Постановление от 31.10.2008 г № 1170
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону
В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1.Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2.Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3.Утвердить:
3.1.Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
3.2.Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение 2).
3.3.Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение 3).
3.4.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4).
3.5.Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях г. Ростова-на-Дону по единому порядку, согласно приложению 5.
3.6.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6).
3.7.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение 7).
3.8.Положение об оплате труда работников подразделений социального обслуживания населения МКУ УСЗН (приложение 8).
3.9.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение 9).
3.10.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (приложение 10).
3.11.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту (приложение 11).
3.12.Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов (приложение 12).
4.Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов.
5.Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации г. Ростова-на-Дону, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
6.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
7.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8.Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
9.Признать утратившими силу постановления Мэра города Ростова-на-Дону от:
- 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 25.12.2006 N 1486 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону";
- 30.07.2007 N 725 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 20.08.2007 N 841 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 05.10.2007 N 1007 "Об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону";
- 30.01.2008 N 82 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
10.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
11.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по вопросам экономики Золотухина В.В.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
отдел по труду
Приложения
2008-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2008 года № 1170 Критерии