Приложение к Решению от 25.03.2009 г № 543 Положение
Порядок и условия осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Общие положения
1.1.Настоящее приложение определяет условия осуществления и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) (далее по тексту - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы) в соответствии с пунктом 2.5 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Новочеркасска".
1.2.Ежемесячная надбавка к должному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих или лиц, замещающих муниципальные должности, в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
1.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, дифференцированно в зависимости от занимаемой должности при назначении на муниципальную должность (должность муниципальной службы), при перемещении на другую муниципальную должность (должность муниципальной службы) и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
1) лицам, замещающим муниципальные должности, - 200 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
3) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
4) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
5) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
6) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада.
2.Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
2.1.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему или лицу, замещающему муниципальную должность, персонально в зависимости от выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу:
а) Мэром города: руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации, иным муниципальным служащим структурных подразделений Администрации - по представлениям заместителей главы Администрации города и управляющего делами Администрации города;
б) Председателем Городской Думы - муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в Городской Думе;
в) руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации: заместителям руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города и иным муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации города - по представлениям заместителей руководителя или руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов Администрации города.
Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
2.4.Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с возможным увеличением после окончания испытательного срока.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.
При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется на оклад по основной работе.
2.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
2.7.В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.8.При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы прекращается в случае увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, с муниципальной службы.
2.9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается:
а) муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);
б) лицам, работающим по совместительству.
3.Заключительные положения
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, производимая в соответствии с настоящим приложением, выплачивается без издания внутреннего Положения органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Новочеркасска в пределах средств, предусмотренных в бюджете на очередной финансовый год.
Мэр города
А.П.ВОЛКОВ