Приложение к Постановлению от 26.12.2008 г № 1760 Положение

Положение об оплате труда специалистов и служащих комитета по управлению имуществом администрации города Новошахтинска

Общие положения
1.Положение об оплате труда специалистов и служащих Комитета по управлению имуществом Администрации города Новошахтинска (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и выплаты стимулирующего характера.
2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.Размеры должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
4.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
5.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов и служащих Комитета по управлению имуществом Администрации города за счет средств местного бюджета.
Фонд оплаты труда специалистов и служащих формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
6.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Размеры должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
1.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Специалист по работе с правовыми документами, специалист-юрисконсульт	4490
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4710
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4945
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5190

Раздел 2.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Специалистам и служащим Комитета по управлению имуществом Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Комитета по управлению имуществом Администрации города.
2.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 110% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Комитета по управлению имуществом Администрации города, определяемого на год.
2.5.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Комитете по управлению имуществом Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
2.6.Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя Комитета по управлению имуществом Администрации города в соответствии с Положением о премировании.
2.6.1.Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Комитетом по управлению имуществом самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.7.Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.
Раздел 3.Другие вопросы оплаты труда
3.1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ