент в соответствии с приложением № 3 к постановлению и образуютновый должностной оклад, ставку заработной платы, при этом его размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.10. Вмуниципальном бюджетном учреждении «Реабилитационный Центр для детей-инвалидови детей с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону», минимальныедолжностные оклады, ставки заработной платы работников увеличиваются накоэффициент 0,15 и образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы,при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.11. Приопределении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностныеоклады, ставки заработной платы и образующие новые должностные оклады, ставкизаработной платы, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициентопределяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающихминимальные должностные оклады, ставки заработной платы. При увеличенииминимальных должностных окладов, ставок заработной платы на сводный коэффициентразмер нового должностного оклада, ставки заработной платы подлежит округлениюдо целого рубля.

2.12. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурныхподразделений муниципальных учреждений устанавливаются на 10 процентовниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

 

3. Условия установления выплат компенсационногохарактера

 

3.1. В муниципальныхучреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

3.2. Повышениеоплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условийтруда» в размере 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы,установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителямимуниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

Если по итогампроведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится.

Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

3.3. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00часов до 06.00 часов в размере 50 процентов от должностного оклада, ставки заработнойплаты.

При установлениидоплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничныедни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяетсяпутем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

4. Условия установления выплат стимулирующегохарактера

 

4.1. Вмуниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

за интенсивностьи высокие результаты работы;

за качествовыполняемых работ;

за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы;

за квалификациюмедицинским и педагогическим работникам;

за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака);

за классностьводителям автомобилей.

4.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ для всех категорий работниковмуниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы.

4.3. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, социальнымработникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу,обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), педагогическимработникам муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей в зависимости от результатов труда и качества оказываемыхмуниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одногофинансового года.

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителямуниципального учреждения в пределах средств областного бюджета,предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, всоответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников,утвержденными правовыми актами муниципального учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.4. Выплата закачество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учрежденийв размере до 200 процентов от минимального размера должностного оклада, ставкизаработной платы в пределах фонда оплаты труда.

4.4.1. Выплата кдолжностному окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работустанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.4.2. Решениеоб установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерахпринимается:

работникаммуниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения;

руководителюмуниципального учреждения – Департаментом социальной защиты населения городаРостова-на-Дону.

Заместителюруководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты закачество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленногоруководителю муниципального учреждения.

4.5. Выплата кдолжностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

4.5.1. Размерывыплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет –15 процентов;

от 10 до 15 лет–20 процентов;

свыше 15 лет –30 процентов.

Изменениеразмера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дняпредставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.

4.6. Работникаммуниципальных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премииустанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу ипроизводятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности сучетом выполнения установленных показателей премирования. При премированииучитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальнымучреждением самостоятельно и фиксируются в правовом акте муниципальногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премированиеработников осуществляется на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения в соответствии с положением о премировании работников муниципальногоучреждения.

4.6.1.Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствиис положением о премировании, утвержденным Департаментом социальной защитынаселения города Ростова-на-Дону, с учетом целевых показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения, устанавливаемых Департаментом социальнойзащиты населения города Ростова-на-Дону.

4.6.2. Приопределении показателей и условий премирования учитывается:

обеспечениеинформационной открытости муниципального учреждения;

обеспечениекомплексной безопасности муниципального учреждения;

удовлетворенностьполучателей социальных услуг;

соблюдениеисполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности муниципальногоучреждения;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюмуниципального учреждения;

участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6.3.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностномуокладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.7. Средства,поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премированиеработников на основании правового акта муниципального учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

Порядок премированияза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаетсяправовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.8. В целяхстимулирования медицинских и педагогических работников, работающих вмуниципальных учреждениях, к повышению профессиональной квалификации икомпетенции, к должностному окладу устанавливается выплата за квалификациюсогласно таблице.

 

Наличие квалификационной категории	Муниципальные учреждения социального обслуживания населения
	Медицинские работники	Педагогические работники
Второй	15 процентов	-
Первой	20 процентов	15 процентов
Высшей	25 процентов	30 процентов

 

Квалификационнаякатегория учитывается при установлении выплаты за квалификацию при работе поспециальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Выплата заквалификацию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссиейо присвоении квалификационной категории.

Решение обустановлении выплаты за квалификацию принимается руководителем муниципальногоучреждения.

В случае отказаспециалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационнаякатегория утрачивается.

Выплата заквалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству.

4.9. Выплата заналичие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,при наличии:

ученой степенидоктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной исовмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;

ученой степеникандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной исовмещаемой должности в размере 20 процентов от должностного оклада;

почетного званиякатегории «народный» в соответствии с профилем выполняемой работы по основной исовмещаемой должности – 30 процентов от должностного оклада, категории«заслуженный» в соответствии с профилем выполняемой работы по основной исовмещаемой должности – 30 процентов от должностного оклада по основной исовмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием (нагруднымзнаком) в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемойдолжности – 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

При присужденииученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдачедиплома.

Имеющим почетноезвание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетногозвания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному изоснований, имеющему большее значение.

4.10. Выплату заклассность водителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всехтипов, имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработнойплаты, 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы зафактически отработанное время в качестве водителя.

 

5. Условия оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядокопределения

размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления

выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработнаяплата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Размерминимального должностного оклада руководителя муниципального учрежденияустанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласнотаблице.

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с формой социального обслуживания на дому) I группы по оплате труда руководителей	19387
2.	Учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания) III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с формой социального обслуживания на дому) II и III групп по оплате труда руководителей	17623
3.	Учреждения социального обслуживания населения (с формой социального обслуживания на дому) IV группы по оплате труда руководителей	16270

 

5.3. Объемныепоказатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам пооплате труда руководителей приведены в разделе 6 приложения № 1 к постановлению.

5.4. В целях дифференциации должностных окладов, исходя из более полногоучета сложности труда, руководителям муниципальных учреждений, оказывающих услуги(выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, детям,семьям с детьми, лицам без определенного места жительства и занятий,минимальные должностные оклады увеличиваются на коэффициент в соответствии сприложением № 3 к постановлению и образуют новый должностной оклад, приэтом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

5.5. Вмуниципальном бюджетном учреждении «Реабилитационный центр для детей иподростков с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону» минимальныйдолжностной оклад руководителя указанного учреждения увеличивается накоэффициент 0,15 и образует новый должностной оклад, при этом его размерподлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. Приопределении размера коэффициента, увеличивающего минимальный должностной окладруководителя муниципального учреждения и образующего новый должностной оклад,применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путемсуммирования размеров коэффициентов. При увеличении минимального должностногооклада на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежитокруглению до целого рубля.

5.7. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеровустанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения.

5.8. С учетомусловий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 приложения № 1 к постановлению.

5.9.Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4приложения № 1 к постановлению.

5.10. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельноесоотношение дохода руководителя по основной должности (с учетом выплатстимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величинесреднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципальногоучреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовыйгод и является обязательным для включения в трудовой договор. Размерыпредельного соотношения приведены в таблице.

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного соотношения
до 50	до 4,0
от 51 по 100	до 4,5
от 101 по 200	до 5,0
от 201 по 350	до 5,5
свыше 351	до 6,0

 

При определенииразмера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи снаграждением ведомственными наградами.

Предельноесоотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основнойдолжности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) определяется путем снижения предельного соотношения,установленного руководителю, на 0,5.

Ответственностьза соблюдение размеров предельного соотношения несет руководительмуниципального учреждения, главный бухгалтер.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений (полустационарной и на дому формой социальногообслуживания).

6.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате трударуководителей центров социальной помощи семье и детям, имеющих в структурестационарные отделения, отделения дневного пребывания, реабилитационных центровдля детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физическогоразвития, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченнымивозможностями, социальных приютов для детей и подростков,социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних приведены в таблице.

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Плановое количество койко-мест
I	10000	свыше 50
II	10000	31-50
III	5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	по 15

 

6.2. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений (с формой обслуживания на дому).

6.2.1. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате трударуководителей центров социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов, комплексных центров социального обслуживания населения приведены втаблице.

 

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан
I	свыше 2000
II	1001-2000
III	501-1000
IV	по 500

 

Примечания:

Руководителяммуниципальных учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих всевиды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, внестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа пооплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой,определенной по наименьшим объемным показателям.

6.3. Работникамможет быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимаетруководитель муниципального учреждения на основании письменного заявленияработника, руководителю учреждения – Департамент социальной защиты населениягорода Ростова-на-Дону.

6.4. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может бытьболее 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатногорасписания муниципального учреждения Департаментом социальной защиты населениягорода Ростова-на-Дону.

 

 

	Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону			П.П. Волошин
			Приложение № 2 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 18.01.2017 № 17

 

 

Перечень

должностей административно-управленческого персонала

 

1. Кадминистративно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся:

руководительмуниципального учреждения (директор, начальник);

заместительруководителя муниципального учреждения (директора, начальника);

главныйбухгалтер;

заместительглавного бухгалтера;

заведующийотделением;

главнаямедицинская сестра;

заведующийпрачечной;

заведующийпроизводством (шеф-повар);

заведующийскладом;

заведующийхозяйством;

делопроизводитель;

кассир;

инспектор покадрам;

бухгалтер;

бухгалтер I категории;

бухгалтер II категории;

специалист поохране труда;

инженер-программист(программист) категории;

инженер-программист(программист) I категории;

инженер-программист(программист) II категории;

инженер-программист(программист) III категории;

специалист покадрам;

экономист;

экономист I категории;

экономист II категории;

юрисконсульт;

юрисконсульт I категории;

юрисконсульт II категории;

администратор;

секретарь-машинистка;

техник;

техник I категории;

техник II категории.

 

 

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин

 

 

 

Приложение № 3

к постановлению Администрации

города Ростова-на-Дону

от 18.01.2017 № 17

 

 

Коэффициенты к минимальным должностным окладам,

ставкам заработной платы

 

№ п/п	Перечень муниципальных учреждений	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи циента
1	2	3	4
1.	Дома интернаты для престарелых и инвалидов (за исключением работников отделений милосердия); пансионаты для престарелых и инвалидов (за исключением работников отделений милосердия); комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	библиотекарь, врачи – специалисты, дезинфектор, директор, заведующий отделением, инструктор по трудовой терапии, инструктор по физической культуре, культорганизатор, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, младшая сестра по уходу за больными, официант*, парикмахер, психолог, санитарка, социальный работник, сестра-хозяйка, специалист по социальной работе, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, фармацевт, фельдшер, фельдшер-лаборант	0,15
2.	Центры психолого-педагогической помощи населению; центры социальной помощи семье и детям	воспитатель, врачи – специалисты, дезинфектор, директор, заведующий отделением, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, логопед, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, помощник воспитателя, психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе, учитель-логопед, юрисконсульт	0,15
3.	Психоневрологические интернаты (за исключением работников отделений милосердия); детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов (за исключением работников отделений милосердия); дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства	руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий	0,25
4.	Социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделение социальной реабилитации (социальный приют)	воспитатель, врачи-специалисты, дежурный по режиму, дезинфектор, директор, заведующий отделением, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, помощник воспитателя, психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе, учитель-дефектолог, учитель-логопед, юрисконсульт	0,20
5.	Отделения милосердия (палаты) для лежачих больных в: домах интернатах для престарелых и инвалидов; пансионатах для престарелых и инвалидов; психоневрологических интернатах; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов	персонал, обслуживающий получателей социальных услуг в отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных	0,25

 

* При отсутствии вмуниципальном учреждении отделения милосердия.

 

 

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин