Приложение к Постановлению от 26.12.2008 г № 1760 Положение
Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистов и служащих аппарата управления отдела образования администрации города Новошахтинска общие положения
1.Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистов и служащих аппарата управления Отдела образования Администрации города (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и выплаты стимулирующего характера.
2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
4.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
5.Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора и специалистов и служащих аппарата управления Отдела образования Администрации города формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
6.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников
1.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих первого уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1 квалификационный уровень | Кассир; секретарь-машинистка | 3530 |
| 2. | 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 3700 |
1.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя | 3885 |
| 2. | 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 4080 |
1.3.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-электроник; экономист; юрисконсульт | 4490 |
| 2. | 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4710 |
| 3. | 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4945 |
| 4. | 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5190 |
| 5. | 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 6720 |
1.4.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников организационно-методического персонала, специалистов и служащих аппарата управления":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1 квалификационный уровень | Методист; инспектор по дошкольному образованию; инспектор школ | 4490 |
| 2. | 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4710 |
| 3. | 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4945 |
| 4. | 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5190 |
1.5.Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:
| N п/п | Количество обслуживаемых учреждений | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | свыше 10 | 7470 |
Раздел 2.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления Отдела образования Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Отдела образования Администрации города в пределах бюджетных ассигнований, определяемых на оплату труда.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Отдела образования Администрации города.
2.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления Отдела образования Администрации города в размере до 150% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.
2.5.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.6.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления Отдела образования Администрации города в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Отделе образования Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
2.7.Работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя Отдела образования Администрации города в соответствии с Положением о премировании.
2.7.1.Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем Отдела образования Администрации города.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Отдела образования Администрации города;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.8.Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 3.Другие вопросы оплаты труда
3.1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Управляющий делами
Администрации города
Н.С.ЗУБКОВА