Приложение к Постановлению от 28.11.2007 г № 1241 Положение
Положение по оплате труда работников муниципальных транспортных предприятий Г. Ростова-на-дону 1. общая часть
1.1.Настоящее Положение вводится в целях упорядочения существующей системы оплаты труда на муниципальных предприятиях транспорта в г. Ростове-на-Дону.
Настоящее Положение разработано с целью установления обоснованного соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных транспортных предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации на основе применения тарифной системы оплаты труда, которая предусматривает поразрядную систему оплаты труда работников с установлением фиксированных тарифных ставок и должностных окладов.
1.2.Заработная плата работников муниципальных транспортных предприятий включает в себя должностные оклады, далее - оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3.Размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума, установленного по Ростовской области.
1.4.Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий транспорта устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.94 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2.Тарифная система оплаты труда
2.1.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
2.2.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работника с помощью тарифных коэффициентов.
2.3.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4.Оклады (тарифные ставки) работников муниципальных транспортных предприятий определяются в соответствии с восемнадцатиразрядной тарифной сеткой по оплате труда.
2.5.Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется постановлением Мэра города.
2.6.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.
2.7.Отнесение профессий и должностей работников муниципальных транспортных предприятий к разрядам тарифной сетки производится в соответствии с классификатором основных должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и профессий рабочих в соответствии с приложением к данному Положению.
2.8.Индексация окладов и тарифных ставок работников муниципальных транспортных предприятий производится по постановлению Мэра города.
2.9.Оклады руководителей структурных подразделений, мастеров, начальников участков определяются в зависимости от группы по оплате труда предприятия и соответственно структурного подразделения.
Оклады заместителей руководителя предприятия, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответственно руководителя.
2.10.Оклады специалистов устанавливаются с учетом их квалификационной категории.
3.Компенсационные выплаты
К компенсационным выплатам относятся следующие виды доплат и надбавок:
3.1.Доплаты работникам, занятым на работах с отклонениями от нормальных условий:
┌───┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ N │ Наименование доплат и надбавок │Размер доплат в % к должностному окладу│ │п/п│ │ или тарифной ставке │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │1. │За работу с вредными и (или) опасны-│Конкретные размеры доплат устанавлива- │ │ │ми условиями труда │ются по результатам аттестации рабочих │ │ │ │мест и оценки условий труда на них и │ │ │ │начисляются за время фактической заня- │ │ │ │тости работников на таких местах │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │2. │За работу по графику с разделением │30% тарифной ставки за отработанное в │ │ │смены на части │смене время │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │3. │За применение в работе дезинфицирую-│До 15% тарифной ставки за отработанное │ │ │щих и токсичных средств │время │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │4. │За классность водителям автомобилей │Надбавка устанавливается за фактически │ │ │всех типов: │отработанное время в качестве водителя │ │ │ │и при наличии на предприятии "Положения│ │ │ │о присвоении классности водителям": │ │ │- водителям 1 класса │- 25% │ │ │- водителям 2 класса │- 10% │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │5. │За ненормированный рабочий день │До 25% тарифной ставки за отработанное │ │ │ │время. Устанавливается в соответствии с│ │ │ │утвержденным по предприятию перечнем │ │ │ │профессий и должностей работникам, у │ │ │ │которых установлен ненормированный │ │ │ │рабочий день │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │6. │За работу в ночное время │40% тарифной ставки (оклада) за каждый │ │ │ │час работы в ночное время в период с │ │ │ │22 часов до 6 часов │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │7. │За особые условия и интенсивность │До 24% тарифной ставки за фактически │ │ │труда водителям и рабочим, занятым │отработанное время │ │ │ремонтом подвижного состава │ │ └───┴────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Примечание. При установлении надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда конкретные размеры доплат определяются специальной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
3.2.Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
| N п/п | Наименование доплат и надбавок | Размер доплат в % к должностному окладу или тарифной ставке |
| 1. | За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | До 100%. Выплачивается из экономии фонда заработной платы при наличии вакансии. При ухудшении показателей работы по основной должности (профессии) надбавка отменяется |
| 2. | За профмастерство рабочим (кроме водителей) | Устанавливается рабочим, имеющим высокий профессиональный уровень, за фактически отработанное время от тарифной ставки: 5 разряд - 12%; 6 разряд - 16% |
| 3. | За руководство бригадой | Размер устанавливается в действующем на предприятии Положении по оплате труда и зависит от численности бригады |
Доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя по предприятию на очередной планируемый год и учитываются при расчете планового фонда заработной платы предприятия (кроме надбавок и доплат, выплачиваемых из экономии фонда заработной платы).
Конкретные размеры доплат и надбавок при наличии приставок "до" определяются руководителем муниципального предприятия по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
4.Выплаты стимулирующего характера
В выплаты стимулирующего характера входят: текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал), выплата вознаграждения за выслугу лет, вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и разовое премирование.
4.1.Текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования в соответствии с действующими на предприятиях Положениями.
Максимальный размер вознаграждения не должен превышать:
- для рабочих основных профессий - водителей, рабочих энергослужбы - девяти установленных тарифных ставок в год;
- для водителей автобусов марок "Мерседес-Бенц Тюрк 0345 G", "ЛиАЗ-525625", "МАЗ-103" - десяти установленных тарифных ставок в год;
- для остальных работников - шести установленных окладов (тарифных ставок) в год.
Периодичность выплаты, показатели премирования, порядок выплаты премии, источник финансирования определяются предприятием самостоятельно и отражаются в Положении по премированию.
4.2.Установить временно, до внесения изменений по повышению разряда работ в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 52, раздел "Автомобильный и городской электрический транспорт", водителям автобусов марок "Мерседес-Бенц Тюрк 0345 G", "ЛиАЗ-525625", "МАЗ-103" выплату ежемесячного вознаграждения (премии) в размере 80% тарифной ставки (с учетом доплат и надбавок).
4.3.Выплата вознаграждения за выслугу лет работникам муниципальных транспортных предприятий производится ежемесячно в соответствии с разработанными на предприятиях "Положениями о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет". Максимальный размер вознаграждения не должен превышать 40% оклада (тарифной ставки) работника.
На выплату вознаграждения за выслугу лет направляются средства в размере двух окладов (тарифных ставок) в год на 1 работника.
5.Выплаты социального характера
Работникам муниципальных транспортных предприятий может производиться выплата материальной помощи в соответствии с разработанными на предприятиях Положениями о порядке выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств у предприятия и не включается в плановый фонд заработной платы. Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов (тарифных ставок) в год на одного работника.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА