ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 02.11.2016 № 738

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Ростовской области «Уполномоченный многофункциональный

центр предоставления государственных и муниципальных услуг»,

подведомственного ПравительствуРостовской области

 

(В редакции Постановления Правительства Ростовской области

от25.05.2017 № 383)

 

В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовскойобласти «Уполномоченный многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг», подведомственного ПравительствуРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию базданных и информационных ресурсов» согласно приложению № 1.

1.2. Переченьдолжностей административно-управленческого персонала согласно приложению№ 2.

2. Пункт1 приложения к постановлению Правительства Ростовской области от 03.03.2016№ 145 «О внесении изменений в некоторые постановления ПравительстваРостовской области» признать утратившим силу.

3. Настоящее п остановление вступает в силу содня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В.

 

 

         Первыйзаместитель

Губернатора Ростовской области                                                     И.А. Гуськов

 

 

Постановление вносит

управление инноваций в органах

власти Правительства Ростовской

области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 738

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного

казенного учрежденияРостовской области «Уполномоченный

многофункциональный центрпредоставления государственных

и муниципальных услуг», подведомственного Правительству Ростовской

области, по виду экономическойдеятельности «Деятельность по созданию

и использованию баз данных иинформационных ресурсов»

 

(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области

от25.05.2017 № 383)

 

Раздел 1. Общиеположения

 

1.1.  Положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовскойобласти «Уполномоченный многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг», подведомственного Правительству Ростовской области,  по виду экономической деятельности«Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов» (далее – Положение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включаетв себя:

порядокустановления должностных окладов работниковгосударственного казенного учреждения Ростовской области « Уполномоченныймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее –государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора государственного учреждения, заместителядиректора – начальника отдела и главного бухгалтера, включая порядокопределения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения (безучета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплатытруда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.

1.3. Месячнаязаработная плата работника не может быть ниже минимального размераоплаты труда , установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда,работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработалнорму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику поосновному месту работы и работе, осуществляемой по совместительство, ивыплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, неимеющие соответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение ктрудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается приказом директора государственногоучреждения по согласованию с заместителем Губернатора Ростовской области,курирующим государственное учреждение, и включает в себя все должностируководителей и специалистов данного государственного учреждения.

 

Раздел 2. Порядок установлениядолжностных окладов работников государственногоучреждения

 

2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов средствав структуре заработной платы перераспределяются на увеличение долиусловно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

2.2. Должностные оклады работниковгосударственного учреждения.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителейструктурных подразделений и специалистов, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены втаблице № 1.

 

Таблица №  1

 

Размерыдолжностных окладов работников,

занимающихдолжности руководителей структурных подразделений

испециалистов, не вошедшие в ПКГ

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Начальник отдела Главный специалист	15 450 14 012

 

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1.  Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.   Выплаты компенсационного характера работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. П овышение оплатытруда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условийтруда» в размере 4процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

Директором государственного учреждения проводятся мерыпо проведению специальной оценки условийтруда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, иоснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,указанные гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3.  Выплатыкомпенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут бытьниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение должностейустанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2.  Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственного учреждения при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, таки нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждыйчас работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностногооклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям, специальностямсвязано  предоставление компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работниковгосударственного учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующимиположениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могут устанавливаться следующие видывыплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников государственного учрежденияустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от результатов труда:

4.4.1. Директору учреждения – вразмере до 110 процентов должностного оклада.

4.4.2. Заместителю директора –начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела, главному специалисту– в размере до 105 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказомдиректора государственного учреждения.

4.5. Выплатаза качество выполняемых работ устанавливается работникам государственногоучреждения в размере до 40 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом руководителя государственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладуза выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 5 процентов;

от 5 до 10 лет – 7,5 процента;

свыше 10 лет – 10 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы,подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, илисо дня представления работником необходимого документа, подтверждающегоотработанный период.

4.7. Работникам государственного учреждения могутвыплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощренияработников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев)эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так иколлективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываютсягосударственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа директорагосударственного учреждения в соответствии с положением о премировании.

Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с положением о премировании по согласованию сзаместителем Губернатора Ростовской области, курирующим государственноеучреждение.

Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условияоплаты труда директора государственного учреждения, заместителя директора –начальника отдела и главного бухгалтера, включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата директора государственногоучреждения, заместителя директора – начальника отдела и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Размер должностного оклада директорагосударственного учреждения приведен в таблице № 2.

 

 

Таблица №  2

 

Размер

должностногооклада директора государственного учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Директор	31 618

 

5.3. Размеры должностных окладовзаместителя директора – начальника отдела и главного бухгалтера устанавливаютсяна 20 процентов ниже должностного оклада директора государственного учрежденияв соответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директоругосударственного учреждения, заместителю директора – начальнику отдела иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору государственного учреждения,заместителю директора – начальнику отдела и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору, заместителюдиректора – начальнику отдела, главному бухгалтеру государственного учрежденияустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава государственного учреждения (без учета заработной платы директора,заместителя директора – начальника отдела, главного бухгалтера)(далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 4.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы директора и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава устанавливается Правительством Ростовской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителя директора – начальника отдела и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного директору, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора,заместителя директора – начальника отдела, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы директора, заместителя директора – начальникаотдела, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельногоуровня соотношения несут директор и главный бухгалтер государственногоучреждения.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от25.05.2017 № 383)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1 . Работникамгосударственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи работникам государственного учреждения и о ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,руководителю государственного учреждения – заместитель Губернатора Ростовскойобласти, курирующий государственное учреждение.

6.2.   Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственногоучреждения не может быть более 40 процентов.

 

 

Заместитель начальника

управлениядокументационного

обеспечения – начальникотдела

нормативных документов и архивной

работыПравительства Ростовской области                                        В.В.Сечков

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 738

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

1. К административно-управленческомуперсоналу государственного учреждения относятся:

директор;

заместитель директора – начальник отдела;

главный бухгалтер;

начальник отдела.

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Заместитель начальника

управлениядокументационного

обеспечения – начальникотдела

нормативных документов и архивной

работыПравительства Ростовской области                                         В.В.Сечков