Приложение к Решению от 25.03.2009 г № 543 Положение
Порядок и условия осуществления выплаты материальной помощи, ежемесячного компенсационного пособия и ежегодной компенсации на лечение муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности
1.Общие положения
1.1.Настоящее приложение определяет условия осуществления и порядок выплаты материальной помощи и компенсационных пособий муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления и органов Администрации города Новочеркасска.
1.2.Выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, не являются вознаграждением за труд, не индексируются и не включаются в расчет всех видов среднего заработка.
2.Порядок выплаты ежемесячной материальной помощи
2.1.Выплата ежемесячной материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится ежемесячно в размере семидесяти процентов денежного содержания, исчисленного без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и всех видов премий, в том числе по результатам работы.
2.2.Размер ежемесячной материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется из фактически получаемого денежного содержания за фактически отработанное время.
2.3.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежемесячной материальной помощи, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, переходом на выборную работу (должность), окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата ежемесячной материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
2.4.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности на период ежегодных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, исполнения государственных или общественных обязанностей, служебных командировок, дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка, исчисление ежемесячной материальной помощи производится из фактически установленного денежного содержания на момент наступления указанных обстоятельств.
2.5.Муниципальным служащим или лицам, замещающим муниципальные должности, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет исчисление ежемесячной материальной помощи производится из фактически установленного денежного содержания на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком в размере пятидесяти процентов денежного содержания, исчисленного без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и всех видов премий, в том числе по результатам работы, за вычетом суммы выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6.Ежемесячная материальная помощь не оказывается:
а) муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
б) муниципальным служащим, работающим по совместительству;
в) в период предоставления муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, отпусков без сохранения заработной платы.
2.7.Выплата ежемесячной материальной помощи производится без издания распорядительного документа (приказа) в дни выплаты денежного содержания (заработной платы) за текущий месяц.
3.Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим или лицам, замещающим муниципальные должности, попавшим в определенную жизненную ситуацию
3.1.В исключительных случаях в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления муниципальных служащих или лиц, замещающих муниципальные должности, на выплату им материальной помощи при стихийных бедствиях, в случаях заболевания, смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) и по другим уважительным причинам (пожар, кража и иные непредвиденные обстоятельства), подтвержденным документами в установленном порядке, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2.В соответствии с пунктом 4.2 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Новочеркасска" размер единовременной материальной помощи не может превышать шести размеров месячного денежного содержания, исчисленного без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и всех видов премий, в том числе по результатам работы в календарном году.
3.3.Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается на основании мотивированного заявления муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, а также с руководителем органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа Администрации города и заместителем главы Администрации города - начальником Финансового управления Администрации города.
3.4.Решение о выплате материальной помощи муниципальным служащим оформляется приказом (распоряжением) руководителя органов местного самоуправления. Лицам, замещающим муниципальные должности, являющимся руководителем органа местного самоуправления, - решением Городской Думы города Новочеркасска. Другим лицам, замещающим муниципальные должности, - приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления.
3.5.В случае смерти муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, дополнительно к пособию, установленному Положением "О муниципальной службе города Новочеркасска", может выплачиваться материальная помощь членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти муниципального служащего, по заявлению родственников или лица, находившегося на иждивении умершего, при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем органа местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда.
4.Порядок выплаты ежемесячного компенсационного пособия
4.1.Выплата ежемесячного компенсационного пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится ежемесячно в размере 500 рублей.
4.2.Размер ежемесячного компенсационного пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется за фактически отработанное время.
4.3.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, переходом на выборную работу (должность), окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата ежемесячного компенсационного пособия производится пропорционально отработанному времени.
4.4.Право на компенсационное пособие сохраняется на период:
а) ежегодных оплачиваемых отпусков;
б) временной нетрудоспособности;
в) служебных командировок;
г) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;
д) в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.
4.5.Права на ежемесячное компенсационное пособие не имеют:
а) муниципальные служащие, заключившие срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
б) муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности, работающие по совместительству;
в) муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности, в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
г) муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
4.6.Выплата ежемесячного компенсационного пособия производится без издания распорядительного документа (приказа) в дни выплаты денежного содержания (заработной платы) за текущий месяц.
5.Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение
5.1.Выплата ежегодной компенсации на лечение муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится в размере двух должностных окладов за календарный год (с 1 января по 31 декабря), фактически установленных муниципальному служащему, или лицу, замещающему муниципальную должность, по основной должности по заявлению муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность. При изменении должностных окладов в течение календарного года начисление ежегодной компенсации на лечение производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время. Не использованная в текущем календарном году ежегодная компенсация на лечение на последующие годы не переносится.
5.2.Правом на получение ежегодной компенсации на лечение пользуются муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальные должности, отработавшие не менее шести месяцев со дня принятия на должность, в том числе на должностях муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Выплата ежегодной компенсации на лечение может быть произведена при уходе муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодный оплачиваемый или дополнительный отпуск либо в другое удобное для муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, время календарного года.
5.3.Размер ежегодной компенсации на лечение муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется за фактически отработанное время.
5.4.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный период, в том числе продолжительностью менее шести месяцев, принятый в качестве расчетного для выплаты ежегодной компенсации на лечение, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу в органах местного самоуправления, окончанием срочного трудового договора, если срочный договор заключался на период более шести месяцев, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, смертью муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, а также лицам, поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году (с 1 января до дня увольнения или с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года).
В случае, если на момент увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, ежегодная компенсация на лечение уже была выплачена, часть компенсации, приходящаяся на не отработанное до конца года время, удерживается. Удержание не производится, если муниципальный служащий или лицо, замещающее муниципальную должность, увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или подпунктами 1, 10 пункта 6 статьи 36 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
5.5.В период работы, дающий право на ежегодную компенсацию на лечение, включаются периоды:
а) ежегодных оплачиваемых отпусков;
б) временной нетрудоспособности;
в) служебных командировок;
г) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;
д) другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим или лицом, замещающим муниципальную должность, сохраняется заработная плата.
5.6.Права на ежегодную компенсацию на лечение не имеют:
а) муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальные должности, работающие по совместительству;
б) муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальные должности, в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);
в) муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальные должности, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
г) муниципальные служащие или лица, замещающие муниципальные должности, уволенные из органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Новочеркасска по пунктам 1, 3, 5-7 статьи 77, пунктам 3, 5-7, 9-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или по подпунктам 1, 10 пункта 6 статьи 36 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
При переводе муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, из одного органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Новочеркасска в другой выплата компенсации на лечение производится по справке с предыдущего места работы о невыплате или частичной выплате, в соответствии с пунктом 5.4 настоящего приложения, ежегодной компенсации на лечение.
5.7.Основанием для выплаты муниципальному служащему или лицу, замещающему муниципальную должность, ежегодной компенсации на лечение является письменное распоряжение руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города на заявлении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, с просьбой о выплате ежегодной компенсации. Выплата ежегодной компенсации на лечение производится на основании распорядительного документа (приказа).
6.Заключительные положения
6.1.Компенсационные выплаты, производимые в соответствии с настоящим приложением, выплачиваются без издания внутренних Положений органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Новочеркасска в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.
6.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам выплаты компенсационного пособия или материальной помощи, а также определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Мэр города
А.П.ВОЛКОВ