Приложение к Постановлению от 14.09.2012 г № 788 Положение
Положение по проведению конкурса на звание «Лучшая социальная практика компании» 1. организация проведения конкурса
1.1.Конкурс "Лучшая социальная практика компании" между предприятиями города проводится на основании представленных отчетных данных о социальной деятельности за два предыдущих года.
1.2.Департамент экономики города Ростова-на-Дону организовывает и проводит конкурс "Лучшая социальная практика компании".
1.3.Администрации районов города обеспечивают привлечение участников в конкурсе "Лучшая социальная практика компании".
1.4.Департамент экономики города Ростова-на-Дону публикует на официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и Администрации города Ростова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) объявление о приеме документов для участия в конкурсе "Лучшая социальная практика компании" и сроке его прекращения.
1.5.Конкурс проводится ежегодно.
2.Критерии выдвижения предприятий на конкурс
"Лучшая социальная практика компании"
2.1.Для участия в конкурсе на звание "Лучшая социальная практика компании" выдвигаются предприятия по итогам работы за два предыдущих года с учетом установленных критериев:
- объем реализованной продукции;
- среднемесячная заработная плата работников списочного состава;
- выплаты социального характера сверх заработной платы в расчете на одного работающего (материальная помощь, другие дополнительные выплаты);
- затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту лечения и т.д.) в расчете на одного работающего;
- затраты на улучшение жилищных условий в расчете на одного работающего;
- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работающих;
- затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего;
- затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия в расчете на одного работающего;
- затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров в расчете на одного работающего;
- затраты на переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников в расчете на одного высвобождаемого;
- количество коллективных трудовых споров;
- текучесть кадров (отношение уволенных к среднесписочной численности работающих);
- затраты на организацию и поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в расчете на 1 работающего;
- затраты на благотворительную и спонсорскую деятельность на реализацию социальных программ в расчете на одного работающего;
- затраты на обеспечение социальной защищенности ветеранов труда и ВОВ, неработающих пенсионеров в расчете на одного ветерана, пенсионера;
- процент выполнения квоты трудоустройства инвалидов;
- количество трудоустроенных работников по направлению органа по трудоустройству населения.
3.Порядок проведения общегородского конкурса
"Лучшая социальная практика компании"
3.1.Департамент экономики города Ростова-на-Дону определяет даты проведения конкурса и размещает извещение о проведении конкурса не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие в конкурсе.
3.2.К участию в конкурсе допускаются предприятия города Ростова-на-Дону, подавшие в 30-дневный срок от даты объявления конкурса в Департамент экономики города Ростова-на-Дону (г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 418), секретарю конкурсной комиссии следующие документы, заверенные должностными лицами предприятия:
- заявку на участие в городском конкурсе "Лучшая социальная практика компании" (далее - заявка) (приложение N 1 к настоящему Положению);
- информацию по итогам работы предприятия за два предыдущих года по указанным в разделе 2 настоящего Положения показателям;
- копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
- справку, подтверждающую отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней по уплате налогов, а также платежам во внебюджетные фонды;
- справку с указанием среднего уровня заработной платы работников и об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
- иные документы (в случае их наличия), подтверждающие показатели, указанные в разделе 2 настоящего Положения.
3.3.Участники конкурса должны соответствовать следующим требованиям:
- наличие статуса резидента Российской Федерации;
- осуществление хозяйственной деятельности не менее 2 лет;
- отсутствие процедур реорганизации, ликвидации или несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- отсутствие задолженности по налоговым и иным обязательствам, а также по начисленным, но неуплаченным штрафам и пеням в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды (на основании сведений ИФНС и внебюджетных фондов);
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (на основании статистической информации);
- фактический уровень заработной платы работников не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ростовской области за квартал, предшествующий кварталу, в котором подана заявка .
3.4.По истечении 15 дней со дня размещения извещения о проведении конкурса в течение 30 рабочих дней секретарь конкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие в конкурсном отборе. Заявка на участие в конкурсном отборе регистрируется секретарем конкурсной комиссии в день ее представления. Регистрация заявки на участие в конкурсном отборе осуществляется в журнале регистрации заявок на участие в конкурсном отборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.5.По истечении 30 рабочих дней от начала приема заявок на участие в конкурсе секретарь конкурсной комиссии прекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих дней членам конкурсной комиссии для ознакомления.
3.6.Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной в извещении о проведении конкурса.
3.7.Конкурсная комиссия к участию в конкурсе не допускает предприятия:
- не представившие документы, определенные настоящим Положением;
- не соответствующие требованиям пункта 3.3 настоящего Положения;
- представившие документы, определенные настоящим Положением, позже установленного срока приема документов.
4.Конкурсная комиссия
4.1.Определение победителей конкурса осуществляется конкурсной комиссией по отбору победителей среди участников городского конкурса "Лучшая социальная практика компании" (далее - комиссия).
4.2.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
4.3.Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов.
4.4.Комиссия оценивает участников конкурса по показателям в соответствии с листом рейтинговых оценок согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.5.Решение принимается комиссией путем открытого голосования с учетом баллов, набранных участниками конкурса по результатам рейтинговых оценок. Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками, победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии.
4.6.Комиссия правомочна принимать решения при наличии не менее 2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При равном количестве голосов мнение председателя комиссии является решающим.
4.7.Решение комиссии оформляется протоколом.
5.Награждение
5.1.Участники конкурса, занявшие призовые места, награждаются почетными грамотами Мэра города.
5.2.Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются благодарственными письмами Администрации города.
5.3.Информация об итогах проведения конкурса в течение 10 рабочих дней со дня проведения конкурса публикуется в средствах массовой информации.
5.4.Награждение победителей конкурса "Лучшая социальная практика компании" проводится в текущем году в торжественной обстановке с привлечением средств массовой информации.
Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города
Т.Н.ТАРЕЕВА