Приложение к Постановлению от 26.12.2005 г № 1965 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов администрации города
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Областным законом Ростовской области "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области" от 27.10.2000 N 109-ЗС (в редакции от 03.03.2005), "Положением о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону", утвержденным решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 16 марта 1999 N 178 (в редакции от 11.10.2005), и определяет денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее по тексту - муниципальные служащие), оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - технические работники) аппарата управления и органов Администрации города.
1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), за выслугу лет и премий по результатам работы. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета города.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
4.До принятия областного закона о квалификационных разрядах квалификационная надбавка муниципальным служащим устанавливается в размере до 50% должностного оклада с включением в фонд оплаты труда на эти цели суммы в размере 4 должностных окладов в год. Порядок и условия ежемесячной выплаты квалификационной надбавки устанавливаются "Положением о ежемесячной квалификационной надбавке муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата управления и органов Администрации города".
5.Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливается муниципальным служащим в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности. При утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавки за особые условия муниципальной службы предусматриваются средства в размере 14 должностных окладов (в расчете на год). Порядок и условия ежемесячной выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы определяются "Положением о выплате надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности аппарата управления и органов Администрации города. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются дифференцированно.
6.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается техническим работникам в размере от 50 до 100 процентов их должностного оклада с включением в фонд оплаты труда на выплату этих надбавок суммы в размере 8,5 должностного оклада в год.
Порядок и условия выплаты указанной надбавки определяются "Положением об условиях назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города".
7.Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется ежемесячно на должностной оклад в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Таблица 1
| Стаж муниципальной службы | Размер надбавки, % |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет техническим работникам начисляется ежемесячно на должностной оклад в следующих размерах:
Таблица 2
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решениями соответствующих комиссий Администрации города и органов управления по исчислению стажа муниципальной службы.
На выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет направляются средства в размере 3 должностных окладов в расчете на год.
8.До внесения изменений в соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие статус лиц, замещающих выборные муниципальные должности, надбавки к должностному окладу, установленные настоящим постановлением, выплачиваются указанным лицам в максимальных размерах.
9.Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц (текущее премирование) с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы и показателей премирования в соответствии с "Положением о премировании муниципальных служащих г. Ростова-на-Дону", принятым решением Ростовской-на-Дону городской Думы. Размер премии за месяц не может превышать 25% должностного оклада.
Муниципальным служащим по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов. Выплата премии производится в соответствии с указанным Положением.
Муниципальным служащим может производиться разовое премирование, но не более двух должностных окладов в квартал.
Техническим работникам выплата премии производится в тех же размерах, что и для муниципальных служащих, в соответствии с "Положением о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата управления и органов Администрации города".
10.Муниципальным служащим и техническим работникам, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
11.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих и технических работников администраций города и районов формируется с учетом денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда технических работников, выплат социального характера и является составной частью расходов бюджета города на функционирование органов местного самоуправления.
Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА