Приложение к Постановлению от 10.11.2011 г № 125 Методика
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ростовской области в правительстве ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв правительства ростовской области
1.Решение о проведении в Правительстве Ростовской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) или конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области принимается Губернатором Ростовской области.
2.Конкурс проводится на следующие категории и группы должностей гражданской службы:
должности категории "руководители";
должности ведущей и старшей групп должностей категории "специалисты";
должности старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты".
3.Конкурс может не проводиться при назначении на:
отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному постановлением Правительства Ростовской области от 15.12.2011 N 234 "О вопросах замещения отдельных должностей государственной гражданской службы Ростовской области";
должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
4.Конкурс не проводится:
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении государственного гражданского служащего Ростовской области (далее - гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве Правительства Ростовской области.
5.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ростовской области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (далее - анкета), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Правительстве Ростовской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя Губернатора Ростовской области.
8.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) заявление на имя Губернатора Ростовской области;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
9.Гражданин (гражданский служащий) по своему желанию представляет в конкурсную комиссию другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.
10.С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
11.Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
12.Конкурс проводится в два этапа:
на первом этапе осуществляется информирование граждан о конкурсе, прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах;
на втором этапе проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в порядке, установленном пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и определяется победитель конкурса.
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области
М.В.ФИШКИН