Приложение к Постановлению от 21.09.2011 г № 2525 Положение
Положение о порядке расходования средств местного бюджета на реализацию мероприятий по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения города Волгодонска медицинскими кадрами на 2011-2013 годы
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок расходования средств местного бюджета на реализацию мероприятий по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения города Волгодонска медицинскими кадрами на 2011-2013 годы (далее - мероприятия), в целях привлечения в муниципальные учреждения здравоохранения врачей - молодых специалистов.
1.2.Финансовое обеспечение мероприятий производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на эти цели, по трем основным направлениям:
1.2.1.Социальная поддержка успешно обучающихся в интернатуре (ординатуре) студентов медицинских государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования в целях привлечения их на работу в муниципальные учреждения здравоохранения города Волгодонска по завершении обучения и получении сертификата специалиста на контрактной основе.
1.2.2.Ежемесячные доплаты к основной заработной плате врачам - молодым специалистам наиболее дефицитных специальностей.
1.2.3.Выплата единовременного пособия (подъемные) врачам - молодым специалистам, прибывшим в город Волгодонск из других территорий Ростовской области, других субъектов Российской Федерации для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Волгодонска.
2.Социальная поддержка обучающихся в интернатуре
(ординатуре) студентов медицинских государственных
образовательных учреждений высшего профессионального
образования в целях направления их на работу
в муниципальные учреждения здравоохранения
города Волгодонска по завершении обучения и получении
сертификата специалиста на контрактной основе
2.1.Социальная поддержка осуществляется при условии успешного выполнения студентом интернатуры (ординатуры) плана и программы обучения в данном медицинском государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования (далее - вуз).
Формой поддержки обучающихся в интернатуре (ординатуре) студентов является ежемесячная доплата к стипендиям студентов интернатуры (ординатуры) в размере 5000 рублей за счет средств местного бюджета для последующего их трудоустройства в муниципальные учреждения здравоохранения города Волгодонска на основании трудового договора на срок не менее 5 лет.
Возмещение расходов на обучение в интернатуре (ординатуре) не производится.
2.2.Комиссией, созданной Управлением здравоохранения г. Волгодонска в установленном порядке, производится собеседование со студентами, осуществляется отбор, утверждаются списки студентов для последующего заключения с ними четырехстороннего контракта о поддержке (далее - контракт).
2.3.Отбору для включения в указанные списки подлежат студенты, успешно окончившие шестой курс вуза и зачисленные в интернатуру или ординатуру.
2.4.Контракт, предусматривающий социальную поддержку студентов интернатуры (ординатуры) в виде ежемесячной доплаты к стипендии, заключается между муниципальным учреждением здравоохранения города Волгодонска (далее - работодатель), студентом интернатуры (ординатуры) (далее - студент), Управлением здравоохранения г. Волгодонска и вузом.
2.5.Перечисление денежных средств в части доплаты к стипендиям ежемесячно осуществляется на лицевые счета студентов, с которыми заключены контракты, открытые ими в финансово-кредитных организациях, после предоставления вузом подтверждающих документов об их зачислении в интернатуру или ординатуру.
2.6.При отчислении студента из клинической интернатуры (ординатуры) или отказе при завершении обучения и получении сертификата специалиста приступить к работе в муниципальном учреждении здравоохранения города Волгодонска в соответствии с заключенным контрактом студент обязан возместить в местный бюджет все затраченные на него доплаты.
2.7.При расторжении работодателем трудового договора со специалистом по инициативе работника (собственное желание) ранее установленного договором срока - 5 лет или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются основаниями прекращения трудового договора, специалист обязан возместить в местный бюджет все затраченные на него доплаты к стипендии в сумме, пропорциональной неотработанному времени.
Специалист обязан возместить в местный бюджет все средства, предоставленные ему работодателем в виде доплаты к стипендиям, в случае неявки на работу или отказа приступить к ней без уважительных причин.
2.8.Специалист освобождается от возмещения затрат по ежемесячным доплатам, производимым к стипендии, в случае его увольнения или перевода на другую работу, при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных должностях.
3.Ежемесячные доплаты к основной заработной плате врачам - молодым специалистам наиболее дефицитных специальностей
3.1.Ежемесячные доплаты к основной заработной плате врачам - молодым специалистам наиболее дефицитных специальностей осуществляются за счет средств местного бюджета в виде доплаты к основной заработной плате молодым специалистам в размере 8000 рублей.
Под "молодыми специалистами" понимаются лица в возрасте до 30 лет, прошедшие обучение в медицинском государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, поступившие на работу по полученной специальности в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения, проработавшие по полученной специальности не более трех лет (далее - молодые специалисты).
3.2.Установлен перечень особо дефицитных специальностей, при зачислении на которые молодым специалистам будет производиться доплата к основной заработной плате:
| N п/п | Наименование специальности | Количество человек |
| 1 | Анестезиология-реаниматология | 6 |
| 2 | Неонатология | 2 |
| 3 | Офтальмология | 4 |
| 4 | Рентгенология | 3 |
| Итого | 15 |
Указанный перечень может корректироваться постановлением Администрации города Волгодонска с учетом состояния укомплектованности врачами-специалистами.
3.3.Ежемесячная доплата к основной заработной плате устанавливается молодым специалистам по основной должности и оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании личного заявления молодого специалиста.
3.4.Доплата к основной заработной плате молодым специалистам прекращается при наступлении любого из следующих оснований:
- при достижении ими возраста 30 лет;
- по истечении трех лет с момента приема на работу по полученной специальности;
- при прекращении трудового договора.
Доплата к основной заработной плате молодым специалистам производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной должности.
4.Единовременное пособие (подъемные) врачам - молодым специалистам, прибывшим в город Волгодонск из других территорий Ростовской области, других субъектов
Российской Федерации для работы в муниципальных
учреждениях здравоохранения города Волгодонска
4.1.Установление дополнительных гарантий в виде выплаты единовременного пособия (подъемных) в размере 25000 рублей врачу - молодому специалисту, прибывшему в город Волгодонск из других территорий Ростовской области, других субъектов Российской Федерации, обусловлено необходимостью стимулирования притока врачебного персонала для повышения укомплектованности врачебными кадрами муниципальных учреждений здравоохранения города Волгодонска.
4.2.Предоставление единовременного пособия (подъемных) производится после заключения врачом - молодым специалистом трудового договора с работодателем, оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании личного заявления молодого специалиста.
4.3.Молодой специалист обязан возместить в местный бюджет все средства, предоставленные ему работодателем в виде единовременного пособия (подъемных), в следующих случаях:
- неявки на работу или отказа приступить к ней без уважительных причин;
- расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) ранее установленного договором срока или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются основаниями прекращения трудового договора.
5.Ответственность Управления здравоохранения
г. Волгодонска и подведомственных ему
муниципальных учреждений
Управление здравоохранения г. Волгодонска и подведомственные ему муниципальные учреждения несут ответственность за целевое и эффективное расходование средств местного бюджета, выделенных на реализацию мероприятий.
Управляющий делами
И.В.ОРЛОВА