Приложение к Решению от 25.03.2009 г № 543 Положение

Положение об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации города Новочеркасска

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областным законом "О муниципальной службе в Ростовской области", постановлением Администрации Ростовской области "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих", Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск".
1.2.Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на профессиональной постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности) органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов Администрации города Новочеркасска (далее - органы Администрации города Новочеркасска).
2.Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
2.1.Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия);
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премий по результатам работы.
2.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Городской Думы города Новочеркасска о бюджете на соответствующий финансовый год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4.Ежемесячные квалификационные надбавки к должностному окладу определяются в зависимости от должности муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование должности	Процент
Председатель Городской Думы, Мэр города	50
Заместитель Председателя Городской Думы	50
Депутат на постоянной основе	40
Высшая должность муниципальной службы	40
Главная должность муниципальной службы	35
Ведущая должность муниципальной службы	30
Старшая должность и младшая должность муниципальной службы	25

Порядок и условия осуществления ежемесячных квалификационных надбавок к должностному окладу определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:
1) лицам, замещающим муниципальные должности, - 200 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
6) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада.
Порядок и условия осуществления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Процентов должностного оклада

от 1 до 5 лет
свыше 5 лет до 10 лет
свыше 10 лет до 15 лет
свыше 15 лет

2.7.Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов местного самоуправления и органов Администрации города Новочеркасска согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.8.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в виде:
а) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Порядок и условия осуществления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
2.9.Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц и год с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, может производиться и по результатам работы за квартал, по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях.
(п. 2.9 в ред. решения Городской Думы г. Новочеркасска от 18.12.2009 N 652)
2.9.1.Размер премии по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада.
2.9.2.Размер премии по результатам работы за квартал определяется в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы и не может превышать:
а) Мэру города Новочеркасска, Председателю Городской Думы города Новочеркасска - 1,8 должностного оклада;
б) заместителю Председателя Городской Думы города Новочеркасска, первому заместителю главы Администрации города - 1,7 должностного оклада;
в) заместителю главы Администрации города, главному архитектору - 1,6 должностного оклада;
г) управляющему делами Администрации города (Городской Думы) - 1,5 должностного оклада;
д) директору департамента, председателю комитета, начальнику управления, начальнику центра, начальнику (заведующему) отдела - 1,4 должностного оклада;
е) заместителю: директора департамента, председателя комитета, начальника управления, начальника центра; начальнику отдела (службы) Администрации города; начальнику (заведующему) сектора; главному бухгалтеру Администрации города (Городской Думы) - 1,3 должностного оклада;
ж) начальнику отдела (заведующему отдела) в составе департамента, комитета, управления, центра, главному бухгалтеру в составе департамента, комитета, управления, центра - 1,2 должностного оклада;
з) помощнику (советнику, консультанту) главы Администрации города Новочеркасска - 1,1 должностного оклада;
и) помощнику (советнику, консультанту) Председателя Городской Думы города Новочеркасска, заместителю: начальника отдела (заведующего отделом) в составе департамента, комитета, управления, центра - 1,0 должностного оклада;
к) главному специалисту, ведущему специалисту - 0,9 должностного оклада;
л) специалисту первой категории, специалисту второй категории, специалисту - 0,8 должностного оклада.
(п. 2.9.2 в ред. решения Городской Думы г. Новочеркасска от 05.02.2010 N 673)
2.9.3.В зависимости от вклада в общие показатели работы органа местного самоуправления, органа Администрации города Новочеркасска муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность, по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов. Право на премию по итогам года имеют муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальную должность, фактически отработавшие не менее шести месяцев в календарном году. Лицам, проработавшим не менее шести месяцев в календарном году, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
2.9.4.Премирование муниципальных служащих может производиться и по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях (единовременное премирование).
2.10.Порядок и условия осуществления премирования муниципальных служащих определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
2.11.Порядок и условия осуществления премирования лиц, замещающих муниципальные должности, определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
3.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
3.1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется за счет средств бюджета городского округа муниципального образования "Город Новочеркасск" (далее - местный бюджет).
3.2.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления, органов Администрации города Новочеркасска сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) на выплату:
1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере до 4 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) - в размере до 14 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 3 должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере до 3 должностных окладов;
5) премии по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
6) премии по итогам работы за квартал для муниципальных служащих - в размере до 6,8 должностных окладов, для лиц, замещающих муниципальные должности, - до 7,2 должностного оклада;
7) премии по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов.
4.Материальная помощь, компенсационные выплаты и пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности
4.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается материальная помощь за счет средств местного бюджета. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере семидесяти процентов денежного содержания, исчисленного без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премий по результатам работы.
4.2.Кроме материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения, в исключительных случаях по заявлению муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, с указанием сложившихся обстоятельств по решению руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Новочеркасска может быть произведена единовременная выплата материальной помощи в размере не более шести размеров месячного денежного содержания, исчисленного без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и всех видов премий по результатам работы в календарном году.
4.3.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, за счет средств местного бюджета выплачиваются ежемесячное компенсационное пособие в размере 500 рублей и ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.
4.4.Порядок и условия оказания материальной помощи, а также выплаты компенсационного пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, определяются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
5.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности
5.1.Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе и высшие должности муниципальной службы, за счет средств местного бюджета выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
а) Мэру города Новочеркасска, Председателю Городской Думы города Новочеркасска - 2,5 должностного оклада;
б) лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, и высшие должности муниципальной службы, - 1 должностного оклада.
5.1.1.При изменении должностных окладов начисление ежемесячного денежного поощрения производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц пропорционально отработанному времени.
(абзац введен решением Городской Думы г. Новочеркасска от 23.10.2009 N 630)
При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности) ежемесячное денежное поощрение начисляется в соответствии с исполняемой должностью.
(абзац введен решением Городской Думы г. Новочеркасска от 23.10.2009 N 630)
Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
(абзац введен решением Городской Думы г. Новочеркасска от 23.10.2009 N 630)
5.1.2.Суммы средств на выплату ежемесячного денежного поощрения предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5.2.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, помимо денежного содержания, установленного настоящим Положением, производятся иные выплаты (ежемесячная доплата за ученую степень и др.). Условия и порядок выплаты определяются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
6.Заключительные положения
6.1.При наличии в штатных расписаниях органов местного самоуправления, органов Администрации города Новочеркасска должностей, не указанных в приложении 1 к настоящему Положению, денежное содержание по указанным должностям устанавливается по аналогии с должностями, включенными в приложение 1.
6.2.В исключительных случаях, когда для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, органов Администрации города Новочеркасска необходимы специалисты со специальным высшим образованием, создаются отдельные подразделения, работники которых не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими, но оплачиваются по условиям, аналогичным оплате труда муниципальных служащих.
Мэр города
А.П.ВОЛКОВ