Решение от 25.12.2008 г № 503
О внесении изменений в решение городской Думы «О принятии Положения об аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону»
В целях приведения в соответствие с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областного закона Ростовской области от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области" и руководствуясь статьями 39, 41 Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума решила:
1.Внести в приложение к решению городской Думы от 22.04.1999 N 189 "О принятии "Положения об аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону" следующие изменения:
1) в пункте 1:
подпункты 1.1, 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение устанавливает правила проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону.
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.";
в подпункте 1.3 слова "муниципальные должности" заменить словами "должности муниципальной службы"; слово "единым" исключить;
2) в пункте 2:
подпункт 2.1 изложить в следующей редакции: "2.1. По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города (далее по тексту - работодатель) для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт о формировании аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации, составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации, подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
К документам, необходимым для работы аттестационной комиссии, относятся: отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период; сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период; аттестационный лист предыдущей аттестации; должностная инструкция муниципального служащего; положение о структурном подразделении; анкетные данные об аттестуемом";
в подпункте 2.2:
второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции: "В состав аттестационной комиссии могут быть включены в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций.";
абзац второй дополнить предложением следующего содержания: "Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.";
в абзаце третьем слова "руководителем муниципального органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих" заменить словами "работодателем";
в подпункте 2.3 слова "утверждается руководителем муниципального органа" заменить словами "ежегодно утверждается работодателем"; после слов "их представление" дополнить словами "руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления";
в подпункте 2.4:
в абзаце первом слова "согласованный с" заменить словом "утвержденный"; слова "муниципальная должность" заменить словами "должность муниципальной службы"; слова "служебной деятельности" заменить словами "профессиональной трудовой деятельности";
в абзаце третьем слова "муниципального органа" заменить словами "органа местного самоуправления или муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в соответствующем органе";
подпункт 2.5 изложить в следующей редакции: "2.5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта)";
3) в пункте 3:
во втором предложении абзаца первого подпункта 3.1 слова "комиссия может провести аттестацию в его отсутствие" заменить словами "или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок";
в абзаце первом подпункта 3.2 слова "о его служебной деятельности" заменить словами "аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности";
в подпункте 3.3:
абзац первый после слова "профессиональных" дополнить словами "и личностных";
в первом предложении абзаца второго слова "муниципальной должности" заменить словами "должности муниципальной службы", второе предложение после слов "опыт работы" дополнить словами "соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе";
абзац третий подпункта 3.4 изложить в следующей редакции: "На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.";
подпункты 3.5 и 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.5. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, об улучшении деятельности муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.";
в подпункте 3.7:
абзац первый после слов "Результаты аттестации" дополнить словами "сообщаются аттестованным после проведения итогов голосования,";
абзац второй после слова "председателем" дополнить словами "заместителем председателя, секретарем"; слова "и принимавшими участие в голосовании" исключить;
дополнить абзацем четвертым следующего содержания: "Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол, в котором фиксируются решения и результаты голосования комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.";
подпункт 3.8 изложить в следующей редакции: "3.8. Материалы аттестации представляются работодателю не позднее чем через семь дней после проведения аттестации.
По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.";
подпункт 3.9 изложить в следующей редакции: "3.9. При несогласии муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель в срок не более одного месяца со дня аттестации может уволить муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством.";
подпункты 3.10 и 3.11 исключить.
2.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическими партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева).
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ