Приложение к Постановлению от 20.12.2010 г № 1696 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства
Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.
6.Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.
7.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного и областного бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений
1.1.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1.Профессионально-квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; кассир билетный, контролер билетов, музейный смотритель | 3530 |
1.1.2.Профессионально-квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 2-й квалификационный уровень | Заведующий билетными кассами | 4080 |
| 2. | 3-й квалификационный уровень | Аккомпаниатор; культорганизатор; суфлер | 4285 |
| 3. | 4-й квалификационный уровень | Заведующий костюмерной | 4490 |
| 4. | 5-й квалификационный уровень | Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера | 4710 |
1.1.3.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":
N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
1. | 1-й квалификационный уровень | Звукооператор без категории II категории I категории ведущий | 4490 4710 4945 5190 |
2. | 2-й квалификационный уровень | Библиотекарь; библиограф; храни- тель фондов; аккомпаниатор; куль- торганизатор; художественный руко- водитель; художники всех специаль- ностей: без категории II категории I категории ведущие | 4710 4945 5190 5450 |
3. | 3-й квалификационный уровень | Аккомпаниатор-концертмейстер; артист хора, артист хора театров музыкального и драматического; артист оркестра драматического театра; артисты драмы; концертмей- стер по классу вокала; художник- постановщик: II категории I категории высшей категории Художник-реставратор, занятый рес- таврацией памятников культурного и исторического наследия, произведе- ний искусства (III категория); младший научный сотрудник | 4945 5190 5450 4945 |
4. | 4-й квалификационный уровень | Художник-реставратор, занятый рес- таврацией памятников культурного и исторического наследия, произведе- ний искусства (II категория); художник-фотограф | 5190 |
5. | 5-й квалификационный уровень | Художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурно- го и исторического наследия, про- изведений искусства (I категория) | 5450 |
Ведущий мастер сцены: артисты дра- мы; аккомпаниатор-концертмейстер. Главные: библиотекарь, библиограф; помощники художественного руково- дителя, главного режиссера |
Примечание:
1.Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
2.Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
1.1.4.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения первого уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Администратор телевидения | 3700 |
1.1.5.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения третьего уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Редактор телевидения | 4490 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | Корреспондент телевидения; ответственный редактор телевидения; редактор музыкальный телевидения; старший редактор телевидения | 4710 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | Диктор телевидения; ответственный выпускающий телевидения; режиссер монтажа; режиссер телевидения; собственный корреспондент телевидения; специальный корреспондент телевидения; телеоператор | 4945 |
| 4. | 5-й квалификационный уровень | Директор программ; шеф-редактор телевидения | 5450 |
1.1.6.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения четвертого уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Главный выпускающий; художественный руководитель | 6010 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | Главный режиссер | 6310 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | Главный редактор телевидения | 6625 |
1.1.7.Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должностей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Заведующий: библиотекой, музеем, службой (театра); заведующий сектором библиотеки, музея, клубных учреждений; балетмейстеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций) | 5720 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | Заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматической части, заведующий сектором клубных учреждений, балетмейстерпостановщик, режиссер-постановщик | 6010 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | Заведующий: основным отделом (филиалом) музея, библиотеки, заведующий художественно-постановочной частью театра, главный хранитель фондов; заведующий сектором клубных учреждений; главные: инженер, сотрудник службы безопасности (библиотек, музеев) | 6310 |
| 4. | 4-й квалификационный уровень | Главные: экономист, администратор (театра) | 6625 |
| 5. | 5-й квалификационный уровень | Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер | 6940 |
1.1.8.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
1.2.Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
1.2.1.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
1.3.С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
1.4.Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 2.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1.Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование профессий | Размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Бутафор; гример-пастижер; машинист сцены; пастижер; реквизитор | 3250 |
2.2.Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование профессий | Размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | Бутафор; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей: 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд | 3450 3650 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | Механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик духовых инструментов: 6 квалификационный разряд | 3860 |
| 3. | 4-й квалификационный уровень | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гримерпастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; настройщик пианино и роялей; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино и роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов | Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
2.3.Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.1.Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.
2.3.2.Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.4.Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
2.5.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
2.6.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 3.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
| N п/п | Номер квалификационной группы | Тип учреждения | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-я квалификационная группа | Учреждения культуры и искусства (театры) - I группы по оплате труда руководителей | 12300 |
| 2. | 2-я квалификационная группа | Учреждения культуры и искусства (театры) - II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (муниципальные библиотеки, муниципальные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, Дом народного творчества, муниципальное учреждение "ТелеРадиоКомпания "Несветай") - I и II групп по оплате труда руководителей | 11180 |
| 3. | 3-я квалификационная группа | Учреждения культуры и искусства (театры) - III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (муниципальные библиотеки, муниципальные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) - I и II групп по оплате труда руководителей | 10165 |
| 4. | 4-я квалификационная группа | Учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) - III и IV группы по оплате труда руководителей | 9240 |
3.1.1.Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.
3.1.2.Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.
3.1.3.Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.
3.1.4.Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.2.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.2.1.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:
руководителю муниципального учреждения - отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
3.3.С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
3.4.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
3.5.Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:
| N п/п | Среднесписочная численность (человек) | Предельная кратность |
| 1. | до 100 | 4,0 |
| 2. | от 101 до 500 | 5,0 |
| 3. | от 501 до 1000 | 5,0 |
Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 4.Выплаты компенсационного характера
4.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда, и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.
Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3.Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.4.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
4.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.6.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.9.Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.10.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.11.Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.4 и 4.5, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4.Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 50 процентов должностного оклада.
5.6.Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;
при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;
за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада.
Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5.6.1.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.7.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.8.Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Премирование руководителя осуществляется по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
5.8.1.Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.8.2.Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
5.8.3.Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.
5.9.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.10.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
5.11.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
6.2.Объемные показатели и порядок отнесения театра к группам по оплате труда руководителей:
6.2.1.Театры:
I группа - театры, которым присвоено почетное звание "академический";
II группа - драматические, музыкально-драматические театры.
6.2.2.Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
| N п/п | Наименование показателей | Группа по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | ||
| 1. | Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек) | свыше 50,0 | от 25,0 до 50,0 | от 5,0 до 25,0 |
| 2. | Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров) | свыше 1000,0 | от 700,0 до 1000,0 | от 200,0 до 700,0 |
Примечание.
1.Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные отраслевому органу Администрации города.
2.Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.
3.В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.
4.К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.
5.Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно отраслевым органом Администрации города на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.
6.Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.
7.В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
6.2.3.Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| N п/п | Наименование показателей | Группа по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | ||
| 1. Исторические и краеведческие музеи | ||||
| 1.1. | Количество посетителей в год (тыс. человек) | от 5,0 до 15,0 | от 2,0 до 5,0 | до 2,0 |
| 1.2. | Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц) | от 10,0 до 15,0 | от 2,0 до 10,0 | до 2,0 |
| 1.3. | Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (единиц) | от 5,0 до 10,0 | от 2,0 до 5,0 | до 2,0 |
| 2. Художественные музеи | ||||
| 2.1. | Количество посетителей в год (тыс. человек) | свыше 150,0 | от 100,0 до 150,0 | от 50,0 до 100,0 |
| 2.2. | Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц) | свыше 15,0 | от 7,5 до 15,0 | от 2,0 до 7,5 |
| 2.3. | Количество выставок | свыше 50 | от 10 до 50 | от 5 до 10 |
Примечание:
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
6.2.4.Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| N п/п | Наименование показателей | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований: клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек | свыше 50 | 26-50 | 15-25 | до 15 |
| 2. | Количество досуговых объектов в клубных учреждениях: клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек | свыше 15 | 10-15 | 5-9 | до 4 |
Примечания:
1.К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2.К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3.Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находятся.
4.Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5.В случае когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику области.
6.Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7.В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.
6.2.5.Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "ТелеРадиоКомпания "Несветай" к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| N п/п | Наименование показателей | Группа по оплате труда руководителей | ||
| I | II | III | ||
| 1. | Объем телевещания по местной телепрограмме | 2 и более часов в сутки | 0,8-1,9 часов в сутки | менее 0,8 часов в сутки |
6.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.4.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
6.4.1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.
6.4.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.".
Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ