Приложение к Постановлению от 04.02.2011 г № 490 Порядок
Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации города Шахты (отраслевых (функциональных) органов администрации города Шахты), и муниципальными служащими администрации города Шахты (отраслевых (функциональных) органов администрации города Шахты)
1.Настоящий Порядок определяет правила осуществления проверки:
1.1.Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Администрации города Шахты от 30.09.2009 N 2319 "О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", постановлением Администрации города Шахты от 26.08.2009 N 1625 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие, их супруги и несовершеннолетние дети обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера":
1.1.1.гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Шахты (отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) (далее - гражданин), на отчетную дату;
1.1.2.муниципальными служащими Администрации города Шахты (отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) (далее - муниципальный служащий) по состоянию на конец отчетного периода.
1.2.Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации).
1.3.Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными и областными законами (далее - требования к служебному поведению).
2.Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего Порядка, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы Администрации города Шахты (отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты), и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы Администрации города Шахты (отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты).
3.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется по решению:
Мэра города Шахты в отношении муниципальных служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляет Мэр города Шахты;
руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Шахты в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в этом отраслевом (функциональном) органе Администрации города Шахты.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
4.Управление муниципальной службы Администрации города Шахты (кадровая служба отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) осуществляет проверку:
4.1.Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, прием на которые и освобождение от которых осуществляет Мэр города Шахты (руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города Шахты) или уполномоченные им лица, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.2.Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные в подпункте 4.1 настоящего пункта.
4.3.Соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах Администрации города, указанные в подпункте 4.1 настоящего пункта, требований к служебному поведению.
5.Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
5.1.О представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка.
5.2.О несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
6.Информация, предусмотренная пунктом 5 настоящего Порядка, может быть представлена правоохранительными, налоговыми, иными государственными органами, юридическими, должностными и физическими лицами.
7.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
8.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
9.При осуществлении проверки должностные лица управления муниципальной службы Администрации города Шахты (кадровой службы отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) вправе:
9.1.Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.
9.2.Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.
9.3.Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.
9.4.Направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-разыскной деятельности), государственные органы Ростовской области и иных субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственный орган и организация) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
9.5.Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
10.В запросе, предусмотренном подпунктом 9.4 пункта 9 настоящего Порядка, указываются:
10.1.Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос.
10.2.Нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос.
10.3.Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы, учебы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению.
10.4.Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
10.5.Срок представления запрашиваемых сведений.
10.6.Фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.
10.7.Другие необходимые сведения.
11.Руководитель управления муниципальной службы Администрации города Шахты (кадровой службы отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) обеспечивает:
11.1.Уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 11.2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения.
11.2.Проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Порядком, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
12.По окончании проверки управление муниципальной службы Администрации города Шахты (кадровая служба отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) обязано ознакомить муниципального служащего под роспись с результатами проверки.
13.Муниципальный служащий вправе:
13.1.Давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 11.2 пункта 11 настоящего Порядка; по результатам проверки.
13.2.Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
13.3.Обращаться в управление муниципальной службы Администрации города Шахты (кадровую службу отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 11.2 пункта 11 настоящего Порядка.
14.Пояснения, указанные в подпункте 13.1 пункта 13 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.
15.На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
16.Руководитель управления муниципальной службы Администрации города Шахты (кадровой службы отраслевых (функциональных) органов Администрации города Шахты) представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
17.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
18.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки предоставляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
19.Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровые службы, приобщаются к личным делам муниципальных служащих.
20.Копии справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Заместитель главы
Администрации
В.В.ФАЙМАН