Приложение к Решению от 29.07.2004 г № 750 Положение

Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Г. Таганроге

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областными законами "О муниципальной службе в Ростовской области", "О Реестре муниципальных должностей, должностей муниципальной службы в Ростовской области", "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области" и устанавливает порядок оплаты труда и компенсационных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в г. Таганроге.
1.Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) премий по результатам работы.
2.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются следующие надбавки к должностным окладам:
2.1.Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, устанавливаются за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет. Указанные в настоящем пункте надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
2.2.До принятия областного закона о квалификационных разрядах муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается следующим образом:
- лицам, замещающим выборные муниципальные должности - 50%;
- муниципальным служащим категории "Б" группы высших должностей - 40%;
- муниципальным служащим категории "Б" группы главных должностей - 35%;
- муниципальным служащим категории "Б" группы ведущих должностей - 35%;
- муниципальным служащим категории "В" группы ведущих должностей - 30%;
- муниципальным служащим категории "В" группы старших должностей - 25%;
- муниципальным служащим категории "В" группы младших должностей - 25%.
2.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливается муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, в следующих размерах:
а) по выборным муниципальным должностям - 200 процентов должностного оклада, по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Размер надбавки устанавливается работодателем.
2.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Процентов должностного оклада

от 1 до 5 лет
свыше 5 лет до 10 лет
свыше 10 лет до 15 лет
свыше 15 лет

2.5.Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов местного самоуправления г. Таганрога.
3.Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
3.1.Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, по результатам работы за год, с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы.
Размер премии по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада.
Муниципальному служащему по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Премирование производится пропорционально фактически отработанному времени.
3.2.Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится по согласованию с городской Думой.
Условия и порядок премирования муниципальных служащих определяются работодателем.
3.3.Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
4.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, осуществляется исключительно за счет средств местного бюджета.
При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (ежемесячной квалификационной надбавки) - в размере 4 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов.
5.Материальная помощь, компенсационные выплаты и пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности.
5.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, выплачивается материальная помощь за счет средств бюджета города в размере шести размеров денежного содержания, исчисленного без учета премий по результатам работы.
5.2.Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере пятидесяти процентов денежного содержания, исчисленного без учета премий по результатам работы.
5.3.Единовременная выплата материальной помощи в размере, превышающем 50 процентов (но не более 100 процентов) денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности органов местного самоуправления г. Таганрога, в месяц без учета премий по результатам работы, может быть произведена в исключительном случае по заявлению муниципального служащего и лица, замещающего выборную муниципальную должность органов местного самоуправления г. Таганрога, с указанием сложившихся обстоятельств по решению руководителя органа местного самоуправления, но не более шести размеров денежного содержания в календарном году.
5.4.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, за счет средств местного бюджета выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в сумме пяти минимальных размеров оплаты труда, установленного законом на день назначения компенсационного пособия, и ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.
Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, помимо денежного содержания, установленного настоящим Положением, могут производиться иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
6.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - по тексту технические работники), устанавливаются следующие условия оплаты труда:
6.1.Должностные оклады технических работников установить в следующих размерах:

N п\\п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	Начальник управления (службы) эксплуатации зданий	2775-2997
2	Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, главный инженер	2442-2553
3	Заведующий копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старший инспектор	1665-1832
4	Стенографистка 1 категории, инспектор	1332-1610
5	Кассир, комендант, архивариус, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории	1221-1443
6	Секретарь-машинистка	888-1221

6.2.Техническим работникам выплачиваются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы, приравненному к стажу
муниципальной службы

Процентов должностного оклада

От 3 до 8 лет
Свыше 8 до 13 лет
Свыше 13 до 18 лет
Свыше 18 до 23 лет
Свыше 23 лет

Размер надбавки устанавливается работодателем.
6.3.Техническим работникам по результатам работы за месяц, по результатам работы за год выплачиваются премии.
Размер премий по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада.
По результатам работы за год работникам выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному времени.
Условия и порядок премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяются работодателем.
Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
6.4.Техническим работникам производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством:
- выплачивается материальная помощь ежеквартально в размере пятидесяти процентов должностного оклада. Материальная помощь техническим работникам начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала;
- единовременная выплата материальной помощи в размере, превышающем 50 процентов (но не более 100 процентов) должностного оклада, может быть произведена в исключительном случае по заявлению служащего, с указанием сложившихся обстоятельств по решению руководителя органа местного самоуправления г. Таганрога, но не более 2 окладов в календарном году;
- выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в сумме пяти минимальных размеров оплаты труда, установленного законом на день назначения компенсационного пособия.
6.5.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, техническим работникам предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Управляющий делами
городской Думы
Т.БУРМИСТРОВА