Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 172 Критерии
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Департамент жкх» Г. Шахты
Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Департамент ЖКХ" г. Шахты (далее - учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.
6.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, специалистов и руководителей структурных подразделений
1.1.Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей, специалистов и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1.Должностные оклады руководителей, их заместителей и специалистов муниципального учреждения "Департамент ЖКХ" г. Шахты:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.) |
| 1. | Специалист 1 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 3965 |
| 2. | Ведущий специалист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 4359 |
| 3. | Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 5624 |
| 4. | Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 6489 |
| 5. | Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансовоэкономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 6489 |
| 6. | Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 7138 |
| 7. | Главный специалист - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет | 4785 |
1.2.Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.3.Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2.
1.4.Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3.
Раздел 2.Выплаты компенсационного характера
2.1.Оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
2.1.1.Рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - до 12% оклада по соответствующим профессиям.
Раздел 3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.4.Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.5.Выплаты руководителям, специалистам и служащим:
3.5.1.За интенсивность и высокие результаты работы руководителю - до 95% должностного оклада, специалистам и служащим - до 70% должностного оклада по соответствующим должностям.
3.5.2.За качество выполняемых работ руководителю - до 90% должностного оклада, специалистам и служащим - до 65% должностного оклада по соответствующим должностям.
3.5.3.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.5.4.За выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства в размерах:
| N п/п | Стаж работы в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства | В % к должностному окладу |
| 1. | Руководителям и специалистам: | |
| Свыше 1 года - до 5 лет | 10 | |
| Свыше 5 - до 10 лет | 15 | |
| Свыше 10 - до 15 лет | 20 | |
| Свыше 15 лет | 30 | |
| 2. | Служащим: | |
| Свыше 3 до 8 лет | 10 | |
| Свыше 8-13 лет | 15 | |
| Свыше 15 до 18 лет | 20 | |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 | |
| Свыше 23 | 30 |
3.6.Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением, утвержденным курирующим заместителем главы Администрации.
3.7.Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
3.8.Работникам, отработавшим неполный месяц, в связи с приемом на работу или увольнением компенсационная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Руководитель аппарата
Администрации
Ф.Ф.ХЛЕБНИКОВ