Постановление от 05.10.2011 г № 2670
О внесении изменений в приложение 7 к постановлению Мэра города Волгодонска от 29.10.2008 N 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Волгодонск" и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений постановляю:
1.Внести в приложение N 7 к постановлению Мэра города Волгодонска от 29.10.2008 N 2698 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" следующие изменения:
1.1.В разделе 2 "Выплаты компенсационного характера":
1.1.1.Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.".
1.1.2.Пункт 2.3 признать утратившим силу.
1.1.3.В подпункте 2.6.7 пункта 2.6 :
- пункт 6 таблицы изложить в следующей редакции:
┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │"6.│Педагогическим работникам образовательных учреждений│ │ │ │за работу в методических, цикловых, предметных и │ │ │ │психолого-медико-педагогических консилиумах, комис- │ │ │ │сиях, методических объединениях: │ │ │ │руководство комиссиями │ до 20 │ │ │работу секретаря │ до 15 │ │ │Работникам образовательных учреждений за: │ │ │ │работу в аттестационной комиссии министерства общего│ 10 │ │ │и профессионального образования Ростовской области, │ │ │ │ее зональных и территориальных подкомиссиях; │ │ │ │работу в экспертных группах по осуществлению всесто-│ 15"; │ │ │роннего анализа результатов профессиональной дея- │ │ │ │тельности аттестуемых педагогических работников и │ │ │ │подготовку экспертного заключения │ │ └───┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
- в пункте 2 примечаний слова "по основной работе" заменить словами "по соответствующей педагогической должности".
1.2.В разделе 3 "Выплаты стимулирующего характера":
1.2.1.В столбце 4 пункта 3 таблицы к подпункту 3.4.1 пункта 3.4 цифры "0,13" заменить цифрами "0,18".
1.2.2.Пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"- надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.".
1.2.3.В пункте 3.6 :
- абзац пятый подпункта 3.6.1 после слов "Повышающий коэффициент за квалификацию" дополнить словами "при наличии квалификационной категории";
- абзац шестой подпункта 3.6.1 изложить в следующей редакции: "Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".".
1.2.4.Дополнить пунктом 3.7.1 следующего содержания:
"3.7.1. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и иного представительного органа работников, в пределах средств местного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей.
Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы учителей:
наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);
наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативной работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональных уровнях и т.п.);
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональных уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
прочие критерии.
Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями средств местного бюджета.".
1.2.5.Пункт 3.8 после слов "выполняемых работ" дополнить словами "(за исключением надбавки, указанной в пункте 3.7 настоящего раздела)".
1.3.Пункт 5.3 раздела 5 "Особенности условий оплаты труда педагогических работников" изложить в следующей редакции:
"5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
5.3.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
N
п/пКонтингент обучающихся Размер коэффициентов ставок
почасовой оплаты трудапрофессор,
доктор наукдоцент,
кандидат
науклица,
не имеющие
ученой степени1. Обучающиеся 0,06 0,05 0,03
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,08 - для профессоров, докторов наук;
0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
для профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор";
для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент";
для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.".
1.4.В разделе 6 "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях":
1.4.1.Абзац четвертый пункта 6.12 после слов "самим образовательным учреждением" дополнить словами "с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения".
1.4.2.Абзац первый пункта 6.13 после слов "с учетом мнения выборного профсоюзного органа" дополнить словами "или иного представительного органа работников учреждения".
2.Начальнику Финансового управления города Волгодонска (Н.В. Белякова) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.
3.Пресс-службе Администрации города Волгодонска (В.А. Варцаба) опубликовать постановление в бюллетене "Волгодонск официальный" и разместить на официальном сайте Администрации города Волгодонска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года, за исключением подпункта 1.2.1 пункта 1.2 , вступающего в силу 01.01.2012.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по экономике и финансам М.Г. Тена.
Мэр города Волгодонска
В.А.ФИРСОВ