Приложение к Решению от 29.04.2011 г № 269 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих в городе новошахтинске
Статья 1.Общие положения
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", постановлением Администрации Ростовской области от 04.03.2011 N 107 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих" определяет систему денежного содержания муниципальных служащих в городе Новошахтинске.
Статья 2.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3.Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
4.Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Статья 3.Должностной оклад муниципального служащего
1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области "специалист", установленному Областным законом от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области".
2.Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. Увеличение (индексация) размера должностных окладов муниципальных служащих производится нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления в сроки, установленные областным законодательством.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 4.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу
1.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, исходя из фонда оплаты труда и группы должностей муниципальной службы, и выплачивается в размере не более 50 процентов должностного оклада.
2.Квалификационная надбавка имеет персональный характер и назначается решением руководителя.
3.Квалификационная надбавка не назначается в период прохождения муниципальными служащими испытательного срока, временным работникам, совместителям.
Статья 5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы и определяется комиссией по установлению трудового стажа в следующих размерах:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
3.Порядок исчисления стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Статья 6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается персонально руководителем в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, качеством выполнения ответственных работ.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия может быть увеличена или уменьшена (в соответствии с трудовым законодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, временным работникам, совместителям.
Статья 7.Ежемесячное денежное поощрение
1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
2.Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Статья 8.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.При приеме, увольнении, режиме неполного рабочего дня ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне работнику выплачивается пропорционально числу отработанных дней (времени).
Статья 9.Премии
1.Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.
3.Порядок выплаты премий определяется решением руководителя на основе Типового положения, согласно приложению N 4 к настоящему Положению, с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
Статья 10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
2.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего в размере одного должностного оклада.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.
При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.
При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
3.При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению руководителя на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия решения руководителем о выплате материальной помощи.
4.Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателем). Правом на получение материальной помощи пользуются лица, отработавшие не менее трех месяцев со дня принятия на должность.
Статья 11.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
1.Муниципальным служащим на основании письменного заявления производится выплата ежегодной компенсации на лечение в размере двух должностных окладов.
2.Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
3.Правом на получение компенсации на лечение пользуются лица, отработавшие не менее трех месяцев.
4.Не использованная в текущем календарном году компенсация на лечение на последующие годы не переносится.
Статья 12.Формирование фонда оплаты труда и финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих
1.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере 6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 4 должностных окладов;
6) премий - в размере 3 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
8) ежегодной компенсации на лечение - в размере 2 должностных окладов.
2.Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть направлена по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
Управляющий делами
Новошахтинской городской Думы
А.В.КОЛЕСНИКОВ