Приложение к Постановлению от 28.11.2007 г № 1241 Положение
Положение по оплате труда работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений Г. Ростова-на-дону 1. общая часть
1.1.Настоящее Положение вводится в целях упорядочения существующей системы оплаты труда в муниципальных предприятиях и учреждениях транспорта в г. Ростове-на-Дону.
Настоящее Положение разработано с целью установления обоснованного соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений в зависимости от сложности труда и квалификации на основе применения тарифной системы оплаты труда, которая предусматривает поразрядную систему оплаты труда работников с установлением фиксированных тарифных ставок и должностных окладов.
1.2.Заработная плата работников муниципальных транспортных предприятий включает в себя должностные оклады, далее - оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3.Размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума, установленного по Ростовской области.
1.4.Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий транспорта устанавливаются в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 28.11.2008 N 1259 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону". Премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений производится в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 22.09.2006 N 1111 "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 21.07.2011) и распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 21.10.2011 N 635 "Об утверждении показателей премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 03.05.2012).
1.5.Дополнительные доходы муниципальных учреждений от оказания платных услуг направляются на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на их премирование.
2.Тарифная система оплаты труда
2.1.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
2.2.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работника с помощью тарифных коэффициентов.
2.3.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4.Оклады (тарифные ставки) работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений определяются в соответствии с восемнадцатиразрядной тарифной сеткой по оплате труда.
2.5.Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется постановлением Мэра города.
2.6.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.
2.7.Отнесение профессий и должностей работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений к разрядам тарифной сетки производится в соответствии с классификатором основных должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и профессий рабочих в соответствии с приложением к данному Положению.
2.8.Индексация окладов и тарифных ставок работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений производится по постановлению Мэра города.
2.9.Оклады руководителей структурных подразделений, мастеров, начальников участков определяются в зависимости от группы по оплате труда предприятия, учреждения и соответственно структурного подразделения.
Оклады заместителей руководителя предприятия, учреждения руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответственно руководителя.
2.10.Оклады специалистов устанавливаются с учетом их квалификационной категории.
3.Компенсационные выплаты
К компенсационным выплатам относятся следующие виды доплат и надбавок:
3.1.Доплаты работникам, занятым на работах с отклонениями от нормальных условий:
┌───┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ N │ Наименование доплат и надбавок │Размер доплат в % к должностному окладу│ │п/п│ │ или тарифной ставке │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │1. │За работу с вредными и (или) опасны-│Конкретные размеры доплат устанавлива- │ │ │ми условиями труда │ются по результатам аттестации рабочих │ │ │ │мест и оценки условий труда на них и │ │ │ │начисляются за время фактической заня- │ │ │ │тости работников на таких местах │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │2. │За работу по графику с разделением │30% тарифной ставки за отработанное в │ │ │смены на части │смене время │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │3. │За применение в работе дезинфицирую-│До 15% тарифной ставки за отработанное │ │ │щих и токсичных средств │время │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │4. │За классность водителям автомобилей │Надбавка устанавливается за фактически │ │ │всех типов: │отработанное время в качестве водителя │ │ │ │и при наличии на предприятии, в │ │ │ │учреждении "Положения о присвоении │ │ │ │классности водителям": │ │ │- водителям 1 класса │- 25% │ │ │- водителям 2 класса │- 10% │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │5. │За ненормированный рабочий день │До 25% тарифной ставки за отработанное │ │ │ │время. Устанавливается в соответствии с│ │ │ │утвержденным по предприятию, учреждению│ │ │ │перечнем профессий и должностей работ- │ │ │ │никам, у которых установлен ненормиро- │ │ │ │ванный рабочий день │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │6. │За работу в ночное время │40% тарифной ставки (оклада) за каждый │ │ │ │час работы в ночное время в период с │ │ │ │22 часов до 6 часов │ ├───┼────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │7. │За особые условия и интенсивность │До 24% тарифной ставки за фактически │ │ │труда водителям и рабочим, занятым │отработанное время │ │ │ремонтом подвижного состава │ │ └───┴────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Примечание. При установлении надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда конкретные размеры доплат определяются специальной комиссией предприятия, учреждения по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
3.2.Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
| N п/п | Наименование доплат и надбавок | Размер доплат в % к должностному окладу или тарифной ставке |
| 1. | За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | До 100%. Выплачивается из экономии фонда заработной платы при наличии вакансии. При ухудшении показателей работы по основной должности (профессии) надбавка отменяется |
| 2. | За профмастерство рабочим (кроме водителей) | Устанавливается рабочим, имеющим высокий профессиональный уровень, за фактически отработанное время от тарифной ставки: 5 разряд - 12%; 6 разряд - 16% |
| 3. | За руководство бригадой | Размер устанавливается в действующем на предприятии Положении по оплате труда и зависит от численности бригады |
Доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя по предприятию, учреждению на очередной планируемый год и учитываются при расчете планового фонда заработной платы предприятия (кроме надбавок и доплат, выплачиваемых из экономии фонда заработной платы).
Конкретные размеры доплат и надбавок при наличии приставок "до" определяются руководителем муниципального предприятия, учреждения по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
4.Выплаты стимулирующего характера
В выплаты стимулирующего характера входят: текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий, учреждений по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал), выплата вознаграждения за выслугу лет, вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и разовое премирование.
4.1.Текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий, учреждений производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования в соответствии с действующими на предприятиях, в учреждениях Положениями.
Максимальный размер вознаграждения не должен превышать:
- для рабочих основных профессий - водителей (кроме водителей автобусов), рабочих энергослужбы - девяти установленных тарифных ставок в год;
- для водителей автобусов - одиннадцати установленных тарифных ставок в год;
- для остальных работников - шести установленных окладов (тарифных ставок) в год.
Периодичность выплаты, показатели премирования, порядок выплаты премии, источник финансирования определяются предприятием, учреждением самостоятельно и отражаются в Положении по премированию.
4.2.Утратил силу
4.3.Выплата вознаграждения за выслугу лет работникам муниципальных транспортных предприятий, учреждений производится ежемесячно в соответствии с разработанными на предприятиях, в учреждениях "Положениями о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет". Максимальный размер вознаграждения не должен превышать 40% оклада (тарифной ставки) работника.
На выплату вознаграждения за выслугу лет направляются средства в размере двух окладов (тарифных ставок) в год на 1 работника.
5.Выплаты социального характера
Работникам муниципальных транспортных предприятий, учреждений может производиться выплата материальной помощи в соответствии с разработанными на предприятиях, в учреждениях Положениями о порядке выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств у предприятия, учреждения и не включается в плановый фонд заработной платы. Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов (тарифных ставок) в год на одного работника.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА