Приложение к Постановлению от 12.02.2013 г № 785 Положение
Положение о проведении ежегодного городского конкурса «Лучший работник культуры города Шахты» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного городского конкурса "Лучший работник культуры города Шахты" (далее - Конкурс).
1.2.Конкурс проводится под личным патронатом Мэра города Шахты. Учредителем и организатором является Департамент культуры города Шахты (далее - Департамент).
2.Цели и задачи
2.1.Целью Конкурса является сохранение и развитие кадрового потенциала работников культуры города Шахты, выявление творчески работающих личностей и стимулирование их деятельности, оказание помощи в их профессиональном и карьерном продвижении, повышение престижа профессии.
2.2.Задачами Конкурса являются:
- совершенствование профессионального мастерства работников культуры;
- продвижение творческих инициатив, предоставление возможности самореализации работников сферы;
- обобщение и распространение опыта лучших специалистов и руководителей учреждений культуры города;
- формирование позитивного социального и профессионального имиджа работника культуры.
3.Порядок организации и проведения Конкурса
3.1.В Конкурсе могут принимать участие специалисты сферы культуры: клубного типа, музеев, библиотек, театра, дополнительного образования детей и филармонии. От каждого учреждения может быть представлено не более 2 кандидатур.
3.2.Выдвижение кандидатур осуществляется руководителем учреждения или путем самовыдвижения. Согласие претендента на выдвижение его кандидатуры обязательно.
3.3.Конкурс проводится по номинациям:
- "Лучший работник библиотеки";
- "Лучший работник музея";
- "Лучший работник театра";
- "Лучший работник филармонии";
- "Лучший преподаватель";
- "Лучший работник культурно-досугового учреждения";
- "Первый среди равных" (для руководителей учреждений);
- "За верность профессии" (для специалистов, стаж работы которых в сфере культуры составляет не менее 20 лет);
- "В ногу со временем" (для специалистов, стаж работы которых в сфере культуры от 1 до 10 лет);
- "Призвание - КУЛЬТУРА" ("Гран-при").
3.4.Сроки проведения Конкурса:
Конкурс проводится ежегодно, с 1 декабря по 1 марта.
3.5.Порядок подачи заявки на участие в Конкурсе:
Заявки для участия в Конкурсе принимаются с 1 декабря до 1 февраля. Заявки, поступившие позднее 1 февраля, не рассматриваются.
Прием и регистрация заявок на участие в Конкурсе осуществляются по адресу: г. Шахты, ул. Ленина, 118, Департамент культуры города Шахты, тел. (факс): 22-35-13.
3.6.Пакет конкурсных документов:
- заявка на участие в Конкурсе, заполненная по форме (приложение 1);
- анкета (приложение 2);
- общая характеристика профессиональной и творческой деятельности работника с указанием достижений за предшествующий год (освоение приемов и методов работы; внедрение компьютерных технологий; разработка и реализация авторских программ; публикации в СМИ; участие в премьерных театральных постановках, концертах, конкурсах, фестивалях, выставках различного уровня и др.). В характеристике должно быть представлено достоверное описание заслуг, свидетельствующих об общественном признании деятельности конкурсанта и способствующих значительным достижениям или существенно повлиявших на развитие деятельности учреждения, сферы культуры города. Характеристика должна отражать уникальность личности конкурсанта. Характеристика подписывается руководителем учреждения;
- материалы, отражающие личный вклад специалиста в работу учреждения:
авторские программы, публикации, буклеты, афиши, копии дипломов и грамот за год;
рецензии; отзывы общественных деятелей, критиков, театроведов, профильных специалистов, методистов, коллег, читателей, зрительской аудитории;
фото-, видеоматериалы или электронная презентация, иллюстрирующие работу конкурсанта (тексты проектов, программ, конкурсных работ, получивших положительную оценку или грантовую поддержку в предшествующем году; фрагмент хореографической, театральной постановки, персональной выставки, концерта, классного урока и др. на электронном носителе (CD, DVD).
3.7.Оформление конкурсных документов:
Документы оформляются в папку объемом не более 30 листов; на обложке и переплете папки указывается название Конкурса, фамилия, имя и отчество соискателя; укладываются в обозначенном в п. 3.6 порядке.
Документы и материалы направляются в одном экземпляре.
Представленные на конкурс документы не рецензируются и не возвращаются.
3.8.Критерии оценки участников Конкурса:
В номинациях "Лучший работник библиотеки", "Лучший работник музея", "Лучший работник театра", "Лучший работник филармонии", "Лучший преподаватель", "Лучший работник культурно-досугового учреждения", "За верность профессии":
- личные показатели деятельности, компетентность, качество труда;
- создание индивидуального творческого стиля;
- разработка и внедрение авторских решений и идей;
- наличие методических или информационных разработок, других творческих материалов и авторских работ;
- наличие публикаций;
- степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения;
- уровень новизны и инновационные подходы в работе.
В номинации "В ногу со временем":
- личные показатели деятельности, компетентность, качество труда;
- стратегическое мышление;
- конструктивность, многоаспектность и целесообразность представленных идей (проектов);
- внедрение организационных технологий, направленных на доступность услуг как способ повышения результативности деятельности учреждения;
- наличие публикаций;
- инновационность предлагаемых идей (проектов) (оригинальность, новизна);
- степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения.
В номинации "Первый среди равных" (для руководителей учреждений):
- хозяйственная деятельность (внешний вид здания, благоустройство прилегающей территории, внутренний интерьер, оформление зрительного зала), оснащенность современными техническими средствами, сценическими костюмами, музыкальной аппаратурой, музыкальными инструментами и т.д.;
- финансовая деятельность: объем и использование доходов от платных услуг, работа по социально-творческим заказам с предприятиями и организациями;
- организация работы с кадрами (штатное расписание, система поощрения и материального стимулирования, образовательный уровень, система повышения квалификации);
- основная деятельность учреждения - отчет о работе учреждения за прошедший год.
В номинации "Призвание - КУЛЬТУРА" ("Гран-при") победитель определяется среди всех соискателей конкурсных номинаций. В данной номинации оценивается деятельность специалистов сферы культуры, добившихся высоких достижений, наилучших показателей в своей работе и уважения в обществе, внесших значимый вклад в развитие культуры города, а также формирование профессионального потенциала, основанного на общественном признании личностных заслуг и достижений.
3.9.Лауреаты Премии могут принимать участие в конкурсе не ранее чем через 3 года.
4.Конкурсная комиссия
4.1.Для организации и проведения Конкурса создается конкурсная комиссия.
4.2.Конкурсная комиссия формируется из руководителей и специалистов Департамента культуры, учреждений культуры и образования в сфере культуры, творческих работников, ведущих преподавателей образовательных учреждений среднего и высшего образования, представителей общественности и заслуженных работников сферы. Конкурсная комиссия утверждается приказом Департамента культуры г. Шахты.
4.3.Конкурсная комиссия проводит заседание, где рассматривает пакеты конкурсных документов участников. По результатам рассмотрения каждому участнику выставляется сумма баллов по следующим критериям (приложение 3):
- качество и полнота представленных материалов;
- степень общественного признания заслуг конкурсанта;
- компетентность, профессионализм и результативность работы;
- знание, использование актуальных и инновационных технологий и методов работы;
- индивидуальный творческий стиль;
- оригинальность и новизна подхода к материалу и его интерпретации;
- степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения;
- осуществление деятельности, направленной на повышение престижа профессии.
4.4.Каждый член комиссии выставляет оценку участнику в диапазоне от 1 до 10 баллов по каждому из критериев. Итоговая оценка участника Конкурса определяется суммой набранных баллов. Побеждает участник, набравший наибольшее количество баллов.
4.5.В случае получения участниками Конкурса по итогам работы комиссии одинакового количества баллов решение о присуждении премии принимается путем открытого голосования всех членов комиссии большинством голосов.
4.6.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом. Решение конкурсной комиссии является окончательным и пересмотру не подлежит.
5.Победители и награждение
5.1.Победители Конкурса в каждой номинации награждаются дипломами за подписью Мэра города Шахты, статуэткой и денежной премией в размере 10,0 тыс. рублей.
5.2.Церемония награждения победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке в рамках празднования Дня работника культуры.
5.3.Конкурсная комиссия может учредить специальные премии, призы, ценные подарки.
5.4.Юридические и физические лица могут вручать собственные премии и призы по согласованию с конкурсной комиссией.
5.5.Информация об итогах Конкурса размещается СМИ города в течение 10 дней после подведения итогов Конкурса.
5.6.Источниками финансирования Конкурса могут быть:
- средства местного бюджета в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на данные цели на очередной финансовый год и плановый период;
- внебюджетные средства, в том числе средства спонсоров Конкурса.
Руководитель аппарата
Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО