Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 20.01.2017 № 26

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

20.01.2017

№

26

 

 

Обусловиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении Управления здравоохранения городаРостова-на-Дону

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 86 и 135Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2016), решениемРостовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 «О системе оплатытруда работников муниципальных бюджетных учреждений»(ред. от 20.07.2010), в целях совершенствования системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Ростова-на-Дону

 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

           1. Утвердить Положение об условияхоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения,находящихся в ведении Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону,согласно приложению № 1 к постановлению.

           2. Утвердить Перечень должностейадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала согласноприложению № 2 к постановлению.

           3. ПостановлениеАдминистрации города Ростова-на-Дону от 31.12.2015 № 1360 «Об оплате трудаработников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения,находящихся в ведении Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону ивнесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от11.08.2015 № 705 «О системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторыхпостановлений Администрации города Ростова-на-Дону» признать утратившимсилу.

         4.Постановление подлежит опубликованию в городской газете «Ростов официальный» и вступаетв силу с 01.01.2017.

         5. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам экономики),заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам)Бережного В.А.

 

 

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

В.В. Кушнарев

 

 

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

 

 

Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении

Управления здравоохранениягорода Ростова-на-Дону

 

1. Общиеположения

 

1.1. Положениеоб условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения,находящихся в ведении Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону (далее– Положение), определяет:       размерыдолжностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальныхбюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Управленияздравоохранения города Ростова-на-Дону (далее – муниципальные учреждения);

условияустановления выплат компенсационного характера;

условияустановления выплат стимулирующего характера;

условия оплатытруда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросыоплаты труда.

1.2.Формирование фонда оплаты труда осуществляется муниципальными учреждениями впределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации. Формирование фонда оплатытруда за счет средств областного бюджета осуществляется министерствомздравоохранения Ростовской области.

1.3. Лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

2. Размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты

работников муниципальных учреждений

 

2.1. Должностныеоклады медицинских и фармацевтических работников муниципальных учрежденийустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ)должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее – МинздравсоцразвитияРоссии) от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	5446
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1-й квалификационный уровень	5993
2-й квалификационный уровень	6296
3-й квалификационный уровень	6611
4-й квалификационный уровень	6926
5-й квалификационный уровень	7260
ПКГ «Врачи и провизоры»
1-й квалификационный уровень	7065
2-й квалификационный уровень	7266
3-й квалификационный уровень	7628
4-й квалификационный уровень	8300
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1-й квалификационный уровень	8824
2-й квалификационный уровень	9370

 

Примечания:

4-йквалификационный уровень ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопическогоотделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре;

должностнойоклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованиемустанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада, отнесенногок 5-му квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтическийперсонал»;

должностнойоклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованиемустанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада, отнесенногок 1-му квалификационному уровню ПКГ «Руководители структурных подразделенийучреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)»;

должностнойоклад главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной акушерке)устанавливается на 45-50 процентов ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения, определенного согласно пункту 5.2 раздела 5настоящего положения;

должностиврачей-специалистов, работающих в лечебно-диагностических и вспомогательных структурныхподразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональнойдиагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методическихотделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ «Врачи ипровизоры»;

должностнойоклад врача скорой медицинской помощи, отнесенного к 3-му квалификационномууровню ПКГ «Врачи и провизоры», повышается на 5 процентов и образует новыйдолжностной оклад;

размерыдолжностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня ПКГ «Врачи ипровизоры» распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское(в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),ожоговое, онкологическое отделения, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальнойгипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное ), сосудистой хирургии, травматологическое (в томчисле травмы кисти), травматолого-ортопедическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическоголечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическоеотделения;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков)анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат,блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций(отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей по рентгенэндоваскулярнойдиагностики и лечению, врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственногокровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения;врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименованийотделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторнымприемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирурговполиклиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцевподряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирурговпри их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническомподразделении), если по объему работы невозможно выделение должностиврача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности.

2.2. Должностныеоклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг муниципальных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	6615
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1-й квалификационный уровень	6926
2-й квалификационный уровень	7266

 

Примечания:

Должности,предусмотренные пунктом 1.3 Приказа Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатурыдолжностей медицинских работников и фармацевтических работников», относятся ко2-му квалификационному уровню ПКГ «Должности специалистов третьего уровня вучреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

2.3. Должностныеоклады педагогических работников, занятых в сфере здравоохранения,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	4992
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
ПКГ «Должности педагогических работников»
1-й квалификационный уровень	7785
2-й квалификационный уровень	8170
3-й квалификационный уровень	8575
4-й квалификационный уровень	9002
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»: 1-й квалификационный уровень	9089

 

2.4. Должностныеоклады работников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6060
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7185
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8089

 

2.5. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, занятых в сфере здравоохранения,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Должности второго уровня»: 2-й квалификационный уровень	7185

 

2.6. Должностныеоклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхПриказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размерыдолжностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	4992
2-й квалификационный уровень	5233
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
3-й квалификационный уровень	6060
4-й квалификационный уровень	6349
5-й квалификационный уровень I – III группы по оплате труда руководителей IV – V группы по оплате труда руководителей	8089 7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	6349
2-й квалификационный уровень	6661
3-й квалификационный уровень	6992
4-й квалификационный уровень	7340
5-й квалификационный уровень	7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень I – III группы по оплате труда руководителей IV – V группы по оплате труда руководителей	8498 8089
2-й квалификационный уровень	9387

 

2.7. Ставкизаработной платы для рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ приведены в таблице.

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4103
2-й квалификационный разряд	4342
3-й квалификационный разряд	4596
2-й квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	4879
5-й квалификационный разряд	5163
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5459
7-й квалификационный разряд	5771
3-й квалификационный уровень	6110
4-й квалификационный уровень	6551

 

Примечание:

4-йквалификационный уровень ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»распространяется на водителя автомобиля «Скорой медицинской помощи»,электромеханика по ремонту медицинского оборудования, аппаратчика гидролиза.

2.8. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурныхподразделений муниципальных учреждений устанавливаются на 5-15 процентовниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Размерыдолжностных окладов заместителей главных бухгалтеров филиалов устанавливаютсяна 15-40 процентов ниже должностного оклада руководителя филиала, определенногосогласно пункту 5.4 раздела 5 настоящего положения.

Размерыдолжностных окладов главного инженера, главного экономиста, устанавливается на35-40 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждениясогласно пункту 5.2 раздела 5 настоящего положения в соответствии сприказом руководителя.

 

3. Условия установления выплат компенсационногохарактера

 

3.1. Вмуниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Размерыповышения оплаты труда медицинских работников, участвующих в оказаниипсихиатрической помощи, непосредственно осуществляющих диагностику ВИЧинфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливаются в соответствии с таблицей.

 

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к окладу
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику ВИЧ-инфицированных*. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории**. Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека	0,6

 

* Работающие в лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

** Работающиев лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторнуюдиагностику ВИЧ-инфекции.

3.3. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или)опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценкиусловий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «Оспециальной оценке условий труда» в размере не менее чем на 0,04 отдолжностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

Руководителямимуниципальных учреждений принимаются меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

Если по итогампроведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится.

Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера работникам в случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, правовыми актами и не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

3.5. Дляэффективной работы муниципальных учреждений при исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фонд заработнойплаты по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используетсядля установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.6. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до06.00 часов.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному медицинскому персоналу и работникам связи станций (отделений)скорой медицинской помощи за работу в ночное время устанавливается доплата вразмере не менее 50 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет частидолжностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем делениядолжностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную собеспечением выполнения основных должностных обязанностей, не входящую вдолжностные обязанности работников, предусмотренные квалификационнымихарактеристиками.

Надбавка заосуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей для учителей школ в составе детских санаториев, устанавливается всоответствии с таблицей.

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	Учителя 1-4-х классов за проверку тетрадей	7,5
2.	Учителя-за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе	до 10
	математике	до 7,5
	иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности	до 5
3.	Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в общеобразовательных структурных подразделениях	до 7,5
4.	Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии	до 10
	секретарь	до 7,5

 

Примечания:

Педагогическимработникам при введении в штаты муниципальных учреждений должностей классныхвоспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство неустанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочеговремени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются впорядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

Доплаты заосуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника посоответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объемаучебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11-х (12-х) классов,преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается отдолжностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

Доплаты заклассное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работмогут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящейтаблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях, в профессиональных образовательныхучреждениях – с наполняемостью группы до 30 человек. Для классов (учебныхгрупп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплатыосуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорциональночисленности обучающихся. В профессиональных образовательных учреждениях доплатаза руководство учебной группой устанавливается одному из педагогическихработников (преподавателю).

3.8. Надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации и областнымнормативным правовым актом.

 

4. Условия установления выплат стимулирующегохарактера

 

4.1. В муниципальныхучреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивностьи высокие результаты работы;

за качествовыполняемых работ;

за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы;

за квалификацию медицинскими педагогическим работникам;

за наличиеученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудногознака);

за классностьводителям автомобилей.

4.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ для всех категорий работниковмуниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу,обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшемумедицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставлениямедицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское(фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинскиеуслуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), социальным работникамв зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителямуниципального учреждения в пределах средств областного бюджета,предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, всоответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников,утвержденными правовыми актами, с учетом мнения представительного органаработников.

4.4. Выплата закачество выполняемых работ в размере до двух должностных окладов, ставокзаработной платы устанавливается работникам муниципальных учреждений в пределахфонда оплаты труда.

Выплата кдолжностному окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работустанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовыхдоговорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.5. Решение обустановлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

для выплатыработникам муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения;

для выплатыруководителю муниципального учреждения – Управлением здравоохранения городаРостова-на-Дону.

Заместителюруководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты закачество снижается не менее чем на 0,1 от размера выплаты за качество,установленного руководителю муниципального учреждения.

Выплата кдолжностному окладу за качество выполняемых работ руководителю муниципальногоучреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальногоучреждения устанавливается ежеквартально.

Размер выплатыопределяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработнойплаты) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

4.6. В целяхобеспечения стабильности кадрового состава работникам муниципальных учрежденийустанавливается выплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу,ставке заработной платы. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы приведены втаблице.

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих	Размер выплаты
1	2	3	4
1.	Территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	Заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,15 0,22 0,30
2.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи	Старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад*; водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад, при непрерывной работе в выездных бригадах; главный врач «Скорой медицинской помощи» и его заместитель* при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,16 0,32 0,48
3.	Хосписы, отделения паллиативной медицинской помощи	Заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,16 0,20
4.	Учреждения здравоохранения	Медицинский и прочий персонал, руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пунктах 1 – 3 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,08 0,12

 

Примечания:

В тех случаях,когда выплата, предусмотренная строками 1-3 настоящей таблицы, нераспространяется на работников данных муниципальных учреждений (подразделений),применяется повышающий коэффициент, предусмотренный строкой 4 настоящейтаблицы.

Порядокисчисления срока непрерывной работы для установления выплаты за стажнепрерывной работы определяется правовым актом Управления здравоохранениягорода Ростова-на-Дону.

Выплата за стажнепрерывной работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемойпо совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников сотработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому).

*За врачамивыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя,сохраняется выплата, предусмотренная строкой 2 настоящей таблицы.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скороймедицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинскогоперсонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов ипередаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняется выплата, предусмотренная строкой 2 настоящей таблицы.

В других случаяхна указанные должности (профессии) распространяется выплата, предусмотреннаястрокой 4 настоящей таблицы.

4.7. Выплата кдолжностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

4.8. Размерывыплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5лет – 0,08;

от 5 до 10 лет –0,12;

от 10 до 15 лет– 0,16;

свыше 15 лет –0,24.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского ипрочего персонала в муниципальных учреждениях, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) выплатаза выслугу лет выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящимразделом.

Изменениеразмера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дняпредставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.9. Приопределении размера выплаты за стаж непрерывной работы и выплаты за выслугу летприменяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент не может превышать:

для заведующихотделениями, врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов иотделений паллиативной медицинской помощи – 0,32;

для заведующихотделением (участком), врачей, среднего медицинского персонала территориальныхтерапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлиническихотделениях; кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов(отделений) медицинской помощи на дому – 0,44;

для старшихврачей; врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад;водителей, состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад;главного врача «Скорой медицинской помощи» и заместителя станций (отделений)скорой медицинской помощи; отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи – 0,64;

для медицинскогои прочего персонала, руководителей муниципальных учреждений, заместителейруководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения –0,24.

4.10. В системеоплаты труда работников муниципального учреждения предусматривается премия поитогам работы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующемпериоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективноститруда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальнымучреждением самостоятельно и фиксируются в правовом акте, утверждаемомруководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется порешению руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением опремировании в пределах бюджетных ассигнований (средств обязательногомедицинского страхования) на оплату труда работников.

Премированиеруководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положениемо премировании, утвержденным правовым актом Управления здравоохранения городаРостова-на-Дону.

4.10.1. Приопределении показателей и условий премирования учитывается:

перевыполнениенорм нагрузки;

участие вмероприятиях федеральных и региональных программ;

особый режимработы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечениямуниципального учреждения;

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюмуниципального учреждения;

участие втечение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременностьи полнота подготовки отчетности.

4.10.2.Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу,ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.10.3.Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетомцелевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения,устанавливаемых правовым актом Управления здравоохранения городаРостова-на-Дону.

4.11. Фондоплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, может направляться как на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, так и другим работникам всоответствии с правовым актом муниципального учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

Система оплатытруда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно ификсируется в правовом акте муниципального учреждения, принятом с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.12. В целяхстимулирования медицинских и педагогических работников, работающих вмуниципальных учреждениях здравоохранения, к повышению профессиональнойквалификации и компетенции устанавливается выплата за квалификацию согласнотаблице.

 

Наличие квалификационной категории	Муниципальные учреждения здравоохранения
	медицинские (фармацевтические) работники*	педагогические работники
Второй	до 0,10	–
Первой	до 0,15	до 0,10
Высшей	до 0,20	до 0,20

 

* Распространяетсяна специалистов с высшим немедицинским образованием, допущенных к выполнениюмедицинской деятельности.

Специалистам ируководителям структурных подразделений муниципальных учреждений из числамедицинских (фармацевтических) и педагогических работников устанавливаетсявыплата за квалификацию.

Решение обустановлении выплаты за квалификацию принимается руководителем муниципальногоучреждения.

Квалификационнаякатегория учитывается при установлении выплаты за квалификацию при работе по специальности,по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения.

Врачам –руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам(фармацевтам) – руководителям аптек, входящих на правах структурныхподразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационнаякатегория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или попровизорской (фармацевтической) специальности.

Выплата заквалификацию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.Квалификационная категория присваивается работнику по решению аттестационнойкомиссии.

В случае отказаспециалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационнаякатегория утрачивается.

Выплата заквалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников сотработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому).

4.13. Выплата заналичие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности всфере здравоохранения, в следующем размере:

при наличииученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы поосновной и совмещаемой должности – в размере до 20 процентов от должностногооклада;

при наличииученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы поосновной и совмещаемой должности – до 12 процентов от должностного оклада;

при наличиипочетного звания категорий «народный» – до 20 процентов от должностного оклада,«заслуженный» – до 12 процентов от должностного оклада по основной исовмещаемой должности;

награжденнымведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 7 процентов отдолжностного оклада по основной должности.

При присужденииученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома.

Имеющим почетноезвание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетногозвания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному изоснований, имеющему большее значение.

4.14. Выплата заклассность водителям автомобилей всех типов устанавливается: имеющим 1-й класс– в размере до 23 процентов, 2-й класс – в размере до 9 процентов от ставкизаработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.15. Системапремирования за счет средств обязательного медицинского страхованияразрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется вправовом акте муниципального учреждения, принятом с учетом мненияпредставительного органа работников.

 

5. Условия оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядокопределения

окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного

и стимулирующего характера

 

5.1. Заработнаяплата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Размердолжностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохраненияустанавливается в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с таблицей.

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	I	18173
2.	II	17347
3.	III	16518
4.	IV	15768
5.	V	15019
6.	вне группы	13032

 

5.3. Объемныепоказатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам пооплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего положения.

5.4. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеровустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения в соответствии с приказом руководителя.

Должностнойоклад заместителя руководителя с высшим медицинским образованием, имеющегоспециальность «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»),устанавливается на 20-40 процентов ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения.

5.5.Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям - врачамустанавливается выплата к должностному окладу за квалификационную категорию вследующих размерах от должностного оклада:

первойквалификационной категории – до 0,15;

высшейквалификационной категории – до 0,20.

Врачам-руководителяммуниципальных учреждений (включая амбулаторно-поликлинические учреждения,входящие на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности«Социальная гигиена и организация здравоохранения», «Организацияздравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Руководителяммуниципальных учреждений или заместителям руководителей муниципальныхучреждений с высшим медицинским образованием, имеющим специальность«Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Выплата заквалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационнойкатегории. Квалификационная категория присваивается работнику по решениюаттестационной комиссии.

В случае отказаруководителей муниципальных учреждений, их заместителей из числа медицинских ипедагогических работников от очередной аттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается.

5.6. С учетомусловий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.7.Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего положения.

5.8. Врачам-руководителям муниципальных учреждений и ихзаместителям-врачам разрешается вести в муниципальных учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного окладаврача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента заквалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определениеразмеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основнойдолжности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения,производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.9.Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельное соотношениедохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (безучета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее –предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год.

Размерыпредельного соотношения определяются в соответствии с таблицей.

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного соотношения
До 100	до 3,0
от 101 до 250	до 3,5
от 251 до 500	до 4,0
от 501 до 750	до 5,0
от 751 до 1000	до 5,5
от 1001 и выше	до 6,0

 

Предельноесоотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основнойдолжности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) определяется путем снижения предельного соотношения,установленного руководителю, на 0,5.

Ответственностьза соблюдение предельного соотношения несут руководители муниципальныхучреждений, главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическимвопросам.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейбольничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих круглосуточныйстационар.

6.1.1. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейбольничных учреждений, центров, имеющих стационары, приведены в таблице.

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

 

Консультативно-диагностическиеи клинико-диагностические центры городов с населением один и более миллионачеловек относятся к I группе по оплате труда руководителей.

6.1.2. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейсанаториев приведены в таблице.

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

 

6.1.3. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей родильныхдомов, приведены в таблице.

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

 

Примечания кпункту 6.1:

При определениивеличины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановоечисло коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневныхстационарах.

Больничные идругие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, всоставе которых созданы диагностические (клинико-диагностические)центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группувыше по сравнению с группой, определенной в соответствии сподпунктом 6.1.1.

Муниципальные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям,предусмотренным пунктом 6.2 настоящего раздела, могут быть отнесены к тойже или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами6.1.1-6.1.3 настоящего пункта, относятся по оплате труда руководителей к болеевысокому показателю с увеличением на одну группу.

6.2. Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейамбулаторно-поликлинических учреждений и других муниципальных учреждений, неимеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, приведены в таблице.

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

Примечания:

При определении величины показателя «число врачебных должностей»учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определениивеличины показателя группы по оплате труда руководителя медицинскогоинформационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя,его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшимнемедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числеруководителей структурных подразделений и служащих.

Амбулаторно-поликлиническиеучреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.

6.3. Почасоваяоплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамимуниципального учреждения, производится в размерах, определенных таблицей.

 

	Минимальный размер к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (процентов)
Профессор, доктор наук, «народный врач»	10,0
Доцент, кандидат наук, «заслуженный врач»	8,0
Лица, не имеющие ученой степени	5,0

 

Порядок оплатытруда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяетсядля оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальныхучреждениях, в штатах которых они состоят.

6.4. В целяхреализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданаммедицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникаммедицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Время, затраченноена «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается какполчаса за каждый час работы.

В случае вызоваработника в муниципальное учреждение время, затраченное на оказание медицинскойпомощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда,в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.5. Системаоплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно ификсируется в правовом акте муниципального учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников.

6.6. Работникамможет быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимаетруководитель муниципального учреждения на основании письменного заявленияработника, руководителю муниципального учреждения – Управление здравоохранениягорода Ростова-на-Дону.

6.7. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Донуне может быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласованииштатного расписания муниципального учреждения с Управлением здравоохранениягорода Ростова-на-Дону.

 

 

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин

 

 

 

Приложение № 2 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 20.01.2017 № 26

 

 

Переченьдолжностей административно-управленческого

ивспомогательного персонала

 

1. Кадминистративно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся:

руководительмуниципального учреждения (главный врач, директор, начальник);

заместительруководителя муниципального учреждения;

главныйбухгалтер;

заместительглавного бухгалтера;

директор (начальник, заведующий) филиала (отделения) (кроме врачей -руководителей филиала (отделения), не имеющих лицевого счета);

заместительруководителя структурного подразделения;

главнаямедицинская сестра (акушерка);

главный (администратор, диспетчер, инженер, механик, специалист по защитеинформации, фельдшер, экономист, энергетик);

заведующиймашинописным бюро;

заведующийархивом;

заведующийбиблиотекой;

заведующийкамерой хранения;

заведующийканцелярией;

заведующиймастерской (службой);

заведующийобщежитием;

заведующийпрачечной;

заведующийпроизводством (шеф-повар);

заведующийскладом;

заведующийстоловой;

заведующийхозяйством;

мастер (включая старшего);

начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела (бюро, гаража,кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха)(кроме медицинских и фармацевтических работников – руководителей структурныхподразделений);

заместитель начальника (директора, заведующего, руководителя) отдела (бюро,гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра,цеха) (кроме медицинских и фармацевтических работников – заместителейначальника);

руководитель(заведующий) группы (сектора) (кроме медицинских и фармацевтических работников– руководителей структурных подразделений).

2. К вспомогательному персоналу относятся работники муниципальногоучреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническомуобслуживанию и обеспечению деятельности персонала муниципального учреждения(выполнение печатных, множительных работ, доставка документов, обслуживаниекомпьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ),техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие пообслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана,транспортное обслуживание персонала (включая водителей),инженерно-техническое обслуживание, иные работы по обслуживанию персонала,включая дворников, уборщиков служебных помещений, гардеробщика, буфетчицу идругих, выполнение финансово-экономических работ, работ по ведениюбухгалтерского и кадрового учета и отчетности, правового характера и др.

 

 

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин