Решение от 15.10.2008 г № 151
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Волгодонская городская Дума решила:
1.Оплату труда работников муниципальных учреждений (далее - работников) с 1 января 2009 года осуществлять на основе новой системы оплаты труда.
2.В новой системе оплаты труда используются следующие понятия:
система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в муниципальных учреждениях с учетом специфики видов экономической деятельности данных учреждений;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Система оплаты труда.
3.1.Система оплаты труда устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных учреждений и включает в себя:
а) размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
б) размеры ставок заработной платы рабочих;
в) выплаты компенсационного характера;
г) выплаты стимулирующего характера.
3.2.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается Администрацией города.
4.Увеличение (индексация) заработной платы.
4.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией города в соответствии с местным бюджетом на соответствующий финансовый год с учетом коэффициента увеличения размеров оплаты труда работников областных государственных учреждений.
4.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города.
5.Переходные положения.
5.1.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.2.В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимой системе оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города.
6.Администрации города Волгодонска до 01.11.2008 привести свои нормативные акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствие с настоящим решением и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
7.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением пункта 6, который вступает в действие со дня официального опубликования настоящего решения.
8.С 1 января 2009 года признать утратившими силу:
1) решение Волгодонской городской Думы от 04.10.2006 N 119 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений";
2) решение Волгодонской городской Думы от 05.09.2007 N 114 "О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от 04.10.2006 N 119 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".
9.Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, сборам, инвестициям, управлению муниципальной собственностью и экономическому развитию (М.Л. Плоцкер), заместителя главы Администрации города Волгодонска по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена и заместителя главы Администрации города Волгодонска по социальному развитию Л.Г. Ткаченко.
Мэр города Волгодонска
В.А.ФИРСОВ
Проект решения вносит
Мэр города Волгодонска