Приложение к Решению от 28.02.2008 г № 425 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы города Шахты
1.Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Шахты, что обеспечивает конституционное право граждан города на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется постановлением Администрации города Шахты (далее - Администрация), в котором предусматривается опубликование его условий, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Подготовка проекта постановления и прилагаемых к нему документов, а также проведение конкурса возлагаются на управление муниципальной службы Администрации.
3.Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Администрация публикует с учетом пункта 2 настоящего Положения объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, в котором указывает также наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место, время и срок приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.
5.Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
д) справку о состоянии здоровья;
е) другие документы, предусмотренные частью 3 статьи 13 Положения о муниципальной службе.
6.Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения представляются в Администрацию в течение времени со дня объявления об их приеме до даты проведения конкурса.
7.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Администрацией после проверки достоверности предъявленных претендентами сведений.
8.Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.
9.Для проведения конкурса распоряжением Администрации образуется конкурсная комиссия, в которую помимо представителей Администрации входят независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с управлением муниципальной службой.
10.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
11.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской (государственной) или муниципальной службы, а также с учетом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
12.Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
13.Решение конкурсной комиссии может приниматься в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор (контракт) и издается распоряжение Администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.
14.Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, Мэр города вправе принять решение об объявлении повторного конкурса.
15.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
16.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Управляющий делами
городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА