Приложение к Постановлению от 28.12.2015 г № 7060 Критерии

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений


1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Шахты и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных Департаменту образования города Шахты, Департаменту культуры города Шахты, Департаменту по физическому развитию и спорту города Шахты (далее - учреждение).
2.Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
4.В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.
7.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
8.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
9.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
10.Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
11.Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.
12.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.
13.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
14.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Раздел 1.Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы
1.1.Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений:
1.1.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части 4538

1.1.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень младший воспитатель 4994

1.1.3.Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 7183
2. 2-й квалификационный уровень инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер - преподаватель; преподаватель детских музыкальных, художественных школ и школ искусств 7532
3. 3-й квалификационный уровень воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор - методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; преподаватель детских музыкальных, художественных школ и школ искусств 7900
4. 4-й квалификационный уровень преподаватель ; педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель, учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 8289

1.1.4.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня учреждений образования":
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей 7725
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей 7353
2 2-й квалификационный уровень заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением образовательного учреждения, реализующим общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей:
в учреждениях 1 - 2 группы по оплате труда руководителей 8111
в учреждениях 3 - 4 группы по оплате труда руководителей 7725

Примечания к подпункту 1.1.5:
1.Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.
2.размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
1.2.Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
1.2.1.Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер ставки заработной платы (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
2-го квалификационного разряда 3947
3-го квалификационного разряда 4178

1.2.2.Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер ставки заработной платы (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень контролер технического состояния автомото - транспортных средств; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
4-го квалификационного разряда 4435
5-го квалификационного разряд 4693

1.2.3.Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 4538

1.2.4.Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
N п/п Номер квалификационного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1. 1-й квалификационный уровень инструктор по спорту; спортсмен-инструктор 4994
2. 2-й квалификационный уровень инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту; 6538
балетмейстер; хореограф 5246
3. 3-й квалификационный уровень старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту 6861

1.3.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
N п/п Номер квалификационной группы Тип учреждения Размер должностного оклада (рублей)
1. 2-я квалификационная группа учреждения образования I группы по оплате труда руководителей 14370
2. 3-я квалификационная группа учреждения образования II и III группы по оплате труда руководителей 13065
3. 4-я квалификационная группа учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей 11877

1.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
1.5.Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей (из числа педагогических работников) производится при наличии у них не ниже 1 -й квалификационной категории.
Раздел 2.Выплаты компенсационного характера
2.1.В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.1.Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования.
Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.
2.4.2.Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.4.3.Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
N п/п Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1. за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении: руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам 15 - 20
2. за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
медицинским работникам; 30
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам 15-20
3. за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
руководителю в общеобразовательных школах, 15
педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) 20
4. за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): педагогическим работникам 20
5. за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых: педагогическим работникам 20
6. за работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах): руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам 20
7. за работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительных колониях; воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях: руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам 50

Примечание к подпункту 2.4.3.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
2.5.Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.5.1.Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.5.2.Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
N п/п Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты к должностному окладу процентов
1. учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)
1-4 классов до 20
5-11 классов до 25
2. учителям 1-4 классов за проверку тетрадей 15
3. учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе до 20
математике до 15
иностранному языку, черчению, физике, химии, истории, биологии, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (уроки музыки) до 10
4. педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах всех типов и видов; в казачьих кадетских корпусах, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей до 15
5. педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами) до 25
6. педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии до 20
секретарь до 15
Работники образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях 10
работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения 15
7. учителям: за заведование учебными мастерскими до 25
при наличии комбинированных мастерских до 40
8. педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:
от 10 до 19 до 30
от 20 до 29 до 60
от 30 и более до 100
9. педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в школах всех типов и видов имеющих:
6-12 классов до 20
13-29 классов до 30
30 и более классов до 50
10. учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами 15
11. преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой до 35
12. одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ; школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой 50
13. учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства; до 20
14. работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой, (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари: до 25
за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников до 25
за работу с архивом учреждения до 25
15. работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях до 15
16. работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей) до 20
17. педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями до 10

Примечания к 2.5.2:
1.Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
2.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).
3.Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
2.5.3.Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
N п/п Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1. заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) до 15
2. вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны до 30
3. спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:
КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие юноши) до 5
МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры) до 10
МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры) до 15
МС, КМС - 1-6-е места в первенствах Европы, мира до 20
МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России до 25
МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в Кубке Европы до 30
МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионатах мира, Европы до 35
ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх, 1-3-е места на чемпионатах мира, Европы до 40
4. тренерам преподавателям за передачу одаренных и высоко результативных учащихся в училище олимпийского резерва до 25 (до конца учебного года)

Список используемых сокращений:
КМС - кандидат в мастера спорта;
МС - мастер спорта;
МСМК - мастер спорта международного класса;
ЗМС - заслуженный мастер спорта.
Примечание к подпункту 2.5.3.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.
2.6.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:
общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов - 20 процентов;
дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, - 5 процентов.
Раздел 3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы подпункта 3.4.1 пункта 3.4, пунктом 3.12 настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3.3.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных актах учреждений.
3.4.Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.4.1.Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:
N п/п Перечень учреждений Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу Размер коэффициента
1. Общеобразовательные учреждения, реализующие образовательные программы углубленной подготовки Руководители учреждений (структурных подразделений), заместители руководителей из числа педагогических работников; педагогические работники 0,15
2. Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности Тренеры - преподаватели по спорту; инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с Департаментом по физическому развитию и спорту г. Шахты (ДФРСТ) 0,15

Примечания к пункту 3.4:
1.Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
2.Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
3.5.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса;
3.6.Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1.Работникам при наличии квалификационных категорий:
второй - 0,07;
первой - 0,15;
высшей - 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении первой (высшей) категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
3.6.2.Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
3.7.Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, учреждений дополнительного образования.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность, и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.
Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:
наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);
наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.
Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями бюджетных средств.
3.8.Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
3.9.В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.
3.10.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
N п/п Уровень соревнований Занятое место Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6-е места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1 занимающегося)
постоянный состав переменный состав
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры 1-6 10 5
1.2. Чемпионаты Европы, мира 1-3 10 5
1.3. Чемпионаты Европы, мира 4-6 10 5
1.4. Кубок мира 1-6 10 5
1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1-3 10 5
1.6. Кубок России 1 10 5
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира участие 5 3
1.8. Чемпионат России 4 5 3
1.9. Первенство России (юниоры) 1 5 3
1.10. Первенства Европы, мира 1-6 5 3
1.11. Первенство России (юниоры) 2-3 5 3
1.12. Первенство России (старшие юноши) 1-3 3 1
2. Командные игровые виды спорта
2.1. Олимпийские игры 1-6 10 5
2.2. Чемпионаты Европы, мира 1-3 10 5
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной 10 5
молодежной сборной 5 3
юношеской сборной 3 1

Примечания к подпункту 3.10:
1.К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 настоящей таблицы.
2.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению Департаменту по физическому развитию и спорту города Шахты, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.
3.Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
4.Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.
5.В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6.В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7.Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.
3.11.Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).
3.12.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.13.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.14.Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.
3.15.Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 9 приложения N 5 к настоящему постановлению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
Раздел 4.Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
4.1.Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.
4.2.Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N п/п Показатели Условия Количество баллов
1 количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях за каждого обучающегося (воспитанника) 0,3
2 количество обучающихся в общеобразовательных, музыкальных, художественных школах и школах искусств, за каждого обучающегося (воспитанника) 0,5
3 количество групп в дошкольных учреждениях за 1 группу 10
4 количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных за каждого обучающегося 0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах за каждого обучающегося (воспитанника) 0,5
5 количество работников в образовательном учреждении за каждого работника 1
дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию 0,5
высшую квалификационную категорию 1
6 наличие групп продленного дня до 20
7 наличие филиалов, представительств, УКП, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих) за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек до 20
от 100 до 200 человек до 30
свыше 200 человек до 50
8 наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях за каждого дополнительно 0,5
9 наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп за каждую группу 5
учебно-тренировочных групп за каждого обучающегося дополнительно 0,5
групп спортивного совершенствования за каждого обучающегося дополнительно 2,5
групп высшего спортивного мастерства за каждого обучающегося дополнительно 4,5
10 наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов за каждый класс до 10
11 наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид до 15
12 наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой до 15
13 наличие следующих средств: автотранспортных, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения за каждую единицу до 3, но не более 20
14 наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого) находящихся на балансе образовательных учреждений до 30
в других случаях до 15
15 наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц за каждый вид до 50
16 наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20
17 наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе за каждого обучающегося (воспитанника) 0,5
18 наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое) за каждый вид до 15
19 наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида за каждого обучающегося (воспитанника) 1
20 наличие действующих учебно-производственных мастерских за каждую мастерскую от степени оборудованности до 10

4.3.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области.
4.4.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения.
4.6.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных компьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
4.7.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
4.8.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
4.9.Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
4.10.Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
4.11.Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
N п/п Тип (вид) учреждения Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
I II III IV
1. учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии свыше 400 до 400 до 300 -
2. учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи свыше 350 до 350 - -
3. образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности свыше 350 до 350 до 250 -
4. общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры свыше 500 до 500 до 350 до 200
5. образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением; общеобразовательные школы-интернаты; казачьи кадетские корпуса свыше 350 до 350 до 250 до 150

Раздел 5.Особенности условий оплаты труда педагогических работников
5.1.Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):
5.1.1.Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.2.Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.1.3.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
5.1.4.В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средне недельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.2.Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:
5.2.1.Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
N п/п Уровень соревнований Занятое место Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, при наличии квалификационной категории и образования)
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры 1-6 до 150
1.2. Чемпионаты Европы, мира 1-3 до 150
1.3. Чемпионаты Европы, мира 4-6 до 100
1.4. Кубок мира 1-6 до 100
1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1-3 до 100
1.6. Кубок России 1 до 100
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира участие до 75
1.8. Чемпионат России 4 до 75
1.9. Первенство России (юниоры) 1 до 75
1.10. Первенства Европы, мира 1-6 до 75
1.11. Первенство России (юниоры) 2-3 до 75
1.12. Первенство России (старшие юноши) 1-3 до 50
2. Командные игровые виды спорта
2.1. Олимпийские игры 1-6 до 150
2.2. Чемпионаты Европы, мира 1-3 до 150
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной до 100
молодежной сборной до 75
юношеской сборной до 50

Примечания к подпункту 5.2.1:
1.Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2.Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4.В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
5.В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
5.2.2.Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
N п/п Этап подготовки Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (человек) Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)
1. Спортивно-оздоровительный весь период 15 6 2,2
2. Начальный до года 15 6 2,2
свыше года 14 9 3,6

Примечания к подпункту 5.2.2:
1.Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с Департаментом по физическому развитию и спорту города Шахты.
Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2.Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3.При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.2.3.Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
N п/п Этап подготовки Период обучения Норматив (в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования) Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
группа видов спорта
1 2 3
1. Учебно-тренировочный до 2 лет 6 4 5 12
свыше 2 лет 14 6 10 18
2. Спортивного совершенствования до 1 года 20 17 17 24
свыше 1 года 30 20 23 28
3. Высшего спортивного мастерства весь период 40 25 35 32

Примечания к подпункту 5.2.3:
1.Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.В видах спорта, включенных в одну группу, кроме основного тренера - преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера - преподавателя по спорту.
5.2.4.Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:
Возраст (лет) I группа II группа III группа
Олимпийские виды спорта
6 гимнастика, гимнастика художественная
7 гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание настольный теннис, плавание, теннис
8 баскетбол, футбол бадминтон
9 легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) волейбол, легкая атлетика
10 велоспорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, триатлон бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхэквондо федерация)
12 тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
7 спортивные танцы, рок-н-рол акробатика, шейпинг, шахматы, шашки, ушу
8 спортивное ориентирование, спорттуризм
10 армреслинг, атлетизм, самбо, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэквондо (Интернацианальная тхэквондо федерация)

Примечание к подпункту 5.2.4.
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.
5.3.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
5.3.1.Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела;
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
Раздел 6.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
6.1.Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
6.2.Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.3.Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
6.4.В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.6.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отраслевого (функционального) органа Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
6.7.Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей.
Раздел 7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
N п/п Среднесписочная численность (человек) Предельная кратность
1. До 50,0 до 3,0
2. Свыше 50,0 до 100,0 до 4,0
3. Свыше 100,0 до 150,0 до 5,0
4. Свыше 150,0 до 6,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
В исключительных случаях по решению отраслевого (функционального) органа Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в муниципальную собственность, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.)
Руководитель аппарата Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО
Архив документов Ростовской области (c) 2024