Приложение к Постановлению от 26.12.2008 г № 1760 Положение

Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих отдела по физической культуре, спорту и туризму администрации города Общие положения

1.Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и выплат стимулирующего характера.
2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
4.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
5.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
6.В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
1.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	3885

1.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4490
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4710
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4945
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5190

1.3.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Главный бухгалтер Начальник сектора	6010 5720

1.4.Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	4490
2.	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист	4710
3.	3 квалификационный уровень	Методист; старший инструктор-методист	4945
4.	4 квалификационный уровень	Старший методист	5190

Раздел 2.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Руководителям, специалистам и служащим Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за квалификацию;
за интенсивность и высокие результаты;
выплаты за качество выполняемых работ;
ежемесячное денежное поощрение;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
материальная помощь.
2.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах руководителей, специалистов и служащих Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города.
2.4.Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1.	Главный бухгалтер	до 30

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и назначается решением руководителя.
Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.
2.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 100% должностного оклада.
2.6.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.7.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1.	Главный бухгалтер	до 100

2.8.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Отделе, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
2.9.Премиальные выплаты осуществляются:
2.9.1.по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей - в размере до 50% должностного оклада;
2.9.2.по результатам работы за год в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
1.	Главный бухгалтер	2 должностных оклада

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Отдела в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.8.3.Условия и порядок премирования работников разрабатываются Отделом самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.9.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
1.	Главный бухгалтер	2 должностных оклада

2.10.Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда служащих на очередной финансовый год.
Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ